如何才能调动新员工的积极性
优势互补 取长补短 调动新成员的积极性新毕业的青年员工是基层供电企业群体中最富有生气，最富有创新精神和创造力的一个群体，要挖掘新员工的潜能，利用其理论基础知识掌握较好、接受新生事物较快的优势，充分发挥他们的长处，鼓励他们与技术过硬、经验丰富的老师傅一起参与班组建设，优势互补，取长补短，珠联璧合，激发他们的创新精神。
此外，结合每名新员工的特长与优势，定期或不定期地有针对性的进行教育与引导，倾听他们的心声，积极帮助职工解决后顾之忧，在此基础上，通过开展岗位练兵、技术比武等活动，积极鼓励广大新员工自学成才，充分调动他们通过学习提高自身素质的积极性吗，引导激励广大年轻职工积极争当各类岗位能手，让优秀的新员工充分施展聪明才智，更好的发挥模范带头作用，促进人才脱颖而出，不断涌现，使其真正成为供电企业改革与发展的骨干、梯队和主力军，推动企业稳步健康向前发展。（陈 阳）
信息来源：辽宁朝阳供电公司新闻中心 联系电话：0421-282340413130836438邮编：122000 在各单位，往往有一种现象，就是干好干坏一个样，干的越多，随之而来的毛病越多 我认为新老员工都是企业的宝贵财富，新员工应虚心请教，老员工不厌其烦的传授，企业未来才会更美好。 结合每名新员工的特长与优势，定期或不定期地有针对性的进行教育与引导，倾听他们的心声，积极帮助职工解决后顾之忧，在此基础上，通过开展岗位练兵、技术比武等活动，积极鼓励广大新员工自学成才，充分调动他们通过学习提高自身素质的积极性吗，引导激励广大年轻职工积极争当各类岗位能手，让优秀的新员工充分施展聪明才智，更好的发挥模范带头作用，促进人才脱颖而出，不断涌现，使其真正成为供电企业改革与发展的骨干、梯队和主力军，推动企业稳步健康向前发展。
页:
[1]