学习心得不是文字凑数任务
企业要求员工学习董事长讲话，本意应是促进战略共识、文化认同，但机械的字数考核会让员工聚焦于“完成任务”，而非真正理解和应用讲话精神，导致管理目标落空。同时，以“字数”作为唯一衡量标准，将学习心得异化为“文字凑数任务”，忽视内容深度、思想共鸣等核心价值，更容易催生员工敷衍应付的形式主义风气。国能神东煤炭皮带机公司——曾俊杰
员工心得体会字数不符便罚款，我认为此事不可取。每个员工都是有差异的，对于董事长的总结讲话，每个人的领悟能力不同，表达方式和表达能力也不同，心得体会规定字数对于敏感的同志来说可能不够他完整的表达自己的想法，对于写作困难户来说可能是真的无从下手，就是茶壶里煮饺子，有货说不出来。公司要求员工写心得体会的初衷是为了落实董事长讲话精神，只要员工领悟到位，相关工作落实到位，用实际工作成果考核员工的执行力比说在纸上的心得体会要来的更实在一点。
再者这种因小作文不符合字数要求就罚款的行为容易引起员工的不满，产生消极怠工的情绪，因此我认为不应该罚款。
（国能神东煤炭集团公司 孙尚瑛） 对员工心得体会规定字数，并对字数不符的人员进行罚款，容易让此工作流于形式，员工会为了字数而体会，为了不被罚款而忽略自己真情实感，用套话、官话写心得体会，出现假大空的文章以完成任务。对于董事长的讲话，员工不是在认真思考哪些条款需要落实，哪些条款要依规完成，哪些条款可以创造性的应用在实际生产中，指导实际工作，而是在思考我要在规定字数之内写完心得体会，会限制到员工的发散思维和实践应用。
现在的智能写作应对一个小小的心得体会就是分分钟的事情，可以说随便抄抄就能满足班组全员的写作任务，罚款的条款也几乎没有执行的机会，但是反倒是限制了员工的真实想法的表达。中文表达博大精深，浩如烟海，比如“烟笼寒水月笼沙,夜泊秦淮近酒家。”仅一个“笼”字就将烟、水、日、沙四者和谐地融合在一起，美不胜收。所以心得体会也一样，不应用字数来限制，也不太适合对字数不符的情况进行罚款。
（国能神东煤炭集团公司左强） 支持员工心得体会字数不符罚款
公司领导讲话，员工按要求提供心得体会，这在很多企业本就是稀松平常之事，但这家公司的处罚文件之所以引发了大家的争议，原因在于有人提交的心得体会没有按照规定字数来写，因此大家普遍的观点是企业强人所难，但笔者认为，企业的做法并没有任何过错。
“没有规矩不成方圆。”一个企业对员工写的心得体会作字数要求，一定在事前已经对事情的方方面面做过充分考虑，这样既能减少部分员工心得体会写作中长篇大论、假话空话的堆砌，也能避免少数员工的写心得体会时“三言两语”的消极、敷衍态度，毕竟企业想听的是员工真实声音，而不是一些溢美之词或应付“交差”。
至于如何保证每一位员工都能写出“合规”的心得体会，企业的有关管理部门应在事前作出适当的预案和调研，对字数要求作出充分的考量，譬如每篇200-500字或者300-800字。如果哪位员工连最低的200字要求也写不出，那恐怕也适应不了现代企业对员工的起码要求吧。
记得《班组天地》“有一说一”栏目以前有对字数限定“200字内”的要求，不知道什么时候给取消了，这也是充分考量的结果吧。（江春风）
写心得体会贵在有心得有体会，是发自内心的心声，重在内容，而非字数多少。尤其在班组员工中，能写、善于写的人还不是很多，因此，纯粹看字数，字数不够就罚款的做法太过于武断，是一种懒政的做法。有则长，无则短，做到真实表达就可以，千万别拘泥于字数，抄袭、复制、粘贴过来的就是长大万言，只不过是臭婆娘的裹脚又长又臭，没有任何用，因为那不是真正发自内心的真实感受。
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