技术型矿工向创新型矿工转型
5月13日，冀中能源峰峰集团薛村矿举办了职工创新成果 展。让运输区电修班引以为豪的是，这次展出的30余项创新成果中有他们五项成果，在全矿班组中居首，50余名出席全国职业安全健康经验交流会的代表看后，对他们大加赞赏，《工人日报》班组天地版面的主编夏晓凌老师还留下了个人名片。
“我总认为煤矿工人还是憨、大、黑、粗的形象，今后我只能用两个字来形容他们了——智慧！”一名代表看了创新成果展后感慨地说。
那么，是什么让这里的煤矿工人彻底转形了呢？14日，笔者到运输区井上电修班，采访了这帮“智慧哥”。
“憨、大、黑、粗可能说的是以前的生产一线职工，基本上靠抡铁锨撩煤，像我们这个班组，电、割、焊、铆都要接触，所以还是比较重视技术的，如果这些活儿拿不下来，遇到事故处理不了，就是再能吃苦，也当不了班长。”职工段学伟介绍了他们班组的不同之处。
“这里说的重视技术只是拿得起电工、气焊之类的活儿，并不是昨天看到的那些技术创新。”班长袁志强补充道。
袁志强还讲诉了他刚当班长时的一个故事。那是2009年底的一天，袁志强安排三名职工做绞车绳头。他们好不容易将钢丝绳一头窝成圈，上好绳卡子，其中一名职工拿锤子砸绳卡子时，一不小心砸到了工友的手，大拇指顿时跟发面馒头似的。两名职工在做第二个绳头时，由于绳卡子没卡好，钢丝绳弹开，又挂伤了其中一人的手。一件小活儿伤了手下两员大将，让袁志强甚是郁闷，提高做绳头的安全性成了他的心病。令他惊喜的是，段学伟经过一个多月的反复琢磨研究，居然成功自制出了薛村矿首台绞车绳头制作机，不仅体积小巧、携带方便，而且操作简单、省时省力，做绳头伤人事故再也没有发生过。
“这样的创新在旁人看来可能微不足道，但在我们的工作中非常实用，所以，这件事也成了我们注重追求创新的转折点。说真的，我们对这样的创新如饥似渴！”袁志强告诉笔者。
尝到创新甜头的袁志强积极运用创新破解生产中的难题，先后和他的工友们完成了潜水泵改造，实现了智能开停泵；电机车蓄电池改造，实现了电机车欠压保护；电机车机械制动系统改造等创新项目14项，每年为矿创效60余万元。
为方便他们继续创新，2013年初，这区工会特意为他们建立了创新工作室。据悉，创新工作室成立后的第一个创新项目已经立项，研究制作电机车人工控制报站机。袁志强介绍，如果在电机车上安装自动报站器，容易发生误报或不报的现象。人工控制的报站机，报站更加准确，职工乘坐人行车就如同坐公交车一样，清楚到哪一站下车，再也不用因下错车头疼了。
“我们退休的老班长有技术，能吃苦，我们都尊敬他。而袁志强当班长后，带领我们搞技术创新，使我们的劳动强度大大减轻，还激起了我们学技术的兴趣，我们更加佩服他。”青工陈江波谈到他的班长非常兴奋。
刘治军 赵龙泉
前来支持老师！ 主题讲班组管理 老师好，学习老师的文章了，请老师注意新闻时效性哈 疏忽！不好意思，应该是5月，不是4月，都过糊涂了，谢谢鸿雁老师提醒。
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谢谢敬业心老师，班组长注重创新能够提升自身号召力和班组管理水平，文章中映射的这个道理，可能是没说透。
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