2025年5月17日企业热点新闻
原标题：“职工说事”制度：基层治理现代化的鲜活样本
夜幕中，宁波南部滨海经济开发区的227路夜间公交专线准时发车，串联起18个职工聚居区。这条由职工诉求催生的“暖心线路”，正是宁海县“职工说事”制度成效的缩影。这项由工会牵头的基层治理创新实践，通过机制重塑与数字赋能，将职工“小诉求”转化为治理“大动能”，为破解基层治理难题提供了鲜活答案。
宁海的实践直击传统治理的痛点。过去，职工诉求常因渠道分散、响应滞后而沦为“空谈”，而“职工说事”制度通过“说事——议事——办事——评事”的闭环流程，让职工声音真正落地。在宁波方正汽车模具公司，线上匿名平台成为内向职工畅所欲言的“树洞”，智能仓储改造等“金点子”从车间走向现实；恒祥保洁公司的一线工人朱双明，只因一句“三伏天穿短袖干活太煎熬”，便催生了可拆卸袖子的工装改良。这些看似细微的改变，实则是基层民主协商的生动演绎——职工从“被动接受者”变为“主动治理者”，企业与职工在共商共议中实现共赢。
更可贵的是，这一制度打破了工会“单打独斗”的局限。南部滨海开发区的夜间公交专线，源于工会与人大的跨界联动；高坛园区的“王玉琪调处工作室”，整合律师、心理咨询师等专业力量，将劳资纠纷化解在萌芽；胡陈乡的“助农说事团”、岔路镇的“卡友说事角”，更是将治理触角延伸至农产品销售、货车司机年审等跨界领域。多方力量的协同，编织出一张覆盖职工多元需求的治理网络，印证了“众人的事情由众人商量”的治理智慧。
数字化则为制度注入新活力。宁海工会打造的“线上说事平台”，成为年轻职工的“解忧杂货铺”，与823个线下工作室形成互补；通过“工会大脑”系统集成职工数据，实现职工诉求的精准感知与智能分办。这种线上线下融合的模式，既保留了传统治理的温度，又赋予了现代治理的效能，让职工“随时随地能找到说话的地方”。
宁海的探索证明，基层治理现代化并非抽象概念，而是体现在对职工“关键小事”的回应中。当一件可拆卸袖子的工装、一条深夜公交线路、一个车间里的“金点子”被认真对待，治理便有了扎根生活的生命力。这种以职工需求为导向、以机制创新为支撑、以共建共治为目标的实践，不仅重塑了劳动关系生态，更为中国基层治理现代化提供了可复制的样本——真正的治理创新，永远始于对普通人声音的倾听与尊重。（王志顺） 原标题：AI押题，应考神器还是营销套路？
随着2025年高考日益临近，考生们集体进入紧张的冲刺阶段，围绕高考的各类“周边产品”也备受热捧。这当中借助AI技术的押题资料吸引了不少学子的注意，但背后却套路重重。据央视报道，有博主在社交平台上大力推销所谓的“AI押题”产品，一款名为“历年高考真题+DeepSeek预测2025高考题”的商品销量已过百。
采用AI预测高考真题，听起来让人“不明觉厉”。AI押题真有那么神通广大吗？仔细观察发现，所谓的押题不过是打了“擦边球”，牵强附会罢了。比如，AI对比仅仅是基于题型和大致考查方向，完全抛开了具体题目内容。只要真题与AI预测题都包含基础题、难度题，涉及集合复数概率等考点，就会被判定为“相似度极高”。如此宽泛的对比标准，根本就谈不上精准押题。
在鲁迅的《阿Q正传》里，主人公阿Q在面对不如意时，总会利用自己的一套“精神胜利法”来安慰自己。简单来说，“精神胜利法”就是一些人在遇事时用主观的“自洽逻辑”来寻求心理疗愈和安慰。
每逢高考前后，各种“高考神器”总会集体出没，各种“押题”的声音也此起彼伏。综观历年的“高考神器”，绝大部分也只能起到一个心理安慰作用。同往年各大机构的“名师预测”“绝密押题”一样，AI押题不过是商家深谙“精神胜利法”的心理，利用部分考生和家长的考前焦虑编织的又一个美丽谎言。相比之下，后者只是多披了一层科技的外衣。
过来人都知道，但凡在考试前将希望寄托在押题上的，多半都不靠谱。毕竟，高考最终考查的是考生对学科知识的总体掌握程度，而不是“瞎猫碰上死耗子”的本领。更何况，高考命题本身具有严格的保密机制和反押题设计，要想在考前押中题目，简直难如登天。即便是运气爆棚猜对了，大多也是考查方向一致，基本不可能碰上完全一样的题目，这有无数例子可以证明。
考试没有捷径。当下正处于高考冲刺阶段，对于广大考生而言，最好的“高考神器”就是摆正心态、踏实复习。与其自欺欺人寄希望于AI押题，不如回归课本、回归课堂，扎扎实实梳理知识要点来提升应试能力，这比什么考前神器都灵。（付迎红）
原标题：工装秀展示劳动者精神风貌
日前，浙江省丽水经济技术开发区总工会举行“工装秀匠心 劳动绽芳华”产业工人风采展示活动，以走秀形式展示工装制服的魅力与风采，让产业工人当“明星”。（5月13日《浙江工人日报》）
据报道，此次活动共有19家基层工会、160多名职工参加，涵盖精密制造、健康医药、时尚合成革以及现代服务业等领域。活动现场，工人们身穿不同岗位的工装制服，依次上台走秀，在聚光灯下踏出铿锵步伐，以岗位为底色、以匠心为宣言，描绘新时代劳动者的精神图腾。
工装，也称为职业装，是为工作需要而特制的服装。其特点是针对不同行业、企业、岗位和身份进行设计制作，其作用是符合职业需求，展示良好职业形象。丽水经济技术开发区总工会举行工装秀展演活动，通过展示不同行业劳动者的职业工装，不仅直观地展示了各行各业劳动者的职业形象和精神风貌，更是演绎了富于内涵的审美价值和劳动之美的主旋律。
笔者以为，举行工装秀展演活动其意义远远大于活动本身，主要体现在两大方面。一是增强职业自信，让劳动者能够更好地理解自己的职业价值，提升职业自豪感，进而促进职业文化的传承和发展。二是对各行各业劳动者辛勤付出的尊重和赞美，让他们感受到全社会对他们的关爱，有利于更好地弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多的劳动者在各自岗位上以满腔热情干好本职工作，营造“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的社会风尚。（周家和） 原标题：职业“上新”，更需培土固根
新职业、新工种的出现，是时代发展的必然产物。特别是随着科技的日新月异，数智技术引领产业变革，从人工智能大模型持续迭代升级并加速赋能千行百业，到高品质生活带动消费新需求，创新技术应用方案、场景竞相推出，各种岗位更替明显加速。
此次人社部公示的这些新职业、新工种，就像一面镜子，清晰映射出产业变革的新趋势、社会发展的新需要，同时也为劳动者就业开辟了新赛道，提供了更丰富的就业选择。比如，24岁的无人机飞行工程师陆子祥为“魅力重庆”无人机灯光秀提供飞行服务，新职业让他找到了施展才华的舞台。新职业、新工种“入编”，也提振了从业者信心。
面对以往一些新兴岗位的从业者，总感觉自己像“散兵游勇”，缺乏职业归属感。如今，随着职业、工种的“上新”，他们有了“正规军”的身份，职业发展前景更加明朗。
然而，我们也要清醒地看到，部分新职业、新工种虽将面临“入编”，但仍处在野蛮生长阶段。一方面，社会认可度不高，由于新职业培训不充分、不规范，培训市场乱象丛生，导致新职业存在被“污名化”的隐忧。另一方面，职业标准不清，存在入行门槛不一、岗位要求差异过大等问题。以用户增长运营师为例，不同企业对该岗位的学历要求、工作内容要求大相径庭。同时，专精化人才缺口大，比如养老服务领域，不仅养老护理员存在缺口，养老社工、健康管理师等专业技术人才总量也不足。
新职业、新工种的健康发展，离不开标准化、系统化建设。首先，应加强产教融合。企业要发挥主体作用，助力职业教育革新，院校要根据产业缺口和社会需要，探索新型人才培养方式。其次，职能部门要确立职业标准，并通过举办职业技能大赛等方式，增强新职业的“知名度”，并助力新职业人才明确成长路径。最后，要完善配套制度，形成与之相适应的就业招聘渠道、社会保险制度等，让新职业岗位更具吸引力。
总之，职业“上新”固然是好事，但要让这些新职业、新工种与产业发展相得益彰，还需各方在标准化、系统化建设和专业培养方面精准施策，营造新型职业人才健康成长的良好环境，从而为经济社会发展注入新动力，既让新职业真正成为高质量充分就业的“助推器”，也助力更多年轻人寻找自己的职业新路径。（王小梅）
原标题：平台莫成旅游购票陷阱帮凶
《法治日报》记者近日采访了解到，不少第三方平台售出的景区门票存在无法使用的现象。有消费者反映，通过第三方平台购买的景区门票、导游服务频频出现“未使用即被核销”“退票规则模糊”“客服推诿”等问题，导致游客行程受阻和经济损失。
景区购票的“陷阱”并不复杂。个别无良商家无疑是挖陷阱的人——利用景区不支持第三方平台购票这一信息差，向游客兜售“不存在的门票”。不过，让消费者放松警惕、掉入陷阱的，恐怕是第三方平台提供的信用背书。
作为连接景区、游客与商家的桥梁，平台本应确保交易公平公正、安全有效。然而，部分平台非但没有担起主体责任，反而放任无资质商家入驻，导致虚假信息、误导性宣传在平台上肆意“挖坑”。待消费者不慎掉坑里，这些平台不是赶紧拉一把、积极协调解决问题，而是当起甩手掌柜，或装傻充愣。总之，“都是你们（商家和消费者）的错”，主打一个“不粘锅”。
有人问，为何不维权？信息、规则、技术等方面皆处于劣势的消费者，对此恐怕也无可奈何。首先那些“打一枪换一炮”的无良商家，东窗事发后恐怕早就不见踪迹了，消费者欲直接维权，希望渺茫；寄希望于平台能为其做主时，却发现平台的相关退改签规则模糊不清、门票使用限制也不明确，若消费者购票时稍不留意，就容易着了道——平台利用格式条款免除其自身责任。更有甚者，有的平台利用自身的技术优势，在未提示使用期限的情况下，直接在后台将预售门票强制核销。消费者如果没有提前留存证据，便可能“死无对证”。
购票陷阱频发不仅是个别平台的问题，也是对旅游市场监管体系的一次警示。监管部门必须对相关平台上些手段了。一方面，要督促其履行审核职责。比如严格商家资质审核、规范平台运营行为、明确退改签规则等，保障消费者的知情权与选择权。另一方面，建议尽快完善相关细则，明确第三方平台的资质要求及处罚标准。该惩罚的惩罚、该取缔的取缔，唯有严惩违规者，才能震慑潜在者。此外，消费者也不妨多留个心眼，确认平台是否得到景区官方授权。（陈文杰）
原标题：就业歧视莫再成实现公平就业“拦路虎”
“只限35岁以下”“不招已婚未育女性”“第一学历是‘双非’，很多面试机会都没了……”连日来，《工人日报》报道了当前存在的各类就业歧视现象，引发关注和讨论。近年来，随着我国经济结构和就业形态的不断发展，就业市场持续释放活力，但就业歧视现象仍然存在。这些显性与隐性的就业壁垒，不仅侵犯了劳动者的平等就业权，也阻碍了人力资源的优化配置。
破解这一沉疴痼疾，需多方协同发力。法律层面亟待填补制度漏洞，将年龄歧视、婚育歧视、学历歧视等新型就业歧视纳入规制范围，明确红线，划清雷区，对就业歧视进行刚性约束。监管体系需同步升级，通过大数据监测、招聘文本智能审查等手段，对“暗黑歧视”“隐形条款”实施精准打击，对违规企业实施信用惩戒与顶格处罚，让“限 35 岁以下”“要求三年无生育计划”等歧视性条款无所遁形。企业作为用人主体，更应树立正确用人观。企业招聘应立足岗位实际需求，摒弃“完美求职者”思维，不能“一刀切”对劳动者进行就业歧视。特别是对患病群体、育龄女性等特殊群体，更需彰显社会温度。劳动者自身也要勇于对就业歧视说不，保护好自身合法权益，一旦发现招聘者存在就业歧视等侵犯应聘者合法权益的行为，要注意保存好相关证据，通过法律渠道维权，给无良用人单位以“教训”。
就业歧视在就业市场早已成顽疾，亟待形成各方合力，猛药去疴，久久为功，才能予以清除、破解，莫让就业歧视再成实现公平就业的“拦路虎”与“绊脚石”。（戴先任） 原标题：“缺考救人”善意不会被辜负
一条年轻鲜活的生命，一场关乎人生的考试，哪个更重要？
烟台街头的一辆送考网约车里，姜昭鹏用行动给出了他的答案。当同行的同学突发心脏疾病时，他利用在学校专业课中学到的急救知识，对同学持续进行心肺复苏、人工呼吸，与司机一起将其从鬼门关救了回来，自己却错过了春季高考的语文考试。
是的，在生命面前，一场考试确实算不了什么，但它也同样影响着一名普通考生的前途命运，并见证着他多年的勤奋努力。有没有什么办法能让生命与善意都不被辜负？5月14日，山东省教育招生考试院发布公告称，将按照规定程序启用春季高考语文科目副题，安排姜昭鹏同学参加考试，此举在社会上引发积极反响。
在许多人心中，这是姜昭鹏应得的回报，“不多、不少”——尽管在救人之后，网友们纷纷表示“人生的试卷你已获得满分”，甚至有个别人希望，如果最终姜昭鹏无法参加考试，也能够通过其他方式被“破格录取”，然而更多人还是期待看到他能同时在两个考场上证明自己，通过常规途径实现梦想，并为善举画上完满的句号。
网络上也有另一种声音，担心这样的补考不合规定、不够公平，甚至可能为想要钻空子的人留下可乘之机。这样的担忧有其道理，正如当地考试院最初的答复：“按照考试管理规定，春季高考不允许补考。”补考的条件十分苛刻，地方教育主管部门更无权限决定补考事宜，这是制度刚性的一面。换言之，是公平的制度鼓励着姜昭鹏和万千普通的考生为之努力奋斗，培养出自立自强的人格，也是稳定的制度确保参与者的行为不变味，更是从另一个维度上佐证了姜昭鹏选择的纯粹动机。试问，若我们提前预知了可以补考，会不会就有人捕风捉影，质疑姜昭鹏是在“走捷径”？
高考补考并非没有先例：2008年的汶川地震、2020年的歙县水灾中，都曾进行延考，这是天灾面前的人性关怀；2014年江西两名“夺刀少年”柳艳兵和易政勇负伤缺考，2015年海南考生韦智贵勇斗歹徒，他们参加特殊补考后最终圆梦大学，这是对善举的鼓励。由此可见，此次报请上级主管部门同意后，姜昭鹏获得补考机会，是一次慎重的决定，也是一次温情的权衡。我们乐意看到制度的另一面，当不可抗力的因素降临时，尽力提供公平的机会。
更进一步来看，这样的补考也是对社会正气的一次有力弘扬，是对见义勇为最生动的注解。启动补考程序、改用备用试题，整个环节都需要另外提供资金和人力保障，甚至可以说“不太划得来”。然而这样的鼓励却被当事人和公共舆论所认可，因其相比金钱和荣誉证书更能体现互助的精神，也更经得住时间的考验。
“缺考救人”的故事，对我们而言是启示也是激励：生命和善意同样无价，当面临类似的抉择时，不必犹犹豫豫、也无需过度衡量，尽管遵循心中的正义行动起来吧，它们定然不会被辜负。（ 默达）
原标题：“缺考救人”善意不会被辜负一条年轻鲜活的生命，一场关乎人生的考试，哪个更重要？烟台街头的一辆送考网约车里，姜昭鹏用行动给出了他的答案。当同行的同学突发心脏疾病时，他利用在学校专业课中学到的急救知识，对同学持续进行心肺复苏、人工呼吸，与司机一起将其从鬼门关救了回来，自己却错过了春季高考的语文考试。是的，在生命面前，一场考试确实算不了什么，但它也同样影响着一名普通考生的前途命运，并见证着他多年的勤奋努力。有没有什么办法能让生命与善意都不被辜负？5月14日，山东省教育招生考试院发布公告称，将按照规定程序启用春季高考语文科目副题，安排姜昭鹏同学参加考试，此举在社会上引发积极反响。在许多人心中，这是姜昭鹏应得的回报，“不多、不少”——尽管在救人之后，网友们纷纷表示“人生的试卷你已获得满分”，甚至有个别人希望，如果最终姜昭鹏无法参加考试，也能够通过其他方式被“破格录取”，然而更多人还是期待看到他能同时在两个考场上证明自己，通过常规途径实现梦想，并为善举画上完满的句号。网络上也有另一种声音，担心这样的补考不合规定、不够公平，甚至可能为想要钻空子的人留下可乘之机。这样的担忧有其道理，正如当地考试院最初的答复：“按照考试管理规定，春季高考不允许补考。”补考的条件十分苛刻，地方教育主管部门更无权限决定补考事宜，这是制度刚性的一面。换言之，是公平的制度鼓励着姜昭鹏和万千普通的考生为之努力奋斗，培养出自立自强的人格，也是稳定的制度确保参与者的行为不变味，更是从另一个维度上佐证了姜昭鹏选择的纯粹动机。试问，若我们提前预知了可以补考，会不会就有人捕风捉影，质疑姜昭鹏是在“走捷径”？高考补考并非没有先例：2008年的汶川地震、2020年的歙县水灾中，都曾进行延考，这是天灾面前的人性关怀；2014年江西两名“夺刀少年”柳艳兵和易政勇负伤缺考，2015年海南考生韦智贵勇斗歹徒，他们参加特殊补考后最终圆梦大学，这是对善举的鼓励。由此可见，此次报请上级主管部门同意后，姜昭鹏获得补考机会，是一次慎重的决定，也是一次温情的权衡。我们乐意看到制度的另一面，当不可抗力的因素降临时，尽力提供公平的机会。更进一步来看，这样的补考也是对社会正气的一次有力弘扬，是对见义勇为最生动的注解。启动补考程序、改用备用试题，整个环节都需要另外提供资金和人力保障，甚至可以说“不太划得来”。然而这样的鼓励却被当事人和公共舆论所认可，因其相比金钱和荣誉证书更能体现互助的精神，也更经得住时间的考验。“缺考救人”的故事，对我们而言是启示也是激励：生命和善意同样无价，当面临类似的抉择时，不必犹犹豫豫、也无需过度衡量，尽管遵循心中的正义行动起来吧，它们定然不会被辜负。（ 默达）
原标题：健康证不“健康”不是小事
我们日常生活中接触到的厨师、外卖配送员、护工、月嫂等从业人员，每年都至少要进行一次相关传染病的筛查，并办理健康证，才可以上岗工作。但在一些地方，办理健康证的体检过程中，存在种种违规情况，规章制度形同虚设。记者在调查中发现，有部分医院存在违规行为，一些劳务中介还可以为餐饮从业者提供“代检”服务。（5月14日 光明网）
健康证是公共卫生安全首道防线，如果让患有特定传染病的人员绕过合规体检，从事食品加工等特殊行业，势必后患无穷。公共卫生安全绝不容失守。根据相关法规，为避免有传染性疾病的人从事可能危害公众健康的岗位，餐饮业服务提供者如饭店服务员、奶茶店员、外卖配送员等，都要持有健康证才能上岗。这不仅是对消费者健康的基本保障，也是捍卫食品安全底线的必然要求。
各地卫生防疫、市场监管等相关部门应加强执法，揪住违规线索动真格，严厉查处违法违规行为，对违法违规者重拳出击，取缔非法中介，对违规操作、造假行为零容忍，加大违法违规成本，让违法者付出沉重代价，斩断内外勾结的黑手，让健康证真正“健康”起来。
健康证不“健康”不是小事，必须严格流程，加强各环节的核验管理，堵塞制度漏洞，强化事后问责处理，守住安全底线、法律红线。更重要的是，要提高公众对健康证重要性的认识，建立健全举报机制，鼓励公众举报相关违法行为，形成全社会重视健康、维护安全、共同监督的良好氛围，让公众更加放心，让健康证发挥应有的作用，为公共卫生安全保驾护航。（潘铎印）
原标题：接力奋进 点亮职工文化新征程
5月12日至14日，江西省工人文化宫联盟2025年全省性职工活动启动仪式暨职工气排球友谊赛在贵溪市举行。其间，在江西省工人文化宫联盟举办的第四次理事（扩大）会议上，鹰潭市工人文化宫从九江市工人文化宫手中接过了轮值理事单位的重任，成为省工人文化宫联盟第三任轮值理事单位。
过去一年，九江市工人文化宫作为轮值理事单位成绩斐然。从2024年江西省工人文化宫联盟职工文化活动暨长江经济带城市职工羽毛球友谊赛启动仪式，到江西省职工春晚圆满落幕，系列活动规格高、覆盖广、形式创新。在专业水平提升方面，与全总文工团等省内外高水平艺术团体开展交流合作，引入更多元化的文化元素和艺术表现形式，在艺术视角、活动策划、组织实施，以及艺术表现等多个层面都为联盟活动带来了显著的提升。交流范围不断拓展，既促进省内文化资源共享，又借助长江经济带城市职工羽毛球友谊赛推动区域文化互动。活动形式上，举办首届职工春晚，整合资源并创新传播模式，扩大活动影响。这些成果为全省职工文化建设积累了宝贵经验，也为后续工作树立了良好榜样。
如今，鹰潭市工人文化宫接棒前行，将在前两任“盟主”南昌市工人文化宫、九江市工人文化宫的基础上，确保联盟职工文化建设的连贯性，努力挖掘全省工人文化宫资源能量，秉持服务职工、促进交流的原则，精心规划轮值计划；通过科学合理的安排，确保各工人文化宫能够充分发挥自身优势，实现资源共享、优势互补，共同打造高效协同、服务优质的工人文化宫服务体系。
展望未来，鹰潭市工人文化宫规划翔实，令人期待。在加强联盟沟通方面，将继续举办成员大会和理事会议，总结经验、谋划发展、完善制度，凝聚联盟成员智慧，开创协作共赢新局面。在活动策划上，精心组织职工活动，如牵头举办全省性职工体育赛事江西省职工气排球友谊赛，推动全省区域体育文化交流；在五省职工书画展基础上，牵头开展全省区域性职工书画交流活动，扩大省外工会组织参与面，提升联盟品牌影响力；结合鹰潭地域特色，举办全省职工太极拳展演，推动太极文化的传承和发展；举办省内外交流学习活动，邀请专家授课，促进工人文化宫工作经验交流。
这一系列规划紧扣职工需求，切实落实全省工人文化宫联盟年度工作部署，将为全省职工带来更丰富的文化体验，推动江西职工文化事业再上新台阶。相信在联盟机制的推动下，在各成员单位的协作中，江西省工人文化宫联盟将进一步发挥平台优势，整合资源、创新服务，打造更多职工喜闻乐见的文化品牌，点亮职工精神文化生活，让职工文化在赣鄱大地绽放更绚烂的光彩，为江西工会事业发展贡献磅礴力量。（贾明）