【微观平台】关注两会 情系平台
【关注两会】两会召开前夕，中企互动平台开展了“2013年班组职工两会征集”活动，来自各行各业的班组员工积极参与，表达着心中的期待和对两会的关注！（wxpzp）
切实将中央八项规定不折不扣地落到实处，完善民主法治建设进程，紧密联系群众、依靠群众、带领群众，在全面建成小康社会的道路上不懈努力！——南昌铁路局南昌电务段 黄勇
近闻带薪休假要到2020年才能基本落实，让职工心里很受伤。本来《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，2008年1月1日起就开始施行，却还要再等七年，比马拉松还马拉松，不能不说是《条列》的悲剧、职工的悲剧。假没休，多给职工发点钱也行啊，可现实是多数企业的职工假不能休，应发给的钱也不给发。条例也是一部法律啊，咋就有那么多企业敢不拿它当回事呢？是企业落实确实有难度，还是政府部门监督不作为，该给个说法了。养老金双轨制显失公平， 可并轨迟迟不见行动，显见又是一个马拉松。那么多官员、公务员，咋就研究不出个令群众满意的办法来呢？期待在新一届政府任期内解决好这个社会不公问题，别在一推就是七年了，人生能有几个七年啊！——山东流云纺织有限公司 邢承木
两会即将召开，职工最关心“收入分配”话题。由于许多收入分配政策的不合理，导致改革发展成果难以公平共享，贫富悬殊差距不断加大，必然不利于社会稳定、和谐，也将减缓我国提高人民生活水平的步伐。我们期待，两会传递出“收入分配改革方案”成功出台的积极信号。——川煤集团达竹铁山南矿 王继波
两会即将召开，作为一名煤矿职工希望国家加大落实安全生产政策执行力度，加强对煤矿企业的监督考核，期盼煤矿安全形势稳中有升。更期盼绩效工资改革、产业化创新加快推进，煤矿工人工资收入稳步增长，工人作业环境进一步改善。——山东兖矿集团兴隆庄煤矿董朋
【中企互动论坛分论坛《深圳企业员工论坛》上线】深圳企业员工论坛将以“立足本土化，打造深圳企业员工的网上精神家园”为宗旨，用心做到更好。（沩水云飞）
【西南站会员注册踊跃】截止到3日，西南站的注册会员达到185人(包括19名白金会员)。（罗勇）
【正月十五“打虎上山”猜谜活动结束】2月27日，平台公布了谜底及评奖结果。 胡云峰、登高的温石 、tangzhibin 三位会员猜中了全部15条谜语（其中胡云峰全部答对奖励班组天地1000期金箔版一个）。（wxpzp）
【新人报道】我是西南站会员何宗孝，感谢罗勇老师和朋友们引荐入群，在中企平台中我学习到了很多需要的相关知识．平台是我们企业基层通讯员学习提高的夜校、舞台。请大家多多关照、指导、交流，期待与大家共同进步！（何宗孝）
【夏老师关心西南站发展】夏老师于2月28日加入中企互动西南站（qq群）指导工作，并与西南站全体会员互动，受到了全体会员的热烈欢迎和鼓掌。（罗勇）
【收到金箔真高兴】
今天（3月1日）中午收到了平台寄来的上稿金箔，十分高兴。（胡小文）
中企互动发送的金箔版两张报纸，重庆能源集团松藻矿山机械厂支架大修二班杨建今日（2月28日）欣喜收到！谢谢中企互动老师们的大力支持！（杨建）
自己的新闻，真好。 中企互动助我成长 平台是我家，建设靠大家，新人新事多，新闻及时播。
求关注，求帮助，求理解！要求中国石油辽宁公司合理补偿员工超时加班工资
能不能关注一下辽宁中国石油国企为什么可以打着不定时工作制来剥夺员工的休息时间，还不给加班费，严重超时怎么就没人管啊，法律在哪！超时啊，一个月上360个小时，法11律规定162小时，辽宁中国石油为什么可以忽视法律每月加班200个小时，还不给加班费！我们上一个月班，比别人上2个月还多，我们也是人，也要休息。不断地减人增效，人是减下来了，可工作量上去了，活是我们干的，可以到年底发奖金就很心疼，一线员工年终奖1440元，站长就开15000元，高一点的的领导呢，石油人是多可多得不是一线员工，是科室，还有就是不能同工同酬，新来的大学生刚上班就比我们上了8,9年的员工工资高一倍，所谓的大学生，也不知道什么什么大学，专业也不对口，不管你是在哪上的大学有人你就来，不管什么大学。悲哀啊，
辽宁中国石油因工作性质和生产特点不能实行每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，可以向劳动部门申请“不定时工作制”。为保障职工休息休假权，除节假日外，综合计算工时按周期算超过正常工时的，企业需要付职工加班费。
不定时工作制下最大的受惠者绝对是企业，而不是工人。企业让工人上班工人就有工资，不上班没有工资，弹性工作时间下，企业可以借不让工人上班来裁员，扩大了范围的不定时工作制和综合计算工时工作制，实际上让企业有了更多的权利，剥夺了员工合法的休息权以及加班费。实施不定时工作制和综合计算工时工作制真的可行吗？真能保护工人的合法权益吗？我看那只是一厢情愿，企业高兴工人伤心。
实施不定时工作制，更会给企业一个堂而皇之的理由，企业可以有权随时决定工人什么时间上班、什么时间下班、上多少小时班，只要不违反“基本工作时长半年为1000小时，全年2000小时”规定，即使超时或者连续工作也属于正常范围，而且所有的超时过点都不算加班，节假日上班也可不算加班。此工作制下的企业员工权益，可以说很难保护，而且此工作制还将企业不付加班费、延时工作更加合法化。
靠劳动行政部门监督，以确保职工权利不受损害”，我看那只是说说，是根本不可能。自劳动法颁布以来，谁在监督企业、保护工人权利？这些部门“保护职工权利”的口号喊得响亮，但真正监督、保护时却“神龙见首不见尾”。工人气愤的是，法律以及规章制度好像都是为工人制定的，基本制约不了企业和企业管理者，不和谐的是既然制定保护工人权利的法律，为什么不执行又要去践踏违反法律，往往社会的和谐秩序不是民众打乱的，而是执法者和权利利益者打乱的。这就是可悲之处也是民愤之处。保护弱势工人权益只是空谈，不定时工作制和综合计算工时工作制，只能让工人合法权益很受伤。
中国的法律在哪，上哪能说理去啊，我想在这求大家关注一下！
中国石油员工站起来用法律来保护自己的合法权益！ 平台是我家，建设靠大家
页:
[1]