岁末年初，两组关于中央八项规定的数据引人关注。
2025年前11个月，全国共查处违反中央八项规定精神问题251516起，党纪政务处分225347人。
2025年中国国际形象全球调查报告显示，近七成国外受访民众对中国共产党深入贯彻中央八项规定精神等全面从严治党理念和实践持肯定态度，认同“应该对执政党党员提出高于普通公民的要求”或“严格要求”。
内外两个视角，彰显八项规定除弊成效和深远影响。在二十届中央纪委五次全会上，习近平总书记指出：“党的十八大后，党中央以制定实施中央八项规定开局破题，立铁规矩、强硬约束，推动党风政风焕然一新。”中国共产党为什么总能找到治顽疾、解难题的那把钥匙？带头、“线头”、劲头三个关键词，提供了思考角度。
有人说，“领导带头，万事不愁。”朴素话语道出深刻道理：不论是全面从严治党，还是干事创业，领导干部带头示范至关重要。
“党的自我革命重在治权”。执行制度，“一把手”要带头。八项规定之所以能撬动全局，就在于形成了以上率下的氛围和局面，层层引领、逐级示范。
“抓住‘关键少数’”，是破解一系列难题的关键。全面依法治国，领导干部善用法治思维和法治方式开展工作，就能带动全社会知法用法。打好碧水保卫战，河长制湖长制压实领导干部责任，便于统筹协调、系统施治。以“关键少数”带动“绝大多数”，众人拾柴火焰高，克难关、迎挑战的信心才更强。
难题之难，在于头绪多、矛盾多、利益关系复杂。在“一团乱麻”中牵出“线头”、找到突破口，难题往往迎刃而解，积弊或可连根拔除。
整治违规吃喝，就是管党治党中一个重要“线头”。违规吃喝不仅败坏作风，也易滋生腐败，甚至可能衍生出“小圈子”“小团伙”等政治问题。2025年，中央层面公开通报河南罗山、湖北黄梅、安徽宿松等地个别干部违规吃喝严重违反中央八项规定精神问题，形成强大震慑，有效促进全面从严治党整体工作。
新时代以来，我们以作风建设为切口打开全面从严治党新局面，以厕所革命撬动农村人居环境改善和治理升级，以海南自贸港全岛封关运作试水更高水平对外开放……理出“线头”，弹好“钢琴”，相关工作往往事半功倍、水到渠成。
革除沉疴、开创事业，没有一股子韧劲，没有常抓不懈的劲头，不可能成功。
浙江打造“浙里报账”平台，让每笔公务支出都更加规范、高效、透明；湖南出台若干措施，有效堵塞“吃公函”、超标准超范围接待等漏洞……观察近年来各地落实中央八项规定精神的举措，都是在抓常、抓长上下功夫。“铁规矩、硬杠杠”长期有效，歪风邪气就没有空间。
“有些事要打攻坚战，有些事要久久为功。”从以永远在路上的清醒肃贪反腐，到以足够的历史耐心推进新型城镇化，再到协同打好污染防治攻坚战和生态文明建设持久战……今日中国，既充满“看准了就坚定不移抓”的实干劲头，也有制度优势为这份执着与坚定保驾护航。
标刻时代，直抵人心。八项规定这张新时代管党治党的“金色名片”正越擦越亮，将继续深刻改变中国、映照未来。（彭飞）
“居家练习易扰邻，排练缺专业场地”……文艺爱好者的需求如何解决？近来，“艺术自习室”在浙江各地悄然走红，成为公共文化领域的一道风景。错时开放、延时服务、艺术体验——这些贴心举措，让文化馆在闲置时段“醒”了过来，变身成为群众享受艺术、自主学习的热门空间，成为“十四五”期间浙江公共文化服务体系建设的亮眼名片。回顾过去五年，我国公共文化服务体系建设实现跨越式发展，公共文化服务体系建设已从“有没有”的基础覆盖阶段，稳步迈向“好不好”的质效提升新阶段。
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出，坚持文化惠民，实施公共文化服务提质增效行动。所谓提质，就是练好“内功”，着力解决公共文化服务“优不优”“精不精”的品质之问；所谓增效，就是强化“结果”，重点攻克公共文化服务“便不便”“实不实”的落地之题，这就需要进一步盘活公共文化服务存量，精准对接群众精神文化新需求，健全社会力量参与公共文化服务机制，加快构建与社会主义文化强国目标要求相匹配的高质量公共文化服务格局。
盘活服务存量，让公共文化空间“活”起来、“火”起来。文化具有浸润作用和赋能效应，释放文化场馆的潜在服务效能是满足人民群众高品质文化生活的现实需要。公共文化服务部门可借鉴“艺术自习室”理念，打破“朝九晚五”惯例，通过弹性调整与合理延长开放时间，有效缓解部分公共文化场馆“闲时冷清、忙时拥挤”的结构性矛盾。同时，应进一步转变服务观念，从“建设导向”转向“运营导向”，强化运营思维，完善运营机制，通过服务创新、空间升级和功能优化等方式，推动公共文化空间从单一活动场地升级为多元文化舞台。
精准对接需求，让公共文化服务更懂人心、更接地气。中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化。既要物质富足，也要精神富有，是中国式现代化的崇高追求。丰富优质的文化生活是人民美好生活的重要组成部分，进入高质量发展阶段，人民对美好生活的期待延伸至终身学习、全面发展、闲暇享受、艺术追求等精神维度，且在量和质上都有了更高要求。浙江“艺术自习室”之所以能走红，正是因为呼应了不同群体的“艺术梦想”，让钢琴、古筝、舞蹈、戏曲等高雅艺术变得可亲、可感、可及。推进公共文化服务提质增效，必须始终坚持以人民为中心，敏锐捕捉并快速响应群众需求，建立基于地域特色、文化生态与人口特征的文化服务供给模型，整合地方优秀传统文化资源，因地制宜提供特色化、分众化、品质化的文化产品与服务，让人民群众文化体验感更强、文化获得感更足。
鼓励社会参与，构建共建共享公共文化服务新格局。社会力量的参与不仅能够激发文化服务的活力，更是夯实公共文化服务普惠性的重要力量。通过激活基层场馆、社会组织、志愿者和广大群众的积极性与创造力，能够有效推动社会力量深度参与。实施公共文化服务提质增效行动本质上是一场以人民为中心的文化供给侧结构性改革，须坚持政府主导、社会参与、重心下移、共建共享原则，正确处理使用权与所有权、社会化与专业化、市场机制与公共属性之间的关系，细化和落实关于支持社会力量参与公共文化服务的政策措施，形成稳定的制度激励，引导社会资本、社会组织、文化企业、社区团体共同参与公共文化服务体系建设。
今年是“十五五”开局之年，推动公共文化服务提质增效，应坚持系统观念，持续深化改革，勇于开拓创新，既要准确把握新时代文化建设发展规律，也要主动拥抱数字化、智能化发展趋势，更要以务实举措推动公共文化服务向更精准、更智慧、更人文的方向转型升级，让优质文化艺术资源直达基层，让人民群众切实感受到更充实、更丰富、更高质量的精神文化生活的滋养，凝聚起实现强国建设、民族复兴伟业的强大精神力量。（陈清）
近日，习近平总书记对中央企业工作作出重要指示，充分肯定了党的十八大以来中央企业取得的可喜业绩，对中央企业提出了明确要求和殷切希望，为中央企业服务经济社会高质量发展指明了前进方向。
我国中央企业的改革发展历程与中国式现代化进程同频共振。中央企业认真贯彻党中央决策部署，积极服务国家战略，在国民经济中发挥了骨干和支柱作用。数据显示，“十四五”时期，中央企业资产总额从不到70万亿元增长到超过90万亿元，利润总额从1.9万亿元增至2.6万亿元，营业收入利润率升至6.7%，功能提档、价值跃升、战略支撑三大作用持续发挥。中央企业研发经费投入累计5万亿元以上，新兴产业领域投资年均增速超过20%，科技人才总量增加近50%，自主创新能力和科技创新水平显著提高，新质生产力发展稳中有进，现代化产业体系建设提质增效。在推进国企改革三年行动和国有企业改革深化提升行动中，6组10家企业实现战略性重组，新组建设立9家中央企业，布局结构更加优化，体制机制更加完善，国资监管更加有力，一批企业加快建成世界一流企业。中央企业累计上缴税费超过10万亿元，向社保基金划转国有股权1.2万亿元，并在基础产品供应和产业协同带动方面走在前列。目前，中央企业在关系国家安全、国民经济命脉和国计民生等领域的营业收入占比超过70%。可见，中央企业作为国民经济“压舱石”、科技创新“国家队”、产业发展“领头羊”、维护安全“主力军”的地位和作用越来越凸显。
新征程上，中央企业要充分认识自身肩负的职责使命。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，中央企业在推动经济社会高质量发展，特别是在推进科技创新、强化产业引领、提供安全支撑、加快绿色发展等过程中扮演着重要角色，有助于续写经济快速发展和社会长期稳定两大奇迹新篇章。中国式现代化，民生为大。为了在发展中保障和改善民生，中央企业在促进高质量充分就业、完善收入分配制度、健全多层次社会保障体系、推动人口高质量发展等工作中大显身手。多年来，中央企业履行社会责任实践丰富、贡献突出。新时代，中央企业在经营管理全过程高标准履行社会责任方面责任重大，尤其应在依法合规诚信经营、不断增加优质供给、筑牢安全应急防线、构建和谐劳动关系，以及加强环境、社会和公司治理工作等方面积极作为，把思想和行动统一到党中央对形势的科学判断和决策部署上，进一步明确方位、找准定位，切实担负起重要职责和光荣使命。
“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，推动中央企业高质量发展任重道远。面对我国经济社会发展中新的机遇和挑战，中央企业应当锐意进取、接续奋斗，不断巩固拓展经济稳中向好势头。一是聚焦主责主业，推进国有经济布局优化和结构调整，在推进重大基础设施建设中提供坚强保障，在实现产业链供应链自主可控中发挥好重要作用，切实增强核心功能、提升核心竞争力。二是立足实体经济，加强应用基础研究和关键核心技术攻关，在推进高水平科技自立自强中强化基础支撑，坚持传统产业转型和新兴产业发展共同发力，推动科技创新和产业创新深度融合。三是进一步深化改革，完善现代企业制度，健全公司治理结构，提升国资监管效能，着力破除制约企业高质量发展的体制机制障碍，不断激发企业内生动力和创新活力，努力建设更多世界一流企业。四是统筹发展和安全，贯彻总体国家安全观，有效防范化解各类风险隐患，切实筑牢企业安全发展之基，在服务国家重大战略中积极主动作为。（苑仲达）
加强固体废物综合治理，推动固体废物价值化、资源化利用是实现经济社会发展全面绿色转型的重要举措。国务院近日印发《固体废物综合治理行动计划》，提出按照减量化、资源化、无害化原则，构建源头减量、过程管控、末端利用和全链条无害化管理的固体废物综合治理体系。
近年来，我国固体废物环境管理逐步规范。2024年，生态环境部印发《固体废物分类与代码目录》，首次对固体废物种类进行细化，为加强固体废物环境管理奠定了基础。2025年，新版《固体废物鉴别标准 通则》发布，针对当前国内固体废物管理中普遍存在的副产物判别难题、保税再制造等新业态带来进口料件属性认定等问题作出完善调整，为固体废物科学管理和资源化利用提供了更加精准的判定依据。
《行动计划》在实践层面给出了详细行动指南，为破解固废围城、实现变废为宝绘制了系统施工图。与此前主要关注末端不同，此次部署聚焦固体废物产生、贮存、转移、利用、处置全过程，要求严格实施闭环管理，并对大宗固体废弃物年综合利用量以及主要再生资源年循环利用量提出具体目标要求。
源头管控和减量是固废治理的根本之策。过去几十年，我国工业化与城镇化快速推进，固废产生量大、历史堆存量多。进入高质量发展阶段，产业结构优化升级、“好房子”建设加快等，为固废从源头减量释放了广阔空间。《行动计划》针对工业、城镇、农林重点领域靠前发力，提出依法依规淘汰落后产能、强化工业生产精细化管控等多项具体措施，既立足当下减量，更着眼长远转型，推动实现经济效益与生态效益双赢。
资源化利用是变废为宝的核心环节。经过多年实践，我国在固体废物资源化利用方面取得了一定成效。以工业领域为例，2024年大宗固体废物综合利用率为59%，对原生资源的替代率超过50%。尽管如此，推动行业从资源回收向加工制造延伸仍需久久为功。《行动计划》特别提出，深入实施生产者责任延伸制度，引导电器电子产品、汽车、动力电池等生产企业参与回收利用；鼓励“互联网+二手”模式发展；大力发展再制造产业。这些部署将有效提升再生资源循环利用水平，进一步化环境压力为产业发展动力。
全链条无害化管理是守住生态安全底线的关键保障。《行动计划》要求加强大宗工业固体废物无害化预处理、新建生活垃圾焚烧项目应同步落实飞灰处理途径等，切实阻断重金属、持久性有机污染物等有毒有害物质向大气、水体、土壤环境扩散。同时，对于非法倾倒、历史堆存等突出问题，部署了五大专项整治，明确治理目标和期限要求，精准补齐固体废物污染防治短板。
以覆盖治理全链条的行动实招，《行动计划》打出一套变固废“包袱”为绿色财富的政策组合拳。推动政策落地生根，尤需凝聚政府、企业、社会多方合力，将固废治理成效持续转化为生态发展优势，让绿水青山底色更亮、高质量发展成色更足。（金观平）
乡村全面振兴，就要改变以往人口尤其是青壮年单向流出农村的“失血”现象。乡村要有人气，并不是简单让人回来，而是要处理好走出去、留下来和引回来的关系，要让农村的产业留住人，让农村的机会吸引人。
务工收入是农民收入的最大来源。中央农村工作会议提出，要统筹做好外出务工服务保障和返乡就业创业扶持，促进农民工稳岗就业。2026年是开展常态化帮扶的第一年，促进就业对脱贫人口有着特殊重要意义。针对农民返乡现象，要合力促进脱贫人口稳岗就业，不让返乡变返贫。
返乡是农民综合工作生活需要作出的选择，既包括探亲赡养、短期休整等临时性回流，也涵盖返乡创业、本地就业等长期性扎根，是人口在城乡间自由流动的常见现象。具体情况也不同，有的在城市积累了一定的经验和资金，觉得回乡有用武之地，有的觉得城市生活成本高，同样的工作不如在县里干划算。当然，也有因失业在城市待不下去而被迫返乡的。当前，最需要关注的是最后一类人群中的脱贫人口。
就业是最基本的民生，也是巩固拓展脱贫攻坚成果的基本措施。一般来说，三口之家的脱贫户，如有一人能稳定就业，家庭就不致于返贫。“十四五”时期，脱贫人口务工就业规模始终稳定在3000万人以上，守牢了不发生规模性返贫致贫的底线。但是，依然不可松懈，务必久久为功，帮助他们解决稳岗就业遇到的问题，守好在城市务工的就业池，筑牢在农村发展的承接地。
这几年，我们看到很多农民工和大学生返乡创业的成功案例。不过，创业有风险，不同人的返乡境遇也不一样。脱贫地区的就业吸纳能力相对有限，县域的就业容量总体不如大中城市，农业的比较效益依然较低。加之脱贫人口自身底子薄，如返乡却没能找到工作，对生计的影响会很大。要避免外出务工的脱贫人口遭遇“城里留不下、农村没活干”的两难境地，守住不因失业导致规模性返贫致贫的底线。
坚持投资于物和投资于人紧密结合。对脱贫人口来说，投资于人，就是要强化人力资本投入，大力培育技能型脱贫人口。当前，部分行业如传统制造业、建筑业等面临订单调整、产能优化等情况，导致农民工就业岗位尤其是劳动密集型岗位出现阶段性波动。其实，务工难和招工难并存，很多技术性岗位和技能型工种依然吃香。关键是要有适配技能，从普通农民工成长为技能型农民工。
稳岗就业要外出就业和就地就近就业并重。外出就业，要掌握其技能短板和就业意愿，针对性开设家政服务、电商运营等培训课程，从而增强就业本领、提高就业质量。就地就近就业，则离不开发展县域富民产业，要把目光放到更广阔的二三产业上，发展比较优势明显、就业容量大的产业，拓展农民参与渠道和方式。通过精准帮扶，让返乡农民能带着方向回、握着技能干、靠着收入稳。
各地要以时时放心不下的责任感做好就业帮扶工作。用好就业帮扶车间、公益性岗位、以工代赈等渠道，落实税收减免、贷款贴息、援企稳岗等政策。这里，有两招可供参考：一是劳务品牌。河南培育的“平舆防水工”“漯河食品工”“汝州汝瓷工”等劳务品牌走向全国，带动更多脱贫人口就业创业。各地不妨借鉴，培育具有地域特色、行业特征的劳务品牌。二是乡村工匠。乡村工匠拥有的乡村传统技艺是宝贵财富，且可以言传身教。有资源的地方可尝试倾斜支持，推动技能变产品、产品促产业、产业带就业。
从更大视角来看，乡村全面振兴，要改变以往人口尤其是青壮年单向流出农村的“失血”现象。乡村要有人气，并不是简单让人回来，而是要处理好走出去、留下来和引回来的关系，要让农村的产业留住人，让农村的机会吸引人。让农民工有条件就地就近就业、让大学生有动力下乡创业、让企业家有意愿回乡投资、让退休人员有机会发挥余热，帮助他们消除后顾之忧，助力他们实现自我价值，让记忆中的故土成为安居乐业的家园。
巩固住再往前走。新的一年，要集中更多资源，增强脱贫群众内生发展动力，让乡亲们的生活芝麻开花节节高。（乔金亮）
近期，甘肃省人社厅在省级层面组织多场“人才夜市”，提供就业岗位上千个。把招聘会开进夜市，是甘肃省夏季人才交流节系列招聘活动之一，因为顺应需求，还接地气，各类因地制宜的“人才夜市”在全省范围内铺开。眼下，传统夜市正经历一场“跨界上新”，它跳出“吃喝玩乐”的固有框架，以功能多元的新姿态，成为观察城市治理现代化的一扇崭新窗口。
夜市的转型升级，始于对民生需求的精准捕捉。求职不必奔赴招聘会，养生无须专门挂号挤医院，当就业服务、健康咨询这些民生刚需，被搬进充满烟火气的夜市，便打通了服务群众的“最后一公里”。这种“哪里有需求，服务就延伸到哪里”的思路，正是人性化治理的生动实践。
夜市的多元拓展，妙在对城市资源的巧妙盘活。大家对传统夜市的刻板印象就是夜间经济的消费场景，而且充斥着嘈杂和娱乐，但新业态的注入，让夜市变成了整合民生服务资源的“城市接口”。“以前逛夜市是为了解馋，现在还能顺便找工作”，招聘会走进夜市，让应聘者多了一份松弛感，而且边走边逛的传统夜市模式，也让年轻人更能接受。可见，只要找对支点，就能让城市的公共空间、服务资源实现价值最大化。
夜市的创新探索，贵在治理理念的深层转变。从“管理”到“服务”，从“单一”到“多元”，从“传统”到“创新”，新兴夜市的蜕变，折射出城市治理者的治理智慧。它不再是简单地划定摊位、维持秩序，而是主动思考如何让城市空间更有温度，让民生服务更接地气。这种转变，不是轰轰烈烈的大改造，而是润物无声的微创新，实现政府、市场与市民的多方共赢。
人间烟火气，最抚凡人心。从“人才夜市”到“中医夜市”，这些新业态的涌现告诉我们，城市治理不必追求宏大叙事，于细微处着眼、在烟火气里发力，就能找到惠及民生的最优解。而那些用来解馋的传统夜市，也能展现出一座城市独特的民生温度与发展活力。（叶常蔚）
近期，甘肃省人社厅在省级层面组织多场“人才夜市”，提供就业岗位上千个。把招聘会开进夜市，是甘肃省夏季人才交流节系列招聘活动之一，因为顺应需求，还接地气，各类因地制宜的“人才夜市”在全省范围内铺开。眼下，传统夜市正经历一场“跨界上新”，它跳出“吃喝玩乐”的固有框架，以功能多元的新姿态，成为观察城市治理现代化的一扇崭新窗口。
夜市的转型升级，始于对民生需求的精准捕捉。求职不必奔赴招聘会，养生无须专门挂号挤医院，当就业服务、健康咨询这些民生刚需，被搬进充满烟火气的夜市，便打通了服务群众的“最后一公里”。这种“哪里有需求，服务就延伸到哪里”的思路，正是人性化治理的生动实践。
夜市的多元拓展，妙在对城市资源的巧妙盘活。大家对传统夜市的刻板印象就是夜间经济的消费场景，而且充斥着嘈杂和娱乐，但新业态的注入，让夜市变成了整合民生服务资源的“城市接口”。“以前逛夜市是为了解馋，现在还能顺便找工作”，招聘会走进夜市，让应聘者多了一份松弛感，而且边走边逛的传统夜市模式，也让年轻人更能接受。可见，只要找对支点，就能让城市的公共空间、服务资源实现价值最大化。
夜市的创新探索，贵在治理理念的深层转变。从“管理”到“服务”，从“单一”到“多元”，从“传统”到“创新”，新兴夜市的蜕变，折射出城市治理者的治理智慧。它不再是简单地划定摊位、维持秩序，而是主动思考如何让城市空间更有温度，让民生服务更接地气。这种转变，不是轰轰烈烈的大改造，而是润物无声的微创新，实现政府、市场与市民的多方共赢。
人间烟火气，最抚凡人心。从“人才夜市”到“中医夜市”，这些新业态的涌现告诉我们，城市治理不必追求宏大叙事，于细微处着眼、在烟火气里发力，就能找到惠及民生的最优解。而那些用来解馋的传统夜市，也能展现出一座城市独特的民生温度与发展活力。（叶常蔚）
我国情绪消费市场规模正快速攀升，从2022年1.63万亿元，升至2024年2.31万亿元，2025年有望达2.72万亿元，2029年将突破4.5万亿元。
这份亮眼的增长数据，印证着消费市场的变化：从景区打卡式的到此一游，到为情绪价值买单的悦己之行；从追求物质拥有的消费方式，到注重精神满足的体验式消费，居民消费观念的迭代升级，为消费市场注入持久活力，勾勒出高质量发展背景下的消费市场新图景。
物质生活的持续丰裕，让人们逐渐跳出“别人眼中的光鲜”这类单一评价标准，转而聚焦自我内心的满足与治愈。这种转变正是对情感归属、自我认同需求的理性回应——不再为面子买单，而是为欢喜付费；不再盲目追逐潮流，而是精准匹配自身情绪需求。从静谧的独处时光消费，到契合兴趣的小众体验，这种消费行为成为人们滋养心灵、安放情绪的重要载体，推动消费市场向更具温度的方向发展。
需求升级，激活市场增长势能。情绪消费的强劲增长，源于大众对精神满足的迫切需求，更凭借其多样适配性，成为消费市场的重要增长极。与传统消费相比，悦己消费覆盖场景更广、形式更灵活，既能融入日常衣食住行，也能延伸至文旅、康养、文创等各领域，形成全方位的消费矩阵。这种需求不是昙花一现的热潮，而是基于消费结构升级的长期趋势，既拉动了增量消费，也推动存量消费提质增效，让消费市场在规模扩张的同时，更具韧性与活力，为经济增长提供稳定支撑。
产业适配，筑牢悦己消费根基。市场需求的转变，倒逼产业端加速迭代升级，形成需求牵引供给、供给创造需求的良性循环。企业不再局限于产品功能的打磨，而是更加注重情感价值的赋予与体验感的优化，从设计、服务到场景营造，全方位贴合悦己消费需求。无论是兼具实用性与情绪疗愈功能的产品，还是注重沉浸式体验的消费场景，产业端的精准适配，让悦己消费从潜在需求转化为现实消费力。同时，这种适配也推动产业向精细化、特色化转型，催生新业态、新模式，丰富消费供给体系。
热潮之下，市场主体须始终坚守诚信经营底线，以真实价值满足消费需求。同时，相关部门可加强市场引导与规范，打击虚假营销，维护良好市场秩序，让悦己消费保持健康发展态势，为消费者提供更高质量的产品与服务。
从物质满足到精神愉悦，消费升级的背后是民生改善与社会进步。悦己消费的兴起，不仅激活了消费市场新动能，更彰显了人们对美好生活的向往。随着需求不断升级、供给持续优化、市场日益规范，悦己消费必将持续释放增长潜力，为高质量发展注入更多温暖动能。（王济川）
本报评论员 郭振纲
“花式借口”成为欠薪的“新马甲”，一方面说明整治欠薪是一个复杂过程，各界应对欠薪的变种保持清醒认识，持之以恒地构建预防欠薪的制度堤坝，坚持不懈惩治各种欠薪行为；另一方面也说明，一些用人单位拖欠或克扣劳动者劳动报酬的意图依然存在，引导用人单位依法经营、保障劳动者合法权益、促进和谐劳动关系，需要久久为功。
据1月8日《工人日报》报道，近日，内蒙古呼和浩特市中级人民法院发布多起涉欠薪纠纷典型案例，用人单位以各种没有法律依据的理由拒付员工工资和加班费，有的称“停工即可不发工资”，有的认为“员工违纪则不发加班费”，有的分包工程把清偿责任“包”出去。对用人单位的这些错误主张，法院通过判决予以否定。此类典型案例为劳动者维权、企业合规经营提供了指引。
依法获得劳动报酬是劳动者的合法权益，用人单位按时足额支付劳动者工资是法定义务。一些用人单位试图用各种没有法律依据的“花式借口”不支付劳动者劳动报酬，侵害了劳动者的合法权益，属违法行为。人民法院通过发布典型案例，为劳动者和用人单位厘清“花式借口”的法律属性，引导劳动者理性维权、用人单位合规经营，对于促进和谐劳动关系具有重要意义。
用似是而非的“花式借口”不支付劳动者工资和加班费，本质上是欠薪的变种。近年来，有关部门三令五申不得拖欠劳动者工资，并出台一系列政策措施进行整治。其中，《保障农民工工资支付条例》提出，强化政府部门监管职责，综合运用多种手段，坚持源头治理、全程监管、防治结合、标本兼治；要求政府部门、国有企业带头不欠薪；深化协调机制，健全信息共享、线索互移机制，切实形成治理欠薪工作合力；工会等组织依法维护劳动者劳动报酬权，引导用人单位按时足额支付工资，引导农民工依法维权等。在社会各界的共同努力下，公然或故意欠薪的行为得到了明显遏制。
不过，一些用人单位通过没有法律依据、似是而非的“花式借口”，以更隐蔽的方式拖欠劳动者报酬的现象，依然不同程度存在。比如，有些用人单位超时安排职工加班，但以综合计算工时为由，不支付职工加班费；有些用人单位用加油卡、购物卡等方式“抵顶”劳动者一部分工资或者年终奖，变相克扣劳动者的劳动报酬；有些用人单位将劳动报酬发放与劳动者违纪、企业经营管理绩效等进行不合法、不合理挂钩，达到不支付或少支付劳动者劳动报酬的目的，等等。
“花式借口”成为欠薪的“新马甲”，一方面说明整治欠薪是一个复杂过程，各界应对欠薪的变种保持清醒认识，持之以恒地构建预防欠薪的制度堤坝，坚持不懈惩治各种欠薪行为；另一方面也说明，一些用人单位拖欠或克扣劳动者劳动报酬的意图依然存在，引导用人单位依法经营、保障劳动者合法权益、促进和谐劳动关系，需要久久为功。
一些用人单位通过“花式借口”拖欠劳动者劳动报酬，给整治欠薪提出了新任务。相关案例和调研显示，欠薪或者隐形欠薪与劳动用工不规范有着密切关系。因此，治理欠薪应高度关注用人单位劳动用工的合法性。有关方面要重视各种隐形或者变相的欠薪现象，要在日常监管中强化欠薪的预防和监督。特别是在开展劳动法律监督工作中，要强化人社、检察、工会等部门的协同，综合运用劳动监察、“检护民生”专项行动、劳动用工“法治体检”“一函两书”等措施，及时发现和处理欠薪行为，不给“花式借口”留有任何空间。
当前，有关部门正在开展治理欠薪冬季行动，聚焦重点领域，有效预防和推动化解拖欠农民工工资问题是行动的重点。同时，全国总工会也部署深入开展工会常态化推动治理欠薪工作，这是推动经济社会健康发展、保护劳动者合法权益的必然要求。谨防“花式借口”成为变相欠薪的“新马甲”，对任何违反劳动法律、侵犯劳动者合法权益的行为坚决予以惩治，推动劳动关系和谐稳定发展，是我们共同的目标。
孔德淇
据1月9日《南方都市报》报道，近日，一段记录深圳某高中语文课堂的视频在网络平台爆火。视频源于一道高考模拟考试作文题：“用一个字证明你不是机器人，你会选什么字？”题目在该校语文教师进行主题征集、与54位学生回复互动后，引发众多网友共鸣。
在人工智能技术迭代加速、能力日益强大的今天，人类的独特价值究竟何在？这堂朴素却深刻的语文课，不仅以一字之问给出了答案，更为我们审视人与技术的关系，提供了具有现实意义的启示。
学生们写下的每一个字，都是解锁人性特质的钥匙，直指人类与AI的本质分野。选“妈”的孩子，道出了血缘羁绊与情感联结的不可复制。选“急”的学生，则捕捉到人类独有的时间感知——对AI而言，时间只是纯粹的数字，但对人类来说，30分钟的等待可能因一张医院报告而沉重漫长，可能因一场迟到的约定而焦灼不安，浸透着具象的情绪与牵挂。
更动人的，是那些聚焦“不完美”的选择。有学生坦言“我总是比AI慢一拍，用钝钝的心拥抱圆圆的世界”，这份“慢”是有人愿为夕阳驻足、为落叶感伤的温柔，是对生活本真的细腻感知；有人选择“恨”，承认人应该有直面痛感的勇气。这些选择共同印证，人的独特性不在于完美的逻辑推演，而在于鲜活灵动的生命体验和精神世界。
当下，AI已深度融入日常生活，成为不可忽视的存在。在AI能写文案、画图纸、编代码的浪潮中，不少人陷入集体焦虑：担心工作被替代、忧虑人类被超越，甚至怀疑自身的独特价值。这堂语文课之所以触动人心、引发共鸣，核心是其精准回应了这份时代焦虑。它没有否定AI的价值，也没有夸大人类的优势，而是以具象化的方式，努力帮人们重新找到价值坐标。
这堂语文课的意义，在于叩问AI时代教育的核心使命与方向。在AI能高效完成知识整合与技能输出的今天，教育的核心使命之一或许不再是单纯的知识堆砌与技能传授，而是引导学生认识自我、接纳自我，唤醒内心的情感感知力、价值判断力与审美洞察力。说到底，知识可以被AI检索，技能可以被AI替代，但情感的体验、价值的判断、审美的能力、精神的成长，这些核心特质才是人类独有的财富，也是教育最该守护的东西。
面对AI时代的焦虑，我们不必盲从技术的洪流，更不必陷入人与AI对立的误区。真正的应对之道，是回归自身的生命体验，从一个字的感悟中，从一首诗的共情里，从一次真实的交往中，找到“我之所以为我”的答案——这是人类在技术浪潮中安身立命的根本，也是我们面向未来的底气所在。