山能淄矿戚震
发表于 2013-5-24 10:52:00
粗略算一下，七年下来，按99人算，年人均2.4万元；按50人算，年人均4.75万元。数额不是大到不可接受，关键是国企有工资指标控制制度。国有国法，家有家规，个人贡献再大也是国家提供的劳动平台。但是，这样的分配机制是不是就科学合理呢？是不是需要参照其他行业一下呢？我只能提一点疑问，因为自己水平有限，没有更深的理论支持！
沙漠里的鱼
发表于 2013-5-24 12:12:56
只要合理合法发放超额奖金有何不可
沙漠里的鱼
发表于 2013-5-24 12:16:05
不过超额得按国家标准有个度才好。
0739lyx
发表于 2013-5-24 13:33:22
回 32楼(沙漠里的鱼) 的帖子
您说得非常对，确实需要有个标准。感谢指导！午安
0739lyx
发表于 2013-5-24 13:33:41
回 31楼(沙漠里的鱼) 的帖子
谢谢老师指导
0739lyx
发表于 2013-5-24 13:35:05
回 30楼(山能淄矿戚震) 的帖子
感谢您的关注和指导。超额发奖，需要履行报批手续，绝对不能滥发奖金。
xskjydlh
发表于 2013-5-24 19:07:40
正方观点： 在市场经济主导的按劳分配、工资和效益挂钩的社会大分配机制下，还对国企实行计划经济时代的分配方法是极不科学和不合理的。固然，上级公司对下级企业的经营分配有一定的指导、控制作用，但也要有一定的宽松、通融性，不能把的太死，否则不利于下级公司的成长和发展。如下级企业因发展需要增加员工工资总额就应该相应合理增加，职工为企业超额做出贡献，企业就应该给职工以回报，当然发放超额奖金也应该有个度的限制，只有实现了企业良性发展、职工得实惠的“互惠双赢”，企业和职工才能走的长远，才能实现共同目标，和谐共进。
韦小梅 地址：陕煤化集团韩城矿业公司象山矿井
邮编：715400 电话：0913－5265841
为生歌唱
发表于 2013-5-25 07:10:32
回 36楼(xskjydlh) 的帖子
老师您发错了，需要单独发帖，有不明白的可以咨询，我会给您指导的，在QQ里。