【正方】加薪是企业义不容辞的责任
【正方】加薪是企业义不容辞的责任张建
纵观当今世界，从近日美国民众“占领华尔街”到“占领全球”，再到由于欧债危机引发的欧盟国家的大罢工，究其根源，概莫能出高失业率、和员工薪酬所导致的社会现象和问题。也许，外国民众的这些行为有可能会给他们带来一些好处和利益。但是，在我们现今中国，作为弱势群体的大多数普通职工，要想增加薪水，下一场大雨，笔者以为：除了极少数有能力的职工凭本事就能为自己加薪以外，作为大多数弱势群体的职工来说，只能依靠企业的自觉行为了，因为，加薪也是我们企业义不容辞的责任。
事实上，近年来，党和国家一直强调：要不继提高职工收入水平，要与GDP的增长速度一致、同步、齐头并进，让人民共享改革开放所取得的成果。从这个意义上看，普通职工加薪离我们已经不远了。因此，作为企业尤其是国有企业，千万不要找种种原因来敷衍和搪塞我们职工。说什么想给职工加薪，但苦于囊中羞涩，心有余而力不足等等，所有的这些理由在我们国家的大政方针下都是站不住脚的。毛泽东同志在土地革命时期曾说过这样一句话：“一切空话都是无用的，必须给人民以看得见的物质福利才是硬道理。”我们新时期的国家领导人现在所强调的关注民生、重视民生也正是基于此观点并与之相契合。
一个企业，首先要明白发展是为了谁这个观念，坚持不断地提高职工收入是激励职工的有效机制，也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的不二法门。每个人都需要一定的物质基础作为保障，如果职工感到自己的生活越来越入不敷出甚至陷入困境，可以想像他们还会为这样的企业干些什么？亲情与温情管理固然能够打动基层职工，但这种没有实质性的洗脑方式，注定只能是短期效应，难以持久。因为人可能会被蛊惑一阵子，但很难被蛊惑一辈子。如果企业能够满足员工一定程度的物质需求，那么，再来讲和谐、创新、成才、发挥员工最大价值和推动企业蓬勃发展就不是难事了。
大约在100年前的美国，小亨利·福特的公司宣布将工作时间减少至8小时，同时翻倍地将工资提高到每天5美元，他希望员工的收入应该足以享受自己生产的产品。公司为此需要多支付1000万美元。有经济学家批评他“把《圣经》的精神错用在工业场所，拿博爱主义做幌子来争取人心”。那一年，福特公司的利润增加200%达到了3000万美元。从福特公司的自觉加薪行为我们可以看出，企业为大多数弱势群体职工加薪并不会吃亏，也不会让企业陷入困境，反之，还会给企业带来成倍的利益价值。综上所述，加薪，不但是企业的自觉行为，并还是企业义不容辞的责任。
说的有理都负责任就好了 谢谢叶和平老师的支持 谢谢敬业心老师的抬爱 的确是企业义不容辞的责任，只可惜现在企业一般都无责任感！ 谢谢李老师指导 的确是义不容辞，可是不是有义不容辞的责任心还值得推敲，呵呵。 说得对，责任心很重要，谢谢胡老师指教 现在想加薪真是太难了，但是我们不能靠企业，要靠自己的双手来争取加薪的条件
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