龚先生
一个出厂设置“不太对”的小马，竟成了万人迷，“哭哭马”的意外走红，很好笑，也很暖心——浙江义乌商贸城内一家毛绒玩具店铺，一位工人误将小马微笑的嘴角缝反了方向，笑脸变成委屈的哭脸。没想到，这件“残次品”因网友的分享而意外爆火，一时间，订单如雪片般飞来，生产线排到了3月份。
（视频来源：工人日报视频号）
老板娘乐开了花，许诺要给全体工人发奖金，还表示，“哭哭马”绝不涨价。
于是，“哭哭马”成了一匹“逆袭马”——你说神不神奇?惊不惊喜?
围绕“哭哭马”，网上兴起了“造梗”大赛——
“这真是马‘倒’成功了”
“主打一个委屈又能扛”
“新的一年允许自己不开心”
……
显然，小小的马儿被拟人化了。一次美丽的操作失误，让人们从“哭哭马”身上看到了自己，感到自惜和自我宽怀。老板娘一语中的，“‘哭哭马’是我，也是每个为生活努力打拼的人。”
这当然也是“哭哭马”意外走红的情感逻辑。
新春到来，买个“笑笑马”，似乎更讨喜，但一个不掩饰自己内在情绪的小马，一个允许自己不开心的小马，同样会让人感到真实可亲，有一种难得的“活人感”。
“哭哭马”走红，是当前消费心理乃至大众心态的真实写照。人们厌倦了成功学的喧嚣、完美的叙事、标准化的定义、没完没了的内卷，而更倾向于情感的共鸣、自我的代入和情绪价值的实现。
由此，“自嘲”“丑萌”“爱你老己”等，就会突破传统价值框架、传统审美，成为人们的“减压阀”，甚至以物化的形式成为时尚——从“悲伤蛙”到“LABUBU”，再到如今的“哭哭马”，莫不如此。
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（LABUBU系列产品。图源：新华社）
社会情绪是多元的，我们需要梦想、成功、乐观、阳光的心灵鸡汤，也需要接受自己的平凡、暂时的疲累、偶尔的失败。许多时候，昂扬向上、不断进取的心态，与必要的休整、对自我的抚慰、疗愈，并不矛盾。直面成长中的迷茫，学会与自己和解，坦然接纳不完美的自己，会让自己成长的脚步更加稳健和扎实。
事实上，看到普通人的真实心绪，并予以理解包容，才是最厉害的共情。带情绪价值的玩偶如此，那些爆火的影视剧同样如此。《浪浪山小妖怪》豪夺17.19亿元票房，成中国影史二维动画电影票房冠军，靠的就是这种对无名之辈“重如尘埃”的关照和悲悯。《疯狂动物城2》里小蛇有句出圈台词，“他们也不会要求我肩负所有责任，因为我没有肩膀”，万千网友莞尔之余，放下诸多精神内耗。
当年味渐浓，“哭哭马”的意外走红，给我们上了生动的一课：偶尔不开心，没关系；偶尔犯个小错，也没关系。允许自己犯错、不开心，生活的裂缝里照旧会照进阳光。
生活毕竟不总是开心，偶尔也可以哭一哭，累了，就爱你老己，休息一下。哭一哭，可以释放压力，休息，可以积蓄重新出发的力量。“哭哭马”可以逆袭，我们每个普通人也一样能闪闪发光。
中工网评论员 李嘉宇
据近日《工人日报》报道，冬日清晨，顺丰深莞区工会代表的身影出现在了农贸市场，他们采购新鲜食材，为网点的快递员们搭建“工会移动厨房”。这缕升腾的烟火，不仅精准回应了快递员“吃饭难”的现实困境，更搭建起工会与职工的连心桥，成为关爱新就业形态劳动者的生动注脚。
从最初送八宝粥、面包的“移动慰问”，到如今现场烹制热饭热菜的“移动厨房”，这项“移动式送温暖”的关爱行动已持续11年。这一转变背后，是对劳动者需求的深度洞察——快递员终日奔波在收派件的路上，时间零散、作息不定，即便网点配备微波炉，也很难安稳享用一顿热乎饭。为此，上述企业的“移动厨房”因地制宜——有的支起柴火灶，现场炒菜；有的摆起“关东煮”，广受欢迎；有的将“小吃摊”引入网点，打造“美食集市”……用差异化的服务适配不同地域劳动者的饮食习惯，让关爱融入劳动者的一餐一饭。
可贵的是，上述“工会移动厨房”不仅是暖胃的食堂，更是倾听心声的窗口。围坐在临时饭桌旁，快递员在闲谈中吐露工作中的困扰与生活上的期盼，真实诉求在轻松的氛围中自然流淌。工会干部在烟火气中倾听一线声音，当场能厘清的问题当即协调，需持续跟进的诉求认真记录。这种“拉家常”式的交流场景，打破了传统走访的距离感，让工会干部真正成了劳动者贴心的“娘家人”。
职工需求在哪里，工会服务就覆盖到哪里。近年来，不少地方工会推出“移动体检车”“移动法律站”“移动心理驿站”等服务，把健康检查、法律咨询、心理疏导送到劳动者身边……这些“移动+”服务共同构建起一张动态响应网络，通过主动适配劳动者的工作节奏与空间轨迹，让服务变得更精准更高效。
接地气、有烟火气的服务，暖人心更聚人心。当服务以这种姿态送至一线，劳动者便有了更坚实的支撑，新业态的发展也将更具活力。
中工网评论员 陈婉扬
据近日《人民日报》报道，面向外卖员、网约车司机等新业态劳动者，北京在全市范围内推行职业伤害“小伤快赔”。该模式可以实现“小伤”事故理赔全程线上办理，从而大幅压缩理赔时间。在相关案例中，一位骑手在送餐途中发生交通事故，造成骨折。确认为“小伤”后，快赔流程立即启动，骑手当日便收到了302元的医疗报销费用。
2022年7月1日，新就业形态人员职业伤害保障（以下简称“新职伤”）在7省市的7个平台企业开展试点；2025年7月1日，试点扩围工作正式启动。随着相关工作的稳妥有序推进，“新职伤”在维护新就业形态劳动者权益方面发挥的作用不断增强，不仅减轻了个人与家庭在面对意外时的经济压力，也为从业者提供了持续工作的信心与尊严，真正实现了“伤有所扶、业有所安”。
根据报道，“小伤快赔”中的“小伤”是指符合职业伤害确认情形，仅在北京市门（急）诊就医且不需要住院治疗，事实清楚、资料齐全，责任划分明确、不存在争议的职业伤害。对于每日穿梭于街头巷尾的新就业形态劳动者来说，这样的“小伤”在工作中时有发生，针对此类场景推出专门的保障模式，体现了政策对新就业形态劳动者实际需求的关照。“快赔”则有效提升了制度的温度。在该模式下，“小哥”需提交的材料从10项压缩至5项，可全程线上提交。“处方”替代“病历”、接受电子发票或照片等操作，也极大方便了劳动者。
简而言之，新就业形态劳动者通过“小伤快赔”模式进行报销，赔付的总金额也许没有差别，但服务的便捷度、报销到账的速度，明显不同。
综合来看，“小伤快赔”以服务的精准度与时效性，为长年奔忙的“小哥”送去了一份实实在在的温暖。现实中，有时正因是“小伤”，一些“小哥”宁愿咬牙硬撑，也不愿就医、休息，进而影响收入。“小伤快赔”的推出，能够降低意外和事故给小哥生活带来的冲击，有助于减轻他们的后顾之忧，更安心地养伤和恢复。
“新职伤”试点工作启动以来，各地推出了不少探索和实践：广东建立保障待遇快办特办机制，以小额费用快审快支为重点，出台职业伤害保障待遇快审快支试行办法——比如，2000元以下小额医疗费的报销，5个工作日内办结；四川成都针对事实清楚、资料齐全的“小伤快认”案件优化流程，将平均确认时效压缩至2.63天；在重庆的相关案例中，摔伤腰的骑手在平台一键申报“新职伤”后，迅速收到来电确认“审核通过，医疗费3天内到账”……
“十五五”规划建议提出，“扩大失业、工伤保险覆盖面，建立健全职业伤害保障制度”。2025年12月22日，国务院关于灵活就业和新就业形态劳动者权益保障工作情况的报告提请全国人大常委会会议审议。报告提出，我国将用3年左右时间，推进职业伤害保障广覆盖，稳步扩容省份、新增企业、拓宽行业。在类似的宏观政策的要求和指引下，有关方面应进一步研究、探索更多贴合新就业形态劳动者工作特点、贴近实际的创新之举，推动实现从“有保障”到“优保障”的升级。
本报评论员 陈曦
公共数据“取之于民”，理应用之于民。医疗健康、文化旅游、交通物流、低碳经济……如今，公共数据的价值正在越来越多的领域显现，广泛惠及民生。唤醒这些“沉睡”的资源，最大限度、最广范围释放其价值，是推动数字经济高质量发展的重要抓手，也是打造“智慧城市”、推动社会治理体系和治理能力现代化的大势所趋。
退役军人在景区闸机前“刷脸”就能免票进入；企业员工发现申请贷款需要的材料少了、到账时间快了；工程师对强降雨情况下城市有效防洪排涝更有信心……据近日《人民日报》报道，在福建，公共数据应用场景不断丰富，为生产生活带来许多便利。福建省数据管理局相关负责人介绍，目前福建共开放4.5万多个公共数据目录，开放公共数据超百亿条，推动300多个公共数据社会化应用场景上线。
公共数据是各级党政机关、企事业单位依法履职或提供公共服务过程中产生的各种数据资源的总称，具有规模体量大、数据质量好、实时动态更新等特点。公共数据与我们每个人紧密相连，从公民登记户口、看病买药、乘坐公共交通工具，到企业申请经营许可证、办理贷款、缴纳税款，生产生活的诸多环节都是公共数据的“蓄水池”，这些数据也是人们享受便利公共服务的重要技术支撑。
可以说，公共数据是一座极具价值的“富矿”，促进其开发与利用，对于便利群众生活、赋能企业发展、提升治理能力，具有重要意义。比如，“高效办成一件事”正是依托政务数据的整合共享，让群众和经营主体“少跑腿”，推动政务服务提质增效；整合、开放交通出行领域的公共数据，政府部门可及时调整流量流向以缓解拥堵，群众能够对日常出行和假日出游更加“心中有数”，物流、网约车、地理信息服务等企业也能优化资源配置，提供更精准的服务。
激活公共数据，需要从“供得出”和“用得好”两方面发力。围绕“供得出”，2024年9月，中办、国办印发《关于加快公共数据资源开发利用的意见》，强调深化数据要素配置改革，扩大公共数据资源供给，首次明确提出政务数据共享、公共数据开放、公共数据授权运营三种供给方式。围绕“用得好”，截至去年底，国家数据局已发布四批次共100个公共数据“跑起来”示范场景，推动以“数据活水”惠企利民，滋养千行百业。
在各地实践中，一批可复制、可推广的做法正加速形成。比如，在民生服务领域，一些地区通过临床检验数据共享让患者告别重复检查，探索社保数据在招聘背调和职业信用评估中高效利用，整合多部门数据实现旅游政策优惠群体“免证入园”；在营商环境领域，依托跨境贸易通关数据为中小微企业降低融资成本，针对风电与光伏场站运行痛点建立气象灾害风险数据集，推动多省市物流数据开放互联以提升行业运行效率；在社会治理领域，统筹民商卫星数据助力防灾减灾，融合内河航道数据构建航运管理新模式，等等。此外，北京建设“公共数据专区”、海南打造“数据产品超市”等创新实践，为公共数据流通使用打开了新思路。
公共数据“取之于民”，理应用之于民。医疗健康、文化旅游、交通物流、低碳经济……如今，公共数据的价值正在越来越多的领域显现，广泛惠及民生。唤醒这些“沉睡”的资源，最大限度、最广范围释放其价值，是推动数字经济高质量发展的重要抓手，也是打造“智慧城市”、推动社会治理体系和治理能力现代化的大势所趋。
当下，部分地区在开发利用这些数据中，遇到诸如制度规则不完善、收益机制不明晰、数据“割据”意识较浓、数据质量参差不齐、安全保障不足等梗阻。化解“不敢”“不愿”“不会”等问题，需要国家层面完善公共数据基础设施建设，着力破除体制机制障碍，提高技术能力与安全水平，也需要各地积极探索、互学互鉴，因地制宜挖掘并发挥公共数据的潜力。
“十五五”规划建议提出，健全数据要素基础制度，建设开放共享安全的全国一体化数据市场，深化数据资源开发利用。期待各地以此为契机，把握好机遇，不断创新公共数据应用场景，促进数据红利普惠共享，让群众可感可及，让经营主体“如鱼得水”，为经济社会发展提供强有力的数据支撑。
近日，浙江省建筑业行业协会正式公布2025年度智慧工地应用成果评选结果。由中铁十局承建的杭州地铁18号线一期工程土建施工SG18-10标段项目部，凭借在智慧工地建设方面的突出成果，成功获评“浙江省智慧工地金牌应用成果”，成为全省仅有的十个金牌项目之一。
项目部积极响应浙江省建筑业数字化转型号召，以“BIM+智慧工地”为核心，全面构建覆盖“人、机、料、法、环、测”全要素的智慧管理平台。通过系统整合劳务管理、机械设备监控、物料智能验收、环境实时监测、水电节能管控、质量安全闭环等模块，实现了施工全过程的数据互联与智能决策。
在人员管理方面，项目全面推行劳务实名制与智能考勤，结合人员轨迹定位与AI行为识别技术，实现劳动力动态调配与安全预警。在机械管控中，采用塔吊防碰撞系统与AI吊装仿真技术，显著提升大型设备作业安全性。物料管理通过地磅联动与移动验收系统，实现材料进场全过程可追溯。环境监测系统实时采集扬尘、噪声等数据，并联动智能喷淋设备，助力绿色施工。项目还创新应用AI隐患识别、基坑人数精准监测、智慧消防预警等技术，构建多层次安全防护体系。
通过智慧工地系统的全面应用，项目在管理效能、安全水平、成本控制和绿色施工等方面取得显著成效。管理人员工作效率得到提升，隐患整改实现100%闭环，施工现场隐患数量下降50%以上。（工人日报客户端记者 赵昂 通讯员 叶曦 谢梦琪）
科技日报大连1月13日电（记者 张蕴）记者13日从国道长长线（大连市长海大桥工程）指挥部获悉，随着最后一段桥面结构精准对接，由中建股份牵头承建、中建六局参建的长海大桥工程主墩钢平台，近日在寒冷气候条件下顺利实现贯通，为后续主桥施工打通了关键运输通道。
长海大桥是首条直接连通大陆与辽东半岛海岛群的通道。该工程是我国在建最大陆岛公路项目，也是我国海上首次大规模采用100米钢混组合梁结构的项目。
1月9日，大庆钻探钻井二分公司尖刀1202钻井队在徐深27-H1井接连打出三个“百米级”单趟进尺，最高达160米，创出该区块营一段火山岩层单趟钻进尺新纪录。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/14/2690766_4096x10000.jpeg据了解，大庆徐深气田营一段火山岩层岩石硬度高、非均质性强，易导致钻头偏磨、机械钻速骤降，历来是制约提速的“卡脖子”环节，单趟进尺普遍维持在60至80米区间。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/14/2690767_4096x10000.jpeg结合施工要求，该钻井队发扬“有第一就争、见红旗就扛”的尖刀精神，发挥地质工程一体化优势，实行了PDC钻头个性化设计、高效螺杆匹配组合工具链应用、参数优化模型动态调整等系列技术组合应用，最大限度减少起下钻频次，打出了少换、多打的钻进高效节奏。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/14/2690768_4096x10000.jpeg该钻井队创新实践了精确识岩、精细控参、精准换钻、精密组织的“四精”攻坚法，依托随钻测井与邻井资料比对，提前控制井筒轨迹，实现“靶向钻进”。建立了实时参数监控机制，每15分钟分析一次钻压、转速、排量匹配关系，动态微调至最佳状态，针对不同岩性段落，科学规划钻具组合更换时机，避免盲目强钻造成地下情况复杂。同时他们还实施“网格化+清单化”管理，构建了环环相扣、无缝衔接的组织体系，保障生产稳定输出。时值三九寒冬，该钻井队克服零下近30℃低温影响，实现了队干部领头“干”，班班有领导，形成干事创业合力：值守循环罐区的泥浆工程宝江用冻得通红的双手测量钻井液性能；工程师李辉城蹲守井口，检查每一根钻具连接状态；队长陈明连续24小时盯守关键工序，台上台下满场“跑”……https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/14/2690769_4096x10000.jpeg据了解，大庆钻探尖刀1202钻井队在徐深27-H1井取得平均机械钻速提升38%好成绩基础上，实现连续三趟钻破百米，最高一趟达160米，较区块历史平均水平提高近一倍。（工人日报客户端记者 张世光 通讯员 张晶 张廷伟 王松 实习生 陈卓文）