【参论】你对“超八成人自认为被大材小用”怎么看？

wxpzp

【版主按】版主按：为了方便大家自由表达观点，本期事评继续尝试不设正方、反方、中立，因为许多的问题并不是“非白即黑”，多种观点并呈也许更能活跃思维、引人思考。而打擂辩论的形式，将根据选题需要在企业事评不定期举行。本期话题，您只要根据给出的问题及基本的新闻事实进行评论、表达出自己的观点即可。
  
【事评话题】你对“超八成人自认为被大材小用”怎么看？  
    
    近日，一项由加拿大兰德斯塔德公司所做的“全球工作监察调查”被中国网民集中讨论。这项在全球32个国家进行的调查结果显示，觉得大材小用的人比例最高的国家是中国，高达84%，排名第二、第三位的是土耳其和希腊，分别有78%和69%。该调查被媒体报道后，立即引发广大网民的热议。
    那么，你在工作中觉得自己大材小用了吗？你对“超八成人自认为被大材小用”怎么看？是用人机制方面的原因？是从业者自身的感觉问题？还是……欢迎结合职场感受进行评说！
　　第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。   
    来稿参加评奖截止时间：2012年12月28日周五晚12时。
  
附：
关于企业事评的写作原则和基本要求

关于事评稿件抄袭行为的处罚规定


提醒事项
1、禁止抄袭，要原创。获奖还必须是平台首发。
2、注意用评论的语言、语气、格式，不要平铺直叙地写成经验介绍。

gyf695400

好话题，大家积极参与呀

wxpzp

本期来稿题目及链接
1、金子被埋起来是不会发光的（王瑞平）
2、才尽其用 先反思自己身上有多少闪光处（cmfrjtly）
3、调整心态等待时机（379924972）
4、迎接新时代挑战，合理用人是关键！（沙漠里的鱼）
5、盘活用人机制 提供竞技平台 （安徽灯塔与海）
6、转个角度，学会认清自己 （为生歌唱）
7、正视自我，是金子总会发光的！ （鸿雁）
8、八成人认为“大材小用”背后暴露的问题多（爱好作为）
9、做人做“刑天”，别做“寒号鸟”（暮苍梧）
10、“逾八成人自认大材小用”拉响幸福“警笛”（胡云峰）
11、多方面折射大材小用（杨柳含烟）
12、欲才尽其用必先端正姿态（时评梅）
13、“大材小用”是不公平竞争惹得祸（初卫平）
14、发挥人才团队的正能量 让大才有大用（敬业心）
15、“超八成国人自认为大材小用”向我们提了个醒（0739lyx）
16、我大材小用了吗？（渭水河）
17、84%中国人觉得大材小用的冷思考 （sxcjh）
18、消除“大材小用”之疑需 三剂良方（gyf695400）
19、破解“大材小用”的困境还需个人多努力（baihuahe）
20、“大材”莫满，“小用”勿急（517517）

鸿雁

一定参加

0739lyx

近日，一项由加拿大兰德斯塔德公司所所做的“全球工作监察调查”被中国网民集中讨论。这项在全球32个国家进行的调查结果显示：觉得被大材小用的人，比例最高的国家是中国，高达84%；排名第二、第三位的是土耳其以及希腊，分别有78%和69%。
大材小用，原意是把大的材料用于小处，指用非所当。后比喻用人不当，把重要的人才使用在不重要的地方（部门、岗位），没有达到人尽其才，才尽其用。自认为大材小用，即个人自认为是人才，甚至是特殊人才、重点人才、稀缺人才，却没有被安排到重要的、特殊 的岗位，没有提供更好的平台更多的机会，感到被屈才了。
加拿大民调显示，中国人觉得自己大材小用比例最高，达到84%，笔者认为这不是一个好消息，甚至是一个坏消息。为什么？因为觉得自己大材小用，只能说明如下两个问题：要么是国家的用人机制不正常，要么是国人的心里浮躁。无论是用人机制不正常，还是国人心里浮躁，都说明我们在人才评价与使用上存在问题。
用人机制不正常，暗示我们国家在使用人才方面没有形成严格规范的用人制度，没有真正贯彻量才录用原则，正确合理使用人才，实现大材大用，中材中用，小材小用，使每个人才都能各得其所，才尽其用。用人机制不正常必然导致用人不当，用人不当必然与权力、金钱、美色、人情等有着千丝万缕的联系，必然存在着人才使用上的权力交易、权力滥用、暗箱操作等腐败问题。确实，在现实中我们常常发现，如果你有权力有金钱有背景有关系，即使你不学无术，即使你能力平平，但在领导眼里却是“不行也行，无用也有用，没才也是才”，小材也堪大用，拥有一份令人羡慕的工作，甚至被安排在显要的部门、肥缺的岗位；相反，如果没有权力保护没有家庭背景没有金钱开路，即使你学富五车、才高八斗，在领导眼里也不过是“行也不行，有用也无用，有才等于无才”，只能大材小用，甚至还找不到合适的工作。
国人心里浮躁，即不能正确认识自己的能力，自我评价过高，自我期望过高，在工作上好高骛远，挑肥拣瘦，眼高手低，不满于现有的工作岗位，宰牛刀用在杀鸡上，总觉得自己被屈才了。国人心里浮躁，暗示国人职业心理严重不平衡，职业满足感、幸福感低，暗示人才评价存在问题。国人职业心理不平衡，满足感、幸福感低，必然影响国人的职业态度，影响工作责任心，影响工作的开拓创新。由此可见，国人自认为大材小用不是一个小问题，不可等闲视之。当然，如果自己确实由于用人机制原因导致被大材小用还情有可原，可以理解。但是，如果你本来就是平庸之辈，却自认为老子天下第一，人间奇才，抱怨没有伯乐发现千里马，那就是典型的职业浮躁。其实，国人之所以心里浮躁，也是有社会原因的。市场经济社会，酒好还怕巷子深，不管什么产品，都必须重视市场开发与拓展，重视市场营销。人才也如此，谁不懂得经营自己，推销自己，就等于自绝门路，丧失发展机会。所以，现在谦虚的人越来越少，谦虚美德正在离我们远去。相互之间批评与自我批评不见了，大家都学会了表扬与自我表扬。
国人自认为大材小用，涉及人事制度改革，涉及人才评价标准，涉及人才使用导向，涉及职业心理教育。当前，我们正在为全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴而奋斗，需要一大批德才兼备、拥有一技之长的各方面人才，需要他们贡献智慧和力量。我们要坚持唯才是举、量才录用原则，坚持正确的用人导向，杜绝用人不正之风。要按照公开、公平、公正的原则，面向社会公开选聘各类人才，使他们都能各得其所，人尽其才，才尽其用。
总之，超八成国人自认为大材小用，向我们提了个醒。它既反映了当前人事管理体制下用人过程中存在的一些问题，也折射了市场经济社会人才评价与使用方面的问题。前者既有制度规范方面的问题，也有实际操作方面的问题，既有人情关系方面的问题，也有权力金钱方面的问题。后者包括自我评价和他人评价，他人评价又包括领导评价、同行评价、同事评价和社会评价。它启示我们在全面建成小康社会的征程中，在实施人才强国战略的实践中，切不可忽视人才的评价与使用，切不可忽视人才的职业满足感和幸福感，我们要积极创造条件和机会让各类人才脱颖而出，让他们都能在各自的岗位上英雄有用武之地，奋发有为，干事创业，建功立业，为祖国做贡献。（作者：刘运喜）

为生歌唱

朋友，要单独发帖，不能在这里发，先支持一下。

峭壁劲松

《道德经》知者不博，博者不知。真正有才能的不会卖弄自己，卖弄自己的人往往是没有真正才能的人。

bhx2000

谋定而后动，知止而有得

bhx2000

人贵有自知之明

bhx2000

知足则常乐，其实这也是一种自我认识