【正方】给职工超额发奖有何不可？

山能淄矿戚震 · 发表于 2013-5-24 10:52:00

粗略算一下，七年下来，按99人算，年人均2.4万元；按50人算，年人均4.75万元。数额不是大到不可接受，关键是国企有工资指标控制制度。国有国法，家有家规，个人贡献再大也是国家提供的劳动平台。但是，这样的分配机制是不是就科学合理呢？是不是需要参照其他行业一下呢？我只能提一点疑问，因为自己水平有限，没有更深的理论支持！

沙漠里的鱼 · 发表于 2013-5-24 12:12:56

只要合理合法发放超额奖金有何不可

沙漠里的鱼 · 发表于 2013-5-24 12:16:05

不过超额得按国家标准有个度才好。

0739lyx · 发表于 2013-5-24 13:33:22

您说得非常对，确实需要有个标准。感谢指导！午安

0739lyx · 发表于 2013-5-24 13:33:41

谢谢老师指导

0739lyx · 发表于 2013-5-24 13:35:05

感谢您的关注和指导。超额发奖，需要履行报批手续，绝对不能滥发奖金。

xskjydlh · 发表于 2013-5-24 19:07:40

　　　　正方观点：在市场经济主导的按劳分配、工资和效益挂钩的社会大分配机制下，还对国企实行计划经济时代的分配方法是极不科学和不合理的。固然，上级公司对下级企业的经营分配有一定的指导、控制作用，但也要有一定的宽松、通融性，不能把的太死，否则不利于下级公司的成长和发展。如下级企业因发展需要增加员工工资总额就应该相应合理增加，职工为企业超额做出贡献，企业就应该给职工以回报，当然发放超额奖金也应该有个度的限制，只有实现了企业良性发展、职工得实惠的“互惠双赢”，企业和职工才能走的长远，才能实现共同目标，和谐共进。
　　　　
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为生歌唱 · 发表于 2013-5-25 07:10:32

老师您发错了，需要单独发帖，有不明白的可以咨询，我会给您指导的，在QQ里。

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