2025年4月29日新闻综合
原标题：共同守护清朗有序的网络空间27日，国家网信办发布《中国网络法治发展报告（2024年）》，全面介绍过去一年中国网络法治建设进展成效，对今后工作进行展望，释放出加强网络空间治理、推动形成良好网络生态的鲜明导向。
网络空间是亿万民众共同拥有的网上精神家园，每个人都希望它清朗、和谐、富有生机。然而，人们在尽享网络红利的同时，也时常被一些乱象所困扰。有人迷信“流量为王”，以不良不实内容蹭热度、博眼球；有人充当“幕后黑手”，组织网络水军操纵信息、刷量控评；有人推崇“网络暴力”，一言不合就互撕攻击、谩骂吐脏……凡此种种，不仅威胁网络安全，更会荼毒广大网民精神健康，污染网络生态。
网络空间不是法外之地。近年来，国家网信办等部门积极回应人民群众关心关切，重拳整治网络生态突出问题，压紧压实网站平台主体责任，持续净化网络环境，有力维护网民合法权益，推动管网治网工作不断迈上新台阶。
透视2024年网络法治建设“成绩单”，法治精神进一步彰显：出台《网络数据安全管理条例》，公布《促进和规范数据跨境流动规定》《网络暴力信息治理规定》，网络法律体系进一步完善；依法对11159家网站平台予以约谈，对4046家网站平台实施警告或罚款处罚，取消违法网站许可或备案、关闭违法网站10946家；开展“清朗”“净网”“剑网”等系列专项行动，重拳打击传播虚假和低俗信息、侵害未成年人合法权益、网络侵权盗版等违法违规行为……实践证明，法治是互联网治理的基本方式。互联网越是发展，依法整治网络犯罪、净化网络生态就越重要。
要看到，一些网络乱象并非存在于一朝一夕，信息技术发展也会带来新问题新矛盾。只有坚持依法治网、依法办网、依法上网，利刃出鞘精准打击，久久为功形成治理合力，才能让网络不良信息无处遁形，让清风正气分外充盈。（马若虎）
原标题：“云养猪”稳赚不赔？小心上当！
从实体养殖场“云认养”藏香猪，就能每月获得返利，稳赚不赔。这样的买卖听起来是不是很让人心动？
随着我国互联网经济快速发展，一些地方出现“云养殖”“代养殖”“云种植”“云种菜”等“新型农业模式”。然而，所谓“云养经济”却暗藏不法分子借“云养”之名，行非法集资之实。消费者不仅无法因此获利，投资也往往石沉大海。
贵州警方日前破获一起案件：贵州都匀市某公司组织近20名中老年人赴湖南“免费旅游”，途中宣传“云养猪”项目，宣称用户可以每头2500元的价格线上认养藏香猪，到期后加价返回，且承诺在认养期间每个月给投资人2%到5%的返利。其实该公司根本没有养殖基地，虚设公司、虚构合同，纯属骗取资金。
无独有偶，2024年11月，上海警方成功侦破一起以互联网“云养牛”为幌子的非法集资案件。“牧场是租的、牛是借的、宣传片的场景都是虚构的。”该案仅4名犯罪嫌疑人，涉案金额竟超过5亿元。
披着“共享农业”外衣，“云养”的对象也五花八门，但骗子的套路却如出一辙。
首先，虚构项目。以新概念、新技术为噱头，伪造养殖、种植场景图片或视频，夸大产业规模及产量；编造虚假合作协议、资质证明等材料，营造项目合法合规的假象，以误导投资者。
其次，承诺脱离实际的高额回报。将养牛、种菜等包装成理财产品，只需线上投资认养，就能获得远高于农业种养行业正常水平的回报。再辅以“保本保息”“零风险”等夸张宣传，吸引公众投资。
最后，设置“推荐奖励”“团队提成”机制，诱导投资者发展下线，形成多级分销网络。然后将新骗得的资金用于支付早期投资人的返利，形成“借新还旧”的庞氏骗局。
太阳底下并没有真正的新鲜事。无论是云端认养猪牛羊等大众产品，还是养殖海参、梅花鹿，培育孢子粉等小众农产品，其本质都是农业养殖种植，不会因为“云”而凭空增加含金量。所以，那些违背农业生产客观规律、以高额回报掩盖实际经营风险的项目，明显暗藏陷阱。
2024年9月，农业农村部发布关于“云养经济”领域非法集资的风险提示：这类“云养经济”业务模式已脱离了商品交易的实质，由正常销售行为异化为追求高额回报的非法集资行为，资金安全无法保障，相关风险需警惕。
一段时间以来，有关部门、各地警方持续加大监管和打击力度，一些打着“云养经济”旗号的非法集资等涉嫌违法犯罪行为受到查处，对相关犯罪分子形成了有力震慑。
值得一提的是，大部分“云养经济”平台非法吸收的资金在个人或第三方关联账户，隐蔽性强，难以得到有效监管，很难追踪资金的真实去向，所以投资者追赃挽损难度大，本金较难追回。
因此，给自己的“钱袋子”织牢保护网，投资者应对天上掉馅饼的“云养”项目保持足够警惕。谨记高回报伴随高风险，注意核实平台资质及其盈利的合法合规性，并自觉拒绝传销模式，一旦发现“拉人头”返利行为立即终止参与，并向公安机关举报。（寒酥） 原标题：微短剧“刺客”带来钱包失血和信任崩塌
近年来，微短剧凭借短小精悍、节奏紧凑、更新及时等特点吸引了大批用户，成为网络视频的新宠。与此同时，诱导高额消费、充值后概不退款、剧情千篇一律等问题也令不少消费者感觉“被刺”，中国消费者协会曾对此“点名”通报。
微短剧为何有“刺客”？首要因素是定价机制不透明。绝大多数微短剧平台未标明看完全剧需要多少钱，剧情一到“爽点”便戛然而止，诱导用户反复充值。其次是扣费手段隐蔽。很多短视频平台开通会员时都夹带自动续费的条款，而用户往往因操作不熟练或未注意条款而被持续扣费。据媒体报道，有老人为看微短剧订阅了近60个小程序，两个月充值9000多元。“扣费来源显示是H5页面，但根本找不到对应平台。”去年8月，江苏省消费者权益保护委员会发布的调查报告显示，七成以上消费者遇到过微短剧小程序下架或无法使用、有效期条款模糊不清、剧集下架却无通知等问题。此外，平台的“算法”投喂机制和“悬念剧情”等设计，也是诱导中老年人连续消费的主要原因。
随着行业不断发展，微短剧也逐渐告别最初的粗制滥造标签，转向高质量发展。由中国电视剧制作产业协会等发布的《2024年中国微短剧产业研究报告》披露，2024年中国微短剧市场规模超过同年国内电影总票房。报告还显示，微短剧内容消费市场正在发生变革，逐步塑造起一个只要制作者提高内容质量、消费者愿意为内容买单的良性互动格局，内容低质和侵权盗版现象明显减少。尤其值得关注的是，微短剧与主流文化、主流媒体双向奔赴，促进了微短剧整体质量的提高。微短剧“内容高质+版权保护+用户付费”的发展模式，则打破了低质低价内卷式竞争的低效状态，微短剧的“充值套路”已经不符合当下的主题。仔细想想，微短剧“刺客”不时闪现，表面上看，刺痛的是钱包，往深处看，损害的是消费者的信任感和安全感。
从监管层面来看，微短剧“刺客”现象暴露出当前数字内容消费市场监管的滞后性。部分平台企业在利益驱动下，不断试探监管底线；当前法律法规对新兴微短剧产业的收费缺乏行之有效的监管机制，为平台的不规范操作提供了可乘之机。解决微短剧“刺客”问题，办法其实也很多。从政策和监管端看，可进一步完善法律框架，加强对虚假宣传与诱导性消费等现象的日常监管和执法力度。从平台和制作端看，需明确收费规则，建立透明定价机制，公示全剧总价，降低投流成本，让利消费者。从用户和消费端看，需完善退款机制与维权渠道，建立统一的行业退款标准，规范自动续费操作流程，确保消费者充分知情，杜绝误导性消费。更重要的是，平台企业需主动承担社会责任，采取“老年人模式”、限制单日消费额度、提供子女端监控功能等措施保护老年人等群体。
截至2024年，我国微短剧用户规模已达5.76亿人，占整体网民的52.4%。目前，微短剧已从单纯的娱乐内容跃升为情感、消费双驱动的平台，成为品牌营销的新阵地。微短剧如何从“野蛮”生长走向高质量发展，已成为政府、平台、制作者、消费者等各方不可忽视的议题。构建公平、透明、可持续的商业模式，提高创作质量，营造良好消费秩序，微短剧行业就能健康发展，走向更广阔天地。（尹贵龙） 原标题：取消“大小周”，只是破“内卷”的第一步
如果有一道选择题摆在你眼前：公司宣布周六不再上班，与此同时，员工要失去周六的加班费，你愿意吗？
答案可能并不一致。对于希望享受生活、回归家庭的员工来说，拥有一个属于自己支配的完整周末，大概率是翘首以盼的事；但是，对于一心扑在事业上、期待“多劳多得”的员工来说，大概并不乐意因此减少收入。
最近，继快手、字节跳动等知名互联网企业取消“大小周”以后，小红书也宣布不再实施“大小周”的工作安排。作为一家以年轻用户为主的社交平台，这家公司的做法具有一定象征性意义。
消息传开以后，有的网友评价双休本是法律规定的员工权益，企业实施双休“只是做了该做的事”；也有赞同者从仍有不少企业实施“大小周”的现实出发，表示有更多企业“严控加班是好事”。
与此同时，据媒体报道，有小红书的内部员工表示，取消“大小周”，自己有点“心情复杂”——“一方面留给自己的时间更多了，另一方面收入的确受到了影响”。此前，小红书给周六加班的员工支付2倍工资，这意味着每个月多工作2天，就可以多拿4天的工资。因此，也有人把实施“大小周”的企业实施双休理解为“变相降薪”。
几乎没有人不愿意享有正常的休息。然而，当牺牲休息时间换取额外报酬成为一种常态，不仅被用人单位视为理所当然，也为部分劳动者所习惯和顺应，这就发生了某种分歧。
要是换个问法：一份理想的薪酬，以长期的超时工作为条件，那真的合理吗？大概答案就会比较一致了。
在取消“大小周”的同时，如果能够保持员工原有薪酬水平基本不变，无疑皆大欢喜。然而，在用人单位眼里，除非有着全面涨薪的条件和动机，否则，在员工减少工作量的情况下保持薪酬开支不变，就是增加了用人成本。
为什么要取消“大小周”？不少言论认为是企业告别“内卷式竞争”的标志。“人民日报评论”公众号的评论就指出：主动破“内卷”，正是推动企业发展从“汗水驱动”向“创新驱动”转型的关键之举，亦是共创良性竞争环境的形势要求。
与此同时，也有人担心，企业表面上取消了“大小周”，却可能加剧隐形加班等问题。如果工作KPI不发生变化，员工还是要完成原有的任务量，就不得不占用夜间、双休日等休息时间，而这种隐形加班可能是“自愿”的。
很多取消“大小周”的企业，转而实施加班申请制——有需求的团队和个人，可提交加班申请。看起来，这种灵活处理方式给加班需求提供了空间。但是，“加班申请”这个概念本身，就有点让人感到百味杂陈——难不成，加班成了需要争取的“福利”？
如果用人单位不在根本上做好人力支出与工作任务的平衡，更多是依靠增加劳动者工作量，而非激发劳动者创新精神和创造力的方式保持竞争力，那么，取消“大小周”的意义就依然停留于表面。
落实劳动者的休息权，不仅需要用人单位主动增强劳动者权益保障意识，也需要自上而下的推力。毕竟，只有当所有企业共同遵循这项原则，才能避免“破窗效应”或“剧场效应”。
3月16日公布的《提振消费专项行动方案》提出，地方党委组织部门、人力资源社会保障部门加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督，并将带薪年休假落实情况作为重点监督内容。依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。
说到底，休息权不是用人单位“施舍”的，它来自一代又一代劳动者对自身权益的争取，来自现代社会基于人性的科学制度设计。“五一”国际劳动节来临之际，这个常识有必要被重申。（王钟的） 原标题：首发经济“种草” 激发市场多元需求
《哪吒之魔童闹海》幕后创作展成都首秀，知名越野品牌在上海开设全球首家探索基地概念店，浙江首个专门扭蛋店给年轻人“种草”无数……近期，上海、北京、辽宁、深圳、广州、成都等多地集中出台“首发经济”相关支持政策，一波波首展、首秀、首店，瞄准了即将到来的“五一”假期消费高峰。
首发经济牵系着市场消费端和供给侧两端。对消费者而言，首发经济以其新颖独特的消费体验，满足了差异化、品质化的个性消费需求和社交分享需求，可“解锁”更丰富的消费新场景。对企业而言，首发经济极大调动创新研发热情，以“新”促“创”带动既有产品、产业转型升级，增强企业市场竞争力，能够更精准满足和激发市场多元需求。
以第五届中国国际消费品博览会和137届广交会第二期为例，来自中国、英国、瑞士、法国等国的40个品牌在消博会上集中发布了近百件系列产品和最新单品，广交会则打造了覆盖13大行业主题的“首发经济”新场景，“即秀即购”成为展会的一大亮点，充分展现了首发经济以创新研发带动消费升级、推动开放合作等重要作用。
从去年党的二十届三中全会《决定》提出“积极推进首发经济”，到中央经济工作会议部署今年重点任务时明确要求“积极发展首发经济”，发展首发经济已列入全国29个省份今年政府工作任务。譬如，上海利用工业遗迹老船厂、浦东美术馆等地标，引进上海时装周等品牌新品首发首秀和艺术首演活动；北京打造国际消费中心城市，去年共计新增960家首店落地，已呈现出国际化、主题化、均衡化等特征，为满足国内外消费者提升消费品质提供坚实基础。
以创新为鲜明特色的首发经济在全国各地蓬勃发展，背后是我们着力推动高质量发展以应对各种风险挑战的雄心。在当前国际形势复杂多变、经济全球化进程面临挑战的背景下，中国14亿多人口的消费需求和产业转型潜力，将为自身经济增长及全球经济复苏提供强劲动力。作为全球第二大消费市场、第一大货物贸易国，我们有信心也有定力，坚定不移办好自己的事情，持续完善创新生态，促进首发经济健康发展，以高质量发展和高水平开放不断改善人民生活品质，推动社会经济平稳健康发展。（姜葳）
原标题：堵住特种作业证造假漏洞须下真功夫
据《工人日报》报道，近日，应急管理部公布的2024年数据显示，全国查处持假证或无证作业人员2.2万余人，公安机关打掉涉假团伙171个，收缴假证39.1万余张。但假证乱象仍未根除：贵州贵阳的小梅父亲花1200元买假焊工证被骗；北京某科技公司员工谢某用1600元购得假高压电工证蒙混上岗；山东济宁有机构声称“一天培训包通过”……这些案例暴露出特种作业证造假已形成灰色产业链，严重威胁安全生产。
特种作业证是电焊、高空作业等危险岗位的“安全锁”，但在一些从业者眼中，这张“生命证”却成了可以交易的商品。有人为节省时间、逃避考试，轻信“交钱拿证”的承诺；部分培训机构与考试环节“里应外合”，用“人到场就能包通过”的承诺践踏资质认证的严肃性。更令人担忧的是，应急管理、住建等系统的证件信息尚未全国联网，跨区域核验时漏洞频现。这种制度盲区让造假者如鱼得水，甚至伪造出与应急管理部官网高度相似的虚假网站提供“证书验真”服务，将黑色产业链包装得“以假乱真”。
特种作业资质造假屡禁不止，根源在于违法收益与惩戒风险的严重倒挂。当前处罚机制存在双重失灵：对使用者仅施以5000元以下罚款，与假证可能引发的触电、高空坠落等重大安全风险形成反差；而制假团伙依托虚拟身份和加密通讯构建的暗网交易链，使其在被取缔后仍可迅速改头换面重操旧业。
根治痼疾需构筑“技防+法治”的双重防火墙。技术端建立全国特种作业证联网平台，以“一证一码”打通数据孤岛，实现扫码验真与设备权限绑定；推行AI监考系统，理论测试采用活体检测，实操环节运用三维动作捕捉技术，全程影像存证三年。
法律震慑体系亟待重构升级。建议参照危害公共安全罪设定假证刑责，建立制假数量、违法获利、危害后果的三维量刑标准，对默许假证作业的企业实施安全生产一票否决。同时，同步建立“黑名单”全国公示制度，将造假者与企业信用捆绑，形成“一处失信、处处受限”的立体惩戒网络。
根治假证乱象，还需凝聚监管与社会的共治合力。应急管理、公安、网信等部门应建立假证线索“一地发现、全国通报”的快速响应机制。企业的主体责任同样关键，推行“每月证件自查承诺制”或能破解被动应付困局。而激活社会监督力量，设立全国统一举报专线并实行“查实即奖”，既能拓宽线索来源，又能提升公众参与感。
对于劳动者而言，摒弃走捷径心态至关重要。假证从业者或许能暂时蒙混过关，但一旦发生事故，轻则失业赔偿，重则危及生命。优化培训服务、降低考证门槛，才是瓦解假证市场的治本之策。当“要安全就不能要假证”成为社会共识，这张“生命证”才能真正守护生命安全。
安全生产容不得弄虚作假。当制度篱笆扎得更密、技术防线筑得更牢、监管铁拳打得更准，假证灰色产业链终将无处遁形。毕竟，守护生命安全，从来都该是实打实的真功夫。（王志顺） 原标题：年龄咋成了进博物馆的门槛
“公共文化空间的生命力恰恰在于不同年龄、不同性格、不同知识储备的人群在此相遇、交流，激荡崭新的思想浪花。”
近日，上海博物馆文博工作坊举行的《古埃及人的永恒之路》活动，因设置18—40岁的参与年龄门槛引发争议。随后上海博物馆方面给出解释，授课教师希望在特定问题上深入探讨，认为年轻人更适合参与。不少网友在社交平台发帖抱怨因为自己超过了40岁，无法报名参加，也有网友质疑如此设置年龄限制的合理性。
近年来，一些职业将35岁、40岁设置为准入门槛，刺痛了不少人屡被年龄歧视的神经。职场失利、活动受限，这批社会的中坚力量似乎处处受限，这让人不禁发问，年龄咋又成了不可逾越的鸿沟？
单纯以年龄作为筛选标准无疑是粗暴的，社会活动中的代际交流往往更能促进知识传递。通常意义上，年长者的知识储备更为丰富，每个年龄段都有其独特的时代记忆，经历岁月沉淀的知识储备和新生代天马行空的想象力交织，可以碰撞出多元的视角与观点，为文化写下新的注脚，为文化解读注入新的活力。
作为公共文化服务机构，博物馆应当具有普惠性、包容性，文博活动应该向社会大众提供平等的学习机会，以消弭因地域差异、成长环境不同等带来的知识鸿沟。即便不同年龄段的人会对不同领域的知识产生兴趣，分众化的活动策划的确有助于提升受众的参与感和学习效果，但年龄筛选并非优化活动效果的唯一途径，主办方完全可以依据参与者的知识储备、研究兴趣等因素进行分层，设计不同难度级别的讨论环节，而不是将年龄作为入场门槛。尤其像古埃及文化这类对多年龄层都有吸引力的主题，不该以年龄为标准一刀切，不同年龄层的受众都可能怀有浓厚兴趣和深入探究的欲望。
公共文化空间不该被社会上的中年焦虑情绪困扰，而坠入年轻人至上的误区。当知识获取的机会因年龄被人为划分界限，不仅伤害了所谓超龄群体的感情，也与博物馆本应倡导的理念背道而驰。知识的大门、文化的大门应该向大众敞开，让每一个渴望学习的人都能入内汲取知识的养分。公共文化空间的生命力恰恰在于不同年龄、不同性格、不同知识储备的人群在此相遇、交流，激荡崭新的思想浪花。这种多元碰撞不仅能丰富文化内涵，更能让文化传承与发展充满无限可能。（龚鸣）
原标题：切实保障劳动者身心健康
职业病防治关乎劳动者生存发展，是社会文明程度的体现。近年来，我国通过专项治理、技术革新和制度完善，推动职业病防治工作取得阶段性成效。
职业病种类繁多，一旦发病不仅给劳动者带来痛苦，也给家庭和社会造成沉重负担。职业病防治工作不能有丝毫懈怠，要坚持“防在前、治在早、管在严”，统筹源头治理与系统防控，为劳动者筑起坚实的健康屏障。
撑起劳动者健康“保护伞”，需多管齐下。要强化责任落实，将职业病防治纳入高质量发展考核体系，形成有力约束机制，加大监管力度，指导用人单位加强职业健康管理，助力用人单位提升职业病防治水平；要推动技术创新和服务升级，助推用人单位改善生产条件，从源头上控制和消除职业病危害；要构建“监测评估—诊断救治—康复管理”的全周期服务体系，积极开展职业健康科普宣传，组织开展对重点职业人群和新业态就业劳动者的心理健康培训辅导，切实保障劳动者身心健康。
在职业病患者救助方面，要加强困难职业病患者摸底排查，做到应保尽保，切实减轻患者医疗负担。要借助先进的诊断设备和技术，实现职业病早期精准诊断，引入智能康复设备，不断提高康复治疗效果。
职业病防治是全社会共同的责任，需要政府和用人单位积极参与。在工作中，劳动者要做好自我保护，积极参加职业健康培训，提高对职业病危害的认识，掌握正确的防护技能，增强自我保护能力。
职业病防治工作事关广大劳动者福祉，要落实防治责任，完善保障体系，进一步提升全社会职业健康水平，让每一位劳动者都能体面劳动、健康生活。（王颖）
原标题：提高青年驿站的知晓率和使用率
针对毕业生跨地区求职增加、住宿成本高等问题，教育部、共青团中央近日联合印发《关于进一步发挥“青年驿站”作用 为跨地区求职高校毕业生提供住宿优惠便利服务的通知》，旨在更好发挥“青年驿站”促就业、惠学生作用，为跨地区求职应届毕业生提供住宿优惠和便利服务。
今年，应届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人。对于怀揣梦想、初入社会的年轻人来说，跨城求职时住宿费用往往成为负担。若能在求职期间免费入住3-7天，实习期间享有3个月免费短租或租金折扣，就业期间享受优惠长租，这无疑是雪中送炭，能极大减轻他们的经济负担。
目前，北京经开区、深圳、上海、厦门、杭州、宁波、郑州、青岛等地纷纷出台政策，保障毕业生求职就业的过渡性住房需求。例如，深圳将应届毕业生来深求职免费住宿天数从7天延长到15天；杭州累计设立青荷驿站71个、筹集房源2971套（间），保障15万余人次住房需求；厦门符合条件的大学生可申请累计最长12个月的免费住宿；呼和浩特打造青翼栖所站点，提供200个免费床位，提供全年不超过5天的免费住宿服务……这些举措，让应届毕业生感受到了城市的善意与诚意。
一张床、一盏灯、一处安身之所，虽看似微不足道，却为应届毕业生提供了温暖的落脚点，成为他们从“落脚”到“扎根”的关键桥梁。青年驿站成为城市、企业、大学生三方共赢的“纽带”。据共青团中央初步统计，“青年驿站”目前已覆盖全国200个城市，规模达2600余家。
对城市而言，青年驿站像是送给毕业生的一份“见面礼”。以住宿优惠降低毕业生跨地区求职成本，吸引人才汇聚，为城市注入活力，推动科技创新与产业升级。对企业而言，青年驿站是优中选优“人才库”。汇聚各地毕业生，企业能通过招聘、校企对接精准选才，提高招聘效率，借新鲜血液激发创新活力，增强核心竞争力。
青年驿站的意义，不仅是提供了硬件的住宿条件，更是传递出一种帮扶、保障，彰显一座城市的温度。进一步发挥好青年驿站的作用，还需持续发力。
一方面，要扩大覆盖范围，按照“毕业生在哪里求职，站点就建在哪里”的原则，多渠道筹措房源，科学增设站点，让更多城市、更多区域有青年驿站的身影。尤其要向二三线城市、新兴产业园区倾斜，满足不同地区毕业生的需求；另一方面，要提升服务质量，除了基本的住宿保障，还应增加更多个性化的服务内容，如创业指导、心理辅导等，为毕业生提供全方位的支持。此外，还要加强宣传推广，让更多毕业生了解并知晓青年驿站，提高驿站的知晓率和使用率。
青年因城市而聚，城市因青年而兴。愿每一个怀揣梦想的年轻人，都能在青年驿站获得安心与力量，从这里轻松启程。让驿站成为他们扎根一座城市的起点，与城市、企业共赴美好未来，绽放璀璨光芒。（孟哲） 原标题：“技能交换”开启个人发展新航道
“我会摄影，想学粤语”“谁想学编程，教我做几道美食”……如今，不少年轻人通过交换技能拓宽朋友圈，学习新技能。近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网对1000名青年进行的一项调查显示，92.4%的受访青年有兴趣尝试与他人交换技能。汇报总结等职场技能以及烹饪、修理等生活技能是受访青年更希望交换到的技能。73.9%的受访青年认为，技能交换会成为年轻人的社交新方式。
人际交往本是人类生存与发展常态。但曾几何时，不少年轻人却缘于互联网的便捷与隐秘而患上“社交恐惧症”。随着“技能交换”的风生水起，让许多“社恐”者也愿意尝试去与别人交流互动。“73.9%受访青年认为技能交换会成为年轻人社交新方式”和“超九成受访青年有兴趣尝试与他人交换技能”的调查数据，彰显出年轻人线下交际交往的社交新趋势。
技能交换是指年轻人通过在互联网上发帖寻找交换对象，用自己掌握的技能去换取别人擅长的技能，各取所需，以达到互相学习的目的。这显然是一场以“技能”为媒介且具有双向奔赴效应的社交实践，不失为彰显数字经济时代人际关系特征的一场深刻变革。它正解构传统社交人际关系固有边界，构建起基于价值共创的新型联结模式，积极意义不容小觑。
首先，技能交换满足年轻人对多技能的内在需求。当代年轻人成长于移动互联网重构认知的时代，早已习惯用斜杠青年定义自我。面对竞争激烈的职场与生活环境，掌握更多实用技能已成为提升自我价值的重要途径。通过技能交换，年轻人可以在轻松互动中自然融合，学到新知识，掌握新技能，并有益于巩固自己原有技能水平。
其次，技能交换降低社交与学习门槛。技能交换是基于兴趣与需求的互学互助行为，这既让社交有了交流互动的话题与载体，也更容易建立起双方的信任与共鸣，结识到愿意共同成长的伙伴。鉴于当下正值知识付费年代，社会上虽不乏各种学习培训班，但费用往往比较贵；而通过技能交换方式，就能够以相对低成本体验新事物，获取新技能，当为一种绿色学习方式。
其三，技能交换成社交新模式，对引领终身学习具有促进效应。坊间曾有“纵然家有万金、不如一技傍身”，“一招鲜吃遍天”之说，由于技能交换建立于互帮互助基础之上，这就势必会倒逼年轻人必须掌握至少一门专业性技能，方能拥有可以与人交换的资本、条件与价值。技能交换反映出年轻人对实用技能的重视，也反映其希冀通过平等互助方式建立人际关系的愿望，这在客观上有助引领人们学知识、学技能，一专多能、精益求精。
技能交换具有公平与互惠特质，既可让每个人有机会学到自己感兴趣的新技能，同时也为那些拥有独特技能但却难以找到舞台者提供展示与传授平台。它以双向奔赴姿态启示我们：真正的联结永远始于价值的平等交换，成于心灵的深度共鸣。当越来越多的年轻人放下手机，在烟火气十足的技能交换中重拾人与人之间的温度，这或成对抗现代性困境的一剂温柔良方；而以兴趣为纽带的社交模式，远比随意寒暄更持久、更有意义。（张玉胜）