跟贴“技术比武”：技术比武，拒绝“专业运动员”
跟贴“技术比武”：员工声音：技术比武，拒绝“专业运动员”
9月9日，重庆能源集团逢春煤矿通风队监测工陈杰接到队里的通知，今年公司举行的监测工岗位练兵，矿上又推荐他去参加。这个消息让陈杰郁闷了很久——去年好不容易才没去参加，今年怎么又想起我了？
陈杰干瓦斯监测工已经有8年了，从2003年到06年，矿上每年一次的岗位练兵、公司两年一次的技术比武，他都参加了。2005年8月参加重庆煤炭集团组织的监测工技术比武，他还拿过“技术标兵”。这么多年比下来，他觉得累。
“矿上没有更好的人选吗？”我提出了疑问。“是的。去年队里也推荐了两位新手去参加，结果成绩不好，被领导训了一通。因为参加比赛这不单是个人成绩问题，还关系到矿上的荣誉。”
“我参加了几年的技术比武，2003年和我在一起比赛的12位同行，听说到去年都还有5个在参加比赛。他们自称‘专业运动员’，是为单位争荣誉来的。”
“经常参加技术比武不好吗？”“对自己来说，业务上肯定有提高，成绩好还可以得到一笔不菲的奖金。2005年我就是因为拿了集团公司的‘技术标兵’，当年被矿上评为‘星级人才’，得了2000元奖金。”
“但是，对监测工整体的技能提升，是没有多大益处的。”他说，矿井瓦斯监测技术更新比较快，今年我们矿就对瓦斯监测系统进行了改造升级，现在用的KJ90NB型宽带煤矿安全监控系统集安全监控、生产监控、人员定位为一体，以工业以太网为信息传输平台，可靠性和安全性都有了较大提高，技术含量也高了。因此如果专业技术只掌握在少数人手里，对矿井的安全生产肯定是不利的。
“那你认为该怎么办呢？”“技术比武主要目的是提高员工的整体技能，我认为，像我们这种全公司只有50多人的瓦斯监测工，参加比武的人员各单位至少每年换一人，个人最多连续参加两届，这样就可以培养更多的新人，达到共同提高技术水平的目的。只是几个‘专业运动员’参加，太没有意思了。”
作为参加多次技术比武的‘专业运动员’，陈杰的话道出了技术比武的真谛——要想达到以比武促进员工学技术的目的，必须拒绝“专业运动员”。（张登泽） 一枝独秀不是春,百花齐放春满园。
现在许多企业的技能比武都偏离了竞赛的初衷，应该引起重视。必竞员工队伍整体素质的提升才是企业培训的重点。 拒绝“专业运动员",大家技术水平都提高了才能真正实现没有“专业运动员", 学习了！ 引用第1楼szykwang于2008-09-10 15:18发表的:
一枝独秀不是春,百花齐放春满园。
现在许多企业的技能比武都偏离了竞赛的初衷，应该引起重视。必竞员工队伍整体素质的提升才是企业培训的重点。
谢谢老师的点评。技术比武不应该是为单位争荣誉，提升员工整体素质才是目的。 引用第2楼方向于2008-09-10 15:23发表的:
拒绝“专业运动员",大家技术水平都提高了才能真正实现没有“专业运动员",
谢谢方向老师的点评。专业运动员就是技术比武的一个怪现象，应该杜绝才是。 谢谢 jiangwei老师，请多提意见！ 好稿，学习了！ 谢谢耀杨，向你学习哈！！！ 好帖子！
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