原标题：男子猥亵脱口秀演员被行拘，怎么能让段子“背锅”
近日，沈阳市和平区太原街万达商场四楼波波笑剧场发生猥亵事件，在表演过程中，观众任某（男，23岁）当众猥亵、触摸女脱口秀演员于某大腿根部，被警方带走，处以行政拘留十日。
在演员表演时，居然有观众公然伸手猥亵，实在是骇人听闻。正因为这种反常，让该事件引发了众多关注。
而一个本应毫无疑义的事件，随后却引发了波澜。在网络上，有人称这位演员常说摸腿梗，猥亵者的摸腿行为是段子暗示、鼓励的结果，是脱口秀演员自己有问题。
类似言论的影响并不小，随后剧场发布声明称，经过相关部门核查，演出内容符合《营业性演出管理条例》相关规定，未发现有影响公序良俗行为。工作人员在采访时称“就算是演出玩梗，脱口秀演员也没说过‘你可以摸我的腿’，并且她多次强调男性不可以摸腿”。
有媒体也验证了这一说法。该演员确实说过摸腿梗，时常有“女性观众免费摸腿”的环节，但她也在台上多次“敬告”男性观众：“男孩不能摸。”
仔细想想，条分缕析舞台内容去认定违法行为“有无根据”，本身就落入了话语陷阱——这是舞台，是脱口秀，是一种夸张的表演，本身就是超现实的、调侃娱乐的。一个成年观众应该知道何谓笑话、何谓现实，应当有“不要入戏过深”的正常认知。
如果演员在舞台上表演什么，就要和现实行为对应，那演员如果开一些玩笑，比如“你请我吃顿饭”“我给你退票”，甚至“你可以娶我”，观众真的会当真吗？恐怕不太容易。那么为什么摸腿就觉得可以呢？这背后大概也是一种“精明”——摸腿这种快速的揩油，可以在现场气氛的烘托下糊弄过去，演员也可能会顾及演出效果而不至翻脸，值得“冒险一试”。
纠结演出现场演员说了什么段子，来为猥亵行为辩护，其实是模糊了焦点，也是一种典型的“受害者有罪论”。这种思维很常见，在此前的一些社会讨论中，也常见对性侵行为的辩护。“女性穿着暴露”“行为是在挑逗”“喝酒太多意识不清”等等，不都是常见借口？
我们看待这场脱口秀风波，也应该保持一种理性：演员说了摸腿梗（甚至还明确拒绝了男性摸腿），观众就认为可以摸腿，如果只有这种理解能力，那还是别看脱口秀，先看法治节目会更合适。
至于脱口秀的内容人们喜欢或不喜欢，是见仁见智的事。如果不喜欢，那么不买票、不关注，让该演员和类似演出从自己视野里消失，都是表达态度的一种方式，也完全合理。但是法律的红线却是对所有人适用的，也是时刻在场的，不会因为在演出现场就失效了。对于这一点，人们还是应当有清晰的认识。（夏研）
原标题：外卖加快推进“明厨亮灶”，成本分担要有公平设计
菜是现炒的吗？后厨干净吗？厨师操作规范吗？您在点外卖的时候，有没有这样的疑问。为了满足消费者的需求，越来越多的餐饮商户开始进行“后厨直播”，也就是在后厨安装摄像头，全程直播备菜、炒菜、出餐过程。近日，广州市场监督管理局指导当地推进“明厨亮灶”建设，只要点击外卖App中的“明厨亮灶”页面，就可以对商家“云监工”，通过手机实时查看点单商家后厨的情况。
“明厨亮灶”的概念早已有之，初代“明厨亮灶”主要是指“后厨向大堂透明”，让堂食顾客可以通过现场大屏等直观地看到、监督后厨的烹饪过程；而近年来，新一代的“明厨亮灶”被赋予了新内涵，也即借助线上直播，来解决餐饮供需双方的“时空分离”问题，让消费者能够实时查看供餐者的后厨情况。“互联网+明厨亮灶”的机制，理论上能够有效满足食客的知情、监督诉求，倒逼餐厅规范制餐，故而越发被视作共促食品安全的重要一环。
亲眼所见，毕竟还是给人以一种安心、踏实之感。外卖的“明厨亮灶”工程，在一定程度上，重建了食客与供餐者的感官连结。因为看到，所以信任，这是很自然的情感转化。特别是在“幽灵外卖”“影子厨房”频频爆出、防不胜防的大背景下，外卖“明厨亮灶”，至少有助于用户排除掉“最差的情况”。点外卖不是开盲盒，以实时直播打破后厨暗箱，这是顺理成章的事情。
当外卖“明厨亮灶”，后厨就不仅是后厨，还是直播间、是展示的窗口，那些肮脏凌乱的后厨，无异于对顾客的劝退。而当干净整洁的后厨，能够直接转化为订单的增长，这必然会对经营者构成直接而显著的激励。外卖“明厨亮灶”好处多多，俨然合乎各方共同利益，其之所以迟迟未能大范围铺开，实则是卡在了一个很现实的问题，那就是“成本”——“后厨直播”，那一套硬件终端、网络系统，都是需要花钱购买的。对于利润本就微薄的餐饮外卖，这笔钱压力不小。
一个值得注意的事实是，某些外卖平台，由于拥有明显的渠道优势地位，对于明厨亮灶直播的相关格式、分辨率、适配方式，都提出了细致的要求。要满足这种要求，就需要餐馆去平台自有商城购买特定的产品。所以换个角度理解，这其实也可以视作外卖平台的一种“增值服务”。尽管平台承诺，对小微商家全额补贴，但其是否充分履约，以及后续的维护开支由谁承担等等，都存在着不确定性。
不解答好“成本公平分摊”这道题，外卖明厨亮灶的推进，或许依旧会雷声大雨点小。为此求解，平台急需跳出“短线成本”的思维，而是要回到守护商品安全和平台信誉的公心上去。（然玉）
原标题：胜负之外，足球“踢”出的城市共鸣更珍贵
近段时间，江苏省城市足球联赛火爆出圈。一把足球之火，不仅点燃了绿茵场上体育竞技的激情，更点燃了江苏人深藏心底的地域共鸣火种，成为解码城市基因、展现城市蓬勃精气神、凝聚全民向心力的全新活力引擎。
城市足球联赛的热烈回响，与其独具匠心的赛事设计不无关系。13支球队以城市命名，打破了职业俱乐部局限，让每支队伍天然携带“城市基因”。南京的古都底蕴、苏州的经济活力、南通的足球传统……当球队与城市深度绑定，足球便成为城市间对话的新语言。球员们踢得激烈，观众们看得热血，每一场比拼都被观众投射为以城市为名的荣誉之战。有的城市经济实力很强，但足球水平未必高；足球场上没有“大哥”，省会主场也可能被绝杀……一座城市有多少种打开方式？硬核经济之外，足球也不失为一种颇具魅力的表达。
这场联赛的看点，远不止球场上的胜负。球场外，社交媒体化身“段子生产机”，“散装江苏”的老梗再度“出新”，年轻群体通过二次创作将赛事转化为流行文化符号。南京队的犀利进攻被调侃为“六朝古都的帝王之气”，苏州队的细腻配合被戏称为“园林里的绣花功夫”，徐州队的硬朗球风被冠之以“大汉遗风”。最绝的是网友给球队编排的“恩怨情仇”：扬州队和镇江队被凑成“早茶CP”，南通队和连云港队则成了“海鲜兄弟连”。这些段子看似玩梗，实则内藏深意——当人们用幽默呈现地域特色时，恰恰在重构一种新的共识：我们各有绝活，拼在一起才是完整江苏。曾经的“散装”标签，在一场场赛事中炼成坚不可摧的“团魂”。正如网友所评论的，“原来江苏不是‘散装’，而是‘精装’”！
如果说足球赛事是“明线”，那么城市形象营销则是“暗线”。无锡队赛后直播带观众云游鼋头渚，连云港队将主场打造成“海鲜美食节”，扬州队把中场休息变成“非遗展”……球场成了城市“秀肌肉”的舞台。一场场赛事如同一部部流动的城市宣传片，将分散的文化符号整合成更具辨识度的江苏形象。恰逢“5·19”中国旅游日，足球联赛话题热度碾压省内其他旅游宣传，这绝非偶然。更妙的是，这场“策划案”没有导演，全民都是编剧：球迷自制代表城市文化的球衣和加油道具，媒体挖掘球队背后的产业故事，地方政府顺势推出“观赛+旅游”套餐。这也意外激活了城市发展的新路径：用体育赛事串联文化、旅游、产业，让城市精气神在绿茵场上“活”起来。
赛场上争锋对决，赛场外争先进位。不久前，省统计局公布了2024年江苏13个设区市GDP数据。2024年江苏GDP突破13万亿元，迈入“城均GDP破万亿”阶段，增量更是达到全国第一；各设区市经济发展各有特色、多点开花，形成相对均衡的“梯度结构”，五座万亿城市表现亮眼，一批设区市向“万亿俱乐部”发起冲击。放眼江苏赛场，你追我赶、争先进位的行动力和精气神，汇聚成“经济大省挑大梁”的信心和底气。
城市足球联赛，终究不只关乎足球。在快速城市化带来“附近的消失”后，人们渴望重新锚定地域归属感。13座城市以激情与热血共同讲述的“足球故事”，是全民参与的关于“我们是谁”的主动书写，是感悟城市的另一种语言，也成为撬动城市发展的新杠杆。当绿茵场上的激情延续到城市的每个角落，凝聚为共促发展的动能与合力，这场“踢”出来的嘉年华，早已超越比分，在江苏人的精神图谱上增添别样的一笔。（陈立民）
原标题：“中药面包”热销背后的健康向往
这阵子，多家医院开发的食品成了热门网红。扬州市中医院的药膳面包，上市首日数千个面包一小时卖光；天津中医药大学第一附属医院的药食坊，荷叶消暑包、黄芪养生包等深受年轻人追捧。还有医院推出的低糖低脂月饼、中药方奶茶等，也成了畅销货。这波热潮背后，是消费者对健康饮食越来越强烈的渴望。
餐饮商家为追求食品口感，制作时常用高油高糖高盐提味，满足了消费者的舌尖，却忽略了消费者的健康。就拿今年新晋的网红产品“黄油年糕”来说，吃小小一块就能摄入150—180千卡热量，比半碗米饭还要高。如今，高血脂、糖尿病等慢性病发病率上升，且年轻化，饮食不够健康是重要因素之一。老百姓心里清楚，好吃重要，吃好更重要，都盼着既美味又健康的食品。
医院发挥专业优势，跨界做餐饮，把中医药理念融入食品，正好契合人们日益提高的健康意识。药膳面包用当归、茯苓等药材，低糖月饼减少蔗糖使用，这些食品既保留了食物美味，又加入了健康元素。消费者愿意买单，反映出大家从“吃得饱”向“吃得好”“吃得健康”的转变。
作为饮食的创新路径，“中药＋食品”大有可为。今年3月发布的《国务院办公厅关于提升中药质量促进中医药产业高质量发展的意见》提出，要“以‘中药+’促进产业延链发展，丰富保健食品、食药物质等产品高质量供给”，这为中医药与食品产业结合提供了广阔空间。在江苏，我们既有孟河医派这样的非遗，又坐拥茅山、云台山脉等中药材产地，还兼具发达的食品加工业和科研实力，完全有条件将历史传承转化为产业优势，通过现代食品产业惠及更多人。
当然，在推动“中药+食品”发展的过程中，也要防止跟风炒作。不论是医院还是商家，都不能为蹭热度，随便在食品里加中药材，更不能夸大宣传，说某种食品能治百病。“中药+食品”需要专业团队来研发把关，根据中医药理论，合理搭配药材和食材，确保安全、科学。相关部门也应制定行业标准，规范生产过程，让消费者买得放心。只有餐饮链条上的各个主体都坚守科学底线，加强社会责任意识，才能让健康饮食真正走进老百姓的生活。（袁媛）
原标题：“中药面包”热销背后的健康向往
这阵子，多家医院开发的食品成了热门网红。扬州市中医院的药膳面包，上市首日数千个面包一小时卖光；天津中医药大学第一附属医院的药食坊，荷叶消暑包、黄芪养生包等深受年轻人追捧。还有医院推出的低糖低脂月饼、中药方奶茶等，也成了畅销货。这波热潮背后，是消费者对健康饮食越来越强烈的渴望。
餐饮商家为追求食品口感，制作时常用高油高糖高盐提味，满足了消费者的舌尖，却忽略了消费者的健康。就拿今年新晋的网红产品“黄油年糕”来说，吃小小一块就能摄入150—180千卡热量，比半碗米饭还要高。如今，高血脂、糖尿病等慢性病发病率上升，且年轻化，饮食不够健康是重要因素之一。老百姓心里清楚，好吃重要，吃好更重要，都盼着既美味又健康的食品。
医院发挥专业优势，跨界做餐饮，把中医药理念融入食品，正好契合人们日益提高的健康意识。药膳面包用当归、茯苓等药材，低糖月饼减少蔗糖使用，这些食品既保留了食物美味，又加入了健康元素。消费者愿意买单，反映出大家从“吃得饱”向“吃得好”“吃得健康”的转变。
作为饮食的创新路径，“中药＋食品”大有可为。今年3月发布的《国务院办公厅关于提升中药质量促进中医药产业高质量发展的意见》提出，要“以‘中药+’促进产业延链发展，丰富保健食品、食药物质等产品高质量供给”，这为中医药与食品产业结合提供了广阔空间。在江苏，我们既有孟河医派这样的非遗，又坐拥茅山、云台山脉等中药材产地，还兼具发达的食品加工业和科研实力，完全有条件将历史传承转化为产业优势，通过现代食品产业惠及更多人。
当然，在推动“中药+食品”发展的过程中，也要防止跟风炒作。不论是医院还是商家，都不能为蹭热度，随便在食品里加中药材，更不能夸大宣传，说某种食品能治百病。“中药+食品”需要专业团队来研发把关，根据中医药理论，合理搭配药材和食材，确保安全、科学。相关部门也应制定行业标准，规范生产过程，让消费者买得放心。只有餐饮链条上的各个主体都坚守科学底线，加强社会责任意识，才能让健康饮食真正走进老百姓的生活。（袁媛）
原标题：推动算法治理入佳境
据“网信中国”5月22日消息，“清朗·网络平台算法典型问题治理”专项行动开展以来，针对网民反映强烈的算法推荐加热低俗信息、加剧“信息茧房”、加重观点极化等问题风险，中央网信办督促指导重点平台针对性优化信息推荐算法功能、调整信息推荐算法规则，持续加强信息推荐算法治理。
和任何技术或者工具一样，算法也具有两面性。一面注重和满足用户的喜好，提供个性化内容，还能提高效率，可以给用户带来更好服务体验；另一面也存在“滥用”现象，也有“失控”风险，对社会不乏负面影响。比如，算法推荐稍有不慎，就可能会加剧“信息茧房”问题，对造谣传谣、摆拍造假、仿冒蹭热、拼凑剪接等网络乱象推波助澜，甚至会引发“操纵扰乱舆论”的负面效应……
将正面价值进一步放大，把风险和隐患扼杀在摇篮里，是算法治理的要义所在。
具体的治理路径，其实一直都摆在那里：透明、破茧、强审核。从目前的治理情况看，这三方面都分别取得了实质性进展和成效，算法治理正“渐入佳境”：各平台纷纷公开算法运行规则，推进透明展示工作，保障用户知情权；创新推出“茧房评估”“一键破茧”等功能，帮助用户防范“信息茧房”风险；不断健全推荐内容审核机制，加强正能量内容推送，防范算法推荐低俗不良信息。
如今的算法治理，让人欣喜的进步在于，有了更为具体的现实抓手，更为明确的机制体系，更为有力的监督监管。实际意义是，让相关治理可持续、常态化、制度化，而不是停留在“运动式”的治理，从而确保持久、有效、切实的改变。
另一个可贵之处是，很多具体的手段、机制和用户产生了“链接”，在平台与用户的“有效互动”中，为算法的深层次规范与治理添砖加瓦。比如，有平台推出热点当事人核实机制，也有平台探索实践用户自主调节优化算法推荐内容。毋庸置疑，当用户被广泛充分发动起来，把算法的“按钮权”某种程度上交给用户，让用户更有力介入对算法的主导与掌控，治理效果也会事半功倍。
当然，现在对算法的相关治理，取得的成果和进步还是阶段性的。正如“网信中国”通报所言，还存在相关功能使用效果不显著、推荐内容质量不够高等问题，与广大网民和社会各界的期待相比还有差距。这就需要用“长期主义”加上“系统思维”的组合拳来应对，我们相信，只要想解决、想治理，总能看到希望、看到成果。
算法到底该向何处去？“以人为本，智能向善”就是社会的集体共识。算法治理的每一次探索实践，往前走的每一小步，都是为了又快又好补上“向善价值观”一课，维护网民合法权益，捍卫社会的公序良俗。值得期许的是，算法越“向上”越“向善”，我们才能享有更加风清气正的网络空间。（王彬）
原标题：如此“王家卫”，一点也不美
电视剧《繁花》带红了上海不少景点，吸引年轻群体前来打卡。比如，不少人深夜进入禁止行人入内的新华路隧道，只为拍出“王家卫风”的照片，这种冒险行为，着实让人捏把汗。
《繁花》里的那些经典镜头，记录了一座城市的成长步伐，电视剧里的场景在现实生活中重现，一时爆红，并且红到了年轻群体中，这种“双向奔赴”是美好的。但不顾安全打卡的行为，却给这种美好蒙上了阴影。
上海新华路隧道只在隧道两侧设有狭窄的应急通道，行人在里面几乎只能贴着车道活动，一不小心，半个身子就挤进车道里了。拍摄又多在深夜，隧道里灯光昏暗，视线不好，很容易引发事故。更有甚者，选择坐在应急人行通道上，双脚踏入机动车道内，还有人为了寻找更好的拍摄角度，反复在隧道里穿行，存在巨大的安全隐患。可能有些人觉得深夜偷偷溜进去，与车子面对面很刺激，可是对司机而言这就不是刺激，而是惊吓了，道路本来就比较狭窄，容错余地小，对司机的专注程度要求较高，而且这条隧道原本就是禁止行人通过的，许多司机多年来已经形成了比较固定的驾驶习惯，突然间冒出一个人来，打破认知，事故发生的概率大大增加。
可以说，拍照者的行为既是对自己的生命安全不负责任，也是对他人的生命安全不负责任，这些危险光从照片上是看不出来的，相反因为唯美的画面很容易给人一种祥和、安全的错觉，在网络平台上一“种草”，又会误导更多的人前来打卡。
更重要的是，这样的行为与城市文化和城市管理理念格格不入，一个大家共同遵守的规则被打破了，就会鼓励更多的人来打破规则。这不是什么值得炫耀的事，如此拍照一点都不美；这也不是什么“王家卫风”，而是盲从之风、无脑之风。
年轻人追逐流行本没什么错，这风那风，网红景点一个接着一个，流量来了一波又一波……城市其实很喜欢年轻人的这份活力和创新能力。因为他们，很多意想不到的城市角落成了景点，很多默默无闻的景点被赋予了新的内涵，从而增加了城市风景的亮度、城市文化的厚度。但无论如何，一定不能拿安全当儿戏，城市在变、风景在变、视角在变，可是应该遵守的规则，任何时候都不能变。（高路）
原标题：培厚职业道德 壮大人才红利
加强新时代职业道德建设，必须加强职业道德规范建设，深化职业道德教育引导，强化职业道德实践养成，优化职业道德建设环境
“宁愿一人脏，换来万家净。”今年“五一”国际劳动节前后，全国先进工作者李萌的事迹刷了屏。
这个地地道道的北京人，退伍后干起环卫工作，凭着一股子不服输的劲儿，业务能力不断提高，几十斤重的粪管在她手上“服服帖帖”。李萌在平凡岗位上干出非凡业绩，“能把平凡的工作干出彩，让自己的职业更有自信、有活力，这才叫‘体面’”。
千千万万个“李萌”，构成了新时代劳动者的群像。他们扎根岗位、兢兢业业，在不懈奋斗中成就精彩人生、成就活力中国，展现了职业道德的丰富内涵和耀眼光芒。
于个人，职业道德是干事创业之基。
上海地铁虹桥火车站站的站长高煜，在工作岗位上认真倾听乘客的需求；湖北省五峰三农客运有限公司驾驶员邓兰舟，17年来为沿路村民免费捎带物资10万余件；国网青海省电力公司超高压公司运维检修部变电运维管理专责吴嘉楠，扎根高原，默默守护万家灯火……这些模范身上，爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会等特质熠熠闪光。一个人在工作岗位上创造的一切成绩、产出的任何成果，都离不开职业道德的托举。
于社会，职业道德建设是培养高素质人才队伍的前提保障。
养大德者，方可成大业。高素质人才之“高”，既代表职业技能高超、业务能力高强，也意味着职业道德的高水位。若没有精益求精、一丝不苟的行业风气，大国工匠的培养岂不是空中楼阁？只有职业道德建设的底座筑牢了，才能让各行各业的人才金字塔塔基更实、塔身更强、塔尖更高，才会有大国工匠和高技能人才的持续涌现。
职业道德，构成了行业从业者基本的行为规范，构成了全民道德素质和社会文明程度的重要组成部分。前不久，中宣部等10部门联合印发《新时代职业道德建设实施纲要》，明确了职业道德建设的“任务书”“路线图”，通过提升职业道德建设科学化、规范化、制度化水平，为强国建设、民族复兴注入强大道德力量。
师有师德，医有医德，艺有艺德。当前，亿万劳动者正在进行的火热实践，为职业道德建设注入丰富的时代内涵。加强新时代职业道德建设，必须加强职业道德规范建设，深化职业道德教育引导，强化职业道德实践养成，优化职业道德建设环境。以《新时代职业道德建设实施纲要》为指南，引导各行业各领域弘扬新风正气，方能以优良行风带民风、促社风。
也许有人疑惑，新业态持续涌现，新职业层出不穷，是否意味着不一样的职业道德要求？尽管岗位千差万别，但爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会等美德依然是适用于所有职业的基本道德规范。立足行业特点和工作实际，建立健全导向正确、时代性强、特色鲜明、切实可行的职业道德行业规范，应被各个新行业、新职业尽早提上日程。
也要看到，良好职业道德环境建设是一个长期的系统工程，仰赖于制度保障、文化浸润、行风治理、政策引导等多维度工作协同推进。许多行业楷模、劳动模范在分享成长经历时，不约而同谈到“师父”对自己的影响，凸显了“传帮带”在职业道德养成上的重要意义。道德模范是鲜活的价值观，言传身教是最好的教育方式。发挥以老带新、育德传技功能，放大典型示范引领作用，方能让尊崇职业道德、践行职业道德成为更多劳动者的共同选择。
当前，我国劳动力素质结构发生重大变化，“人口红利”正向“人才红利”提升，“人力资源优势”加速转变为“人才资源优势”。以职业道德建设提升劳动者素质、夯实高素质人才队伍培养的基石，进而释放更多人才红利，这是让社会充盈新风正气的必然要求，也将为高质量发展提供有力支撑。（邹翔）
中工网评论员 李靖
据5月19日《工人日报》报道，在湖南桂阳、广东乐昌等10多个县市，出现了“网约摩的”，其因价格低、出行方便灵活，受到一些消费者的欢迎。但也有人质疑，“网约摩的”能否上路运营？安全如何保证？
“摩的”，很多人并不陌生，多年前曾流行过，后来随着城市公共交通设施的逐步完善、出租车的兴起、私家车保有量的上升，以及各地禁限摩政策的推出等，逐渐退出了市场。
如今，借“网约”平台之力，“摩的”重回人们视野，但将其纳入营运交通工具是否可行，还需进一步论证。
首先，是市面上的民用摩托车能否满足营运车辆的相关要求？目前，国家和地方对载人营运网约车的硬件和软件有一系列规定，例如，要安装具有行驶记录功能的车辆卫星定位装置、应急报警装置，轴距、排气量乃至电量续航、强制报废年限等，都有明确要求。但对“网约摩的”而言，这些方面还是空白的。
其次，安全性是人们关注的焦点。尽管现在的摩托车在整体质量方面较十几年前有了明显提高，网络技术的加持、交通监控技术的日益成熟，也使得摩托车出行安全有了更好保障。但是，个人骑行与营运载客不同，后者对安全性的要求显然更高。
再有，是相关法规与政策的适配性问题。比如，摩托车的营运资质该如何解决？哪些类型的摩托车可以作为营运车辆？“网约摩的”司机应该有哪些门槛儿？网约出行保险能不能扩展到营运摩托车？等等。
对“网约摩的”这个新事物，既要倾听人们的真实出行诉求，也要在严把安全关的基础上综合施策。“摩的”能否搭上“网约”的“快车”，还需要有关各方的深入探讨与评估，对此，人们不妨多些耐心。
【工人日报社评】
原标题：强化协同联动，持续夯实劳动者权益保障制度基础
工人日报-中工网评论员 郭振纲
期待各级工会立足资源禀赋、职工需求、劳动争议矛盾焦点等，对照工作指引，补短板、强弱项，共同推动劳动者合法权益保障工作更上一层楼，推动涉“工”领域矛盾问题化解取得更大成效。
据5月19日《工人日报》报道，近日，全国总工会联合最高人民法院、最高人民检察院等六部门印发《共同保障劳动者合法权益工作指引》。该指引列出了11个方面的重点任务，明确了多部门在保障劳动者合法权益方面的协作机制和具体职责，旨在进一步加强劳动者合法权益保障，完善劳动关系协商协调机制，形成多部门协作联动合力，维护职工队伍稳定和社会大局和谐稳定。
全国总工会联合多部门发布工作指引，明确各有关部门的职责，有利于进一步优化维护劳动者合法权益的联动协同机制，是对新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解工作的细化深化，也是对“一函两书”制度效能的进一步巩固提升，不仅为完善“工会+”机制增添了新元素，而且为全面推动新时代“枫桥经验”工会实践提供了新支撑。
近年来，以完善劳动关系协商协调机制为突破口，工会不断为劳动者打造维权服务机制“升级版”。全国总工会一方面强化制度机制供给，单独或联合相关部门出台了《中华全国总工会关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》《关于协同推进“一函两书”工作的通知》等一系列涉及构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益的文件，为各级工会开展工作提供制度支撑；另一方面加强工作指导，通过专题调研、机关工会干部“蹲点”等，推动工会和用工主体开展集体协商，提升集体协商工作质效。与此同时，各级工会强化相关制度机制的贯彻落实，加强工会重点工作创新和案例总结，努力形成可复制、可推广的工作模式，探索出了不少新经验，取得了不少新成绩。
除了加强实践探索，全国总工会高度重视经验总结和成果转化，推动相关工作制度化、机制化、规范化。比如，指导地方工会加强和完善政府与工会联席会议制度，推动地方人大制定出台地方性法规，推动党委、政府出台规范性文件，为协同推进工作提供制度保障；创新实施“559”工作部署，有针对性地指导地方工会加强工会工作的服务化、体系化、品牌化、创新化、数智化，推动工会工作规范化、标准化、程序化；从不同层级加强与相关方面的会商制度，推动解决劳动者权益保障重点难点问题，健全“商、调、裁、诉、援、执”全链贯通的劳动领域矛盾纠纷预防调处化解体系，确保劳动者权益得到及时有效维护等。
当前，保障劳动者合法权益还存在不少难点痛点。比如，随着职工队伍结构的变化，劳动者的需求日渐多元，对公平、公正的追求不断加强；一些用人单位不规范行使用工自主权的情况时有发生，诸如“早退一分钟被开除”、要求劳动者“秒回工作微信”等极端事件影响恶劣；劳动者权益维护呈现诉求多元化、多点化趋势，只有从源头上着手才能更彻底化解矛盾纠纷，而源头化解争议往往涉及多方面、多领域，需要多部门协调配合……这些情况的存在，对劳动者合法权益保障工作的协同性、体系化提出了更高要求，工会的维权服务工作也面临着更大挑战。
保障劳动者合法权益，制度机制是基础。上述工作指引的发布，为各级工会站稳职工立场，在既有工作成效的基础上，进一步推动工会工作制度化、机制化、体系化、规范化夯实了制度基础。期待各级工会立足资源禀赋、职工需求、劳动争议矛盾焦点等，对照工作指引，补短板、强弱项，共同推动劳动者合法权益保障工作更上一层楼，推动涉“工”领域矛盾问题化解取得更大成效。