创新需要灵感 灵感需要激发
创新需要灵感 灵感需要激发淮北矿业青东煤业 李亮
灵感是创造力的源泉。产生灵感的关键在于创造者抓住产生灵感的契机，善于及时捕捉一闪念中的思维火花。
2013年3月29日，在淮北矿业集团青东煤业通风区监测监控维修车间内，一名刚刚升井的职工抱怨说：“井下风门语音报警系统的分流装置总是出问题，平均每半个月就要更换一次，费力不说还浪费钱真麻烦！”
当时几名在场的职工，你一言我一语的分析着分流装置总是出毛病的原因，原来是分流装置的内部主要原件含磁，风门在井下一开一关碰撞分流装置导致设备“去磁”。
“那有什么方法可以减少风门对分流装置的碰撞呢？”
一旁的花锦程灵机一动说道：“把分流装置安设到门框上方，这样风门不就碰不到它了？至于固定用的卡子我们可以找焊工自己加工。”
“有道理，而且我们的仓库还有“补冻胶”，再把它灌到盒子里面还有减震效果。”在一旁的韦国顶接过话说。
后来经实践证明，这一仅需2元成本费的“小妙招“，不仅方法简单，而且延长了设备的使用寿命，节约了人力和经费不说，长久来算还真是一笔不小的账目。
班组创新不在乎解决的难题有多大，关键在于是否可以解决工作中的实际问题。而如何发掘基层班组职工这些看似不起眼的“金点子”，为班组解决生产难题提供源源不断的动力，切实让班组拥有一把增产提效、减少投入的“金钥匙”呢？2013年以来，该区通过发现思维活跃的“创新人”、组织技能创新的“领跑人”，广泛在班组内开展“名师高徒”、“QC小组”、“五小”科技创新等相关活动，鼓励职工跳跃思维、发放思维、善于思维、敢于动手，并将一些真正有价值的创技能新和小改革上报到公司参加“技能人才科技大会”评选，切实激发了职工的灵感，挖掘了职工的创新潜力。
据采访统计，仅2012年这个区共依托班组职工集思广益解决生产实际难题40余项，通过积极开展自制加工、修旧利废、技术革新活动，提高了班组职工的工作热情，全年共为公司节约各项材料经费50余万元。提倡班组职工敢创新、善创新、不断挖掘激发掘基层职工创新灵感，不仅为单位带来荣誉，还为职工带来了实实在在的效益“两全其美”。 解决问题确实就是这样的，团队的力量是强大的。 标题说事更直接点吧
回 2楼(敬业心) 的帖子
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老师求指点 写得好，学习中。 谢谢罗老师，可是怎么很少有人给我点评点评呢？额，看着别的老师写得稿子底下一长串跟帖，虽然有很多是批评指正，我还是艳羡了，我写的无人问津呀，伤心Re:创新需要灵感 灵感需要激发（修改部分错字别字）
创新需要灵感 灵感需要激发淮北矿业青东煤业 李亮
灵感是创造力的源泉。产生灵感的关键在于创造者抓住产生灵感的契机，善于及时捕捉一闪念中的思维火花。
2013年3月20日，在淮北矿业集团青东煤业通风区监测监控维修车间内，一名刚刚升井的职工抱怨说：“井下风门语音报警系统的分流装置总是出问题，平均每半个月就要更换一次，费力不说还浪费钱真麻烦！”
当时几名在场的职工，你一言我一语的分析着分流装置总是出毛病的原因，原来是分流装置的内部主要原件含磁，风门在井下一开一关碰撞分流装置导致设备“去磁”。
“那有什么方法可以减少风门对分流装置的碰撞呢？”
一旁的花锦程灵机一动说道：“把分流装置安设到门框上方，这样风门不就碰不到它了？至于固定用的卡子我们可以找焊工自己加工。”
“有道理，而且我们的仓库还有“补冻胶”，再把它灌到盒子里面还有减震效果。”在一旁的韦国顶接过话说。
后来经实践证明，这一仅需2元成本费的“小妙招“，不仅方法简单，而且延长了设备的使用寿命，节约了人力和经费不说，长久来算还真是一笔不小的账目。
班组创新不在乎解决的难题有多大，关键在于是否可以解决工作中的实际问题。而如何挖掘发现基层班组职工这些看似不起眼的“金点子”，为班组解决生产难题提供源源不断的动力，切实让班组拥有一把增产提效、减少投入的“金钥匙”呢？2013年以来，该区通过发现思维活跃的“创新人”、组织技能创新的“领跑人”，广泛在班组内开展“名师高徒”、“QC小组”、“五小”科技创新等相关活动，鼓励职工跳跃思维、发放思维、善于思维、敢于动手，并将一些真正有价值的技能创新和小改革上报到公司参加“技能人才科技大会”评选，切实激发了职工的灵感，挖掘了职工的创新潜力。
据采访统计，仅2012年这个区共依托班组职工集思广益解决生产实际难题40余项，通过积极开展自制加工、修旧利废、技术革新活动，提高了班组职工的工作热情，全年共为公司节约各项材料经费50余万元。提倡班组职工敢创新、善创新、不断挖掘激发基层职工创新灵感，不仅为单位带来荣誉，还为职工带来了实实在在的效益“两全其美”。 结尾“两全其美”改双赢是不是更好？请哪位老师指点一下！ 注意新闻时效性。
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