工人日报-中工网记者 陈华 通讯员 徐璐璐淮河能源控股集团2011年启动健康免费体检，依托自有医疗资源，整合职业病防治院成立体检中心，投入超2亿元，为职工筑起坚实的“健康防线”。14年来，该集团为职工“买单”的体检费用逐期增加，由最初每人320元升至785元；项目不断增多，由13项增至31项；体检周期也不断缩短，从3年一次，到现在2年一次，45周岁以上每年1次。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/04/29/2405156.jpg走进体检中心，新中式的装修风格让人眼前一亮。职工在医务人员的指导下，选择适合自己的体检套餐，CT、磁共振、彩超、肿瘤标志物……多种项目可选。31项体检涵盖人体主要脏器的实验室检查、功能检查和影像检查，对高血压、心脑血管疾病、肿瘤等常见病、多发病、慢性病筛查基本覆盖。体检中心副主任张倩介绍：“我们先后购置高端螺旋CT、新型DR、彩色多普勒超声诊断仪等多台先进设备，并抽调60余名技术高、医德佳的医务人员参与体检工作，无论医疗设备还是医务人员素质都是淮南市一流水平。”为让职工享受到先进的医疗资源，集团与上海复旦大学附属中山医院合作，开辟医疗业务指导、远程会诊、人才培训、绿色通道、项目合作研究等通道，不断提高体检业务水平和服务质量。“远程医学会诊开展7年来，已有188名患者进行了远程会诊，让患者在‘家门口’就能够享受到与国内一流的专家教授‘面对面’进行病例分析、诊断和优化治疗方案，取得了很好的效果。”张倩介绍。“我们通过历年数据对比发现，早期筛查能显著提升疾病治愈率。”职业病防治院资深主管李长明介绍，早期进行调整和治疗，对提高疗效、缩短治疗时间、减少医疗费用、提高生命质量有着十分重要的意义。“多亏集团组织体检查出我的肺部早期病灶，最近我已经做了手术，目前恢复得很好。”近日，谢桥矿职工张某特地来到体检中心表达谢意。据了解，去年参检中，体检中心发现306例重大阳性病例。“以肺癌为例，自纳入胸部CT项目后，早期诊断率大幅提高。我们第一时间电话通知到患者，并在1-3月后跟踪回访，做好检后管理，及时掌握患者治疗、恢复和复查的情况。形成‘早发现、早筛查、早诊治’的全链条健康管理模式。”李长明介绍。此外，集团为职工建立了健康电子档案，提供专业健康咨询和指导，着力形成检前、检中、检后的健康管理。下一步，还将延伸职工健康体检“检后服务”，为职工提供心理辅导咨询，全力守护职工身心健康。
工人日报-中工网记者 李国 通讯员 李强 孙春霞随着最后一段岩体成功爆破，经过120个日夜的艰苦奋战，由中铁十局承建的西渝高铁康渝段高坪村隧道顺利实现贯通，标志着西渝高铁康渝段建设再次取得突破性进展。“高坪村隧道的顺利贯通为后续工作积累了宝贵经验，同时为架梁通道的顺利打通奠定了坚实基础，对推进工程建设具有重要意义。”中铁十局西渝高铁项目部现场负责人宋广金4月27日说，为保证施工安全，隧道内使用智能化衬砌台车，实现“零事故”贯通，为复杂地质条件下高铁隧道施工积累了宝贵经验。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/04/29/2405182.png据悉，高坪村隧道位于广安至合川东区间，为单洞双线隧道，全长272m。隧道开挖进洞面临进出口的岩堆易倾覆坍塌等施工风险，为确保洞口仰坡稳定及施工安全，进出口边坡采用锚杆框架梁防护。隧道整体以砂岩块石土为主，有软岩缓倾、有害气体、浅埋段等施工风险，中铁十局西渝高铁建设团队面对复杂的地质条件，充分利用好超前地质预报、围岩量测、地表沉降观测等技术手段，提前研判，动态调整支护参数，控制围岩收敛变形，面对不同围岩等级，分段使用二三级台阶开挖工法施工，做到了“岩变我变、防控风险”。记者在采访中了解到，西渝高铁康渝段正线全长478公里，自安康西站起，经陕西省安康市，重庆市城口县，四川省达州市、广安市，重庆市合川区、北碚区，引入重庆枢纽重庆西站。建成通车后，对促进成渝地区双城经济圈与关中平原城市群之间的联系，便利沿线群众出行，助力城乡融合和区域协调发展，带动沿线城市经济社会发展具有重要意义。
工人日报-中工网记者 赖志凯 通讯员 韩丽情为切实提升职工生活品质，践行企业社会责任，4月28日，中铁六局工会与北京市工业（国防）工会联合启动“衣（医）食住行”职工生活服务项目，为职工带来优质商品与服务，以“企业搭台、商户让利、职工受益”的创新模式，打造便捷、实惠的一站式消费体验。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/04/29/2405553.jpg本次活动以职工实际需求为导向，中铁六局工会充分发挥资源整合优势，精心挑选了服装服饰、医疗医药、文创产品、珠宝首饰、水果蔬菜、米面粮油、医药保健、食品饮料等领域的优质商户入驻。活动现场，既有知名品牌推出折扣专区，也有特色商户提供试吃试用体验，更有健康咨询、家居定制等贴心服务，满足职工多元化消费需求。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/04/29/2405556.jpg中铁六局工会始终秉持“服务职工”的理念，通过搭建普惠平台，不仅助力商户拓展市场渠道，更让职工享受到实实在在的福利，为提升职工获得感、幸福感注入新动能。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/04/29/2405557.jpg
工人日报-中工网记者 刘兵 通讯员 李昕雅日前，来自中建三局深圳公司清平高速项目工联会及深圳市龙华区大水田社区工联会的20余名志愿者们，在龙华区观澜版画基地开展慰问活动，本次活动旨在为属地工会职工送去关怀，并对工会职工送去五一劳动节的问候。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/04/29/2405579.png现场，游客们纷纷自发地在各个摊位前排起了长队，认真的参与着每一项活动。通过百年工会历史发展观影、工会知识问答环节更是将现场气氛推向高潮。参与者们踊跃举手，积极抢答。在一问一答间，全方位加深了对工会历史进程、职能作用的了解，现场不时爆发出热烈的掌声和欢笑声。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/04/29/2405580.png志愿者王晓辉表示，工会在维护职工权益，促进劳动关系和谐，给职工送来切实帮助方面起到十分重要的作用，“作为青年，有必要了解百年工运历史，熟悉我国工会制度方面的基础知识，更好地服务群众”。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/04/29/2405583.png活动中，龙华区观澜街道总工会工作人员先后为先进企业与个人送去了节日的慰问和生活物资。观澜街道总工会主席马德伟对此次项目党支部为工友们送去的节日慰问表示感谢。他表示，工会是职工群众的“娘家人”，“我们希望慰问活动能进一步激发广大职工立足岗位建功立业的热情，营造尊重劳动、崇尚奉献的社会氛围”。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/04/29/2405584.png据了解，为了大力弘扬和培育新时代雷锋精神，持续擦亮中建三局深圳公司“圳青春”志愿服务品牌，深圳清平高速“圳青春”党群志愿服务队身体力行，践行着多种方式为民服务活动，发挥共建合力，服务属地建设。
工人日报—中工网记者 刘旭
编者按
让技能劳动者真正实现“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”，既是夯实制造强国人才根基、推动高质量发展的时代要求，也是稳步扩大中等收入群体规模的题中应有之义。
近年来，从国家到地方先后出台了一系列政策，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度。许多地方、企业打通堵点，破解难点，切实提升技能人才待遇，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围愈加浓厚。今年的政府工作报告提出，加快构建“技能导向的薪酬分配制度”。
从今天起，本版推出系列报道《完善技能人才激励机制调研》，敬请垂注。
“我的深孔薄壁工件数控加工技术‘一箭双雕’，攻克了产品锁杆安装孔和转轴定位孔两个细长孔的形位公差超差、加工效率低这两个技术难点，提升了产品一次加工合格率。”辽沈工业集团精密加工分厂精加二班班长王巍是辽宁省首批评选出来的首席技师，从高级技师直接晋升为首席技师，连跳两级，体现了企业对其综合技艺水平的认可。
王巍的收获，是辽宁深化产业工人队伍建设改革、进一步完善薪酬分配体系成果的一个缩影。截至目前，辽宁累计开展自主评价25.9万人次。其中，评聘特级技师353人、首席技师125人，涵盖石油开采工、电工、焊工等57个职业（工种）。三年以来，这些人在薪酬待遇、科技创新支持、股权激励等方面都有不同程度的提升。“新八级工”打通了技能人才职业发展的上升通道，首席技师、特级技师获得实实在在的待遇，他们的“灯塔效应”引领更多青年技工成长成才，助力企业加速奔跑。
绩效年薪考核兑现上不封顶
王巍1997年入厂，凭着仔细钻研、扎实苦干的精神，2007年晋升为高级技师，达到“五级工”的最高级。在别人艳羡的目光中，王巍却有些茫然：“一下就失去目标，不知道往哪个方面努力。”在企业同一岗位上，王巍的技术是最强的，带了一批又一批徒弟，“没几年，徒弟也都成为高级技师，就会和我站在同一高度的平台上，我也就没有了领先感”。
2021年10月，辽宁省人社厅下发通知，经报请人社部备案同意，决定在辽宁省13家企业开展特级技师评聘试点工作。2023年5月，辽宁省委办公厅、省政府办公厅印发《关于加强新时代辽宁高技能人才队伍建设的实施意见》，全面推行“新八级工”制度，支持用人单位自主开展职业技能等级认定。
从“五”到“八”，不是简单地增“量”，而是职业技能等级架构的重组，打破技能人才成长天花板。试点企业在开展自主评价的职业技能等级设置基础上，对取得特级技师资格的人员比照正高级职称人员享受同等待遇，对首席技师参照本单位高级管理人员确定薪酬待遇。实施“兴辽英才计划”，评出170名优秀高技能人才，对入选的辽宁工匠、辽宁突出贡献高技能人才、辽宁技术能手给予10万元、8万元、3万元一次性奖励；加强高技能人才工作保障，建立稳定有效资金保障渠道，统筹用好各项资金、经费，用于高技能人才队伍建设……高技能人才激励政策接连不断。
王巍所在的辽沈工业集团，实行了“三个突出”的评聘标准：突出优中选优，选拔在解决生产难题、工艺技术革新、掌握绝技绝活等方面有突出贡献和创新能力的高技能人才；突出以用为本，围绕国家及集团公司重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，采用“工程+人才”的培养模式进行选拔；突出多元评价，以工作业绩为重点，注重工匠精神培育和职业道德养成，注重选拔传承人民兵工精神的兵器特色高技能人才，注重评聘与使用相结合、与待遇相匹配。
如今，企业和王巍签订了首席技师的聘任协议，他的年薪与公司高层当年基本年薪挂钩，绩效年薪考核兑现上不封顶。
科研项目资金资源保障不设上限
近日，大连长丰实业总公司机械加工车间一派繁忙景象。在车间的“朱奎柱工作室”里，负责人朱奎柱正在工作台上仔细地给一款特定零件钻孔。朱奎柱有着一手绝活——为高难度零件做“整形手术”。他加工的零件，精度达到0.003毫米，相当于头发丝的1/20，这手绝活让他成为钳工领域的行家里手。
大连长丰实业总公司是装备保障型企业，主要承担现役航空装备修理任务。该公司成功通过审核，成为辽宁省首批自主开展特级技师评聘的试点单位。最终，朱奎柱、王委两名特级技师从公司200余名高级技师中脱颖而出。晋升后，两人享受到近30万元的年薪待遇，在科研项目资金资源保障、科研绩效方面不设上限。
虽然各试点单位都有自己的打法套路，但将工资薪酬与技能水平挂钩，实现多劳者多得、技高者多得，是每家试点单位的共识。这些单位将企业技能岗位划分为若干等级，并与薪酬等待遇挂钩，建立起技术工人与专业技术人员、管理人员平行的职业发展晋升通道。
“这不仅是技能人才评价制度，更是兼顾技能人才培训、使用、待遇等在内的制度体系，‘新八级工’的评审要与企业发展相匹配、与使用相结合、与待遇相对应。”辽沈工业集团相关工作负责人充分表达出了用人单位的想法。要把这一想法通过细致精准的评价体系落地，最大的难点就是试点单位都缺乏实践经验，要摸着石头过河。试的过程，就是为了发现问题、找准问题、解决问题，从而形成可复制的经验。这其中一项重点工作就是用人单位对高技能人才探索实行项目工资、岗位分红、专项特殊奖励、技术创新成果入股等激励办法，明确高级工以上的高技能人才比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。
最大限度地释放激励效应
2024年12月，鞍钢集团召开特级技师职业技能等级认定评审会，确定29名职工为鞍钢集团首批特级技师。最大限度地释放政策的激励效应，激发高技能人才的创新创造活力，激励更多技能人才向特级技师、首席技师看齐，培育更多钻研技术、敢于创新的“活跃因子”成了推行“新八级工”制度企业的共同目标。
为了实现这一目标，部分试点企业在进行特级技师、首席技师评审时，提高了创新能力的权重。例如，大连长丰实业总公司的评审方案中，创新成果占到了45%的权重，此外，工作业绩占比25%，社会影响力、大师工作室、技能大赛等成绩占比30%。
辽宁省人社厅相关工作负责人表示，畅通技能人才职业发展通道，提高技能人才的待遇水平和社会地位，就是为了促进技能人才积极投身经济社会高质量发展，充分发挥高技能人才的头雁作用，让更多的创新活力迸发、释放。企业应为特级技师设立技能大师工作室等工作平台，为其开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等提供条件，充分发挥其在技术攻关、发明创造以及带徒传技等方面的作用。
该负责人认为，“新八级工”制度优势不仅体现在“薪”上，更在促进职业技能等级认定结果与培养、使用、待遇等相结合方面建立起了“新标准”，这将进一步提升企业选用人才的效率，让技能人才雁阵飞得更高、更远。
工人日报-中工网记者 张嫱近日，山东港口青岛港工程项目建设迎来重大进展：第二座40万吨级矿石码头2台3500吨/小时卸船机首次采用“过驳-滚装”方式，成功完成整机上岸，从靠泊到上岸仅用8天，创造了青岛港速度，标志着这一省级重点工程全面进入关键收尾阶段，预计2025年上半年建设完成、下半年投入使用。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/04/30/2406143.jpg此次上岸的两台卸船机自动化程度更高、作业效率更高，额定起重量84吨，额定生产能力达3500吨/小时，自重接近2300吨，在自动化卸船作业的基础上，开发了各类辅助作业机构的自动控制，实现整机自动化，同时采用在线状态检测系统、光伏发电系统等，将为干散货板块一体化运营和智慧绿色港口建设注入强劲动能。据了解，作为全国在建的最大矿石码头工程，青岛港第二座40万吨级矿石码头2022年12月正式开工，规划建设30万吨级铁矿石泊位及配套设施，设计年通过能力1600万吨，堆场面积新增125万平方米，截至目前，完成工程总进度93%。该工程竣工投产后，将与既有40万吨级矿石码头形成“比翼双飞四十万，世界一流矿码头”新格局，助力青岛港40万吨级大船接卸数量持续领跑全国沿海港口，推动青岛港枢纽能级再上新台阶，进一步提升国际竞争力。“新码头建设不仅是硬件设施的升级，更承载着货种功能布局、战略转移的重要任务，是服务能力、管理水平的全面提升。”青岛港第二座40万吨级矿石码头项目负责人李成川表示，未来，青岛港将建成全国自动化率最高、作业效率最快、混配精度最好、经济生产最优的“双40万”干散货数智码头以及干散货板块的国家铁矿石储备基地、东北亚转口分拨基地、全国增值加工基地，为加快建设世界一流的海洋港口贡献新的更大力量。
工人日报-中工网记者 杨召奎
4月29日，值得买科技正式发布2024年年度报告。在实施全面AI战略的2024年，值得买科技累计投入研发费用1.82亿元，较2023年增长10.52%，在营业总收入中的占比已提升至11.96%。
值得买科技表示：2025年，公司将按照“聚焦AI”和“全面提效”的战略指导方针，进一步推动AI技术与业务的深度融合、创新型AI产品的研发以及内部管理和运营效率的全面提升，着力强化、重塑各项重点业务的市场竞争力，以实现更好的业务发展和长期成功。稳定健康的业务体系，有力支持了公司对AI的坚定投入，而持续增强的AI能力，也正在积极反哺业务发展。
作为值得买科技核心产品，“什么值得买”在用户交互的各个场景下、用户决策的全链路上都融合了AI技术，为广大用户带来了更优质的消费内容、更佳的用户体验和更高的决策效率。2024年，“什么值得买”合计发布内容3404.19万篇，同比增长19.31%。其中，AIGC内容同比增长43.51%，在整体内容发布量中的占比进一步提升至44.10%，已成为增加社区内容数量和丰富社区内容生态的重要组成部分。
而“什么值得买”2024年推出的新品频道同样离不开AI的助力：通过AI技术分析、提炼消费者最为关注的新品热点，并结合用户画像，实现新品与目标用户的精准匹配。
值得买科技的三大创新业务代表，星罗创想、日晟星罗、有助科技，同样正在积极推进AI技术与自身业务场景的融合，将营销服务进一步升级为智能营销。
以“什么值得买”为例，在基于AIUC引擎对“内容审核流程”进行重塑之后，不仅最大程度地减少人力参与的审核工作，同时最大程度减少了人工审核带来的标准差异。2024年，“什么值得买”平台的原创内容审核时间缩短了75%，需要人工参与审核的内容量降低了57%，同时带来了用户满意度的进一步提升。
今年，值得买科技将实施“聚焦AI”和“全面提效”两大战略在“聚焦AI”方面，值得买科技将全力投入AI技术研发，通过大模型将过去积累的大规模、高质量消费数据转化为切实的新质生产力，赋能消费内容、智能营销两大业务板块的产品和服务升级，探索AI时代消费行业的AIAgent产品创新，助力值得买国际化业务拓展，抢抓市场机遇。
而在“全面提效”方面，值得买科技将着力推行AI技术在公司内部每个岗位的实际应用，提升全体员工及业务流程的智能化水平，打造高效协同的AI型组织，为公司的可持续发展注入新动能。
工人日报-中工网记者 王冬梅
4月29日，中国石油天然气股份有限公司宣布，2025年一季度，该公司积极应对宏观形势、油气价格、供求关系变化，统筹推进生产经营、提质增效、改革创新、绿色低碳转型、安全环保等工作，着力提升发展质量和效益，油气两大产业链保持安全平稳高效运行，新能源新材料等新兴产业加速发展，经营业绩稳健增长，财务状况健康良好。按照国际财务报告准则，该公司实现营业收入7531.1亿元（人民币，下同），实现归属于母公司股东净利润468.1亿元，同比增长2.3%。
该公司坚持高效勘探、效益开发，有序推进原油产能建设，科学组织天然气稳产上产，积极推动非常规油气效益开发，大力加强油气生产成本控制，持续优化海外油气资产结构，加大风光发电、地热等新能源指标获取和转化力度。2025年一季度，该公司油气当量产量4.67亿桶，同比增长0.7%；其中国内油气当量产量4.18亿桶，同比增长1.2%。风光发电量16.8亿千瓦时，同比增长94.6%。油气和新能源业务实现经营利润460.9亿元。
该公司加强炼化产品市场动态跟踪分析，及时调整优化生产方案和产品结构，加大炼油特色产品、化工新产品、新材料开发力度，努力提升适销对路的高附加值产品产销量。持续推动炼油化工转型升级，吉林石化乙烯、广西石化乙烯、独山子石化塔里木乙烷制乙烯二期、蓝海新材料高端聚烯烃等转型升级项目有序推进。2025年一季度，该公司加工原油3.37亿桶，生产成品油2856.7万吨。生产乙烯227.1万吨，化工产品商品量995.9万吨，均实现同比增长；新材料产量80.0万吨，同比增长37.5%。炼油化工和新材料业务实现经营利润53.9亿元。
该公司强化成品油调运组织和库存管理，积极采取灵活精准的营销策略，大力推动纯枪销售，在保持产业链畅通的情况下努力实现效益最大化。加快布局集加油、充电等于一体的综合能源站，加强非油业务和自有商品运营开发，国内“油气氢电非”综合能源服务网络更加完善；持续拓展海外高效市场，国际贸易运作能力稳步提升。2025年一季度，该公司销售成品油3677.6万吨，其中国内销售成品油2753.5万吨，市场份额同比提升1.2个百分点。销售业务实现经营利润50.4亿元。
该公司持续优化资源结构和销售流向，严格控制采购运营成本，积极推动市场化销售，加大优质直销客户、工业客户和气电客户开发力度，天然气销售实现量效齐增。2025年一季度，该公司销售天然气864.42亿立方米，同比增长3.7%；其中国内销售天然气699.14亿立方米，同比增长4.2%。天然气销售业务实现经营利润135.1亿元。
工人日报-中工网记者 姬薇
4月28日，福建福州，一场关于“未来的对话”在第八届数字中国建设峰会上展开。中国电信北京公司以“AI赋能·数智未来——共筑首都高质量发展新生态”为主题，携政、企、研多方代表，聚焦人工智能、大模型、算力、数据要素等前沿技术，在分论坛中掀起了一场关于首都智能化跃迁的“头脑风暴”。
北京市经济和信息化局党组成员、副局长苏国斌指出，当前北京正加快数字经济与人工智能深度融合，夯实数字基础设施和智能算力体系，未来将聚焦前沿技术，深化与北京电信合作，推动首都数字经济生态优化与智能化升级。
目前，中国电信在北京正加速布局算力基础设施，体系化搭建算力调度平台、大模型训练平台、智能体开发平台和标准化的数据标注体系。北京电信AI首席专家孙启仁表示：“我们帮助客户打通大模型落地的‘最后一公里’。”除此，中国电信还打造了完整的AI能力体系，深度赋能央企战略性高价值场景落地，扩展高质量通用数据集和行业数据集，推进AI能力与终端、场景、行业相融合，加快行业AI落地。
中国信息通信研究院云计算与大数据研究所副所长栗蔚指出，AI云时代下，大模型产业正在经历从“百模大战”的预训练竞赛向云端推理服务效能优化的战略迁移，工程化作为大模型技术实现产业化的必要手段，在训练和推理阶段分别侧重软件工程和应用工程，需实现“硬件、软件、模型、应用+专业服务”五位一体协同，打通全链条价值体系。
会上，北京电信与北京邮电大学共建的“行业数据智能标注联合实验室”正式揭牌。同期，北京电信携手中电信AI公司揭牌成立“行业应用智能创新研发实验室”，聚焦人工智能技术攻关与成果转化，为AI大模型训练提供“数据粮仓”。
论坛期间，北京电信展示了在AI、算力、数据要素等领域的相关创新和探索。据介绍，中国电信在北京加快布局“云网智算”技术矩阵，已构建了以“息壤”算力平台、星河AI平台、星辰大模型体系与星海数据智能中台为核心的人工智能服务体系，为千行百业提供数字化转型“工具箱”。
https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/04/30/2406494_700x700.jpg?r=17459774949084月22日，中铁城建集团湘江科学城科技服务中心项目开展“我为群众办实事”爱心理发活动，将安全生产与关爱服务结合，60余名一线工人凭安全积分兑换理发服务。据悉，该项目部创新推出“安全积分+关爱服务”模式，既强化工友的安全生产意识，又满足工友的生活需求。通讯员 朱铭杨 摄