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【正方】加薪是企业义不容辞的责任
张建
纵观当今世界,从近日美国民众“占领华尔街”到“占领全球”,再到由于欧债危机引发的欧盟国家的大罢工,究其根源,概莫能出高失业率、和员工薪酬所导致的社会现象和问题。也许,外国民众的这些行为有可能会给他们带来一些好处和利益。但是,在我们现今中国,作为弱势群体的大多数普通职工,要想增加薪水,下一场大雨,笔者以为:除了极少数有能力的职工凭本事就能为自己加薪以外,作为大多数弱势群体的职工来说,只能依靠企业的自觉行为了,因为,加薪也是我们企业义不容辞的责任。
事实上,近年来,党和国家一直强调:要不继提高职工收入水平,要与GDP的增长速度一致、同步、齐头并进,让人民共享改革开放所取得的成果。从这个意义上看,普通职工加薪离我们已经不远了。因此,作为企业尤其是国有企业,千万不要找种种原因来敷衍和搪塞我们职工。说什么想给职工加薪,但苦于囊中羞涩,心有余而力不足等等,所有的这些理由在我们国家的大政方针下都是站不住脚的。毛泽东同志在土地革命时期曾说过这样一句话:“一切空话都是无用的,必须给人民以看得见的物质福利才是硬道理。”我们新时期的国家领导人现在所强调的关注民生、重视民生也正是基于此观点并与之相契合。
一个企业,首先要明白发展是为了谁这个观念,坚持不断地提高职工收入是激励职工的有效机制,也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的不二法门。每个人都需要一定的物质基础作为保障,如果职工感到自己的生活越来越入不敷出甚至陷入困境,可以想像他们还会为这样的企业干些什么?亲情与温情管理固然能够打动基层职工,但这种没有实质性的洗脑方式,注定只能是短期效应,难以持久。因为人可能会被蛊惑一阵子,但很难被蛊惑一辈子。如果企业能够满足员工一定程度的物质需求,那么,再来讲和谐、创新、成才、发挥员工最大价值和推动企业蓬勃发展就不是难事了。
大约在100年前的美国,小亨利·福特的公司宣布将工作时间减少至8小时,同时翻倍地将工资提高到每天5美元,他希望员工的收入应该足以享受自己生产的产品。公司为此需要多支付1000万美元。有经济学家批评他“把《圣经》的精神错用在工业场所,拿博爱主义做幌子来争取人心”。那一年,福特公司的利润增加200%达到了3000万美元。从福特公司的自觉加薪行为我们可以看出,企业为大多数弱势群体职工加薪并不会吃亏,也不会让企业陷入困境,反之,还会给企业带来成倍的利益价值。综上所述,加薪,不但是企业的自觉行为,并还是企业义不容辞的责任。
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