近日，民政部等八部门联合印发《关于培育养老服务经营主体 促进银发经济发展的若干措施》（以下简称《措施》），聚焦养老服务品牌化建设，通过系统性政策引导，推动养老服务从分散化、低水平向品牌化、标准化跃升。
我国银发经济发展潜力巨大，前景广阔。截至2024年底，全国60岁及以上老年人口达3.1亿人，预计到2035年，这一群体数量将超4亿人，银发经济规模有望突破30万亿元。因此，养老服务品牌化建设是银发经济发展的必然要求，也能让“银发一族”更好地实现老有所养，老有所享。
品牌化不仅是形象升级，更是服务标准化的起点。过去养老服务市场长期存在“小、散、乱”现象，机构名称杂乱、服务标准缺失，导致消费者信任度低、选择困难。《措施》明确提出支持连锁化养老服务经营主体设置特色标识牌匾、鼓励商标注册，并择优将品牌纳入中国消费名品方阵。通过统一视觉标识、强化商标保护，服务主体从“杂货店”蜕变为“旗舰店”。如此一来，品牌效应进一步促进养老服务从“被动满足”转向“主动承诺”，为消费者提供可预期、可验证的服务品质保障，有效化解“不敢选、不愿试”的消费心理障碍。这不是简单的营销，是尝试用标准化重塑行业信任。
要让品牌化的“骨架”真正立起来，还需要科技的赋能。《2025养老护理员职业现状调查研究报告》预计，未来五年，我国照护依赖人口增至4000万以上，5年净增超过850万人，而护理员缺口将超过500万人。在这样的大趋势下，如何让高科技产品帮助或替代护理人员提供服务，就成了“新赛道”。《措施》要求“将大数据、云计算、人工智能、北斗技术运用到老年人健康监测、安全报警以及个性化定制服务中”。品牌与科技的共同发力，使养老服务从“能保障”升级为“有品质”，全面激活银发消费潜力。
养老服务不仅事关经济发展也事关我国社会保障兜底，相关部门需要维护经营主体权益，营造公平竞争环境。让品牌化带动市场的发展，最终形成服务更优、消费更旺、产业更活的可持续循环。
实现养老服务从“量”的扩张到“质”的飞跃需要全方位、全链条发力，此次政策推动现有养老服务赛道升级，为银发经济向高质量、规模化、专业化发展奠定基础，随着政策的落地，必将吸引更多企业、资本和人才涌入，形成“服务—技术—产业”协同发展的新生态。（方可）
过去一年，每个小家的“柴米油盐”，有了哪些新变化？烟火寻常处，有了哪些新风景？不妨撷取记者采访中的几个镜头来看看——
广西贵港港北区庆丰镇太同村村民廖立战收到新年“礼包”：家中3个孩子2025年1.08万元育儿补贴到账了。“相当于我两个月的工资，买奶粉、辅食、纸尿裤更轻松。”他感慨地说。
贵州思南县三道水乡周寨村，从育苗到种植、深加工的完整产业链，让小红薯成为致富“金疙瘩”。种植大户王永海说：“种红薯一年赚十多万元，产业越来越红火，日子越来越有奔头。”
跨越千里的远程会诊，让湖北襄阳的赵先生在“家门口”就享受到北京的专家诊疗资源。他说：“不用再千里奔波看病，心里的石头终于落地了！”
…………
一句句朴实真切的话语，道出百姓心声。一帧帧温暖人心的画面，汇成最动人的民生图景。
民生无小事，枝叶总关情。过去一年，各地各部门秉持以人民为中心的发展理念，持续加大保障和改善民生力度，将国家发展的“顶层设计”与百姓生活的“柴米油盐”连在一起。
扩大稳岗扩岗专项贷款支持范围、扩大社会保险补贴范围、全面取消门诊预交金、实施育儿补贴和学前一年免费教育、指导脱贫地区聚焦主导产业推进延链补链强链、大力推动城市更新……一项项有力之举，增进了民生福祉，提升了发展温度。
民有所呼，我有所应。在看到成效的同时，也要看到，与人民日益增长的美好生活需要相比，民生领域仍有不少痛点待解、难点待破，教育、医疗、养老等方面仍有不少短板亟待补齐。补齐民生短板、增进民生福祉的过程，有助于扩内需、促消费、稳投资，必将进一步增强经济发展新动能、开拓发展新空间。
从大处着眼，在小处落笔。民生图景看似细微，却拼接成人们寻常巷陌的日常生活，映照在街头巷尾的灯火、氤氲升腾的蒸汽、清脆豁朗的谈笑里。它藏在创业者看着小店客流渐增的满足、乡村创业者直播带货的收获里，也藏在快递小哥权益得到保障的喜悦、老旧小区加装电梯后老人的笑容里……
保障和改善民生，贵在日拱一卒的实干，重在功不唐捐的坚持。
要按照“十五五”规划建议要求，尽力而为、量力而行，加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，解决好人民群众急难愁盼问题，不断增进民生福祉，提高人民生活品质。从织密社会保障网到完善公共服务体系，从破民生难点问题到夯实共同富裕根基，民生改善必将与时代进步紧密相连、与国家发展同频共振。
家，是国的微缩；国，是家的延伸拓展。“小家”热气腾腾灯火可亲，升腾起的就是“大家”蒸蒸日上的奋进力量。当更多奋斗者深夜归家时脚步更从容，当更多老人享受到高品质养老服务，当更多家庭踏上说走就走的旅行……这一抹抹温暖的底色，必将绘就最光彩夺目的民生图景，成为高质量发展最浓墨重彩的篇章。（李慧）
“以前想学新技能，要么收费高，要么上课地点远，下班根本抽不出时间。现在镇里有了职工夜校，晚上开课还免费，真是帮我们解决了大难题！”近日，在江苏常州武进区洛阳镇“幸福课堂·职工夜校”DeepSeek课上，从事行政工作的李女士感慨道。
据报道，常州武进区洛阳镇“幸福课堂·职工夜校”公益培训项目自启动以来，在服务细节上持续发力，时间安排上，所有课程均设置在晚间，与工作时间错峰；成本控制上，坚持全程公益授课，不向学员收取任何费用，同时免费提供教学器材和学习资料；服务保障上，通过线上社群及时推送课程动态、报名信息，线下配备专业师资团队和完善的教学场地，精准对接职工的多元化需求，形成了覆盖技能提升、文化熏陶、健康养生三大类的丰富课程矩阵，成为深受职工欢迎的“成长乐园”。
如今，各地的职工夜校越来越多。如何让职工夜校越办越好，真正成为职工的“幸福课堂”，是一篇值得研究和探索的文章。笔者以为，常州武进区洛阳镇职工夜校之所以能够多年如一日，保持旺盛的生命力，就在于始终坚守“服务职工、赋能成长”的初心，不断丰富课程体系、优化和创新服务模式，为不同需求的职工搭建了便捷、实用的成长平台。在这里，行业资深专家结合实际工作场景授课，让复杂的知识变得通俗易懂，使职工的技能不断提升，拓展了职业发展的空间；文化类课程兼顾传统与时尚，让职工在雅韵中感受到了精神文化的魅力；根据职工的工作和生活实际，制订个性化健康养生方案，在运动中释放压力，促进了身心健康……从而让职工夜校真正成为职工的“幸福课堂”。但愿常州武进区洛阳镇的做法能给我们带来有益的启迪！（费伟华）
近日，一场面试，一封感谢信，一个66元的红包，让深圳一家企业意外走红。
一名求职者发帖称，她来深圳找工作20多天，遇到了“神仙公司”，面试时收到了一封感谢信和随信附赠的66元红包交通补助，广受网友关注。对此，该企业负责人透露，当天十多名求职者都收到了红包，“66”这个数字，表示吉祥顺利，“我们希望大家在这个城市更有归属感”。
在求职市场竞争激烈的当下，这看似微不足道的举动，之所以能引发广泛共鸣，恰恰在于它触碰了职场中最柔软的部分：被尊重、被看见的需求，而非66元本身的价值。
对求职者而言，奔波于不同城市的面试场，早已是常态。挤地铁、赶公交，耗费的不仅是时间和金钱，更有对未知的忐忑与疲惫。求职者，早已习惯了面试中的单向审视，习惯了等待结果时的焦虑，而这家企业的红包与感谢信，无疑是寒冬中的一缕暖阳。它打破了“企业与求职者”之间的冰冷壁垒，传递出一种平等的姿态：你为我们而来，你的付出值得被认可。这种认可，无关职位高低，无关最终是否录用，纯粹是对“人”的尊重，这正是许多企业所缺失的温度。
企业的核心竞争力，从来不止于技术和资本，更在于人心的凝聚。这家企业的管理团队选择用发红包的方式表达善意，“66”的吉祥寓意，以及“希望大家在这个城市更有归属感”的初衷，藏着企业对人才的真诚态度。在人才流动频繁的当下，越来越多的求职者不再只看重薪资待遇，而是更在意企业的文化氛围和人文关怀。当企业愿意为求职者的奔波买单，愿意主动搭建情感连接时，自然能在众多企业中脱颖而出，收获求职者的青睐，也为后续的人才留存埋下伏笔。
网友的广泛关注，其实是对这种善意的集体回应。在社交媒体上，不少人分享自己的求职经历：有的企业让求职者苦等数小时却无人接待，有的面试过程充满冒犯性提问，对比之下，66元补贴背后的尊重更显珍贵。这也提醒我们，职场中的善意不该是奢侈品，而是必需品。对企业而言，不必追求多么宏大的福利体系，那些融入细节的关怀，更能彰显企业的格局。它向外界传递的，是企业的价值观：尊重每一个个体，善待每一次相遇。
66元的交通补贴，是一次真诚的表达。它让我们看到，企业与求职者之间，除了雇佣关系，还可以有温暖的情感互动。在快节奏、高压力的职场环境中，这样的善意就像一粒种子，能在人与人之间生根发芽，让职场多一份温情，让城市多一份暖意。（汉源客）
自2025年9月以来，中铝物流山东分公司铁路运输中心电检班创新创建“故障型学习班组”，将故障案例作为技术提升的鲜活教材，构建起“靶向学习、高效处置、经验共享”的闭环机制，实现了对设备故障的快速响应和有效处理。目前，整个班组设备故障处置效率提升35%，为铁路运输安全畅通提供了坚实保障。（1月13日《工人日报》）
在企业生产运行中，设备故障往往难以完全避免。及时排除故障固然重要，但防患于未然更为关键。故障发生后，如何真正从中汲取教训、引以为戒，转化为员工技能提升的养料？中铝物流山东分公司铁路运输中心电检班创建“故障型学习班组”的做法，不失为一剂良方。
“故障型学习班组”以实际发生的故障案例为学习素材，引导员工在真实场景中深入剖析问题、探索解决方案，好处显而易见。一方面，通过还原故障现场，引导班组成员围绕问题展开研讨、对照案例进行操作实践，有助于快速弥补技术短板，切实增强解决实际问题的能力。另一方面，事故案例直观呈现违规操作的严重后果。用案例这一“活教材”开展警示教育，能让员工深刻吸取教训，牢固树立“安全第一”的责任意识，使安全教育真正入脑入心。此外，积累形成的案例库，无疑是以案为鉴、以案促学的重要载体，有力促进了经验共享，既帮助团队避免重蹈覆辙，也推动了经验传承与团队整体能力的提升。
故障案例是最生动的教科书，也是最深刻的警示钟，一个真实案例远胜千言说教。将故障化为教材，从中凝练经验、汲取教训，不仅能提升员工应对风险的能力，更能为企业高质量发展筑牢安全屏障，值得更多企业借鉴推广。（刘予涵）
在网络招聘成为常态的当下，求职者应擦亮眼睛，从正规网络招聘服务机构获取招聘信息，尽可能多了解应聘公司及岗位信息。期待多方合力打造有序可靠规范的网络招聘环境，助力求职者找到称心的工作，让有志向的人有事业，让有本事的人有舞台。
网络求职者有望告别“踩坑”烦恼。人社部、中央网信办、工信部、公安部、金融监管总局近日联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》（以下简称《通知》），从网络招聘服务许可管理、账号资质审核、招聘信息格式标准等方面“立规矩”，进一步规范网络招聘秩序，让广大求职者找工作更安心。（1月14日《工人日报》）
随着互联网技术的发展，时效性强、覆盖面广的网络招聘，凭借自身优势，成为不少用人单位招聘的首选。尤其近年来，网络招聘在促进高质量充分就业和优化人力资源配置中发挥了重要作用。然而在实践中，网络招聘也暴露了自身存在的一些问题。一方面，面对旺盛的网络招聘需求，一些网络招聘机构服务能力不足，管理不到位，导致招聘信息不完善、不真实等现象时有发生。另一方面，网络招聘平台资质公示不够，甚至存在“伪招聘”网站，让部分劳动者陷入求职陷阱。例如，有的招聘网站在面试前，以交纳服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向求职者收取钱款，钱款到手后再以各种理由拒绝介绍工作，甚至直接失联，让求职者面临“钱职两空”的困境。
此次《通知》的印发，就是要进一步压实网络平台主体责任，不断提升网络平台合规经营、风险防范、权益保障水平，维护求职者合法权益。接下来，各地要按照相关要求，进一步完善网络招聘服务管理规定，实现网络招聘规范化、法治化，让求职者就业更安心。
网络招聘服务机构连接着千千万万劳动者，只有通过相关法律法规、制度设计，将“伪招聘”网站拒之门外，才能保证劳动者的求职安全。为此，《通知》明确，网络平台要规范招聘信息格式标准，发布招聘信息应真实、合法。要强化对招聘服务类账号网络行为的规范，加强招聘信息发布动态监测，及时发现处置违法违规行为。
当前，部分网络招聘服务机构仅将自身定位为信息发布平台，不对信息的真实性负责。而从实质上讲，据此盈利的有关机构有义务对招聘信息进行核查，以保证招聘信息的真实可靠，让劳动者能够获取有效就业信息。这不仅是发展之需，也是监管要求。
规范网络招聘秩序，还需要有关部门加强事中事后监管，以维护网络招聘服务业的健康发展。网络招聘的大部分行为都发生在网上，这就要求相关部门熟练运用大数据等技术，提高远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管能力，以提升网络招聘服务监管精准化、智能化水平。
在网络招聘成为常态的当下，求职者应擦亮眼睛，从正规网络招聘服务机构获取招聘信息，尽可能多了解应聘公司及岗位信息。期待多方合力打造有序可靠规范的网络招聘环境，助力求职者找到称心的工作，让有志向的人有事业，让有本事的人有舞台。（张国栋）
“当你脑子里只有‘包的’这种话的时候，其他优美的、好的语言都全部被覆盖了”“做好中国人，写好中国字，说好中国话”……近日，江西九江双语实验学校语文教师刘小娟劝导学生少说网络梗、说好中国话的视频受到广泛关注。专家指出，要警惕一些网络烂梗和不规范用语对青少年语言能力和思维能力培养产生的副作用。（据央视新闻客户端1月12日报道）
随着互联网的飞速发展，快速迭代的网络流行语尤其是一些网络梗不仅充斥网络空间，更渗透到青少年群体中。不可否认，热梗能精准传递多重情绪，成为青少年之间快速拉近距离的社交密码。但当“梗言梗语”泛滥，它便会悄悄侵蚀青少年的语言能力和思维深度，成为他们语言成长路上的隐形障碍。
青少年正处于语言体系构建的关键期，本应在积累词汇、锤炼表达中丰富语言储备。然而，“梗依赖”却可能带来表达能力的退化。想表达赞美只会说“YYDS”，描述糟糕便喊“芭比Q了”，这些模糊、单一的梗逐渐替代了精准多元的规范表达。长期如此，孩子们的词汇量会不断萎缩，难以用细腻的语言传递情感、描述事物。更严重的是，这种“偷懒式”表达会滋生思维惰性，让他们丧失深入思考的动力。
语言是思想的外壳，也是文化的载体。当孩子的语言体系被网络梗框定，不仅会导致思维钝化，更会让文化传承失去鲜活的土壤。汉语历经千年沉淀，早已形成兼具音韵美、形式美与意境美的独特魅力。《诗经》的质朴醇厚、楚辞的瑰丽浪漫，唐诗的凝练隽永、宋词的刚柔并济，还有那些凝结着先辈智慧的成语、谚语、歇后语，共同构筑起汉语言的璀璨星河。它们承载的文化底蕴与审美价值，是任何网络梗都无法替代的。可当孩子们沉浸在“666”“绝绝子”的简化表达中，经典文字的韵味便难以触及，甚至会觉得“晦涩难懂”。
守护语言纯净，需要堵疏结合的教育智慧。刘小娟老师没有粗暴禁止学生说梗，而是精准点出梗表达的弊端，再用更优质的语言素材替代，让学生在对比中感受汉语之美。这种教育方式启示我们：语言教育的关键，是为孩子提供更优质的语言滋养。课堂上，可通过诗词赏析、成语接龙等活动，让孩子沉浸在汉语的韵律与意境中；生活里，家长不妨以亲子阅读搭建桥梁，让优美表达成为一种习惯。
网络时代的语言表达，不该是“梗言梗语”的单向占领，而应是流行表达与经典传承的和谐共生。期待更多教育者能用耐心与专业引导孩子发现汉语之美，让他们既懂时代潮流的表达，也守好文化根脉的精髓，在规范表达中锤炼思维，在经典滋养中感悟底蕴，真正说好中国话，成长为“言语有味”的人。（蔡晓辉）
近日，在西部某地举办的一次涉及全行业的立法工作座谈会中，相关部门向行业经营主体广泛征求意见。多家企业也认真研讨、反馈意见，并按照要求发送至指定邮箱。然而，让大家没想到的是，发过去的邮件却长期处于“未读”状态。（据半月谈网1月12日报道）
征求意见，是践行群众路线、实现科学民主决策的重要方式。从单位规章修订，到公共政策出台，唯有广开言路、集思广益，方能使举措更切实际、更顺民心。然而现实中，一些意见征集却渐渐变了味：看似程序完备、场面热闹，意见收上来后却石沉大海。这不仅浪费了公共资源，更割裂了决策与民意之间的联系，彻底背离了征求意见的初衷。
这种形式主义的危害，远不止“白忙活一场”。对决策而言，脱离群众智慧与实际需求的方案，针对性不足、操作性不强，难以落地见效。对群众而言，满怀热情建言献策，却得不到认真对待，会损害他们的参与积极性。从长远看，群众的智慧与创意得不到重视，良性互动的治理生态便无从谈起。
征求意见沦为“走过场”，根源在于部分干部思想偏差与制度机制短板。少数干部将其视为必走的程序，只要走完“发通知、收意见”流程便算交差，无视意见是否有价值、如何回应。与此同时，意见的收集、处理、反馈全流程缺乏闭环管理机制，让“征而不读”“读而不用”有了生存空间。说到底，还是“重程序、轻实效”的形式主义思维在作祟，把“做了”当成“做好了”，将“流程走完”等同于“工作到位”。
征求意见，前提在“求”，落脚在“用”，核心是“实”。首先要端正思想认识，摒弃“应付差事”心态，做到从善如流。其次要规范程序，对意见分类梳理、公开反馈、说明理由，让每一份意见都被认真对待。最后，要强化监督问责，将征集实效纳入考核，对敷衍行为严肃问责，让制度有刚性。
征求意见，求的是真问题、真声音、真效果。唯有以真心征真言，以实干纳良策，才能汇聚民智、赢得民心，让每一项决策都立足实际、承载民意。（贾梦宇）
“过去都这么办”“一直是这个规矩”，这类表述常成为一些干部回避矛盾、懒于作为的“万能话术”。实际上，“向来如此”不该是履职尽责的“免罪金牌”，惯例若脱离时代语境、背离群众需求，就应该果断摈弃。唯有跳出经验主义桎梏，坚持守正创新，才能让工作跟上时代发展步伐。
不分情况始终坚持“向来如此”，其背后是经验主义作祟与责任担当缺失的双重“病灶”，本质是忽视事物发展的动态性与现实情况的差异性，将特定历史条件下的实践总结绝对化，把“老办法”当成应对所有问题的“标准答案”。有的干部把“按惯例来”奉为圭臬，面对新发展、新诉求仍机械照搬旧政策；有的干部在治理难题面前畏缩不前，以“以前没试过”为由拒绝探索突破，让可能解决的问题因“循旧无过”而搁置，不仅影响工作成效，更消耗了群众信任。
“向来如此”是否等同于“就该如此”，关键要分清“经验传承”与“惯性桎梏”的边界。我们党始终坚守调查研究、密切联系群众等“向来如此”的优良传统，这是百余年奋斗实践中沉淀的精神财富，必须牢牢守住。但时代在发展，社会环境、治理任务、群众需求都在发生深刻变化，一些曾经适配的工作模式难免滞后。这就要求我们以思想破冰和行动突围，破除“向来如此”的惯性。各级干部应摒弃“多做多错、少做少错”的消极心态，对不合理的惯例说“不”。当然，这绝非“单兵突进”式蛮干，还需健全的制度机制保驾护航，让敢闯敢试者无后顾之忧，让因循守旧者无处遁形。要建立容错纠错机制，明确容错边界、区分创新失误与失职渎职，打消干部“不敢闯、不敢试”顾虑，以良好生态破除不分青红皂白的“向来如此”借口。
工作中没有一成不变的公式，群众的期盼更不会停留在“向来如此”的过去。唯有以实事求是为准则，以群众需求为标尺，既坚守优良传统不动摇，又勇于突破机械经验敢作为，让“向来如此”让位于“应该如此”，在守正创新中提升治理效能，为强国建设、民族复兴注入源源不断的创新力量。（杨志）
党的二十届四中全会强调，要积极识变应变求变，敢于斗争、善于斗争，勇于面对风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验，以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战。直面重大考验、积极攻坚克难，必须勇于跳出“舒适圈”，敢于到艰苦环境中磨砺筋骨，善于在急难险重任务中成长成才，切实肩负起时代赋予的使命任务。
涤荡“安逸沉疴”，涵养“如磐信念”。“舒适圈”是“温柔乡”，是“软骨病”病灶，陷入其中，信仰之钙就会悄然流失。有的干部沉溺于“平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子”的“舒适圈”法则，其根源是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。党的干部是人民公仆，职责使命在于为党分忧、为国干事、为民谋利。唯有从思想深处涤荡“安逸沉疴”，以信念磐石破除“躺平温床”，牢固树立“赶考”意识和“奋斗”哲学，方能激发奋发有为的内生动力，才是党的合格干部。
拒做“温室盆景”，勇当“荒野松柏”。刀在石上磨，人在事上练。干部成长无捷径，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干；勇于跳出“舒适圈”，才有机会获得“大发展”。要敢于到基层一线、艰苦地区、关键岗位去啃“硬骨头”，在检验理想信念的“试金石”和增长才干的“磨刀石”上磨炼成长；要从避责思维转向负责思维，多接“烫手山芋”，敢当“热锅上蚂蚁”，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，在解决棘手问题、完成艰巨任务中锻造“硬脊梁”，练就“宽肩膀”，习得“真本领”。
筑牢“制度篱笆”，驱散“躺平风气”。推动干部跳出“舒适圈”、激发愿闯愿干激情，必须打牢“实干为荣、避事为耻”的思想根基和制度环境。要健全考核评价制度和激励机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事者撑腰鼓劲，大胆使用勇于突破、善打硬仗的“干将闯将”，让“李云龙式”“雄狮型”干部有舞台、有奔头。坚决调整“躺平”“佛系”，不思进取、碌碌无为的“太平官”，鲜明“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”用人导向，形成层层负责、人人尽责的奋斗生态，让勇挑重担、开拓进取成为新时代干部的精神特质，从制度机制上确保干部队伍始终葆有昂扬锐气和蓬勃朝气。
奋楫“激流勇进”，彰显使命担当。“舒适圈”虽安逸，却消磨意志；风浪区虽艰险，却磨炼斗志。要引导广大党员干部把“舒适”让给群众，把“辛苦”留给自己，破除“安逸”思想，投身壮阔的时代洪流，从“自讨苦吃”里熬出“奋斗的甜蜜”，在新征程中书写无愧于人民和历史的答卷。（何国勇）