班组天地7月5日主题讨论聊天记录
班组天地7月5日主题讨论聊天记录来自全国企业的45名班组员工参与了主题讨论，详细名单如下：
山水之音1 东边有雨 邢承木 敬业心 张耀杨gyf695400 李明原创港 朱玉琳 chenlunzhd 王超 翟红东 杨建yj9798 笑看今朝 初卫平 刘磊 潘明生2009 李玲霞 于璟 真实的谎言 海丰浪凡 范长丽 张硕御月 ymg012 马兵 玲子 wxpzp 张斌 川煤员工 张而不扬 连续风格 初爬格子峭壁劲松 cmfrjtly 达竹煤电汪勇 金银贵 饶早耕 佛儿 baihuahe 范宝祥 前进的号角 赵明芳 孙建文 聂权 顾述毫 松藻铁路
进入文字主题讨论阶段：
21张硕御月针对本周的主题，不知道老师们是否有了些准备没有？哪位老师先谈谈自己的看法？Jul 5, 2012 20:04:10
24张硕御月1093期，文字主题：排查隐患保安全6 ，重点是关注高温下的职业健康、劳动保护的落实。Jul 5, 2012 20:05:52
28wxpzp《防暑降温措施管理办法》，自7月4日起施行。Jul 5, 2012 20:06:26
47wxpzp《防暑降温措施管理办法》，自7月4日起施行。——是大的新闻背景！Jul 5, 2012 20:10:01
48wxpzp上期见报稿：我们有把“遮阳伞” 周明剑；我的用心相信你早晚能懂 乔向巍；想让客户满意，先让职工满意 罗勇；我们的职业生涯不想与病痛相伴 朱玉琳 杨明；“病前预防”应为上 李俊红；防暑药品需合理发放 刘 明；多关注农民工的暑期健康 张维；新型职业危害需关注 胡小文；Jul 5, 2012 20:11:01
50初卫平有些事情不是员工说了算，是企业领导说了算，明知外边下了火一样炎热，领导让你去，你总不能进行推迟啊Jul 5, 2012 20:11:42
54初卫平《防暑降温措施管理办法》，给员工撑起了保护伞Jul 5, 2012 20:13:16
57张硕御月[初卫平] 8:11 pm: 有些事情不是员工说了算，是企业领导说了算，明知外边下了火一样炎热，领导让你去，你总不能进行推迟啊——初老师说的这个情况确实存在，这因为有这种现象存在，我们才应该报道，宣传好的做法，来引导。Jul 5, 2012 20:13:28
58wxpzp《防暑降温措施管理办法》——从法律层面开展防暑降温工作，企业违法，要承担法律责任。Jul 5, 2012 20:13:52
62真实的谎言这个是有法律了 可是在企业和职工之间 毕竟还是不对等的Jul 5, 2012 20:15:10
64wxpzp《防暑降温措施管理办法》--涵盖的内容比较全面，标准、措施，责任等等Jul 5, 2012 20:15:27
70chenlunzhd防暑降温管理办法出台 40℃以上停止露天作业Jul 5, 2012 20:16:25
71初卫平即便有法律，也会出现有法不依的现象，需要我们拿起手中的笔进行采撷，让广大员工感受到夏日的温馨。Jul 5, 2012 20:16:50
81真实的谎言我也是深入了解了的 去车间问一些职工 和检查的人员 还有厂领导 我也是做了很多准备的哦Jul 5, 2012 20:18:41
84初卫平我也是这么考虑的哈 发放高温补贴就能从源头上解决员工冒酷暑施工的尴尬吗Jul 5, 2012 20:19:23
86李玲霞炎夏职工真的很辛苦，特别是炉前工Jul 5, 2012 20:19:30
87连续风格我是7月2日当天无意中听见有几个员工在说发放防暑药品的事，觉得他们说得有点道理，所以就写的这篇。Jul 5, 2012 20:19:42
88玲子虽然是无意中听到的，但我想只有用心的人才会留意。Jul 5, 2012 20:20:26
89李玲霞不仅要发放物品，领导者要真正体现对职工的关心Jul 5, 2012 20:20:41
90李明原创港国家制定各种职业病防治法规，就是为了保障劳动者的健康权益Jul 5, 2012 20:21:06
92朱玉琳上期主要是很多老师还抓着安全隐患不放，所以浪费稿子啦Jul 5, 2012 20:21:14
95朱玉琳没有好好看讨论记录，中心搞错啦Jul 5, 2012 20:21:37
96玲子[朱玉琳] 8:21 pm: 上期主要是很多老师还抓着安全隐患不放，所以浪费稿子啦——这样看来很多老师还是没有认真看主题提醒哦。Jul 5, 2012 20:21:49
99连续风格不过还是要谢谢夏老师的精心修改！Jul 5, 2012 20:22:33
100wxpzp来源于班组职工的真实感受，还是容易见报Jul 5, 2012 20:22:46
101真实的谎言我也是检查组的成员 因为车间有几个哥们 平常打球和喝酒的时候他们也提起过老是整这些没有用的培训 定那些制度 执行吧自己难受 不执行吧要罚款 我也觉得这些劳保用品 职业健康之类的安全培训有一些走过场 和厂领导闲谈的时候 听我们厂长说的 不管职工理解不理解只要坚持做这些 总会有好处的Jul 5, 2012 20:22:52
102玲子不看主题随意写那还真是浪费了时间和精力。Jul 5, 2012 20:22:54
103ymg012今天各大网站都报道了《防暑降温措施管理办法》，看来上期聊天室把握的主题很是时候呀。Jul 5, 2012 20:22:59
104李明原创港改善一线员工的生产环境，是国家和企业不断努力的方向Jul 5, 2012 20:23:00
109玲子所以希望大家积极讨论出好的主题Jul 5, 2012 20:23:58
112wxpzp抓住新闻Jul 5, 2012 20:24:25
113李明原创港真理在广大人民手中哈Jul 5, 2012 20:24:27
115张硕御月排查隐患保安全已经做了6期，我们从查找隐患谈到了高温下的职业健康和劳动保护的落实，接下来，大家有什么好思路吗？Jul 5, 2012 20:25:51
117真实的谎言接下来是不是再说说防暑降温管理办法在企业的执行和落实情况Jul 5, 2012 20:26:47
119海丰浪凡建议从细微之处为职工防暑降温Jul 5, 2012 20:27:15
124真实的谎言国家出台了这个办法 企业在执行和落实中有什么难处 怎样去遵守法律又不影响正常的工作Jul 5, 2012 20:29:01
125真实的谎言暂时只想到这些Jul 5, 2012 20:29:43
126wxpzp对照《防暑降温措施管理办法》，可以找到新闻点Jul 5, 2012 20:29:48
128刘磊有 今天我们单位就结合劳动法 宣传《防暑降温措施管理办法》了Jul 5, 2012 20:30:52
129刘磊只拍照了 可惜班栏目不能用Jul 5, 2012 20:31:13
130真实的谎言这个办法我想 肯定会和企业的正常生产是有一些冲突的 有的需要赶时间 有的没条件 所以企业需要有进一步的行动 既遵守了法律保护了职工的健康 又不影响自己正常的工作Jul 5, 2012 20:31:28
131张斌真正达到 “双赢”/一举两得才是真正的赢Jul 5, 2012 20:31:31
132张硕御月[刘磊] 8:30 pm: 有 今天我们单位就结合劳动法 宣传《防暑降温措施管理办法》了——其他老师的企业有相关的行动了吗？Jul 5, 2012 20:32:43
133真实的谎言我们工会也下发了文件Jul 5, 2012 20:33:07
134玲子昨天已经出台，相信其他企业也会有相关文件吧Jul 5, 2012 20:33:15
135刘磊估计没有吧 因为我们单位干事都超前 哈哈Jul 5, 2012 20:33:23
136cmfrjtly我们企业不会出来这么快的文件，要有成熟的方案，不走过场。Jul 5, 2012 20:34:04
137真实的谎言我们工会也下发了文件 对车间高温的岗位提高了补助Jul 5, 2012 20:34:05
138海丰浪凡已看到了文件Jul 5, 2012 20:34:09
139wxpzp《防暑降温措施管理办法》宗旨是保障高温下的劳动者的健康权益，企业不能以牺牲职工健康权益换取效益。妥协的应该是企业！Jul 5, 2012 20:34:30
142真实的谎言原则上应该是的Jul 5, 2012 20:35:13
143玲子看来不少单位是走在了前面。Jul 5, 2012 20:35:17
146真实的谎言可是上面要产量 客户要产品 企业要产值 还真挺难的 这个事我觉得 得由上而下的妥协才成Jul 5, 2012 20:36:09
151wxpzp企业违法了，要承担责任，付出代价的Jul 5, 2012 20:38:06
155张斌[真实的谎言] 8:36 pm: 可是上面要产量 客户要产品 企业要产值 还真挺难的 这个事我觉得 得由上而下的妥协才成----企业只是其中的一方面吧 但是我觉得算不上妥协 也许是一种角色的转变Jul 5, 2012 20:39:42
157wxpzp我们希望看到：烈日炎炎夏，老板强制让职工休息。Jul 5, 2012 20:40:27
158李明原创港向薄弱点进行利益倾斜Jul 5, 2012 20:40:47
159玲子 8:40 pm: 我们希望看到：烈日炎炎夏，老板强制让职工休息。——这个才是人文的做法。其他的说太多没用。Jul 5, 2012 20:40:55
160海丰浪凡坚持以人为本，高温下让员工休息Jul 5, 2012 20:41:20
161朱玉琳哎，对于我们管道行为来说，高温是肯定的事，从焊接到防腐，都存在高温加热的工序，所以高温的温度如何确定是个难题Jul 5, 2012 20:41:55
163李明原创港安全第一，效益第二哈Jul 5, 2012 20:42:01
165玲子[海丰浪凡] 8:41 pm: 坚持以人为本，高温下让员工休息——我觉得企业这样做，不但是为了员工，更是为了企业自身。Jul 5, 2012 20:42:31
166刘磊高温标准谁来定 ？？停工谁来监督？？Jul 5, 2012 20:42:39
167李明原创港安全生产监督局是专门的执法单位Jul 5, 2012 20:42:50
168朱玉琳高温标准谁来定，是个问题Jul 5, 2012 20:43:17
169海丰浪凡企业应考虑到高温作业下带来的负面影响Jul 5, 2012 20:43:37
170朱玉琳就像我们管道，管道边上的温度，肯定高于环境温度Jul 5, 2012 20:43:48
171李明原创港天气预报哈Jul 5, 2012 20:44:14
172玲子[朱玉琳] 8:43 pm: 就像我们管道，管道边上的温度，肯定高于环境温度——这个企业会有特殊的措施吗？Jul 5, 2012 20:44:31
173真实的谎言我们希望看到：烈日炎炎夏，老板强制让职工休息。 效益好的企业可以做到 效益不好的难说Jul 5, 2012 20:45:02
174范宝祥那如果高温停工，没人修车，铁路上的客车都开不出去怎么办？Jul 5, 2012 20:45:16
175朱玉琳降温的措施就是避开中午，早上或傍晚干Jul 5, 2012 20:45:21
176朱玉琳但那时候也不一定不是高温啊Jul 5, 2012 20:45:32
177cmfrjtly效益好的才不容易做到。Jul 5, 2012 20:45:33
178李玲霞应该有个监督部门，走访职工，看看到底有没有执行相关的规定Jul 5, 2012 20:45:47
179海丰浪凡巧打时间差，避免高温作业Jul 5, 2012 20:45:52
181张斌其实员工与老板之间表面看来是雇佣与被雇佣的关系 但绝不是奴隶与地主的关系 但是谁又能阻挡那些“黑心”老板甚至可以说是掉进“钱眼”而不顾员工“安危与健康”的老板呢Jul 5, 2012 20:45:56
182张硕御月[范宝祥] 8:45 pm: 那如果高温停工，没人修车，铁路上的客车都开不出去怎么办？——确实存在矛盾哈Jul 5, 2012 20:45:59
183真实的谎言目前的国企效益都一般 上午看武汉钢铁都开始开饭店做家政了Jul 5, 2012 20:46:06
184真实的谎言效益好的可以休息也有钱发工资 效益不好的怎么发Jul 5, 2012 20:46:29
185cmfrjtly错峰作业是可取之处。Jul 5, 2012 20:46:30
186李玲霞主要是关心到位，可以轮休呀，缩短工作时间呀等等Jul 5, 2012 20:46:44
187刘磊基本工资都困难 降温防暑够呛Jul 5, 2012 20:46:58
188玲子这期就有很多老师介绍了一些企业不错的做法哦Jul 5, 2012 20:47:18
190ymg012高温中暑势必造成的降效，最终受损的还是企业，我们企业提早遵守《办法》做好消暑措施，何不是个合理明智的选择Jul 5, 2012 20:47:58
191李玲霞主要是把工人当人而不是机器，机器还需要降温呢Jul 5, 2012 20:47:58
192饶早耕我们单位请了保姆一起上班都没有用啊Jul 5, 2012 20:47:59
193cmfrjtly我们煤矿给井下津贴也很高呀，仍然要给。这是法定的。Jul 5, 2012 20:48:03
194cmfrjtly井下津贴，夜班补助、高温补助等。Jul 5, 2012 20:48:25
195玲子杨明老师分析的对Jul 5, 2012 20:48:38
196wxpzp日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业——在这样的气象条件下，如果看到领导拿着饮料、西瓜慰问也好，鼓励也好，忽悠着职工工作，就不是关心职工了！是违法，伤害职工健康。Jul 5, 2012 20:49:05
197范长丽一般国企防暑降温执行的都不错Jul 5, 2012 20:49:25
201真实的谎言wxpzp] 8:49 pm: 日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业——在这样的气象条件下，如果看到领导拿着饮料、西瓜慰问也好，鼓励也好，忽悠着职工工作，就不是关心职工了！是违法，伤害职工健康。----如果领导的上级或者到了国资委那一级可以降低产量或产值任务 我想执行起来应该就没问题了Jul 5, 2012 20:50:23
202饶早耕铁路巡道工24小时巡视线路，山体暴晒后有可能垮塌，就不上班吗Jul 5, 2012 20:50:29
203ymg012其实老师是不错的职业，热的时候有暑假休息，其实企业做不到这点主要还是效益问题Jul 5, 2012 20:50:30
204海丰浪凡根据行业特色来选择性地降温Jul 5, 2012 20:51:44
207真实的谎言这里有代表没 十八大上可以提提 :pJul 5, 2012 20:53:04
208wxpzp1、不能看重高温补贴的作用，那是一种抚慰性质的特殊劳动补偿，是工资的性质。2、如果领导的上级或者到了国资委那一级可以降低产量或产值任务 我想执行起来应该就没问题了——这是为谁服务的问题了，哈哈Jul 5, 2012 20:53:34
210笑看今朝呵呵，国家定了法律、给了钱，企业就一定执行了吗？Jul 5, 2012 20:54:03
211张硕御月大家聊了这么多，对这期主题有什么好思路了吗？Jul 5, 2012 20:54:06
212wxpzp党政是分开的，哈哈Jul 5, 2012 20:54:14
213cmfrjtly嘿，我们的党政是合二为一。Jul 5, 2012 20:54:39
215真实的谎言国家党领导着政 企业政领导着党Jul 5, 2012 20:54:58
216cmfrjtly流行一人多职。Jul 5, 2012 20:54:59
217刘磊本次主题 降温防暑现行军（知法 守法）？ 还是 降温防暑 考核？？Jul 5, 2012 20:55:05
218饶早耕我们单位叫党政办Jul 5, 2012 20:55:07
219朱玉琳补助的由省级的来订Jul 5, 2012 20:55:11
225海丰浪凡这期思路建议为：抓效应还是防暑降温Jul 5, 2012 20:56:16
226真实的谎言说防暑法律这个事我感觉很多事太敏感了 不好说Jul 5, 2012 20:56:27
227wxpzp我们可以继续关注高温下的职业健康，对照《防暑降温措施管理办法》，查找工作中的隐患（作法，思维）。Jul 5, 2012 20:57:28
229张硕御月主题要有连贯性哈，建议继续排查隐患保安全，继续深入。赞同王新平老师的观点Jul 5, 2012 20:58:07
230baihuahe查找高温隐患Jul 5, 2012 20:58:15
232玲子 8:57 pm: 我们可以继续关注高温下的职业健康，对照《防暑降温措施管理办法》，查找工作中的隐患（作法，思维）。——高温下的职业健康我们只报道了一次，我觉得可以继续Jul 5, 2012 20:58:17
233笑看今朝 8:57 pm: 我们可以继续关注高温下的职业健康，对照《防暑降温措施管理办法》，查找工作中的隐患（作法，思维）。——也可以寻求以往企业工作上的做法和企业员工的期盼Jul 5, 2012 20:58:31
234玲子特别是出台了《防暑降温措施管理办法》，很多单位肯定会相继采取一些措施的Jul 5, 2012 20:59:02
235wxpzp我们可以继续关注高温下的职业健康，对照《防暑降温措施管理办法》，查找工作中的隐患（管理中的隐患，工作中的隐患，观念上的隐患）。Jul 5, 2012 20:59:05
236张斌降温防暑进行时 这个作为下期主题是不是好点 望点评Jul 5, 2012 20:59:05
239李玲霞防暑降温正当时Jul 5, 2012 20:59:36
245玲子说实话，我们坐在家里都嫌太热。那么企业中是否还存在着隐患呢，我想肯定会有的。Jul 5, 2012 21:01:08
248海丰浪凡肯定会有高温下的隐患Jul 5, 2012 21:01:47
266真实的谎言那我们下期的主题就订这个吗？？ wxpzp] 8:59 pm: 我们可以继续关注高温下的职业健康，对照《防暑降温措施管理办法》，查找工作中的隐患（管理中的隐患，工作中的隐患，观念上的隐患）。同意的鼓掌呗Jul 5, 2012 21:05:40
278真实的谎言不是 我是说天也挺热的 这个主题就挺好 赶紧定了大家赶紧想思路找素材 早睡觉Jul 5, 2012 21:07:08
281张硕御月1094期文字主题：排查隐患保安全7，提示：我们可以继续关注高温下的职业健康，对照《防暑降温措施管理办法》，查找工作中的隐患（管理中的隐患，工作中的隐患，观念上的隐患）。Jul 5, 2012 21:07:21
282张硕御月大家对文字还有问题吗？Jul 5, 2012 21:07:36
283初卫平:clap:掌声响起来Jul 5, 2012 21:07:59
290baihuahe高温隐患，值得关注！！！Jul 5, 2012 21:08:41
292张硕御月饶早耕老师，您的稿子如果符合本期主题可以修改后重新投Jul 5, 2012 21:08:52
文字主题敲定
排查隐患保安全7
提示：我们可以继续关注高温下的职业健康，对照《防暑降温措施管理办法》，查找工作中的隐患（管理中的隐患，工作中的隐患，观念上的隐患）。 进入摄影主题讨论阶段：
294张硕御月文字主题已经确定，下面进入摄影主题讨论。Jul 5, 2012 21:09:06
302海丰浪凡本期摄影主题：高温下员工工作的场景Jul 5, 2012 21:11:25
304张硕御月现在是炎热的夏季，我们班组员工在做什么？Jul 5, 2012 21:11:55
305玲子工作场景不是新闻哦Jul 5, 2012 21:11:56
310真实的谎言大家踊跃发言 提高效率 定下主题 这才是关键 也会为国家省点电 阶梯电价已实行了Jul 5, 2012 21:12:54
311wxpzp上期摄影抓拍的效果不太好Jul 5, 2012 21:13:05
321wxpzp新闻抓拍——内容宽泛，但是大家必须找到新闻点，正常工作不是新闻。Jul 5, 2012 21:15:49
322baihuahe从哪里跌倒，从哪里爬起来Jul 5, 2012 21:16:18
323达竹煤电汪勇我认为不要抓了，抓来抓去，抓不到点上Jul 5, 2012 21:16:19
324cmfrjtly王老师，是不是要提醒一下紧扣主题呢？Jul 5, 2012 21:16:26
325cmfrjtly上期从点评中可以看出，需要也b职业危害或高温天气有关。Jul 5, 2012 21:16:50
326cmfrjtly不要整飘了，明确告知大家比较好。Jul 5, 2012 21:17:29
327张硕御月注意事项： 1、所拍内容必须要有新闻价值。2、既然是抓拍就不能有摆的痕迹。3、拍班组的人和事。4、文字要简洁、明快，就事说事。5、新闻要素要齐全，不要出现近日、即日、当前等。6、不要习惯性用对话的形式开头，这样很难感觉到新闻由头。7千万不要出现某某正在做什么或说什么来开头。8、图片的构图必须精美；层次必须分明；线条必须流畅；动感必须强劲。9、检查自己的相机原始时间，不要搞错了。Jul 5, 2012 21:17:30
328张硕御月重要建议: 大家采访前首先要解题，要吃透主题，要知道我要采访谁，怎么采访？这就是我常和大家所说的采访前的准备阶段。准备阶段还包括熟悉你所要采访的人和场景，不要打无准备之仗，准备好设备、熟悉了人物和场景，还需要采访提纲。第二阶段就是采访。采访阶段，找好根据主题和提前观察的场景进行拍摄，注意一点：我们所拍出的人物一定要传神，要有现场感，要能说明问题。不要强制拍摄和强行采访，要让被采访人接受你，拍摄时不要做导演，不要引起被采访人反感，采访时要根据提纲进行问答，不要教条，可以先从拉家常开始。第三阶段是整理图片和写文字，图片剪裁要合理、准确，构图要新，用光要准，背景要干净，文字写作也要注意几个方面：首先要有新闻由头，不要说没用的和说正确的废话。新闻由头要做到新、鲜、奇、特。常见的、路边的大路货不要写。文字中要有六要素，就是通常我们所说的5个W、1个H。时间、地点、人物、事件、原因、结果。文字要和图片想吻合，不要各吹各的调，文字的上半部分和下半部分也要相吻合，不要出现断档，最不能容忍“三明治”稿件——标题、图片、文字等所表达的意思不一样。第四阶段：审稿和修改，最后发平台和大家一起交流Jul 5, 2012 21:17:47
330张硕御月老哥对摄影投稿的重要提示和建议http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-198139.html，大家有时间多看看Jul 5, 2012 21:18:20
335朱玉琳张老师，蓝色真的很费眼啊，还是换个颜色好不？Jul 5, 2012 21:19:31
336张硕御月好好，和您一个颜色。Jul 5, 2012 21:19:49
338cmfrjtly能一次做完的不分为两次做，善意提醒罢了。Jul 5, 2012 21:20:04
339baihuahe抓拍内容宽泛些，但如果图片表达的内容能和文字稿相呼应，上稿的几率肯定就更大了 。。。。Jul 5, 2012 21:20:13
340cmfrjtly这个颜色就霸道了，清楚得很。Jul 5, 2012 21:20:14
341峭壁劲松管理中的隐患，工作中的隐患，观念上的隐患，这是文字主题Jul 5, 2012 21:20:51
342张硕御月1094期摄影主题继续新闻抓拍，大家觉得如何？Jul 5, 2012 21:21:05
344初卫平呵呵，现在是夏季，我们员工都在干什么，我想即便有法律出台，但天热是存在的哈，需要我们克服:clap:Jul 5, 2012 21:21:14
346张斌嗯哪Jul 5, 2012 21:21:22
349wxpzp摄影稿加把劲！Jul 5, 2012 21:21:34
352chenlunzhd:up:1094期摄影主题继续新闻抓拍Jul 5, 2012 21:22:16
353峭壁劲松这期摄影主题又给我们机会一定要抓住Jul 5, 2012 21:22:20
354cmfrjtly白金会员的权益来了，大家赶紧加入吧，详情请见：中企互动平台白金会员正在火热报名中http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-65635.htmlJul 5, 2012 21:22:28
356张斌是否可以来点 高温下的图片？Jul 5, 2012 21:22:41
361张硕御月[张斌] 9:22 pm: 是否可以来点 高温下的图片？——当然可以，只要有新闻价值，大家都可以抓拍下来。Jul 5, 2012 21:23:19
363峭壁劲松罗勇这个提议要得，请抓紧加入白金会员Jul 5, 2012 21:23:27
364cmfrjtly别拍爆光了就行。Jul 5, 2012 21:23:41
365玲子只要抓拍的好，是新闻就可以投稿Jul 5, 2012 21:23:53
366wxpzp反映高温下班组职工身影的新闻摄影更好Jul 5, 2012 21:24:04
369玲子必须要有新闻性，别老是抓工作场景Jul 5, 2012 21:24:09
371海丰浪凡非常感谢各位老师积极参与本期主题讨论Jul 5, 2012 21:24:40
378wxpzp新闻说事，摄影也一样，一张图片要反映出一件有新闻价值的事情来！Jul 5, 2012 21:25:36
388张硕御月094期文字主题：排查隐患保安全7，提示：我们可以继续关注高温下的职业健康，对照《防暑降温措施管理办法》，查找工作中的隐患（管理中的隐患，工作中的隐患，观念上的隐患）。Jul 5, 2012 21:26:45
392张硕御月1094期摄影主题：新闻抓拍，提示：注意图片的质量和文字说明的质量，两者要一致。需要大家到生产第一现场抓到鲜活的新闻图片。老哥对摄影投稿的重要提示和建议http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-198139.htmlJul 5, 2012 21:28:06
393张硕御月大家对主题还有问题吗Jul 5, 2012 21:28:14
394张斌没有Jul 5, 2012 21:28:26
400张硕御月今晚主题讨论到此结束，大家抓紧时间采写哦，尽早投稿。Jul 5, 2012 21:30:36
401wxpzp感谢大家积极参加主题讨论！祝老师们采写出佳作，多多见报！Jul 5, 2012 21:30:40
402朱玉琳希望这次各位老师能把握住中心，别把职业健康和高温两个词抛在脑后Jul 5, 2012 21:30:53
403张斌注意 关键点 同时要跟上现在社会上最关心的话题Jul 5, 2012 21:31:23
主题讨论顺利结束
文字主题：排查隐患保安全7
提示：我们可以继续关注高温下的职业健康，对照《防暑降温措施管理办法》，查找工作中的隐患（管理中的隐患，工作中的隐患，观念上的隐患）。
摄影主题：新闻抓拍
提示：注意图片的质量和文字说明的质量，两者要一致。需要大家到生产第一现场抓到鲜活的新闻图片。老哥对摄影投稿的重要提示和建议http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-198139.html
谢谢老师，辛苦了！ 耀杨老师辛苦了 辛苦了耀杨老师 恶补下内容！ 耀杨老师辛苦，补课了！ 谢谢耀杨老师！我已经认真学习!
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