请勿灌水！《班组天地》杂志第2期开始组稿（探索-话题讨论01）
《班组天地》杂志第2期开始组稿（探索-话题讨论01）工资水平和工资分配公平，哪个对工薪阶层员工的影响大？
工薪阶层的经济来源就是上班挣工资，要靠工资养家糊口，所以工薪阶层的员工对工资收入的依赖和关注都很高，况且收入又是最影响公众幸福感的因素。社会上有种说法：憤的不是穷，是不公。
那么，你认为目前企业里，工资水平和工资分配公平，哪个对工薪阶层员工的影响大呢？
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“民主透明”推助工资分配稳行“公平路”
我一名企业员工，面对“工资水平和工资分配公平，哪个对工薪阶层员工的影响大”的问题，我的选择是：工资分配公平
“憤的不是穷，是不公”不论是普通职工还是高层管理，都有着一样的感触，毕竟高层也是从基层一步步成长而起，基层的苦衷他很清楚。那么，如何才能做到分配公平？如何才能做到员工不因工资不公而怠工、或其他负面影响？笔者就我们公司的“流水线式的工资民主透明制”介绍给大家分享。
何为“流水线式的工资民主透明制”？就是以下四步：
第一步：工资方案定型民主透明。即通过岗位民估、民主讨论、反复修改，最后形成每位员工能够自愿、情愿签字认可的“工资方案”。
第二步：每一笔奖励处罚民主透明。比如加班考核、优秀员工奖励、违章违纪处罚等等绩效考核都要形成制度，并得到员工认可。
第三步：实施过程民主透明。每一笔奖励、每一笔处罚都必须有个人签字认可，有班组7人以上公正，并且公示透明。
第四步：每月工资表上墙透明，有每位员工签字。
相信步步民主透明既可以督促上层在工资上的“公平、合理”，也能让员工在民主透明的工资文化中感受平等、安心。 先提高工资水平 后追求分配公平
要说工资水平和工资分配公平，哪个对工薪阶层员工的影响大，我的答案是工资水平。
工资水平高，对于企业的各个层级都是一个福音，因为他直接影响到企业员工衣食住行的质量，当前，物价水平那么高，设若在工资水平低的情况下去谈分配公平，无疑是本末倒置，只有先满足了生活需要，才能谈到公平公正，设若员工工资水平很低，即便分配再公平公正，又有什么用！
所以，我认为，工资水平和分配公平相较而言，工资水平能够更直接地影响到企业员工的幸福感，应该是第一位的，在工资水平不再成为员工的负累的时候，追求分配公平的时机才成熟，才能通过有效的机制，保证员工的收入和付出成正比。(胡云峰)
单位：安徽省淮北市皖北煤电百善煤矿 我们需要同工同酬，我们需要公平透明，但民营企业越来越多，越来越成为主流，而很难做到公开，更难说公平了。人们也都说愤的是不公，但世界上哪里有绝对的公平。与其空谈公平，不如享受水平。决定我们个人和家庭幸福指数的最重要的就是个人工资的水平。水平高了，我们就能吃得过得更好，水平是初级的需要，可以当饭吃，而公平是高级的精神享受，不能当饭吃。所以在目前状况下，还是工资水平更重要。只要工资高，公平有更好，无也只好平心静气了。看看牢骚满天的垄断行业人，有几个为了不公而放弃的呢？而人们会为了水平不高而放弃。但人们仍然没有放弃对双平的追求，这是不同层次的需要，也是永远的目标。
石家庄百纳利安驾校 办公室 孙建国 我认为，工资水平是基础。只有基础提高了，分配值才能提高。如同工资水平在万元或者以上，那么，我们的工资收入提高了，所谓的幸福指数相应提高。
分配公平是保障。分配公平是手段，工资水平较低或者非常低，分配工资公平了，工资基数也是难以提高。当然，这只是我们单方面的愿望；主要靠企业的经济效益而定。假设在优越的环境下，分配公平
分配不公必将影响员工幸福感
现阶段我国人民的生活水平比之以前简直就是天壤之别，温饱已经不是问题，企业员工的平均工资水平比之以前也有了较大提高，但是还是有很多人感觉到不幸福，原因就在工资分配不均。工资分配不均有行业之间、地域之间、企业之间，还有同行业、同企业内部高低不均等等，工资差别不一而定。这样的差别给低收入员工带来的不仅是经济上的难堪，更是心理上的伤害，尤其是同行业之间工资出现差别则会使员工的工作积极性受挫，使他们产生强烈的心理不平衡感，从而影响到他们对企业的认同感和归属感。因此，现阶段国家要加大对工资分配制度的改革力度，采取“限高提低、力促平衡”的方法，尽量减少贫富差距，“同工同酬”便是举措之一，员工要求不高，只要公平就可！
作者：蒲永燕
单位：甘肃省酒泉公路总段瓜州公路管理段 上班上班，为的挣钱，经济的硬道理是发展，荷包满钱。财富多多才是我们的追求。所以我们喜欢工资水平更高，对于是否公平不应该太在意太纠结，因为没有永远的公平，但财富却可以无限增多，追求不能实现的，难以达到的，不如追求根本的，也能够实现的，这才是聪明的选择。贫穷不是社会主义，平均或者所谓的公平对于提升幸福指数也不是必然的关系。我选择财富，只要是正当的，工资水平才是真正值得追求的。
石家庄百纳利安驾校办公室孙建国 作为工薪阶层的经济来源就是上班挣工资，要靠工资养家糊口，所以工薪阶层的员工对工资收入的依赖和关注都很高，况且收入又是最影响公众幸福感的因素。社会上有种说法：憤的不是穷，是不公。 因此我认为工资公平应是摆在前面，公平、公正的收入是保证企业稳定的基础，不公平的待遇，会让职工对企业失去归属感和凝聚力，只有让职工感到自己的工资收入是公平合理的，职工才能安心的、更好的工作。其次，工资水平的提高应是建立在工资公平的基础上，工资水平的提高会对企业的发展有着推进作用，二者有着先后之分。
安徽淮北矿业集团岱河矿业：王明明 期盼工资高收入，热盼工资分配公平
目前企业里，我认为工资分配公平对工薪阶层员工的影响大。在当前煤炭企业不景气的环境下，工资水平的高低，基本上企业职工能认同，与企业共度难关，也是大家共同的心声。然而，面对企业同样岗位，却出现的工资也分三、六、九等的绩效工资改革，最高的岗位工资是最低岗位工资的2倍，甚至于3倍，这就大大挫伤的同岗低收入者的积极性。
企业绩效工资改革，要的是体现多劳多得、按劳分配的考核机制，工人不求别的，只求工作好了能得到认可，干多拿的多。
兴隆庄煤矿董朋
先提高再谈公
对于工薪阶层来说，工资是唯一的经济来源，笔者认为工资水平较工资分配公平对工薪阶层员工的影响大。在20年前，只要家中有一个拿工资的，可以养活一家3口人，但是我们看看物价飞涨的今天（尤其是房价），拿工资的员工每个月从工资里扣除买房时的按揭贷款后所剩无几。诚然社会是发展了，人民的生活水平是提高了，但是人民的幸福指数却下降了，员工每个月过着紧巴巴的生活势必会影响他们对单位的贡献。所以唯有提高员工工资水平，才能谈工资分配公平的话题。（瓜州公路段祁世海）