工人日报-中工网记者 赖志凯 通讯员 任肖琳“新闻照片要‘会说话’，既要抓住瞬间的张力，也要讲清背后的故事。”在中铁六局电务公司宣传干部、通讯员培训班的现场，老师举起相机，对准台下凝神记录的学员，“咔嚓”一声定格了光影交错的专注神情。这一幕，恰是这场“充电”培训的生动缩影。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/05/20/2432184_4096x10000.jpeg5月17日至19日，中铁六局电务公司举办了宣传干部、通讯员培训班，来自基层项目部的40余名宣传骨干齐聚一堂，围绕新闻写作、舆情应对、摄影摄像、文化素养、中央八项规定精神等主题展开“沉浸式”学习。“写人物稿不能‘贴标签’，要像剥洋葱一样层层深入。”在新闻宣传课上，老师以一篇工地技术员的报道为例，逐句拆解细节描写：“‘他蹲在电缆沟旁，手套上沾满油泥，却用指节小心翼翼擦拭着接口’——这样的画面比‘他认真工作’更有说服力。”台下，京津冀区域项目部的通讯员马潇然飞快地记录，笔尖在纸上沙沙作响，“原来好故事藏在‘蹲下’和‘擦拭’的细微处。”舆情管理培训课上火药味十足。“突发施工纠纷，现场有群众拍摄视频，如何应对？”老师抛出尖锐问题，信息化分公司宣传干部李健春抢先举手：“告知群众相关情况正在调查中，请以官方通报为准。”第一区域项目部的郭家乐又进行补充：“还要注意回应态度，避免情绪化。”课堂上，学员们一人接一句，现场模拟了一场“危机公关”。“摄影摄像不是简单的‘按下快门’，而是要有策划、有思考。”老师从基础理论讲起，深入浅出地解析了新闻摄影摄像的技巧。“比如拍摄施工现场，如果只是远远地拍一台轨道车，那只是‘记录’；但如果能抓取轨道车司机专注的眼神、汗珠滴落的瞬间，或者机械与人的互动，那就是‘讲故事’。”他一边说，一边展示了一组对比照片，学员纷纷点头，有人低声讨论：“原来差的就是这个‘故事感’！”课堂上，老师还针对常见的会议、活动、施工场景等，详细讲解了不同场景的拍摄技巧。很快，培训接近了尾声，在结业仪式上，公司领导总结道：“宣传工作者既要当‘笔杆子’，也要做‘多面手’，把一线故事讲得有声有色！”这场培训没有“结业证书”，但每个人带回的，是镜头里更敏锐的眼睛、笔尖下更鲜活的文字，以及那句回荡在耳边的话：“好宣传，永远在路上。”
人民日报记者 孙超
手中有粮，心中不慌。初夏时节，记者走进中央储备粮长沙直属库，只见方方正正的高大平房仓、圆柱体形状的浅圆仓里，粮食满仓，让人安全感满满。而在这些传统样式的粮仓附近，另一组“膀大腰圆、白白胖胖”的新型粮仓十分引人注目。
这就是正在建设中的我国首批5座9000吨级气膜粮仓。它们高33米、内径24米，建成后的每座气膜仓都能储藏约9000吨粮食。按发展代数划分，这属于我国第四代新型粮仓。
新型粮仓，新在哪里？
戴上安全帽和口罩，穿过两道密封门，记者来到正在建设中的粮仓内部，耳朵能明显感受到粮仓内外的气压差。“这就是气膜粮仓良好气密性的体现。”中储粮长沙直属库副总经理王耀武说。
粮仓内部无梁无柱，几缕阳光从穹顶最高处的圆形孔洞射入，混凝土喷浆机正在进行内壁的施工。王耀武说，建成后，粮食将通过输送装置从顶部的圆洞进入粮仓，可以实现全程自动化，粮堆内分布的传感器可以实现对粮食温度等信息的实时监控。
项目建设施工方、中煤建设集团第六十八公司气膜粮仓项目负责人金峰介绍，相比传统粮仓，气膜粮仓最大的技术特色就是它特殊的多层结构。
防水层的白色PVDF膜材，不仅能反射热量，还有很好的防水性能。里面的保温层，主要由聚氨酯材料制成，导热系数远低于混凝土建材。而起主要支撑作用的则是内部的结构层，由钢筋混凝土打造。
“这样就相当于给传统粮仓穿上了一件羽绒服和一件雨衣。”金峰形象地说，这样的结构可以让粮仓拥有优异的气密性能、保温隔热性能和防水性能，“根据测算，气膜粮仓的气密性达到国家高标准粮仓要求的6倍以上，保温隔热性能是传统浅圆仓的3倍以上。”
粮食储藏过程中，为何如此看重气密性能和保温隔热性能？
“粮食也是会呼吸的。”王耀武解释道。粮食在储藏过程中，会通过呼吸作用消耗氧气、排放出二氧化碳并释放能量。呼吸作用越旺盛，干物质的损耗和营养成分的分解就越多。
“在南方高温高湿的气候条件下，如果粮食储存不当，时间一长品质就可能出现明显下降。”王耀武进一步解释道。
在中储粮长沙直属库，记者看到，每座仓房均配置了工业空调，在夏季高温时段能为粮仓防暑降温，确保出库粮食保质保鲜。据介绍，随着近年来科技储粮、绿色储粮技术的推广应用，中储粮湖南分公司辖区中央储备粮质量达标率和品质宜存率均得到大幅提升。
“就像一台大冰柜，气膜粮仓的气密性能和保温隔热性能越好，绿色储粮的效果也会更好。”王耀武介绍。
气膜粮仓优点多，成本高不高、安全性有没有保证？
金峰介绍，气膜粮仓建设初期，要先在外面“吹”起一层膜，相当于先把外层“皮肤”做好，“骨架”则全部在内部空间搭建。“有了气膜遮风挡雨，全天候都可以开工建设。目前来看，气膜粮仓综合造价与传统浅圆粮仓不相上下，但由于建设进度更快，节省了时间成本。”金峰说，在粮仓最为关注的防火性能方面，科研人员同样加入了“黑科技”——添加阻燃成分的材料，目前工程项目已经顺利通过了消防审核。
据介绍，5座气膜粮仓预计于今年年底竣工，将为粮库新增4.5万吨仓容。“未来我们将进一步依托科技赋能绿色储粮，不断引入新质生产力，推动粮食仓储领域的节能降耗、绿色低碳发展。”中储粮湖南分公司相关负责人表示。
通讯员 杨银贵 韦忠帆 工人日报-中工网记者 甘皙“以前是安全员天天盯着纠错，现在大家互相提醒，都不想错过加分机会。”近期，中铁广州局深圳公司建设的四川资乐高速项目钢筋工李师傅凭借连续两周零违章积累的50个安全积分，在“安全积分超市”兑换了洗衣液、花生油等生活物资。该活动机制将安全行为转化为可量化的积分体系，工人可通过规范操作、隐患排查等积累积分兑换包含防护用品、生活物资等商品。不仅如此，项目安全总监雷錾指出，积分制度在物质奖励的基础上，还与优秀班组推荐荣誉挂钩，形成了“隐患自查—行为自治—价值自享”的闭环管理生态。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/05/20/2432193_4096x10000.jpeghttps://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/05/20/2432194_4096x10000.jpeghttps://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/05/20/2432195_4096x10000.jpeghttps://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/05/20/2432196_4096x10000.jpeg数据显示，位于资乐项目井研东枢纽的“安全积分超市”自运行以来，现场安全隐患自查率提升50%，劳保用品规范佩戴率达100%，违章操作下降超五成，安全价值创造远超物资兑换成本。架子工张师傅通过参与安全知识竞赛、纠正他人违章行为，同样获得了50分并兑换了各类饮品，在他看来：从前的安全培训是任务，现在为了积分开始主动学习。后续，项目将在实践中通过民主管理机制与资源整合能力的双重提升，推动安全管理从“单一模式”向“系统工程”升级，让积分超市真正成为“工人的福利存折”。
工人日报-中工网记者 黄榆 通讯员 石博宇 戴雅琴
近日，中铁五局渝昆高铁项目二分部荣获云南省总工会、云南省人力资源和社会保障厅授予的云南省2024年“工人先锋号”荣誉称号。
渝昆项目管段全长39千米，隧道工程体量大，单洞长度达96.35千米（含通道、洞室）。二分部承担22.5千米的施工任务，主要工程有炳辉、大苗寨、小苗寨等3座隧道，其中炳辉隧道线路全长21.17千米，为双洞单线设计，Ι级高风险隧道，是全线第二长隧。
自进场以来，项目部始终以“服务大局、服务职工”为宗旨，通过形式多样的活动提升团队凝聚力和战斗力。一是以竞赛促生产，扎实开展“五保一树”劳动竞赛，有力地推动了施工生产组织、安全质量管控、技术管理创新、管理提质增效、人才队伍建设等管理工作，项目施工生产推进有序、安全质量平稳可控、建设环境稳定和谐，有力地展现了企业的良好形象和员工昂扬的精神风貌；二是以关怀暖人心，针对工区施工环境，组织“夏送清凉、冬送温暖”活动，同时开展了庆元旦、“三八”妇女节、“庆五一，迎五四”系列活动，让员工感受到“大家庭”的温暖，进一步提升员工的幸福感和归属感，及时缓解职工工作和生活压力；三是持续深化群安员队伍建设，严格落实安全生产责任制，联合群安员、青年安全监督岗开展常态化隐患排查，通过安全教育培训覆盖全体施工人员，实现安全生产“零事故”目标。
今后，项目将聚焦各工点的建设，在工程建设中继续发扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，充分发挥“工人先锋号”示范、引导、带动和激励作用，进一步提高员工队伍素质，推进企业高质量发展。
通讯员 王光辉 黄贵彬 工人日报-中工网记者 康劲火红的太阳直射大地，铁路“蜘蛛人”走进关山脚下，在山体上铺设和修护主动防护网，避免碎石、浮石跌落在铁轨上……https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/05/20/2432197_4096x10000.jpeg进入5月中下旬，随着北方洪涝灾害风险增高，包兰、兰新、兰青铁路沿线也进入新的防汛防洪期。兰州铁路局兰州西工务段聚焦防洪新要求新变化，修订完善防洪工作细则，构建起上下联动、协同高效的指挥体系和“天、空、地”一体化排查手段，妥善处置各种险情灾害，全力做好防洪各项工作，确保安全度汛。通过科学研判防洪风险，兰州西工务段组织人员对危岩落石、边坡溜坍、不良挡护等，以及历年水害理性分析和风险评估，确定2处Ⅱ级、54处Ⅲ级防洪关键看守点，划分防洪巡查责任网格单元339处。12个排查小组通过视频监控、添乘检查、徒步巡查和无人机拍摄、电子沙盘对比分析等技术手段，全覆盖排查排水沟、天沟、涵洞，边坡杂灌、危岩落石关键地段，分轻重缓急实施动态闭环管理，做到排查一处、签认一处、整治一处。铁路“蜘蛛人”对沿线山体的活石、浮石进行清理，切实提升设备防洪能力。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/05/20/2432199_4096x10000.jpeg目前，兰州西工务段已经累计清理排水设施539.35公里、清理边坡杂灌2.65万平方米、清理小孔径涵渠47座、整修防洪检查通道2.6公里、搜山扫石38.4万平方米，签订联防协议17份、农灌互保协议202份，水库塘坝互保协议20份、铁路沿线料场协议19份。
通讯员 王光辉 黄贵彬 工人日报-中工网记者 康劲火红的太阳直射大地，铁路“蜘蛛人”走进关山脚下，在山体上铺设和修护主动防护网，避免碎石、浮石跌落在铁轨上……https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/05/20/2432197_4096x10000.jpeg进入5月中下旬，随着北方洪涝灾害风险增高，包兰、兰新、兰青铁路沿线也进入新的防汛防洪期。兰州铁路局兰州西工务段聚焦防洪新要求新变化，修订完善防洪工作细则，构建起上下联动、协同高效的指挥体系和“天、空、地”一体化排查手段，妥善处置各种险情灾害，全力做好防洪各项工作，确保安全度汛。通过科学研判防洪风险，兰州西工务段组织人员对危岩落石、边坡溜坍、不良挡护等，以及历年水害理性分析和风险评估，确定2处Ⅱ级、54处Ⅲ级防洪关键看守点，划分防洪巡查责任网格单元339处。12个排查小组通过视频监控、添乘检查、徒步巡查和无人机拍摄、电子沙盘对比分析等技术手段，全覆盖排查排水沟、天沟、涵洞，边坡杂灌、危岩落石关键地段，分轻重缓急实施动态闭环管理，做到排查一处、签认一处、整治一处。铁路“蜘蛛人”对沿线山体的活石、浮石进行清理，切实提升设备防洪能力。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/05/20/2432199_4096x10000.jpeg目前，兰州西工务段已经累计清理排水设施539.35公里、清理边坡杂灌2.65万平方米、清理小孔径涵渠47座、整修防洪检查通道2.6公里、搜山扫石38.4万平方米，签订联防协议17份、农灌互保协议202份，水库塘坝互保协议20份、铁路沿线料场协议19份。
工人日报-中工网记者 刘静 通讯员 王思霁日前，随着最后一方混凝土浇筑完成，由中铁八局承建的本桓高速公路小市互通监控分中心综合办公楼提前36天顺利封顶，距全线通车目标再进一步。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/05/20/2432200_4096x10000.jpeg小市互通监控分中心综合办公楼位于小市互通A匝道AK0+313处，设计为4层框架结构，总建筑面积4093.23平方米，建筑高度21.65米，是本桓高速公路全线总监控中心，也是全线最大的单体建筑。“监控分中心综合办公楼承担着全线交通监控、信息收集与指令传达等关键职责，就像人的大脑一样，是全线的‘智慧中枢’。”中铁八局本桓高速二工区经理陈亚平介绍。建设期间，本桓高速二工区结合区段内地质复杂、溶洞发育、大风天气频发等实际情况，克服了工期紧、任务重、施工组织复杂作业面广、安全风险高等挑战。据悉，本桓高速公路是辽宁省“十四五”时期规划建设的重点基础设施项目，通车后将极大地拉近沈阳至本溪、桓仁的通行距离，形成以沈阳为核心的3小时交通半径快速交通网，对完善辽东地区乃至辽宁省交通路网，推动辽东地区旅游业快速发展，加快辽宁省生态旅游实验区建设，助力提升本溪区位优势等具有重要作用。
https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/05/21/2432646.jpg?r=17477677249025月20日，一场中式集体婚礼在安徽合肥骆岗公园浪漫举行。302对来自中铁四局全国各地重点工程的新人夫妻，脱下工装换上礼服，在父母亲友、领导同事的见证和祝福下，携手步入婚姻殿堂。据了解，从2019年开始，中铁四局已连续举办6届百对新人集体婚礼。工人日报-中工网记者 陈华 通讯员 吴怀球 摄
中工网讯（工人日报-中工网记者徐新星）5月20日，由中交集团主办，中交一公局集团、物资公司、中交服务承办的第三届“中交助梦 交筑美好——520帮农兴农节”活动在北京开幕。
本次活动通过“线下展销+线上采销”等形式，首次融合推荐农产品、文创产品与旅游产品，汇聚相关帮扶县（市）35家供应商及44家合作单位现场展销。5月15日至31日同步开启电商消费节，上架千余款特色农产品，通过让利促销、直播带货等形式开展消费帮扶，预计销售额超千万元。
据介绍，截至目前，中交集团累计向帮扶地区投入帮扶资金近17亿元，先后选派113名优秀干部充实到帮扶一线，消费帮扶金额超3亿元。
工人日报-中工网记者 庞慧敏 通讯员 蒋少萱
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近年来，广西充分发挥集体协商制度在协调劳动关系中的基础性作用，积极推进能级工资集体协商试点工作。截至2024年6月，该区共签订能级工资集体协商合同135份，覆盖企业140家、职工8.1万余人。
“按照公司实行的能级工资制，我每个月能多领好几百元职称补贴，之前还有同事去外面参赛获奖，还拿到了特殊津贴，我也打算往这方面钻研钻研！”近日，广西惠科精密智能科技有限公司工程师徐建华告诉记者，得益于公司签订的能级工资专项集体合同，他在工作中的获得感明显增强。
如何将产业工人技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩？如何将薪酬待遇与职工创新成果、所获先进荣誉、学历提升等相联系？如何构建和谐劳动关系？近年来，广西充分发挥集体协商制度在协调劳动关系中的基础性作用，积极推进能级工资集体协商试点工作，不少企业从中找到适合自己与职工共同进步的新路子。
以点带面形成可复制推广经验
徐建华所在的广西惠科精密智能科技有限公司在惠科电子（北海）科技产业园内，据了解，该产业园将是广西首个综合性光电显示产业园区，受全球市场、技术革新和消费者需求等多种因素影响，科技创新已成为光电显示领域的核心竞争力，建立合理薪酬机制、稳定产业技能人才队伍迫在眉睫。
2023年11月，由北海市经济技术开发区工会联合会、广西惠科科技有限公司3家企业职工方与行政代表，召开集体协商会议并签订了惠科电子（北海）科技产业园区域性能级工资集体合同。
广西惠科科技有限公司工会主席卢慧娟介绍，公司对高级技师、技师、高级工津贴标准分别为每月800元、500元、300元；职工在各级各类岗位技能比武竞赛中获得较好名次的享受特殊津贴，国家、自治区、设区市、城区、企业级津贴标准分别一次性给予1万元、5000元、3000元、2000元、1000元；对月度优秀员工一次性奖励300元/人；季度优秀员工一次性奖励500元/人；年度优秀员工一次性奖励1000元/人。
目前，惠科电子（北海）科技产业园区域性能级工资集体合同惠及职工1192人，为打造广西首个区域性能级工资集体合同奠定了坚实基础。参照惠科产业园能级工资集体合同签订的经验做法，北海市总工会迅速组织各基层工会开展相关人员培训，对工作流程、合同内容、协商技巧进行梳理和传授，以点带面形成可复制推广经验。广西农垦珠光农场有限公司等4家企业也相继签订了能级工资集体合同，大大调动和发挥了广大职工积极性、创造性，开创提升自身价值同时反哺企业的良好发展态势。
激发职工内驱力助企业提质增效
“公司构建能级工资体系后，我们学习技术、创新创造的积极性更高了。”广西柳州钢铁集团有限公司（下称柳钢集团）技能专家周磊对记者说。据悉，柳钢集团现有产业工人占比超过70%，已成为生产绝对主力军，在集团公司提质增效中发挥极其重要的作用。为充分调动广大产业工人的积极性、主动性、创造性，柳钢集团以能级工资专项集体协商为契机，聚焦产业工人能级工资集体协商工作。
柳钢集团工会主席刘红新告诉记者，工会在开展走访调研活动时，力求在职工技能升级、获评各类荣誉、技术创新成果落地时加大产业工人奖励比例、名额和奖励金额等事项上取得突破，激励职工主动提升技能水平。
此前，柳钢集团在管理攻关类奖励和科技创新类奖励方面更侧重于管理人员和专业技术人员，涉及产业工人的相关奖励措施相对较少。为使奖励政策更多向产业工人倾斜，基层工会负责人、工会干部、职工代表纷纷建言，希望能够提高产业工人的奖励成果比例，每个项目奖励人数从不超过8人提高到不超过10人，并且每个项目中层领导不超过2人，中层领导不参与奖励分配，奖励将在年度绩效中体现，让更多参与的产业工人能够获得相应奖励。
当这项议题协商通过后，职工们都感到高兴不已。“这对我们产业工人评业绩评职称更有利了，职业技能晋级后，津贴、福利也就上去了。”周磊告诉记者，能级工资体系激发了同事们创新创造的积极性，不仅可以促进企业提质增效，还能实现产业工人自我价值提升，让产业工人有“里子”又有“面子”。
能级工资助企业“拴心留人”
记者在采访企业一线员工时发现，在推行符合企业特色的能级工资体系后，不少工人都萌发出要更加努力的念头，“让自己全方面发展”成为不少人的目标，对岗位的热情度也与薪酬奖励成正比提升。
梧州市天誉茶业有限公司（以下简称“天誉公司”）通过搭建“多劳多得，技高多得”的薪酬平台和“师傅带徒，比学赶超”的进步平台，助力企业“拴心留人”。该公司建立将职工薪酬与工作成果、技能水平直接挂钩的薪酬平台，使职工明确自己的努力方向，还将六堡茶制作工艺以最适合的“师带徒”形式加以传承，有利于六堡茶生产技术的传承和发展，激发职工工作热情，体现自身价值，为公司的长期发展提供坚实的队伍保障。
天誉公司自能级工资体系实施以来，员工薪资涨幅超10%，在能级工资的吸引力下，企业人才招聘规模提升30%，人才储备显著增强，同时高绩效员工比例上升，绩效整体提升20%。
日前，广西壮族自治区总工会联合自治区人力资源社会保障厅、广西企业与企业家联合会、自治区工商业联合会印发《广西壮族自治区能级工资集体协商工作指引》，将开展能级工资集体协商、建立健全技术工人薪酬激励机制作为深化产业工人队伍建设改革的重要抓手，为该区全面推进能级工资集体协商工作提供精准指导。
据广西壮族自治区总工会相关负责人介绍，2023年以来，南宁、柳州、贺州等9个市先后开展能级工资集体协商试点工作，以百人以上企业为重点，选取了22家试点企业，摸索出符合企业实际的协商路径。截至2024年6月，全区共签订能级工资集体协商合同135份，覆盖企业140家，覆盖职工8.1万余人。