〖反方〗看住脸 看不住腿 更管不住心
近日，在鞍山一家私企工作的小娜非常郁闷，原因是单位为提高出勤率，竟将此前的指纹考勤换成了“刷脸”考勤。对此，鞍山一家企业的老板无奈地表示，用这个设备其实是在和员工斗智斗勇，其目的就是为了提高出勤率。由于单位里都是“80后”甚至“90后”的员工，用简单的指纹打卡机总有人作弊，因此今年初特意花了将近2000元买了人脸考勤机，而从目前的使用情况看，员工的出勤率确实有了提高。首先为这家企业的新鲜创意叫好，指纹考勤换成了“刷脸”考勤，只要你的脸不到，就表示你没到，就是缺勤。看似与时俱进的改革创新有了效果，员工出勤率有了提高。可出勤率能不能长久保持？还要打个大大的问号。
笔者认为“刷脸器”叫好不叫座，看住了脸，能看住腿吗？看住了脸，管住了腿，能管得住心吗？想必单位进行考勤的初衷并不仅仅为了让员工到“刷脸机”旁报个道，到单位晃一圈吧？即便是在办公桌前、操作岗位前老老实实待满8小时，可如果身在曹营，心在汉，那让人满意的出勤率又有什么意义呢？
围绕考勤，企业和员工玩起了猫鼠游戏，颇有黑色幽默的味道。上有政策，下有对策。企业曾经使用“指纹考勤”因为某些企业员工摸出了门道，动起了心思，让当时先进的“指纹考勤”也成了摆设，没了用武之地。无奈之下，企业又想到了“刷脸考勤”，看你来不来！来没来在机器上一瞧便知。可以预见，这样的机器随着某些员工斗争意识的增强，渐渐也会失去作用，沦落到和指纹考勤一样的下场。
治病要标本兼治，重在治本。企业并没有看透员工出勤率不高问题的本质，意图靠设备来战胜人的智慧，从标治起，最终达到治本的目的。这样的结果只能是暂时得到缓解，很快就会报复性反弹，病情依旧。
要让刷脸考勤真正发挥其作用，让员工各尽其责，就要先从管住心开始。管住心，就能看住腿，看住腿，就能看住脸。心和腿都在，脸自然就在那里了。而现在企业先从看住脸管起，管理出现方向性偏差，南辕北辙，即使再先进的设备，也不会达到目标的。
管住心，就要深入分析考勤率不高的原因，分类汇总，有的放矢解决实际问题。比如员工因为路途遥远，上班迟到，企业可以根据实际情况开通班车，沿线接送员工上下班，省去员工旅途奔波之苦；如果员工平时无故迟到、早退，给予批评教育，不改者，再辅以各种处罚手段，达到警告、惩戒的作用。
管住心，帮助员工树立“厂兴我荣 厂衰我耻”的荣辱观，将企业命运和员工收入和前途紧密联系起来，真正让员工心系企业发展，为企业前途奔波。
管住心才是企业切实急需考虑的问题，才是管理的王道，而不是费尽心思，耗费财力，妄图用刷脸机器来管住员工的心。刷脸器要是也失灵的话，企业还要靠什么高科技？ 刷脸、刷手是手段，凝心聚力是核心！ 如果刷脸就能刷出好管理，那就不用管理者了。 看题目就很吸引人，论述也很给力！支持！ 治理要找到源头才能达到根治的实效 管住心更重要。 永军老师事评文章用词简达，笔下生花。管住心才是企业切实急需考虑的问题，才是管理的王道，而不是费尽心思，耗费财力，妄图用刷脸机器来管住员工的心。
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