[1084期文字稿[投稿]]让青年才俊“红”起来
让青年才俊“红”起来充分发挥青年人才在班组中的作用，真正让青年才俊“红”起来，对班组、对企业的未来发展有着重要意义。
让青年才俊“红”起来，首先要建立健全班组青年人才培养和管理机制。当前，班组里的青年队伍结构上存在技术型人才相对较多，管理型人才缺乏的问题，这与青年人的学历偏重技术专业、轻管理专业的倾向有关。要通过各种培训手段等方式，全方位、多层次进行管理类方面的培养，尤其要注重培养适应现代企业基层班组管理的青年人才。
其次，要为青年发挥作用提供广阔舞台。由于人们头脑中存在着青年人才就是“秀才”的印象，总认为其理论素质和能力可以，实际操作不行。因而对青年人的使用不够广泛，限制了青年人才作用的发挥。实践证明，青年人才学习能力强，在新的岗位上是大有可为的，应该为他们发挥作用提供条件和机会。
再者，要把青年人才培养同提高基层班组党员干部队伍的战斗力结合起来，注意从班组青年人中培养党员、干部，聘任党性修养高、管理能力强的党员青年担任企业班组管理岗位人员，为其他青年树立榜样，促使企业里的青年们都积极进步。（安徽凤阳供电公司刘晶东） 个人感觉理论的东西比较多哦。 没有具体的人物，说服力就差。 这篇稿子没写好，没有具体的事例，缺乏说服力。 是言论稿，但谈的还不够到位！ 标题上出现了我的名字，
太亲切了。
个人认为观点一般化了，
要新才行。
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