【正方】给职工超额发奖有何不可？

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    日前，有媒体报道，一家有几十名职工的国有企业，为了调动职工积极性，未经上级公司批准，7年间给职工超额发放1664万余元奖金。该公司总经理后被一审认定构成私分国有资产罪。该企业总经理齐某则认为，员工超额完成绩效，不给予奖励，最终受损的还是国家。
    职工超额完成了绩效，企业给职工超额发放奖金，有何不可？
    社会主义社会的分配原则是按劳分配，以劳动为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。贯彻效率优先，实行工资、奖金与效益直接挂钩，效率高奖金高，效率低奖金低，是市场经济的要求。共同富裕是邓小平理论的重要内容之一。鼓励先富，先富带后富，这是实现共同富裕的根本途径。要想实现共同富裕，就要鼓励先富，让一部分人先富起来。让一部分人先富起来，是哪一部分人，当然是勤奋劳动的人，劳动效率高的人，劳动能力强的人。能够超额完成生产任务的企业职工，应该属于勤奋劳动者，属于劳动效率高者，属于劳动能力强者。让一部分人先富起来，就要让这些人先富起来。
    不管什么人，无论思想品德多么高尚，精神境界多么崇高，首先要生存要生活，要解决衣食住行，解决物质生活资料。精神力量虽然很强大，甚至有时候可转化为物质力量，然而一旦失去物质利益的支撑，就不可能持久，就显得苍白无力，最终要丧失。对于企业职工来说，他为什么要勤奋劳动，为什么要拼命工作，为什么要超额完成任务指标，因为他心里有梦有追求，说现实一点，就是想多拿点奖金，贴补家用，改善生活，日子过得更轻松，家庭更幸福。更何况，职工多劳动多贡献，可以提高企业经济效益，使企业获得更大发展。可以为社会创造更多财富，为国家增加税收，有百利而无一害。否则，职工干多干少一个样，干好干坏一个样，谁愿意多干，谁愿意干好，谁不想偷懒，谁不想磨洋工，如此哪来职工的积极性，哪来企业的生气？可见，企业给职工发放超额奖金，天经地义，无可厚非。
    当然，国企不同于私企。国企是由国家直接控股、直接管理的大型骨干企业。国企是国家经济的命脉，关系国家经济的稳定繁荣，关系国计民生和社会事业的发展。按照规定，国企实行的是工资总额控制，即企业给职工发放的工资、奖金总额不能超过上级核定的限度，否则就是违反规定，且要承担相应的后果。即：如果企业给职工发放的工资、奖金总额超过了上级核定的限度，就要申请报批。只有经过了上级批准，才能发放超额奖金。也就是说，国企比私企少了一点自主权，多了一点程序上的麻烦，不能完全自由支配企业的利润所得。因为国企属于国有资产，必须接受国家管理，不能擅自私分，同时也是国家调控经济发展活动的需要。
    不过，现在毕竟是市场经济社会，既然是企业，就是自主经营、独立核算、自负盈亏的经济实体，就要以追求利益（润）最大化为原则，就需要拥有企业决策的自主权。因为发展的机遇是稍纵即逝的，需要企业审时度势，当机立断。因为企业无论怎样发展，只要发展了，终归是对国家对社会有利无害。如果给企业戴紧箍咒，限制太多，束缚太多，最终受损的不止企业，还有国家。因此，为了调动国企职工生产积极性，为了国企做大做强，我们需要从制度上、体制上对国企进行改革，给国企松绑，让企业拥有更多更大自由发展的自主权。
    综上所述，市场经济社会，贯彻按劳分配原则，实行工资、奖金与劳动贡献、经济效益挂钩，理应当奖则奖，该罚就罚。职工多劳动多贡献，超额完成绩效，发放超额奖金，实乃理所当然，人心所向，何错之有？（刘运喜）

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敬请各位老师指导，谢谢！

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不管什么人，无论思想品德多么高尚，精神境界多么崇高，首先要生存要生活，要解决衣食住行，解决物质生活资料。
虽是人心所向，但胳膊岂能扭过大腿？
说的都是实话。

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感谢王老师指导。确实，国企毕竟姓国，要服从国家管理。

为生歌唱

刘老师出手好快啊！

为生歌唱

欢迎老师参加本期事评的讨论。

为生歌唱

国有企业给员工发超额奖金，那一定要看这发下去的奖金是分了国有企业的固定资产，还是本来就是超额利润。

为生歌唱

如果本来就是企业员工自己挣出来的钱，为何不可发，这样的领导为何要受到处罚？这才是病苟，应该彻底解决的现实问题。

连续风格

市场经济社会，贯彻按劳分配原则，实行工资、奖金与劳动贡献、经济效益挂钩，理应当奖则奖，该罚就罚。职工多劳动多贡献，超额完成绩效，发放超额奖金，实乃理所当然，人心所向，何错之有？说得好！

爱好作为

我与刘老师观点不同！但我支持刘老师写的文章，同时也希望员工多拿奖金。可是，奖金多少总要在规则允许的情况下拿，这样才拿的心安理得吧？