[反方]岗位价值谁能做主？
在全国成千上万的班组中，虽说我们班组员工所处的企业不一样，从事的岗位不同，但只要能辛勤劳动，用心工作，都会产生一定的劳动价值这点是毋庸质疑的，差别的只是价值的大小而已。从心理需求角度来说，没有人不希望自己辛勤的劳动得到别人的鼓励、肯定，乃至赞扬的，从而走向成功的。这也是“在平凡的岗位，创造不平凡的价值！”这句话能广为流传的真正原因，从这句朴实的话从里可以看出许多普通员工期望通过立足岗位，辛勤劳动，从而不断提高自身能力，实现自身价值的渴望。在新中国成立62年里，各行各业涌现出的无数个杰出的劳模的先进事迹中，我们可以得到有力的佐证。然而，态度决定一切。我们在追求岗位价值最大化的时候，必须对有一种“不求有功，但求无过”消极思想引起重视，而深究其因具有极其现实的镜鉴作用。虽说劳动并无贵贱之分，价值大小靠自身努力。但客观的讲，改革开发以来我国经济突飞猛涨，与之如影随形的是物价高涨，住房、医疗、养老、教育等生活成本进一步加大，而作出突出贡献的工人阶级的社会地位及福利待遇却是严重滞后，甚至出现负增长。当工人这个词语在人民心目中慢慢于贫穷、劳累、辛苦、危险划上等号时，工人这个职业已经渐渐失去了昔日的光芒，失去了吸引力。在此背景下，则形成了无数企业职工千军万马只为过管理这个独木桥的壮观场景，竞争程度之惨烈直逼国考。
俗话说：不想当将军的士兵不是好兵！然而理想很丰满，现实很骨感。正在由中国制造向中国创造大步迈进的中国企业（特别是国企），在长期以来的体制僵硬行政干预的阴霾下，所奉行的看学历、论资历、讲年纪、凭关系等一系列的选才制度并未有太多实质性的改变，在近乎苛刻的条条框框约束下，文凭、能力、年龄、关系任何一个环节的缺失都有可能让一个满怀希望工人的梦想粉碎；再加上“外来和尚会念经”等拿来主义等急功近利的用人思想作祟，重引用轻培养，更导致大多数普通员工的成长上升空间日益狭窄，近乎于零。这就导致员工岗位一锤子买卖，一岗定终生现象十分普遍，部分员工刚参加工作的雄心壮志就在日复一日年复一年，单调苦燥乏味的劳动中被消磨殆尽，随之而来的是无奈、悲观、苦闷与失落的情绪在心中蔓延，安于现状、不思进取等消极思想开始左右其行为，职工工作的积极性、主动性、创造性必定大打折扣，其创造的价值可想而知，“做一天和尚撞一天钟”的现象显得如此的无奈而又必然。
现实生活中，我们总是习惯发出这样的一种声音：人定胜天。我们过于强调个人自身所产生的力量，而忽视环境、条件、机遇等客观因素对人成长成功的影响，这未免有失偏颇 。其实人是群居动物，极其容易受环境影响而左右，孟母之所以三迁说得就是这个道理。希望通过自身努力，实现自己的职业规划，从而让自己的人生大放异彩，这并没有错，但在当我们扯满希望的风帆在人生的旅途中乘风破浪时，如果无法对一路上可能出现的惊涛骇浪有着充分客观的认识，固然能达到快速行驶，但稍有风浪必然会导致险象环生。其实有首歌里唱得好“三分天注定，七分靠打拼”，没有这三分，怎么拼都不见得会赢。 节过完了，唱唱反调吧！ 李老师说得好，国企的弊端实在太多，想要每位职工都能发挥本职岗位最大价值，确实还有很多问题亟待解决。 有道理真的不可能都发挥最大价值的
回 2楼(邢承木) 的帖子
谢谢邢老师一直以来的关注与支持！！！回 3楼(张而不扬) 的帖子
谢谢张老师的肯定与支持！！！回 4楼(敬业心) 的帖子
恩，我是这样觉得的 反调唱出了人家百态，唱出了自身价值往往容易受到各种环境、条件、人缘等限制，制约了自己理想的发挥。尤其在新中国成立62年以来，各种新事物、新方式涌上来，想要实现自己的最大价值无疑是水中捞月，道出了生活就是一团麻，有解不开疙瘩的主要原因。看好此篇文章获奖。据我所知，俊红为写这篇事评，付出了很多汗水，感谢你为平台所作出的贡献。回 8楼(初卫平) 的帖子
初老师过奖了，重在参与。感谢你一直以来对我的帮助，衷心说声：谢谢。
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