(1086期）师傅连闯“三关”才能带徒弟
师傅连闯“三关”才能带徒弟这几天，安徽电建一公司员工都在热议该公司机械化大修厂“考师傅”的事情：在大修厂想带徒弟先要连闯“三关”，获得师傅“资格”后，才能得到带徒弟的权力！
“带出徒弟饿死师傅”，该厂有技能绝活的师傅很多，却很少有人心甘情愿带徒弟的，个别师傅干活时都是“遮遮掩掩”，恨不得关上门，单打独斗，担心别人把自己的本事学去了，自己失去“立身”的筹码！要想让他们带徒弟简直比登天还难，厂部领导轮番登门做工作，要答应老师傅的各种条件、要求不说，还有一个不成文的“规矩”，徒弟在学徒期内的奖金也要分给师傅一半。
现在有人愿意带徒弟了，这是好事啊！为啥还要让老师傅们先“取证”呢，就不怕伤了师傅们的积极性吗？13日上午，笔者带着这些疑问到该厂寻个究竟。
正巧赶上“师徒见面会”，12名欲拜师的徒弟，轮流向台上的4位“准师傅”提问，提问内容既有技能传授计划、技巧，又有“师徒和谐相处”方面的琐事。师傅们不慌不忙，回答的有条有理，看来双方都是有备而来。
厂长沈跃新介绍说：“这是‘准师傅’们在闯第三关！他们4人是从16人中脱颖而出的”。
厂部对带徒的导师实行“津贴+积分”的政策，师傅不仅每月享受到千元津贴，而且每季度对其徒弟考核1次，依据成绩师、徒同时获得积分，年底按分值奖励师傅和徒弟。带徒弟能得到真正的实惠，以前不愿意带徒弟的师傅们坐不住了，争先恐后报名，要求带徒弟。青工学员学技术的积极性也空前高涨，纷纷要求拜师学“真功夫”。
“不能放到篮子里就是菜”。厂部公开报名，公正选拔，组织专业理论、实际操作考核，得分排序选出16名技能高超的老师傅进入第二关。
第二关是“传授技巧关”。有些师傅动手能力强，但语言、文字表达能力不行，犹如“茶壶里煮饺子”，心里有却倒不出来。为此，厂里利用工余时间，请“优秀导师”给他们上课，模拟授课，并传授带徒技巧和心得体会。培训结束后，现场考核，选出这4位“能干能讲会写教案”的进入第三关“双向选择”。
根据以往导师带徒的经验和教训，性格、兴趣“投缘”的师徒，教得舒心，学得轻松，达到“事半功倍”的效果。今天的“师徒见面会”就是为师徒“双向选择”而搭设的平台，一问一答之间，双方都在寻找和自己“对路子”的人选。
见面会结束时，师傅和徒弟都找到“意中人”。沈厂长却说，这些师徒还要经过一个月的试验“磨合期”，一个月后双方都满意才能签订合同，确定师徒关系。（夏忠） 小稿，请老师们指正！ 以前师傅挑徒弟，
现在徒弟选师傅，
夏忠老师的新闻感太强了！！！
学习。。。。 有意思！有价值！
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