【反方】企业优先招录职工子女不可取
眼下就业难备受社会关注，一些企业实行优先招录内部职工子女就业的政策。对此有人说：这是企业关心职工、爱护职工、帮助职工的一种行动承诺。也有人说：企业优先招录内部职工子女，容易形成“近亲繁殖”、给管理上带来了不便，甚至会成为“包袱”。更有人直接表示反对，认为企业优先招录内部职工子女的做法有失就业公平，各行各业都优先招录内部职工子女，是一种就业垄断。企业优先招录内部职工子女，让笔者联想到了去年8月27日发生在湖南邵阳的自来水公司纵火案。其起因就是职工不满公司领导对子女的安排，怀疑违规安置了关系户而迁怒于公司领导，心生忿恨，纵火报复，造成3死4伤，震惊全国，舆论哗然。
在计划经济时代，企业有接收退休职工子女就业（俗称“顶职”）的制度和传统，可以说是作为职工的一种福利而存在的。但是，随着改革开放的不断深化，市场经济的迅速发展，这种制度早已不复存在，而且也不合时宜。在改革开放时代和市场经济条件下，企业用工一般要求采取面向社会公开招聘的形式，以提高招聘员工的素质，优化员工队伍结构。
诚然，企业优先招录内部职工子女，尽量内部消化用工需求，确有其有利的一面，能够体现企业对职工的温暖、关怀、爱护，可以为职工分忧解难，让职工心怀感恩更加努力工作。然而，企业优先招录内部职工子女，更加有弊，而且弊明显大于利，实不足取。
笔者认为，企业用工优先招录内部职工子女，有如下弊端：
形成“近亲繁殖”，妨碍企业管理。企业优先招录内部职工子女的结果，员工都是职工子女，不是“公子”便是“王爷”，哪一个都有背景，哪一个都有根基，关系复杂，盘根错节，令管理者投鼠忌器，大伤脑筋。如果有员工敢于违纪违章，不服从管理，无法按规章制度待作出公正处理。面对如此关系复杂的员工，领导为了维护稳定和团结，只有作老好人，只有睁只眼闭只眼，使制度形同虚设，使管理流于形式。
造成就业垄断，破坏公平就业。市场经济的基本法则是机会均等、公平竞争、优胜劣汰。市场经济社会，过去的企业用工制度早已被打破，人才自由流动，人人都有机会，人人都可竞争。企业优先招录内部职工子女，让职工子女占尽就业先机，其他家庭子女失去公平竞争机会，事实上造成就业垄断。如果每个行业每个企业都如此，垄断一切就业机会，显然是对其他人的严重不公，是对市场经济公平竞争秩序的公然破坏。
影响员工素质，制约企业发展。企业优先招录内部职工子女，容易暗箱操作，滋生权力腐败，限制外来优秀人才的进入，影响了企业员工队伍素质的整体提升。企业的发展，人才是根本。只有人才的自由流动，才能实现人才的优化组合，既为优秀人才找到用武之地，又为企业发展提供人才保证。企业优先招录内部职工子女，虽可为职工解决子女就业难题，却在根本上不利于企业的长远发展。
总之，社会主义维护公平，市场经济追求公平，就业难，更应保障就业机会公平，给每个人一个公平参与的机会，一个平等竞争的平台。企业应根据发展需要，公开向社会招录人才，“外举不避仇，内举不避亲”，唯德唯能，唯才是举，量才录用。做到名额公开、条件公开、程序公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会监督，确保就业公平。 外举不避仇，内举不避亲
在下非常佩服老师的正义之气
同时俺又觉得存在某种不足
那就是论证不够充分
感觉思维有点狭隘
不能与企业管理以及高层治理等视角相同步
说话有些直了些请别见怪哟
老师分析的非常正确， 刘老师不但写的快而且写的好，把企业优先招录职工子女的反方观点说的很到位，先学一步。 感谢新平老师加亮，您辛苦了！