2025年9月11日企业热点新闻
期待各方携手，让每一位劳动者的辛苦付出都能得到应有的尊重和回报近日有媒体报道，一些求职者在求职时遭遇“无薪试岗”。他们在所谓“试岗期”内付出数日劳动后，被企业以“经验不足”“人岗不匹配”等模糊理由辞退，甚至拿不到一分钱报酬；试图维权时，又因未签订劳动合同，陷入难以证明劳动关系的困境。
劳动法、劳动合同法只有对试用期的详细规定，并没有“试岗期”。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要存在用工行为，就应当向劳动者支付报酬。即使在试用期也要支付工资。因此，法律既不支持“试岗”，更不支持“无薪”。任何试图“白用”劳动者的行为，都是违法的。
对劳动者而言，付出了劳动却没有获得相应报酬，不仅直接遭受经济损失，还可能在反复试岗中挫伤就业信心，打乱职业规划。对整个就业市场而言，这种现象一旦泛滥，也会加剧劳资双方的不信任，破坏市场竞争的公平性，危害不小。
如何遏制这一现象？需要监管部门、企业和劳动者的共同努力。
监管部门的介入必不可少。可以对企业发出合法用工提醒，明确告知“无薪试岗”的违法性质，压实用人单位法律责任。同时，多措并举畅通劳动者投诉渠道，加强招聘市场常态化巡查，对频繁采用“无薪试岗”的用人单位应加大惩处力度，把违法成本提上去。
企业应当认识到，追求人岗匹配度必须在法律框架内进行。合法合规的试用期已提供了考察员工的通道，如果采取“无薪试岗”，短期内看似降低了用工成本，长期来看却损害了自身声誉，难以吸引和留住优秀人才，更难逃法律追责。
对劳动者而言，增强法律意识和维权勇气很重要。劳动者希望获得工作机会的心情可以理解，但也不能对侵权行为听之任之。当遇到企业提出“无薪试岗”的要求时，应当明确拒绝；如果已付出实际劳动，要注意收集和保存招聘简章、工作文件、考勤记录等证据，一旦被无理由辞退且拒付薪资，可凭这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。
就业是最大的民生。维护劳动者合法权益，事关社会公平正义和经济健康发展。期待各方携手，消除“无薪试岗”等侵权行为，让每一位劳动者的辛苦付出都能得到应有的尊重和回报。（徐阳）
显示广告时长119秒，实际播放123秒；倒计时80秒，实际广告播放83秒……近日，有媒体调查发现，某些长视频平台的贴片广告普遍存在“偷时间”现象。鸡贼至此，被网友讽刺为“赛博鬼秤”。
贴片广告“偷”这三五秒是不是个事儿？用户选择观看有倒计时的广告，本质上是与平台达成了一项契约，即让渡几十秒的注意力，以换取内容的浏览权。这个契约的基础，就是时长明确、规则透明、执行公平。在这种背景下，某些平台偷偷修改广告上的时钟，实质确如“鬼秤”一般，侵犯了用户的权益、辜负了用户的信任。
“偷时间”现象何以出现？还是在于部分平台利益至上而相关监管滞后。由于用户观看时长、广告完播率等数据被视为实现商业价值的核心指标，某些平台为了让数据更好看，更好向广告主交差，便搞起了小动作：自以为多出几秒不会被用户发现，即便发现了也没有几个人较真，实在不行还可以拿流媒体技术问题作挡箭牌。事实上，从“VVIP会员套娃”，到随意降低视频清晰度，再到用户被自动续费，某些平台已多次出现新型的、隐蔽的侵权方式。但由于在界定、取证、处罚等方面缺乏具体规定，导致用户维权成本高昂，客观上助长了某些平台的侥幸心理，也让侵权问题迟迟难解。
诚信是数字经济行稳致远的基石，清理“赛博鬼秤”刻不容缓。对此，监管部门应主动作为，针对新型网络侵权行为及时出台明确规范，划定红线，亮明底线。同时，监管方式应不断创新，运用技术手段加强对此类行为的监测与识别，跳出不举不究的窠臼，依法依规予以相应处罚，提高违法成本以形成震慑。
对任何平台而言，用户信任都是核心资产。毋庸讳言，面对微短剧的冲击、短视频的流行，长视频平台确实面临巨大竞争压力。但越是如此，越应坚持内容为王，用高品质剧集节目以及诚信服务留住用户。近年来，一系列热播剧证明，真正优质的长内容依然有着庞大的付费用户群。长视频平台自有其价值，何必在几秒钟上动歪脑筋败好感呢？（鲍南）
作为支撑老年人幸福晚年的重要力量，养老护理人才肩负着我国养老服务高质量发展的重要使命。各地要高度重视和解决养老护理人才留不住问题，作为综合性、长期性工作来抓，做好顶层设计、制定战略谋划、全面深刻布局，推动护理人才供得上、留得住、干得好，为养老服务事业高质量发展提供有力人才支撑。
近年来，我国居民养老需求不断增加，养老护理员成为热门职业。早在2017年，人社部就将养老护理员纳入国家职业资格目录；今年7月，“养老服务师”正式纳入国家新职业序列。然而，当前养老护理行业从业人员流动率较高，和日益增长的养老护理需求不相匹配。这一矛盾的背后，是工作强度大、职业保障不足等多重因素的叠加。（9月8日《工人日报》）
中国老龄事业发展基金会发布的《2024养老护理员职业现状调查研究报告》显示，我国养老护理员供给缺口达550万，新增养老护理员的流失率为40%至50%。养老护理人才关系到整个社会养老体系的正常运转，当前需要在留住养老护理人才上做足文章、下大功夫，更好守护“夕阳红”。
提高岗位待遇留人才。养老照护工作涉及老年人的生活照料、健康护理、心理疏导等多个方面，当前养老护理员劳动强度大、工作时间长。在养老服务机构，养老护理员需要在早班、白班和夜班轮班照护老人，随时应对老人可能出现的特殊情况。每种班次开始前和结束后都要开总结会，综合梳理每位老人的实时情况，如此一来，三种班次每天的工作时长均在12—13小时。留住养老护理人才，最基本的是提高薪酬待遇水平，要探索建立养老服务从业人员岗位补贴、入职补贴等薪酬制度。探索参照“新八级工”制度，拓展养老护理员职业晋升空间和发展路径。
加强职业规范留人才。规范性不足，是养老护理行业“留不住人”的重要原因。实际工作中，合理的工作时长是大多数养老护理员最现实、最直接的需求。提高整个行业用工规范性和劳动保护标准，才能让从业者“留得下、干得久”。今年7月，“养老服务师”被列入第七批新职业，明确养老服务师为从事居家、社区、机构养老服务综合需求评估、方案制订与实施、照护技术实施与培训指导等工作的专业技术人员，表明养老护理工作正式走向职业化、专业化、规范化发展轨道。养老服务机构应采用科学合理的排班模式，保证养老护理人员有足够的睡眠和休息时间。
营造良好氛围留人才。要提高养老护理人才职业认可度和社会认同感，营造良好的职业发展社会氛围。要积极培塑宣传养老服务领域优秀人才、先进集体、典型经验，展示养老服务从业人员的动人风采、精湛技术、良好素质，营造全社会关注养老服务行业、关心养老服务人才的良好氛围。要定期举办养老护理员职业技能大赛，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让养老护理员认识到职业的社会价值和荣誉感。有关职能部门要加强对养老护理人力资源服务产业的资金扶持与政策引导，间接改善从业者就业环境与发展空间，在行业生态层面增强对人才的吸引力，让更多人愿意长期投身养老护理工作。
作为支撑老年人幸福晚年的重要力量，养老护理人才肩负着我国养老服务高质量发展的重要使命。各地要高度重视和解决养老护理人才留不住问题，作为综合性、长期性工作来抓，做好顶层设计、制定战略谋划、全面深刻布局，推动护理人才供得上、留得住、干得好，为养老服务事业高质量发展提供有力人才支撑。（向秋）
记者从大港油田采油三厂获悉，该厂工会着力解决职工急难愁盼问题，通过班前会“诉求快办”等方式，直接把职工的“口头诉求”变成“心坎温暖”，让职工的每一个诉求、每一个困扰，都能落地回响。（9月8日《天津工人报》）
正如采油三厂工会负责人所言，班前会设置“诉求快办”环节，是面对面、最快了解职工心声的方式。但了解职工心声只是第一步，接下来还要让职工心声有回声、诉求有结果。相较于征集职工心声，让职工的心声得到落实更重要，也更有难度。现实中，确实存在对职工心声“重征集轻落实”，甚至“只征集不落实”的现象。有的单位，接待职工反映问题时热情满满“高度重视”，“记录在案”后却不见任何措施和行动，让职工大失所望。
如何让职工的心声有回声？笔者认为，不妨采取“三公开”的方法。一是公开职工心声。职工提出的问题、意见建议进行分类，将每个诉求的工作目标、责任人和完成期限列表公布。二是公开工作进度。由责任人定期汇报工作进度，并有专人检查，确保诉求落实工作不拖沓不走样。三是公开考评效果。规定期限一到，组织职工群众对诉求的落实效果进行评判。职工满意了，才算“心声有了回声”；职工不满意，责令责任人和责任领导给出“说法”，并纳入绩效考核。
每一个心声，都是职工的急难愁盼，都饱含职工对企业的情感和企盼。职工心声有“回声”、诉求能“快办”，才能提升职工的幸福指数，激发职工的爱企情怀。我们为“诉求快办”的工作方式点赞，更期盼职工心声“件件有回声”。（余清明）
“宠物友好”正从业界尝试写进官方文件。据媒体报道，近日已有地方发布促进文旅消费高质量发展的若干措施，其中提出“开展宠物友好型旅游试点，满足‘人宠共游’合理需求”。
事实上，这份官方文件发布前，许多地方已对“宠物友好”进行了多方面尝试。浙江部分城市民宿转型“宠物友好”，不仅推出携宠游主题房型，还专门设计针对宠物的菜单和主题活动，近期金华轨道交通还开通“爱宠专列”。上海不仅在西岸、前滩等街区推行“宠物友好”，上海博物馆古埃及文明展还特别开辟数场“奇喵夜”活动。从社会尝试到写进官方文件，反映出社会对陪伴性动物态度的积极转变和相关消费需求的增长，也体现了城市治理理念的包容性升级。
但必须看到，打造“宠物友好”环境、鼓励“人宠共游”业态，并不意味着宠物和人完全拥有相同的权利，短时间内宠物主人与一般游客之间的矛盾还可能加剧，“宠物友好”推行过程依然面对各方现实考验。
首先就是平衡不同群体的合法权益。此前一些“宠物友好”场所因宠物不牵绳，尾随、追逐甚至扑向其他人等问题已屡次引起争执。宠物在主人眼中是聪明懂事的“家人”，但在不养宠物的人眼中依然是受控程度未知、具有一定危险性的动物，部分人还对动物存在生理性恐惧。当“宠物友好”范围逐渐扩大，如何在携宠出行时确保不干扰其他人，避免引起冲突，需要持续关注和精细化管理。
更为重要的是，公共场所的安全和卫生需要得到有效保障。无论宠物主人如何认为自家宠物“乖巧懂事”，但宠物毕竟不是人。过去一些纠纷中，宠物主人往往认为自家宠物追逐、扑咬陌生人是因为“喜欢你”“要跟你玩”，但这一过程即便宠物主人自己都难避免被抓挠、咬伤的情况，更何况还有少数宠物未得到及时有效的防疫保护，的确容易给他人带来威胁和伤害。过去一些“宠物友好”场所也曾发生宠物主人让宠物使用餐厅餐具、共用游泳池等情况，引发不养宠物的消费者不满。
此外，鼓励“宠物友好”也绝非一哄而上、过度商业化。并非所有景区、酒店和公共场所都适合推行“宠物友好”，需根据现实条件审慎评估。在一些自然条件较为危险、空间范围较为狭窄的区域携宠出行，不仅会干扰其他人活动，也会对宠物造成伤害。
当不少宠物主人为“宠物友好”写入官方文件而欢呼时，更应意识到“宠物友好”前提是文明养宠。事实上，文明养宠不仅是道德要求，更是法律义务。民法典第一千二百五十一条明确规定，饲养动物应当遵守法律法规，尊重社会公德，不得妨碍他人生活。动物防疫法等多部法律也对宠物主人的法律义务进行了规定。包括上海在内，全国多省市已陆续出台宠物管理的地方立法，明确规定宠物出现在公共场合需要有管束工具和相应清洁措施等。
对于景区、宾馆、交通工具等相关场所负责方而言，“宠物友好”也绝不能只视为一门生意，而是应该采取更积极有效的措施保障、督促宠物主人履行自己的义务，推动不同人群的相互理解相互尊重。例如一些已经尝试人宠共游的景区，在公共场所配备宠物饮水装置、拾便袋、粪便收集装置等，并定期安排人消毒清洁。
此前上海博物馆首创携宠观展时，特邀有资质的外科医生驻场并与经验丰富的专业宠物医疗机构合作。对于政府部门而言，尊重市场创新、满足不同群体需求，除了把“宠物友好”写入文件，还应明确“宠物友好”场所的安全卫生标准和管理服务规范，指导场所做好相应工作。
唯有真正将宠物管理好，才是真正的“宠物友好”，社会对宠物接纳度才会更高，进一步推动社会“宠物友好”。（简工博）
近日，重庆一名初中班主任在社交平台发布“抵制网络烂梗进校园”的视频，引发全网点赞。该班主任表示，自己发现班上学生使用“唐人”一词嘲笑同学，经查阅后得知该词已演变为影射“唐氏综合征”的侮辱性网络烂梗。经批评引导，相关学生已停止使用该梗，并向被嘲笑者道歉。
这位教师的愤慨，也是对网络烂梗的忧虑。今天，网络热词、热梗花样翻新，纵然丰富了表达，但其中不乏无聊无趣、毫无营养的内容，甚至有的滑向了粗暴、恶俗乃至攻击侮辱的误区。客观来说，孩子们使用网络烂梗，多是出于好奇和模仿，在网络上看得多了、身边小伙伴说得多了，就很容易在嬉笑打闹中跟风“照单全收”。至于一些梗到底什么来由，又是什么性质，恐怕都并不了解。教师主动了解这些词汇，并向学生们拆解其烂在哪、毒在哪，值得点赞。
烂梗、毒梗在校园蔓延，可能影响孩子们的价值观、是非观。比如，虽然是在伤害、取笑他人，一些孩子却觉得自己是在玩梗，没什么大不了。可殊不知，这些越线过火的抖机灵，已在消磨青少年的道德感和同理心，甚至诱发语言暴力、校园欺凌。而另一方面，当那些歪曲音、形、义的“黑话”从屏幕涌入课堂，从“弹幕”迁移到作业本，势必弱化中小学生的语言表达能力。很多教师反映，许多学生在写作文时，已经开始无意识地使用这些词，表达口水化的倾向非常严重。
除了抵制与警惕，还需追问的是：这些烂梗到底是从哪来的？此前有媒体报道，短视频平台上有不少卡通“魔改”内容，打着青少年科普的旗号，传递的却是低俗的观念。此外，一些网红也热衷在直播间里造梗，这些都可能成为毒梗的来源。对于青少年来说，被污染的语言习惯和思维方式一旦形成，便要花很大力气纠偏。重视孩子们的日常表达，坚决抵制网络烂梗进校园，相关部门、教育机构、网络平台、新闻媒体等都还有很多事要做。（何若）
白如玉、明如镜、薄如纸、声如磬……德化白瓷是福建的一张名片，在全球市场也备受青睐。有陶瓷企业负责人受访时分享：在美对华关税一路飙涨最高到140%多的时候，他们一直跟客人讲，这么高的关税，你们这些订单要不要取消？客人很明确表示绝不取消。
在很多人的传统印象中，陶瓷的用途局限在瓶、罐、碗、盘等日常器物上。殊不知，今天的中国瓷有着千姿百态的打开方式。在不久前的艺术大展上，有的作品远看是纱，近看是瓷，最薄处仅有0.2毫米；有的将中秋满月化作冰淇淋造型，点缀可爱玉兔轻巧灵动。数据显示，如今仅德化县陶瓷产品年产值已逾660亿元，销往全球190多个国家和地区。
如德化白瓷这样拥有一批海外铁粉，在大风大浪中畅销如故的中国制造还有很多。除了智能汽车、机器人、航空航天等硬核大件，一批有匠心、有品质、有创意的小商品同样硬控市场。从走红美国的太阳能风扇帽，到流行中东的喷水雾雨伞，再到欧美家庭打理花园的小微型机械……相比于技术密集型产品，这些物件没有颠覆性的黑科技加持，但其中针对消费者需求持续进行的微创新很难取代，也最大程度抵消了关税壁垒带来的影响。
从贴牌生产到自主品牌，从扎根国内到链接世界，中国制造如此之稳，归根结底源于制造能力的支撑。作为全球产业门类最齐全、产业体系最完整的国家，我国已连续15年稳坐全球制造业“头把交椅”。正是凭借强大的制造能力、完备的制造链条，“不能造的越来越少，能造的越来越好”，才让无数实用产品以亲民价格“飞入寻常百姓家”。以更大视野看，中国制造的产品，也在为世界各国参与全球经贸合作提供基本条件，无形中增强着全球供应链的韧性。
当然，中国新特产上新不断，除了经济意义，也要看到其中的文化价值。正如在德化白瓷原创出口的产品中，大量中国文字或纹饰成为点睛之笔。越来越多的人意识到，文化作为一种重要的软实力，不仅能大大提升产品的附加值和竞争力，更可以让世界看见中华文化的灿烂、多元与自信。今天，无论是中国潮玩风靡全球，还是中国品牌抢占世界舞台，都有助于吸引更多人以此为媒，进一步认识这个可爱的东方国度。
“以前都是由德国客户来给图纸、提创意，今年这几件产品完全由自己企业设计，并推荐给德国客户”，德化白瓷商家的一番话，道出的也是中国制造的过去与未来。面向广阔市场，持续创新、精进服务，会有越来越丰富的中国制造为经济发展、文化交流增光添彩。（邱凌） 守护低空安全，需要全社会共同参与。无论是技术研发者、生产企业，还是无人机使用者，都应敬畏技术标准，遵守法律规则
近日，公安部公布3起非法破解无人机飞行控制系统黑客违法犯罪典型案例，涉及非法提供禁飞破解服务、利用非法程序破坏飞行控制系统、通过谎报丢失将被锁定的无人机飞行控制系统进行破解并销售牟利等行为。这些案例不仅揭示了低空安全风险的复杂性和防范风险的艰巨性，也彰显出公安机关对危害公共安全行为坚决予以打击的鲜明态度。
安全是人类的第一需求。纵观人类历史，寻求安全的方法无外乎行为规范、物理防护、技术保障和专业人员防范等。而对于低空安全领域而言，传统的人防与物防方式正逐渐失去原有防护效能，法律规范和技术手段已成为防范风险的主要依托。
为保障国家安全、航空安全、公共安全以及人民群众生命财产安全，法律通常会明确划设无人机管制空域，未经许可不得擅自进入。这一法律要求，主要通过电子围栏技术得以落地实现。作为无人机飞行控制系统中的安全模块，电子围栏通过集成地理位置信息和地理范围数据，对无人机的飞行区域和高度进行精准限制。当无人机接近或试图进入禁飞区域时，系统会第一时间向操控员发出通知、警告，并执行悬停、返航、降落等预设飞行方案，避免其“黑飞”进入管制空域。
值得注意的是，电子围栏所划设的限制区域和高度，都是经过多部门联合论证、科学评估和安全测试后确定的。例如，《无人驾驶航空器飞行管理暂行条例》中规定的管制空域，就涵盖机场净空区、军事管理区、重要军工设施保护区域等与航空安全、国家安全密切相关的重点区域。使用电子围栏，不仅能防止无人机未经许可进入高风险区域引发安全隐患，如飞入机场净空区可能造成航空安全事故，飞入军事敏感区可能威胁国家安全；同时也能提升无人机自身飞行的安全性，减少碰撞等意外事件的发生。
当前，相关技术要求已转化为国家强制性标准。于2024年1月1日起实施的《民用无人驾驶航空器系统安全要求》明确规定，轻型和小型无人机在检测到与特定地理范围发生冲突时，应向操作员提供通知、警告或自动执行飞行预案。于2024年1月1日起施行的《民用无人驾驶航空器运行安全管理规则》则明确使用“电子围栏”术语，强制要求特定种类的无人机必须安装电子围栏，并对违规行为设定了相应的行政处罚。
电子围栏为保障低空安全提供了重要技术支撑，但其作用的有效发挥，依赖于系统自身的完整性。一旦电子围栏被破解、核心参数被篡改，技术保障作用便会失效，整个技术防控体系也会随之崩塌。近年来，破解无人机电子围栏的行为时有发生。此次公布的典型案例，就充分揭示了此类行为的严重危害：山东临沂的张某玲利用非法获取的破解程序，破坏10余台无人机飞行控制系统；浙江衢州的陈某强则长期非法提供无人机禁飞破解服务，累计非法破解无人机200余台，非法获利10万余元。这类规模化、营利性的非法破解行为，不仅严重扰乱市场秩序，更形成以技术破解为手段的黑色产业链，对公共安全造成威胁。
针对无人机“黑飞”行为，特别是非法破解无人机飞行控制系统的黑客行为，法律始终保持“零容忍”态度。从法律定性来看，非法破解无人机飞行控制系统的行为，本质上属于提供侵入、非法控制计算机信息系统程序、工具的违法犯罪行为。根据行为情节与危害后果，相关责任人将受到治安管理处罚法乃至刑法的惩戒；若行为构成犯罪，最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。而对于购买被非法破解的无人机，并操控其飞入管制空域的操作者，根据情节轻重，将会受到罚款、没收无人机以及拘留等处罚，若因“黑飞”引发严重后果，还可能构成以危险方法危害公共安全罪。通过法律手段斩断“破解—销售—使用”的黑色链条，正是为了确保电子围栏等技术防护措施能够真正发挥作用，让日渐增多的无人机始终安全地飞翔在蓝天下。
守护低空安全，需要全社会共同参与。无论是技术研发者、生产企业，还是无人机使用者，都应敬畏技术标准，遵守法律规则，切莫因贪图小利而破坏技术防护屏障，更不可为追求所谓“飞行自由”而置公共安全于不顾。唯有坚持法律与技术双管齐下、协同发力，低空安全才能得到切实保障，无人机产业才能在规范中实现健康发展，公众也才能真正享受到低空技术发展带来的便利与福祉。（沈国琴）
刚刚过去的暑期，有游乐园因身高测量方式造成补票纠纷，引发网友对儿童票标准的讨论。争论看似因测量误差引起，但折射出的是多年来公众对儿童票标准未能根据实际情况进行调整的关注。
长期以来，儿童票优惠一直以身高为基准，诸如1.2米以下免票、1.4米以下半价票的规定，大致对应6岁以下及7岁至14岁的儿童群体，一定程度上体现了社会对下一代的关怀之情。然而，时过境迁，这把曾经适用的“老尺子”，显然已难以丈量当下的儿童身高了。
随着我国经济水平的不断提升，儿童的营养状况得到显著改善，平均身高持续增长，许多孩子小小年纪身高便超过标准线，使得出于关爱推出的政策未能真正惠及儿童。
铁路部门率先作出积极调整。自2023年起，全国铁路开始按年龄实行儿童优惠票政策：每一名成年旅客可免费携带一名未满6周岁且不单独占用席位的儿童乘车；年满6周岁且未满14周岁的儿童可购买儿童优惠票。这一举措惠及了更多儿童旅客，在简化票务流程的同时，也极大地提升了公平性，既避免了“高个娃吃亏”的尴尬局面，又充分彰显了儿童友好的公共服务理念，为其他行业树立了良好榜样。
但在不同地方的景区、游乐园、公共交通等众多场所的儿童票标准依旧呈现出五花八门的乱象。有的场所只看身高，有的则只看年龄，还有的是既看身高又看年龄，而且各地所设定的身高标准也是参差不齐，常见的1.2米、1.3米、1.4米等几个门槛并存，并且多年来都未曾作出调整。这般混乱的标准，直接导致了部分“低龄但身高超标”的儿童无法享受到应有的优惠待遇。同时，这种标准不一的复杂局面，也给带孩子出行的家长们带来了诸多困惑和不便。
需要说明的是，现行标准在很长一段时间内是合理的。以前，信息系统尚不发达，且儿童鲜少办理身份证件，将身高作为优惠票的界定标准简单易行、便于操作，能够在当时的条件下，较为高效地对儿童群体进行区分，从而给予相应的票务优惠。
但在可以预见的未来，儿童包括青少年的身高都很难作为年龄区分的有效标准了。建议相关部门出台相关政策，构建一个真正的儿童友好型票务体系。比如，可以考虑以年龄为主，同时在一些特殊区域，比如涉及安全因素的游乐项目等，适当增加身高作为辅助的安全门槛。家长只需出示身份证、户口本或护照等有效的年龄证明即可，不仅非常方便，也能快速完成核验，可以从根本上避免误差和争议。
如今，利用身份证等技术手段来核验年龄相当普及，电子证件核验体系也较为成熟。在很多场合，人们都可以通过扫码验龄，或者在相关APP上提前进行申报操作。这就意味着，从技术层面来看，实施以年龄为核心的儿童票标准已经具备条件，不存在难以逾越的障碍。
推动儿童票标准从“量身高”逐步转向“看年龄”，既是顺应时代发展、与时俱进的必然要求，也是体现人性化服务温度的重要举措。（朱双健） 是谁，在山高水远处播撒知识的种子？是谁，在乡间田野点亮梦想的火焰？是谁，纵使艰辛仍不改无悔的誓言？
是他，义无反顾扎根“麻风村”、送山里娃“出山”的农加贵；是他，20多年不间断护送学生上下学、矢志“要把学生教好”的文天立；是她，在新疆且末扎根二十余载、“大风刮不走的老师”李桂枝……他们拥有一个共同的名字：乡村教师。
近年来，通过农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（以下简称“特岗计划”）、农村教师资助行动计划等制度安排，数百万教师积极投身乡村教育事业。其中，特岗计划已累计为3万多所农村学校补充教师约118万人。截至2024年底，全国乡村（不含镇区）义务教育学校专任教师达181.77万人。
在第41个教师节到来之际，习近平总书记给全国特岗教师代表回信，礼赞他们“潜心耕耘、默默奉献，展现了人民教师的情怀和担当”，勉励他们继续坚守教育初心，不断提高教书育人本领，用心用情呵护引导孩子们健康成长，为推进乡村振兴、建设教育强国作出新的贡献。让我们向这些坚守乡村、潜心育人的人民教师真诚地道一声：辛苦了！
没有留恋城市的繁华，他们毅然转身，奔赴祖国和人民最需要的地方，站上乡村的三尺讲台，全心传道授业解惑。没有什么豪言壮语，也没有什么惊心动魄，唯有日复一日的辛勤耕耘与默默坚守。
他们似汩汩清泉，滋养每一颗充满渴望的心灵，给予信心与勇气，让乡村的孩子也敢于做梦、勇于追梦。他们为孩子打开一条走出大山的路，去拥抱更大的世界，创造人生更多的可能。他们是耀眼的星火，共同点燃乡村教育的熊熊火炬，助力推进教育公平，让广袤田野沉淀为精神沃土，为乡村振兴注入源源不断的活力与希望。
近段时间，清华在读博士生庞众望的励志人生引人落泪。从河北农村到科研报国的宽广舞台，一路走来，他至今仍感恩“年少时被馈赠的种子”，感怀乡村教师们的“朴素与真诚”。人们刷屏式传播他的人生故事，何尝不也是对公平而有质量教育的深情呼唤？我们都深知，来自乡村教育的托举，对个体、乡村甚至一个国家，到底意味着什么。
广大乡村教师发自灵魂深处的对教育的热爱令人动容，他们燃烧自己照亮他人的无私奉献让人感佩，他们挺身而出勇扛责任的担当让人肃然。但别忘了，他们也是和你我一样的普通人，也追求幸福的生活，期盼美好的未来。与城市相比，在乡村任教要克服更多的困难，面临更多的挑战，也因此，我们要给予乡村教师更多支持与关怀，用心呵护他们干事创业的热情，让他们的人生绽放更璀璨光芒。
期待全社会都来关心，提高他们的社会地位和经济待遇，改善他们的物质生活条件，强化各方面的保障。同时，持续改善办学条件，加强专业技能培训，畅通他们的专业发展、职业晋升之路。让乡村教师真正成为有尊严、有盼头的职业，让“留下来”不仅是基于他们乐于奉献的精神境界，而成为真正让人心安、值得骄傲的人生选择。
当更多有生力量加入其中，教育这个乡村现代化的引擎将更加有力，更多的希望也将升腾而起！
乡村教师，你的名字，永远闪亮！（光明网评论员）