班组年终总结不能束之高阁

敬业心 发表于 2012-12-17 23:25:03

                                    河北石家庄孙建国
   2012年12月13日，全国企业基层的62名人员继续在中企互动聊天室共同讨论聊天主题。在回忆上期岁末总结见报稿件以后，继续延续并推进着岁末总结的主题。每年到这个时候，有好多班组的总结已经亮剑，上报，或者存档了。好像总结完就万事大吉，没事了似的。这种观点的存在，是有违于总结的初衷和目的的。要知道班组总结是旧年终点更是新年起点。总结不是总完就结的事情，不能止于总结，还必须让总结发挥出其作用。总结之后必须注重对总结成果的综合运用和对来年工作的指导。
   班组总结要进行历年对比，将珍珠串成串。将历年的总结拿出来和今年的进行对比、延续。从中看出班组的历史轨迹，总结出规律性的东西，进行升发、创新，让总结的生命力传递到未来。要把总结当做一种历史积淀，留下来，传承下去。一个没有历史的班组是没有未来的，既然已经如此高度重视写好了总结，就应该好好运用。总结的价值不只在总结中，不只是几张纸，不是做出来在那里看，或者束之高阁的，要通过使用总结，才有使用价值。
   班组总结应该回到班组，将具有经验性的精华的总结不要仅仅存放于班组长的抽屉里睡大觉。应该印发到班组，让每一个员工认真学习、熟悉，形成班组员工的共同意志，形成统一的理念，用来指导班组工作。要继续推进班组对总结进行学习，当法宝一样去运用，当宝藏一样去开发。尤其对于成功的如何积淀、发扬光大。对于过去的掏学费换来的教训，要警钟长鸣，时时不断地根植于心。无论是不是安全事件，只要属于教训的，都必须牢记于心，融于行动，不能再缴二次学费。这些总结只要回到班组中，扎根于每一个人的心中，才能夯实前进的基础，脚踏实地，一步一个脚印地实干求发展。
   班组总结应该成为实干的行动指南。无论总结的成果、成绩是怎样的大，都不应该居功自傲，不能躺在功劳簿上。要轻装上阵，清理包袱，心中充满抱负，按照实干的精神去安排好来年的班组工作。殚精竭虑、周密计划，早作安排和部署，要让目标变成实实在在的行动。行动只有行动，才能付诸实干，让实干出实绩、出真果。

古古小 发表于 2012-12-17 23:33:40

从中看出班组的历史轨迹，从中总结出规律性的东西，进行生发、创新，让总结有生命力在传递到未来。————纠个错，进行生发——应该是升华吧

敬业心 发表于 2012-12-17 23:37:48

感谢胡老师赐教正在修改中

cmfrjtly 发表于 2012-12-18 00:00:56

将珍珠串成串

金文仙 发表于 2012-12-18 00:10:38

学习敬业心老师的好文章！

敬业心 发表于 2012-12-18 15:20:24

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感谢罗老师

敬业心 发表于 2012-12-18 15:21:13

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向金老师学习稿件事评双丰收

汉中穆英 发表于 2012-12-18 20:39:26

班组年终总结不能束之高阁！支持孙老师观点！

邢承木 发表于 2012-12-19 07:40:19

孙老师写得好

敬业心 发表于 2012-12-19 08:28:23

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感谢穆老师

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