【参论130期事评话题，已截稿！（《班组天地》杂志组稿）】你对“企业优先招录内部
观点碰撞产生思想的火花，欢迎对“企业优先招录内部职工子女”的是与非进行辩论。【事评话题】你对“企业优先招录内部职工子女”怎么看？
眼下就业难备受社会关注，一些企业实行优先招录内部职工子女就业的政策。对此有人说：这是企业关心职工、爱护职工、帮助职工的一种行动承诺。也有人说：企业优先招录内部职工子女，容易形成“近亲繁殖”、给管理上带来了不便，甚至会成为“包袱”。更有人直接表示反对，认为企业优先招录内部职工子女的做法有失就业公平，各行各业都优先招录内部职工子女，是一种就业垄断。
那么，你对企业优先招录内部职工子女的做法怎么看呢？认为企业实行优先招录内部职工子女利大于弊的请选择【正方】发布观点；反之，认为企业实行优先招录内部职工子女弊大于利的请选择【反方】进行评说。
我们期待在针锋相对的观点碰撞中，能够产生新的思想火花。欢迎您选择观点进行评说！
第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。
来稿参加评奖截止时间：2013年7月5日周五晚12时。
附：
关于企业事评的写作原则和基本要求
关于事评稿件抄袭行为的处罚规定提醒事项
1、禁止抄袭，要原创。获奖还必须是平台首发。
2、注意用评论的语言、语气、格式，不要平铺直叙地写成经验介绍。
来稿链接
1、【中立】不必为“企业优先招录内部职工子女”忧虑 小马哥
2、 【正方】企业应该优先录用内部职工的子女就业 实话实说
3、 【反方】企业优先招录职工子女不可取 0739lyx
4、 【反方】“内招”快停脚 我的中国梦
5、 【正方】理解和尊重企业的用工政策选择 小王
6、 【正方】只要“公心”在 “垄断”又如何 胡云峰
7、 【中立】企业招录员工既要顾“内”还需虑“外” 一碗清水
8、 【正反】内部招录也不是未尝不可 爱好作为
9、【反方】优胜劣汰、道法自然是科学选人之道 敬业心
10、【反方】优先招录企业内部职工子女暴露就业不公 李晓波
11、【正方】“内部招聘”是鼓励更是企业精神的延续 鸿雁
12、 【中立】优先招录内部职工子女，不逆向而为之有何不可？ 沙漠里的鱼
13、【反方】不能让“内招”潜规则再继续下去了 邢承木
14、【反方】让“内部职工子女优先”制度归“零” 宋洋
15、 【反方】[现身说法]企业优先招录内部职工子女“小王观” 登高的温石
16、【反方】一家人进一个企业厂难兴家难稳孩子难成才 金文仙 好话题，积极参与 值得讨论 欢迎赐稿 很好的话题
需要水平与智慧交汇
这个话题好，大力支持，积极参与。 这种现象很普遍哈，值得探讨利弊 积极参与