【参论】你对“超八成人自认为被大材小用”怎么看？
【版主按】版主按：为了方便大家自由表达观点，本期事评继续尝试不设正方、反方、中立，因为许多的问题并不是“非白即黑”，多种观点并呈也许更能活跃思维、引人思考。而打擂辩论的形式，将根据选题需要在企业事评不定期举行。本期话题，您只要根据给出的问题及基本的新闻事实进行评论、表达出自己的观点即可。【事评话题】你对“超八成人自认为被大材小用”怎么看？
近日，一项由加拿大兰德斯塔德公司所做的“全球工作监察调查”被中国网民集中讨论。这项在全球32个国家进行的调查结果显示，觉得大材小用的人比例最高的国家是中国，高达84%，排名第二、第三位的是土耳其和希腊，分别有78%和69%。该调查被媒体报道后，立即引发广大网民的热议。
那么，你在工作中觉得自己大材小用了吗？你对“超八成人自认为被大材小用”怎么看？是用人机制方面的原因？是从业者自身的感觉问题？还是……欢迎结合职场感受进行评说！
第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。
来稿参加评奖截止时间：2012年12月28日周五晚12时。
附：
关于企业事评的写作原则和基本要求
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提醒事项
1、禁止抄袭，要原创。获奖还必须是平台首发。
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好话题，大家积极参与呀 本期来稿题目及链接
1、金子被埋起来是不会发光的（王瑞平）
2、才尽其用 先反思自己身上有多少闪光处（cmfrjtly）
3、调整心态等待时机（379924972）
4、迎接新时代挑战，合理用人是关键！（沙漠里的鱼）
5、盘活用人机制 提供竞技平台 （安徽灯塔与海）
6、转个角度，学会认清自己 （为生歌唱）
7、正视自我，是金子总会发光的！ （鸿雁）
8、八成人认为“大材小用”背后暴露的问题多（爱好作为）
9、做人做“刑天”，别做“寒号鸟”（暮苍梧）
10、“逾八成人自认大材小用”拉响幸福“警笛”（胡云峰）
11、多方面折射大材小用（杨柳含烟）
12、欲才尽其用必先端正姿态（时评梅）
13、“大材小用”是不公平竞争惹得祸（初卫平）
14、发挥人才团队的正能量 让大才有大用（敬业心）
15、“超八成国人自认为大材小用”向我们提了个醒（0739lyx）
16、我大材小用了吗？（渭水河）
17、84%中国人觉得大材小用的冷思考 （sxcjh）
18、消除“大材小用”之疑需 三剂良方（gyf695400）
19、破解“大材小用”的困境还需个人多努力（baihuahe）
20、“大材”莫满，“小用”勿急（517517） 一定参加
“超八成国人自认为大材小用”向我们提了个醒
近日，一项由加拿大兰德斯塔德公司所所做的“全球工作监察调查”被中国网民集中讨论。这项在全球32个国家进行的调查结果显示：觉得被大材小用的人，比例最高的国家是中国，高达84%；排名第二、第三位的是土耳其以及希腊，分别有78%和69%。大材小用，原意是把大的材料用于小处，指用非所当。后比喻用人不当，把重要的人才使用在不重要的地方（部门、岗位），没有达到人尽其才，才尽其用。自认为大材小用，即个人自认为是人才，甚至是特殊人才、重点人才、稀缺人才，却没有被安排到重要的、特殊 的岗位，没有提供更好的平台更多的机会，感到被屈才了。
加拿大民调显示，中国人觉得自己大材小用比例最高，达到84%，笔者认为这不是一个好消息，甚至是一个坏消息。为什么？因为觉得自己大材小用，只能说明如下两个问题：要么是国家的用人机制不正常，要么是国人的心里浮躁。无论是用人机制不正常，还是国人心里浮躁，都说明我们在人才评价与使用上存在问题。
用人机制不正常，暗示我们国家在使用人才方面没有形成严格规范的用人制度，没有真正贯彻量才录用原则，正确合理使用人才，实现大材大用，中材中用，小材小用，使每个人才都能各得其所，才尽其用。用人机制不正常必然导致用人不当，用人不当必然与权力、金钱、美色、人情等有着千丝万缕的联系，必然存在着人才使用上的权力交易、权力滥用、暗箱操作等腐败问题。确实，在现实中我们常常发现，如果你有权力有金钱有背景有关系，即使你不学无术，即使你能力平平，但在领导眼里却是“不行也行，无用也有用，没才也是才”，小材也堪大用，拥有一份令人羡慕的工作，甚至被安排在显要的部门、肥缺的岗位；相反，如果没有权力保护没有家庭背景没有金钱开路，即使你学富五车、才高八斗，在领导眼里也不过是“行也不行，有用也无用，有才等于无才”，只能大材小用，甚至还找不到合适的工作。
国人心里浮躁，即不能正确认识自己的能力，自我评价过高，自我期望过高，在工作上好高骛远，挑肥拣瘦，眼高手低，不满于现有的工作岗位，宰牛刀用在杀鸡上，总觉得自己被屈才了。国人心里浮躁，暗示国人职业心理严重不平衡，职业满足感、幸福感低，暗示人才评价存在问题。国人职业心理不平衡，满足感、幸福感低，必然影响国人的职业态度，影响工作责任心，影响工作的开拓创新。由此可见，国人自认为大材小用不是一个小问题，不可等闲视之。当然，如果自己确实由于用人机制原因导致被大材小用还情有可原，可以理解。但是，如果你本来就是平庸之辈，却自认为老子天下第一，人间奇才，抱怨没有伯乐发现千里马，那就是典型的职业浮躁。其实，国人之所以心里浮躁，也是有社会原因的。市场经济社会，酒好还怕巷子深，不管什么产品，都必须重视市场开发与拓展，重视市场营销。人才也如此，谁不懂得经营自己，推销自己，就等于自绝门路，丧失发展机会。所以，现在谦虚的人越来越少，谦虚美德正在离我们远去。相互之间批评与自我批评不见了，大家都学会了表扬与自我表扬。
国人自认为大材小用，涉及人事制度改革，涉及人才评价标准，涉及人才使用导向，涉及职业心理教育。当前，我们正在为全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴而奋斗，需要一大批德才兼备、拥有一技之长的各方面人才，需要他们贡献智慧和力量。我们要坚持唯才是举、量才录用原则，坚持正确的用人导向，杜绝用人不正之风。要按照公开、公平、公正的原则，面向社会公开选聘各类人才，使他们都能各得其所，人尽其才，才尽其用。
总之，超八成国人自认为大材小用，向我们提了个醒。它既反映了当前人事管理体制下用人过程中存在的一些问题，也折射了市场经济社会人才评价与使用方面的问题。前者既有制度规范方面的问题，也有实际操作方面的问题，既有人情关系方面的问题，也有权力金钱方面的问题。后者包括自我评价和他人评价，他人评价又包括领导评价、同行评价、同事评价和社会评价。它启示我们在全面建成小康社会的征程中，在实施人才强国战略的实践中，切不可忽视人才的评价与使用，切不可忽视人才的职业满足感和幸福感，我们要积极创造条件和机会让各类人才脱颖而出，让他们都能在各自的岗位上英雄有用武之地，奋发有为，干事创业，建功立业，为祖国做贡献。（作者：刘运喜）
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朋友，要单独发帖，不能在这里发，先支持一下。 《道德经》知者不博，博者不知。真正有才能的不会卖弄自己，卖弄自己的人往往是没有真正才能的人。 谋定而后动，知止而有得 人贵有自知之明 知足则常乐，其实这也是一种自我认识
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