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[话题探讨] 【正方】加薪是企业义不容辞的责任

发表于 2011-10-20 01:14:43 | 查看全部 |阅读模式

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【正方】加薪是企业义不容辞的责任
张建
纵观当今世界,从近日美国民众“占领华尔街”到“占领全球”,再到由于欧债危机引发的欧盟国家的大罢工,究其根源,概莫能出高失业率、和员工薪酬所导致的社会现象和问题。也许,外国民众的这些行为有可能会给他们带来一些好处和利益。但是,在我们现今中国,作为弱势群体的大多数普通职工,要想增加薪水,下一场大雨,笔者以为:除了极少数有能力的职工凭本事就能为自己加薪以外,作为大多数弱势群体的职工来说,只能依靠企业的自觉行为了,因为,加薪也是我们企业义不容辞的责任。

事实上,近年来,党和国家一直强调:要不继提高职工收入水平,要与GDP的增长速度一致、同步、齐头并进,让人民共享改革开放所取得的成果。从这个意义上看,普通职工加薪离我们已经不远了。因此,作为企业尤其是国有企业,千万不要找种种原因来敷衍和搪塞我们职工。说什么想给职工加薪,但苦于囊中羞涩,心有余而力不足等等,所有的这些理由在我们国家的大政方针下都是站不住脚的。毛泽东同志在土地革命时期曾说过这样一句话:“一切空话都是无用的,必须给人民以看得见的物质福利才是硬道理。”我们新时期的国家领导人现在所强调的关注民生、重视民生也正是基于此观点并与之相契合。

一个企业,首先要明白发展是为了谁这个观念坚持不断地提高职工收入是激励职工的有效机制,也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的不二法门。每个人都需要一定的物质基础作为保障,如果职工感到自己的生活越来越入不敷出甚至陷入困境,可以想像他们还会为这样的企业干些什么?亲情与温情管理固然能够打动基层职工,但这种没有实质性的洗脑方式,注定只能是短期效应,难以持久。因为人可能会被蛊惑一阵子,但很难被蛊惑一辈子。如果企业能够满足员工一定程度的物质需求,那么,再来讲和谐、创新、成才、发挥员工最大价值和推动企业蓬勃发展就不是难事了。

大约在100年前的美国,小亨利·福特的公司宣布将工作时间减少至8小时,同时翻倍地将工资提高到每天5美元,他希望员工的收入应该足以享受自己生产的产品。公司为此需要多支付1000万美元。有经济学家批评他“把《圣经》的精神错用在工业场所,拿博爱主义做幌子来争取人心”。那一年,福特公司的利润增加200%达到了3000万美元。从福特公司的自觉加薪行为我们可以看出,企业为大多数弱势群体职工加薪并不会吃亏,也不会让企业陷入困境,反之,还会给企业带来成倍的利益价值。综上所述,加薪,不但是企业的自觉行为,并还是企业义不容辞的责任。
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发表于 2011-10-20 07:51:04 | 查看全部
  
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发表于 2011-10-20 09:02:07 | 查看全部
说的有理  都负责任  就好了
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 楼主| 发表于 2011-10-20 12:15:08 | 查看全部
谢谢叶和平老师的支持
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 楼主| 发表于 2011-10-20 12:15:50 | 查看全部
谢谢敬业心老师的抬爱
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发表于 2011-10-20 14:22:17 | 查看全部
的确是企业义不容辞的责任,只可惜现在企业一般都无责任感!
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 楼主| 发表于 2011-10-20 22:48:09 | 查看全部
谢谢李老师指导
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发表于 2011-10-20 23:22:09 | 查看全部
的确是义不容辞,可是不是有义不容辞的责任心还值得推敲,呵呵。
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 楼主| 发表于 2011-10-21 12:29:20 | 查看全部
说得对,责任心很重要,谢谢胡老师指教
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发表于 2011-10-21 18:30:14 | 查看全部
现在想加薪真是太难了,但是我们不能靠企业,要靠自己的双手来争取加薪的条件
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