“不用跑医院，在公司就能享受到专业的中医服务，党组织的关怀太贴心了！”“孩子在‘暖心夏令营’有人管、能学技能，我们上班特别安心！”“公司装了充电桩，彻底解决了我的‘里程焦虑’，这服务太到位了！”
近日，在中国能建葛洲坝宜城水泥有限公司（以下简称“宜城公司”）的厂区里，职工们的点赞声不绝于耳。公司进一步深化“我为职工办实事”实践活动，秉持“职工小事不‘小视’”的服务理念，将党建优势转化为服务职工的实效，用一件件实事、好事、暖心事，为职工幸福感“加码”。
让“健康绿”成为最安心的护航
“生产岗位需要长时间站立，腰腿痛是老毛病，以前去医院排队挂号太麻烦，现在公司把专家请到了家门口，真是解了我们的燃眉之急！”刚体验完中医理疗的一线职工王师傅，一边活动着舒展的腰身，一边为公司的暖心举措竖起大拇指。
职工健康是企业发展的基石，宜城公司党总支始终将关爱职工健康摆在重要位置。通过前期广泛调研走访，公司精准捕捉到职工对中医养生、职业病预防的迫切需求，迅速联动武汉传承中医中药科学院，将优质医疗资源“下沉”到生产一线，开展了为期一周的中医健康咨询服务活动，让职工足不出厂就能享受专业诊疗。
活动现场暖意融融，体质辨识、基础检测、中医理疗、养生教学四大功能区前，职工们有序排队、按需体验。从清晨到日暮，医护团队始终坚守岗位，用专业的医术为职工“把脉问诊”：针灸疏通经络、拔罐缓解劳损、推拿放松肌肉，一系列针对性理疗服务，有效缓解了一线职工的身体疲劳。
让“暑期乐”成为最放心的陪伴
“解决职工后顾之忧，让职工心无旁骛投入工作。”这是宜城公司党总支对职工的庄严承诺。五年坚守夏令营，为职工子女打造“快乐成长营”。
家庭是职工最温暖的港湾，子女是职工最柔软的牵挂，每到暑假，“孩子去哪、谁来带”就成了双职工家庭的头号难题。聚焦这一“急难愁盼”，宜城公司党总支主动作为，充分盘活公司现有资源，发挥党员职工特长，自2021年起已连续五年举办“暖心夏令营”，用党建温度破解职工“看娃难”，让“暑期乐”成为职工与孩子最安心的记忆。
七月的宜城骄阳似火，公司篮球场上却活力四射。“运球、转身、投篮！”在党员志愿者教练的指导下，“小篮球迷”们排着整齐的队伍热身、练习，汗水浸湿了衣衫，笑容却始终挂在脸上。舞蹈教室里，志愿者老师从基础站姿、舞步分解教起，耐心纠正每一个动作，原本手忙脚乱的小朋友们，渐渐变得动作规范、整齐划一，欢声笑语回荡在教室上空。
“暖心夏令营”远不止简单看护，更是素质教育的延伸。公司精心设置作业辅导、硬笔字练习、篮球培训、舞蹈教学等多元课程，还配备了丰富的课外书籍，让孩子们在观察中学、在实践中悟，既巩固了知识，又培养了兴趣特长。
“把孩子放在公司夏令营，我们上班就在隔壁，心里踏实多了！看着孩子每天开开心心来、学有所成回，工作起来也更有劲头了。”一位职工家长的心声，道出了所有参与者的认可。
让“充电桩”成为最贴心的支撑
随着国家“双碳”战略深入实施，新能源汽车成为越来越多职工的通勤首选，但“充电难”也随之成为困扰职工的新问题。“以前开新能源车回公司，最担心没地方充电，有时候为了找充电桩要跑很远，既耽误时间又增加成本。”职工小李的烦恼，也是众多新能源车主的心声。
宜城公司在了解到职工诉求后，立即开展专项调研，快速推进充电桩安装项目。经过周密选址和紧张施工，公司在停车场内成功安装4个智能化电动汽车充电桩、10台电动自行车充电桩，并划定专属停车位，让职工“停车即充电”成为现实。
“现在好了，下班充上电，回家正好满电，彻底解决了我的‘里程焦虑’！”看着正在充电的爱车，小李满脸笑容。这些充电桩不仅具备定时充电、自动断电、故障报警等智能化功能，公司还配套设置了视频监控、安全风险告知牌、详细操作指南及灭火器材，全方位筑牢充电安全防线，真正做到“便民又安全”。
从满足职工绿色出行需求出发，宜城公司党总支用一件件便民实事，让党建服务更接地气、更暖人心，切实提升了职工的出行幸福感和满意度。
让“服务力”成为最坚实的后盾
结合水泥行业停窑检修任务重、户外作业条件苦的行业特点，宜城公司党总支以精细化服务为抓手，从餐食、技能、安全三方面发力，把后勤保障做到职工心坎上，让一线职工轻装上阵，让“服务力”成为支撑职工奋斗的坚实后盾。
餐食配送“跟进度”，热饭热菜暖胃更暖心。停窑检修期间，一线职工面临高强度作业，公司果断将每日2次送餐调整为3次，确保职工在设备拆解、故障排查间隙，能及时吃上热饭热菜。同时，通过问卷调研、现场访谈收集60条饮食建议，果断更换食堂主厨、推出多口味菜系，既满足不同地域职工的口味需求，又大幅减少食材浪费，让职工吃得舒心、吃得满意。
技能提升“减负担”，赋能成长强本领。依托“检修技能实训基地”，公司邀请设备厂家技术员、内部技术骨干开展实操教学，聚焦“窑体密封修复”“电机故障诊断”等实用技能，2025年以来已累计开展培训6场，覆盖职工180人次。同步规范外协队伍管理，明确协同作业流程，在检修现场设置“外协职工对接岗”，有效减少交叉作业矛盾，检修效率显著提升，原本多日完成的任务可提前1-2天收尾。
针对检维修危险作业票据多、审批周期长的问题，公司主动对接上级搭建线上审批平台，整合“危险作业申请-安全票据办理-费用报审”全流程功能，设置风险分级审批机制，将一般作业审批时间从2天缩短至4小时内。对高风险作业，安排安全员全程旁站监督，并配齐应急医疗箱、防暑降温药品，2025年以来未发生一起检修安全事故，为职工安全生产保驾护航。
细微之处见真情，一枝一叶总关情。从中医义诊到暖心夏令营，从充电桩安装到后勤保障升级，宜城公司党总支始终把职工“小事”当作“大事”，用一件件看得见、摸得着的实事，让职工的幸福感、获得感、安全感持续提升。（工人日报客户端记者 张翀 通讯员 张勇）
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甘肃省张掖市高台县新坝镇西庄子村地处祁连山北麓。为探索增收新路，村党支部立足村集体林地资源，积极推动生态保护与产业发展相融合，带领村民发展林下生态五黑鸡养殖特色产业。通过构建“党支部+合作社+农户”的联动发展模式，西庄子村稳步推进林下养殖向生态化、标准化和品牌化方向迈进，不仅成功盘活闲置林地资源，还壮大村集体经济，蹚出一条致富新路。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/12/26/2672870_450x50000.jpg?r=1766726813418作者：安燕文 亢灿美编：宋扬
目前，秉持贴心理念的“大学生之家”已在晋城市高标准、全域化建成，并高效运营。这个全链条暖心服务体系是晋城市人社部门的创新之举，更是广大学子们求职路上的坚实后盾与温暖港湾。这个服务体系“暖”在以下几个方面。
走进“大学生之家”，服务“一网打尽”。以前帮学生找工作，可能这儿搞个招聘会，那儿设个咨询台，比较零散。这次不一样，晋城市人社部门把服务织成了“一张网”，统一挂上了“大学生之家”的牌子，覆盖每个县（区）；同时让各地因地制宜提供服务：有的把服务大厅、招聘区、直播区整合在一起，有的借零工市场拓展功能，还有的提供免费打印、充电服务，甚至“就业服务小礼包”。这样一来，毕业生不管在哪儿，都能找到能帮忙、能歇脚的“据点”，服务从零零星星变成了全覆盖。
“大学生之家”的服务方式挺“潮”，挺对年轻人的“胃口”。人社系统工作人员不是坐在“大学生之家”等学生来咨询，而是主动开展活动：除举办传统的招聘会以外，还开展“直播带岗”“直播进企业”，把工作机会通过手机屏幕直接送到学生眼前；组织学生进企业参观，请已经工作的学长分享经验，举办类似AI应用的新技能讲座。这不仅仅是传递信息，而是帮学生开阔眼界，实实在在地提升就业能力和匹配度。
“大学生之家”最让人感觉温暖的是一些特别细的小事。比如设置“就业管家求助墙”，有困难可以贴上墙寻求帮助；帮毕业生跑腿，代办一些手续；设置资料角，方便随时查询；提供能安静休息的区域、一瓶水。找工作压力大，这些细节上的体贴恰恰最能缓解焦虑，让求职的学子感觉不是一个人在硬扛，而是真的被关心着。
晋城这一做法的创新之处，就是把一句“关心毕业生就业”的口号变成了一套看得见、找得着、用得上的服务。这一创新之举告诉我们，有效的就业服务不光是在毕业季临时“拉一把”，而是要建立起一个长期、方便、有人情味的系统，有统一的安排，确保基本服务到位；还要允许各地灵活创新，突出特色；更要懂得用年轻人喜欢的方式（比如直播）去沟通，在细节上体现人情味。
当然，建起来只是第一步，如何让“大学生之家”真正陪伴学生走好从校园到社会的第一步，还需要持续下功夫。晋城的这一创新做法，让“暖心”两个字不再是一句空话，而是变成了一扇扇随时可以推开的门、一张张随时可以坐下来的椅子、一次次实实在在的帮助。这种思路或许能给更多地方带来启发。（米俊茹）
近日，“网聚职工正能量 争当中国好网民”吉林省青年职工网络达人好故事分享活动暨吉工青年夜校、青春驿站揭牌仪式，在长春市新华书店举行。来自全省的职工网络达人代表、主流媒体及青年职工代表齐聚一堂。本次活动由吉林省总工会、吉林省委网信办、共青团吉林省委联合主办。吉林省总工会相关负责人表示，本次活动是吉林省总工会将“中国工人大思政课”融入吉林实践样本的创新举措，希望以职工达人故事为“活教材”，让一线职工站上“C位”，让思政教育走出课堂、走入人心。（12月25日《工人日报》）
活动现场，刘影、王庆峰、王钰、郭佳、白洁等5位职工网络达人依次登台，分享传播正能量、宣传家乡的鲜活故事。此次活动不仅是一场正能量的集中展示，更是一次思政教育的创新实践，为新时代网络文明建设与职工价值引领提供了生动样本。
在信息纷繁的互联网时代，如何让主流声音穿透喧嚣，让真实、温暖、向上的故事被看见，吉林的这场活动给出了有力回应：让一线职工走上“C位”，用亲身经历讲述奋斗故事，以“活教材”传递大情怀。铁路职工刘影通过抖音科普高铁知识，成为家乡文旅的“云端推手”；长春文旅推荐官王庆峰用短视频点燃城市热度；教师王钰、主持人郭佳、媒体人白洁等人则分别从教育、城市变迁、冰雪经济等维度，用镜头记录吉林温度，讲好家乡故事。他们的故事没有华丽辞藻，却因真实而动人，因平凡而伟大。
这种“让劳动者讲劳动、让奋斗者说奋斗”的方式，让思政教育真正“走出课堂、走入人心”，实现了从“要我听”到“我要听”的转变。此次活动启示我们，讲好中国故事，弘扬社会主义核心价值观，可以从身边人、身边事讲起。每一个坚守岗位的劳动者，都是新时代的见证者、建设者、传播者。当千千万万普通人的微光被点亮，便能汇聚成照亮网络空间的星河。（舒朗秋）
在寒潮、高温、冰雪中坚守岗位的劳动者，用汗水与坚守保障城市的正常运转。社会和企业唯有以更细致的关怀、更科学的保障、更真诚的尊重回应这份付出，才能让“负重者”轻装前行，让“前行者”无后顾之忧。期待更多企业把“送温暖”变成“懂温暖”，把“关心人”升华为“尊重人”，在点滴细节中筑牢职工的主人翁地位，共同绘就劳动光荣、关爱可感、关系和谐的时代画卷。
“这些东西就像为我们户外巡线的同事们量身定制的一样。”前不久，国网廊坊供电公司输电运检中心运维二班职工张佳伟领到了自己心仪的慰问品——背包、运动水壶、手杖、防蚊虫喷雾、长款雨衣等。根据职工的建议，拉出慰问品“百项清单”，廊坊供电公司工会的“送温暖”行动正在实现“按需点单、精准配送”。（12月24日《工人日报》）
国网廊坊供电公司工会推出“送温暖”新举措，根据职工建议拉出慰问品“百项清单”精准回应了变电站值班员、户外巡线人员等不同岗位职工的切实需求，受到了职工们的一致欢迎。职工张佳伟在收到慰问品后朴实的评价，道出了新时代企业关爱职工的深层逻辑——尊重劳动者主体地位，以精准服务体现人文关怀，用制度温度构建和谐劳动关系。
长期以来，户外巡线人员常年奔波于山野之间，风餐露宿、顶寒冒暑，是保障电网安全运行的“第一道防线”。他们的工作环境特殊、劳动强度大，对防护装备和生活保障有独特需求。廊坊供电公司工会此举，打破“我发你收”的单向思维，倾听职工声音、采纳职工建议，将“送什么”交给职工“点单”，这不仅提升了慰问物资的实用性，更彰显了对职工主体地位的尊重。
这种“精准关爱”的背后，是对职工是企业主人翁理念的生动践行。职工是企业发展的参与者、建设者和共享者。当企业愿意俯下身子倾听一线声音，把职工的“小需求”当作“大民生”来对待，实际上是在传递一种价值认同：每一位劳动者都值得被看见、被尊重、被呵护。
从“统一配发”到“按需点单”，看似是慰问方式的微调，实则是企业管理理念的升级，体现了企业治理从“管理本位”向“服务本位”的转变，也折射出新时代和谐劳动关系的构建方向——以心换心、双向奔赴。当职工感受到企业真正理解自己的辛苦与需求，归属感、认同感和责任感自然油然而生。这种情感联结，远比物质激励更具持久力量，是激发职工内生动力、提升团队凝聚力的关键所在。
事实上，这样的人文关怀举措在全国各地正不断涌现。廊坊供电公司工会的创新之处，在于把“以人为本”从口号落实为可操作、可感知的工作安排。这不仅是对职工身心的呵护，更是对企业文化的重塑——一个愿意为职工“量身定制”温暖的企业，必然是一个有温度、有担当、有未来的企业。
在寒潮、高温、冰雪中坚守岗位的劳动者，用汗水与坚守保障城市的正常运转。社会和企业唯有以更细致的关怀、更科学的保障、更真诚的尊重回应这份付出，才能让“负重者”轻装前行，让“前行者”无后顾之忧。期待更多企业把“送温暖”变成“懂温暖”，把“关心人”升华为“尊重人”，在点滴细节中筑牢职工的主人翁地位，共同绘就劳动光荣、关爱可感、关系和谐的时代画卷。（童方萍）
https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/12/26/2672874_450x50000.jpg?r=1766726928834作为新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量，人工智能具备典型的通用技术特征，能够在几乎所有经济活动中发挥作用，正在深刻改变人们的生产生活方式。日前召开的中央经济工作会议明确提出，深化拓展“人工智能+”，与“十五五”规划建议中“加强人工智能同产业发展、文化建设、民生保障、社会治理相结合”的部署相呼应，为“人工智能+”划定长远路径。那么，“人工智能+”究竟加的是什么？“AI+县域医共体”帮助县、乡、村三级医疗机构快速落地门诊预问诊、辅助诊疗与智能健康管理等场景；新型消防灭火无人机给城市高层建筑灭火难题带来新解法；全球首创5G+射频直驱无源传感物联网系统填补了特殊环境下传感监测的技术空白……“人工智能+”，加的是千行百业，是经济社会各个领域。如今，从产业发展到文化建设、从民生保障到社会治理，人工智能的触角无处不在，在生产和生活的每个角落都能找到价值落点。如果说“互联网+”的核心是提升连接效率，那么“人工智能+”则标志着更深层次的变革，它驱动着生产要素重组、价值创造方式升级、组织形态演化和社会治理模式转变。这种演进不仅顺应全球科技革命浪潮，更是今后我国突破发展瓶颈、构建现代化产业体系的战略选择，其最终指向是以智能化为引擎的高质量发展新范式。当前，我国人工智能已迈入发展新阶段，智能时代所带来的产业变革红利正在加速释放。数据显示，我国人工智能专利数量已占全球六成。截至今年三季度，我国人工智能企业数量超5300家，全球占比达到15%。预计到2030年，我国人工智能核心产业规模或超过1万亿元，并带动相关产业规模超过10万亿元。在此背景下，深化拓展“人工智能+”，既是加快发展新质生产力的关键举措，也是推动数字经济向智能经济和智能社会发展的必然要求。用好“人工智能+”，夯实技术底座是基础。这就需要从强化算力基础设施及产业数据平台建设等方面入手，优化算力、数据、人才等要素的公共服务供给，打通协同创新渠道，激发全产业链创新活力。比如，上海计划建设智能算力集群、语料供给体系、虚实融合实训场、行业基座大模型等基础底座；北京提出支持制造业企业及科研院所等机构加快开展行业数据采集、汇聚、清洗、标注等工作。“人工智能+”不仅是技术革新，更是一场涉及经济、社会、治理等多方面的系统性变革，需要强化系统思维、统筹应对。因此，还要正确处理人机关系，构建更加健康、可持续的“人工智能+”生态。比如，在释放人工智能技术红利时，应注意避免形成“智能鸿沟”问题；在利用人工智能提升传统岗位生产效率时，则要主动应对算法歧视和结构性失业风险。未来世界是什么样的？“人工智能+”或许正在给出答案。而包括企业、政府、社会公众等在内的各方参与者，不妨以更加开放探索的勇气、审慎包容的态度、创新引领的智慧，共同应对“人工智能+”这一新的重要课题。（中国经济网评论员 臧梦雅）
【关键词】善意的谎言
【事件】前不久，安徽淮南一名三年级学生因病不幸离世。他的班主任老师没有将残酷的真相告知班上的其他孩子，而是编造了善意的谎言：“这位同学因病转学了，很舍不得大家。”老师组织了一堂关于“告别”的课，引导全班同学为他写下祝福的信。孩子们用稚嫩的笔触写下真诚的话语。爱与不舍一同被珍藏进了一个盒子中，也永远铭记在同窗伙伴的记忆里。
【点评】
对懵懂且脆弱的孩童来说，直接被告知同学离世的真相，很可能会在幼小的心灵里留下创伤。面对生死之问，这位班主任以一种更贴近孩子认知与承受能力的方式，引导他们理解离别、表达思念。“转学”这个善意的谎言，将死亡本身的冷漠与决绝，转化为离别的不舍与留恋，为孩子们筑起一道情感缓冲带，呵护着纯真质朴的同窗情谊。
“你不在的日子我非常想你”“你转学的学校在哪儿”……孩子们在信中写下的每一句话，都是真挚情感的流露。小伙伴的惦念，让离开世界的这个孩子不被淡忘，而是以另一种方式延续着“生命”。对逝者的父母来说，倘若他们收到这份沉甸甸的祝福，看到孩子收获的真挚友谊，感受到来自老师和同学们的牵挂，或许也能得到一丝慰藉。
一句善意的谎言，折射出教育者对教育本质的深刻理解——教育，不只是传道授业解惑，也包含对心灵的照护、对情感的引导。近些年，“优绩主义”“空心人”等词语在教育领域引起不少讨论，人们开始反思把学业成绩当作衡量学生能力唯一指标的教育观念，反思功利心态下教育者对孩子精神内核的忽视。
一个人的成长从来都不是线性的，青少年阶段是人格形成、情感发展的重要时期，在这一阶段，孩子们的内心世界尤其需要被看见、被尊重。除了学业，他们同样渴望得到如何面对人生的不确定性、如何处理人际关系、如何表达情绪等指导。从劳动教育、挫折教育到情感教育，更加注重多元化才能和禀赋的发掘，更加重视人格的塑造、心理健康的涵养，才能助力少年儿童全面发展、健康成长。
而这，恰恰呼唤教育者不仅要具备精湛的专业教学技能，更要拥有高度的责任心、敏锐的洞察力与饱满的人文关怀。教育是“仁而爱人”的事业。在孩子们的成长之路上，不妨少一些急躁催促、单向灌输，多一些换位思考、温暖陪伴。透过一次次耐心的倾听、一句句暖心的鼓励、一场场真诚的对话，教育才能真正抵达人心，帮助孩子构筑丰盈、坚韧的内心世界，进而让他们不仅能从容应对挑战，也能更自洽地与自我、他人以及周遭世界相处。
这堂关于“告别”的课，实际上也是一堂关于“如何爱”的课，它点明了教育中最温暖、最本质的内核：给予孩子们细致的关爱与耐心的陪伴，在孩子心中播下善良的种子——而这，正是教育所能给予一个人最长久、最温暖的滋养。（刘子赫）
中国吸引外资韧性不减、结构向好的大格局十分清晰，始终是备受外资青睐的投资目的地
外资企业中存在一个说法：中国市场是“全球健身中心”，在这里取得成功才能在全球市场中脱颖而出。“中国是未来制造业核心，不适应就会被淘汰”“忽视中国市场就会在全球败北”“放弃中国市场等于放弃未来10年的增长门票”……这些声音折射出当前中国经济在世界经济版图中的新位置——不仅是大块头，更是转型发展的前沿。
今年11月，中国实际使用外资同比增长26.1%；前11个月，全国新设立外商投资企业61207家，同比增长16.9%；截至今年6月底，“十四五”时期中国实际使用外资累计达7087.3亿美元，提前6个月完成7000亿美元引资目标。这份成绩单来之不易，是在面临复杂外部挑战的情况下实现的。近年来，全球利用外资外部环境趋紧，价值链出现一定程度重构，但中国吸引外资韧性不减、结构向好的大格局十分清晰，始终是备受外资青睐的投资目的地。
细读数据，可以捕捉到一个明显趋势：外资正密集涌入代表中国经济转型升级方向的产业领域。今年前11个月，中国高技术产业实际使用外资2212.6亿元人民币，在实际使用外资总量中占比显著。电子商务服务业、医疗仪器设备及器械制造业、航空航天器及设备制造业实际使用外资分别增长127%、46.5%、41.9%。由此可见，中国吸引外资的结构正持续向新向优。
宏观数据背后，是一家家外资企业重新发现中国机遇的微观故事。“中国市场的创新速度极大激发了我们的创造力。”一位德企高管指出，据公司内部估测，中国汽车行业每6个月就有一次突破性进展，带动公司过去10年平均每10个月投资一个新厂房。近年来，外资纷纷加码布局中国市场，精准卡位人工智能、新能源、生物医药、绿色转型等新兴赛道。丹麦企业丹佛斯在华最大生产基地浙江海盐第二园区正式启用，德国大众集团首个本土以外全流程研发测试中心在安徽合肥落成，瑞士罗氏制药公司宣布在华投资新建生物制药生产基地……这些正是外资企业对中国发展质量提升投出的信心票。
对外资的吸引力如何，归根结底要看内功修为。开放的创新生态、完备的产业体系、丰富的应用场景，都是当前中国对外资的核心吸引力。越来越多跨国公司在华设立了地区总部和全球研发中心，研发投入不断扩大。中国商务部研究院今年发布的《跨国公司在中国》报告显示，2013至2023年，跨国公司在华研发经费增长达86.5%。从最初的技术转让、代工生产，到如今的联合研发、共建产业生态，合作模式转变的背后，是中国经济的发展蝶变和中国机遇的悄然升级。外资企业纷纷紧跟中国发展趋势、主动对接最新政策，借以把握时代机遇、布局产业未来。法国施耐德电气由中国团队参与研发的无六氟化硫环保开关柜在进博会首展，如今已广泛应用于全球市场；截至2023年，德国拜耳的健康消费品中，中国创新产品占全球创新产品总量的15%……跨国企业与中国产业协同创新、双向赋能，为提升自身全球竞争力提供了支撑。
与中国同行就是与机遇同行，相信中国就是相信明天，投资中国就是投资未来。“十五五”规划建议就“塑造吸引外资新优势”作出新部署。随着政策利好逐步落地，营商环境不断优化，高质量发展的中国必将为外资企业带来更广阔的机遇。（和音）
刘小燕
“和游客互动，他们快乐，我就快乐。”老黄，一名在广州动物园新熊猫馆任职的55岁保安，因为用流利的英语向外国游客讲解大熊猫趣味知识、主动提供翻译和指引服务在网络上走红，被网友亲切地称为“广动外交官”。他用“唠嗑式”的服务搭建起沟通的桥梁，成为动物园里一道独特的风景线。
老黄的故事，让人不禁联想到北京三里屯使馆区的51岁环卫工张建娜。由于频繁遇到外国友人，张建娜深感语言不通的不便，于是从零开始学英语，最终能流利地用英语交流、指路。
虽岗位不同，老黄和张建娜却有着鲜明的共性：他们都将看似普通的岗位打造成了联结世界的窗口。这份成就来自他们对岗位的高度责任心——老黄珍视保安工作的服务价值，张建娜深知使馆区环卫工代表着城市乃至国家的形象；更与他们善于观察、主动思考的意识密不可分，在发现工作中的痛点后，他们没有被动接受，而是积极寻找解决方案，用语言打破了沟通的壁垒。
被朴素的劳动者和劳动场景打动，是人类共通的情感。有外国游客对老黄说：“我羡慕你的工作！”这份认可来自老黄对工作的热忱和认真，也让他在平凡岗位上找到了归属感。普通劳动者只要心中有热爱、肯钻研，就能把简单的工作做得多姿多彩。无论是环卫工还是保安，只要保持积极进取的心态，主动挖掘岗位的潜在价值，就能在岗位上书写属于自己的精彩故事。
老黄和张建娜的经历也说明，大龄劳动者是宝贵的财富。他们有着丰富的行业经验，有着朴素而坚定的职业态度，更有着与人交往的热情和智慧，懂得如何用真诚与专业赢得他人尊重。
“扫地僧”般的人才并非凭空出现，既需要劳动者自身的坚守与努力，更需要社会给予更多的包容与机会。用人单位更应具备善于发现人才、敢于用人的决心，看到不同岗位上劳动者的潜力，为他们提供成长与发展的空间。社会各界也应当为这些高龄劳动者搭建广阔的就业平台，打破年龄偏见，让他们的经验与能力得到充分发挥。
当每个劳动者都能被尊重、被赋能，每个岗位都能成为实现自我价值的舞台，就会有更多老黄、张建娜涌现出来，让无数个普通岗位都成为展现社会温度与国家形象的窗口。