如何才能调动新员工的积极性

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优势互补 取长补短 调动新成员的积极性

新毕业的青年员工是基层供电企业群体中最富有生气，最富有创新精神和创造力的一个群体，要挖掘新员工的潜能，利用其理论基础知识掌握较好、接受新生事物较快的优势，充分发挥他们的长处，鼓励他们与技术过硬、经验丰富的老师傅一起参与班组建设，优势互补，取长补短，珠联璧合，激发他们的创新精神。
此外，结合每名新员工的特长与优势，定期或不定期地有针对性的进行教育与引导，倾听他们的心声，积极帮助职工解决后顾之忧，在此基础上，通过开展岗位练兵、技术比武等活动，积极鼓励广大新员工自学成才，充分调动他们通过学习提高自身素质的积极性吗，引导激励广大年轻职工积极争当各类岗位能手，让优秀的新员工充分施展聪明才智，更好的发挥模范带头作用，促进人才脱颖而出，不断涌现，使其真正成为供电企业改革与发展的骨干、梯队和主力军，推动企业稳步健康向前发展。（陈 阳）


信息来源：辽宁朝阳供电公司新闻中心 联系电话：0421-2823404  13130836438  邮编：122000

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在各单位，往往有一种现象，就是干好干坏一个样，干的越多，随之而来的毛病越多

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我认为新老员工都是企业的宝贵财富，新员工应虚心请教，老员工不厌其烦的传授，企业未来才会更美好。

mengjiye

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结合每名新员工的特长与优势，定期或不定期地有针对性的进行教育与引导，倾听他们的心声，积极帮助职工解决后顾之忧，在此基础上，通过开展岗位练兵、技术比武等活动，积极鼓励广大新员工自学成才，充分调动他们通过学习提高自身素质的积极性吗，引导激励广大年轻职工积极争当各类岗位能手，让优秀的新员工充分施展聪明才智，更好的发挥模范带头作用，促进人才脱颖而出，不断涌现，使其真正成为供电企业改革与发展的骨干、梯队和主力军，推动企业稳步健康向前发展。