李沭 发表于 2008-9-9 21:45:13

技术比武，想说爱你不容易

                                    技术比武，想说爱你不容易
                                                                           通讯员：李沭
                                                                                  2008-9-9
       又是一年一度职工技术比武的黄金季节，笔者下到四、五个基层班组，居然无一例外地听到一个声音：“比什么比，考来考去，又没啥用处！”“怎么会没有用呢，考到技术状元，即可以拿奖金，年底评先选模优先考虑，还可以参加跨级考试，多好呀！”“得了吧，五六百块钱谁在乎，而跨级考试那么容易吗？瞧瞧小王，哼！”
       带着不解，笔者找到了他们嘴里常提到的小王，听明我的来意，他一脸无奈地说：“嗨，我都懒得提这些事！”原来，小王1995年参加工作，虽然专业不对口，可凭着自己的勤奋和努力，1998年在局里参加技术比武的时候获得第三名的好成绩，2002年获得“局青年岗位能手”称号，2004、2005又连续两年摘得“厂技术状元”。按规定，每一项荣誉背后，小王都足够资格参加初级工直接晋升高级工的等级考试，可直到今年，他才接到允许参加中级考试的通知。“不是有政策吗，为什么一直都没能参加跨级考呢？”“上有上的政策，下有下的政策呗。我以前还想通过竞赛来肯定一下自己，现在感觉没什么意思，今年的比武都不想参加了！”
       技术比武，本来是企业提供给职工大显身手、彰显才能，并借以改变自己命运的舞台，可各式各样的条条框框却一再束缚大家冲金夺银的兴趣，更坏的影响是它同时将这种消极的情绪辐射给周围的班组成员。企业常常发出感叹，现在的职工学习热情不高、工作尽头不足，业务技能不精、执行能力不强，也常常为了找不到有效的“消化药”，转变职工的思想观念而“上下求索”，可事实上，作为组织者、领导者也应该好好思考，为什么看上去合情合理的促动政策收不到预期的效果？为什么已经签字盖章的红头文件无法顺利执行？为什么上有政策、下有对策的现象屡禁不止？为什么身披无数荣誉光环的好职工却十年还是初级工？基层职工的要求其实很简单，无论是50元的奖金，还是破格提升的两级工资，无论是一句口头表扬，还是转干、晋升，只要是自己的努力能够得到应得的报酬，自己的价值能够得到公平地对待，就足以心悦诚服、自觉自愿地为企业效力。可如果，基层职工得不到实惠，看不见前途，就只能无力地在心里暗唱：“技术比武呀，想说爱你不容易！”

wtqwtl 发表于 2008-9-9 21:56:01

说得好！针砭时弊！

李沭 发表于 2008-9-9 21:58:13

谢谢！第一次投稿，太激动了

杨建yj9798 发表于 2008-9-9 22:19:58

说得很实在，文笔也流畅，道理易懂。

李沭 发表于 2008-9-9 22:22:59

越赞越有信心了，谢谢啊，各位！

梅花雪 发表于 2008-9-9 22:54:49

李沭老师写得又快又好，好生佩服！有个小问题，夏老师曾说过，文中最好用真名，不要用“小王”什么的，因为是新闻稿呢。

张耀杨 发表于 2008-9-9 23:09:02

引用第5楼梅花雪于2008-09-09 22:54发表的:
李沭老师写得又快又好，好生佩服！有个小问题，夏老师曾说过，文中最好用真名，不要用“小王”什么的，因为是新闻稿呢。
对！支持真名！
另外文中却没见到单位呢？这个事情是发生在那里呢？

银长民 发表于 2008-9-9 23:12:10

李沭 发表于 2008-9-10 09:56:17

这个这个嘛，以点带面行不行呀！我只是想指出这种现象的存在和自己的一点意见，并不想在公开的媒体上指名到姓的批评谁，那样似乎太过苛刻了！

szy_001 发表于 2008-9-10 10:58:22

引用第8楼李沭于2008-09-10 09:56发表的:
这个这个嘛，以点带面行不行呀！我只是想指出这种现象的存在和自己的一点意见，并不想在公开的媒体上指名到姓的批评谁，那样似乎太过苛刻了！
同意!
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