【正方】上调最低工资标准是国民经济延升的必然趋势，切忌曲向操作
7月1日起，江苏、四川和辽宁分别上调最低工资标准。其中，江苏一类地区月最低工资标准从1320元调整到1480元；四川月最低工资标准分为4档，最高档提高到1200元；辽宁一类地区月最低工资标准从1100元调整到1300元。至此，2013年以来，全国已有18个省市上调了最低工资标准。我国1993年确立最低工资制度，社会各界争议不断，赞成者有之，批评者也不乏其人。有人认为最低工资标准保护了劳动者的权益；也有人认为最低工资标准加大了企业成本；还有人发现执行中最低工资标准成为了最高工资标准；更有人觉得目前的最低工资标准较低、和实际工资收入相比意义不大。
据上所述，笔者个人观点认为，上调最低工资标准是必然的。因为物价在上涨，如果不按照当地市场经济调剂平衡就不利于社会稳定性。当然，也有其不利因素，对于一些落后的中小企业来说，效率低、成本高亚历山大，因此，某些企业便打起小算盘，从工人的收入着手来缓解问题。所谓收入，就是最低工资标准和工人的加班费以及应得的福利组合的总和。最低工资标准是国家规定的很明显不能少，而他们便间接从其它地方打开缺口变相降低工人经济收入，比如，伙食费、加班费、工本费、国税。。。。。。只要能刮的尽量多刮。这样下来，工资其名是涨，其实和往年的收入还是差不多。对比物价上涨反而是降低了收入。
工人的收入和他们的心理是紧密相连的，不合理的收入会导致心理的平衡度，所以他们大多情绪低落，缺少工作热情。揣着早起晚散、做一天和尚撞一天钟的心去工作，效率从何而升？观现状、摆事实，出现用工荒、缺工的企业来说：我们心知肚明，都是效率差，收入低造成工人大量流失的主要原因。效益好的企业不用贴招工广告，只要内部有一点风吹草动，公司门口应聘者便排成长龙；而效率差的企业，公司门口的招工广告由红变白，再由白变红。。。。。。工人还是难招。更有甚者，配公司文员散布各个路边的招工栏，像过去招兵买马似的，摆着一张桌子路边吆喝着大量招聘（包刮临时工和暑假工），这最终不是办法，不觉醒，只能说是其企业在做垂死挣扎。治病还得找病根，国家每年上调最低工资标准意味着什么？它意味着国家的经济一直呈直线延伸（升）趋势，人民的收入必须提高。所以，企业要想生存就要沿着国民经济直线延升（伸），要从企业管理带领员工高标准创新、抢先提高效率做起，不要曲向着手于打小算盘，换摊不换药来控制工人收入，社会发展，经济增值，工人收入也相应要提高，这是不争的事实。 抢占沙发，学习老师新作。 谢谢一碗清水老师支持，相互学习！ 坚定不移的支持老师的观点，坚定不移的支持上调工资，坚定不移的向各位老师学习
上调最低工资标准的确是大众的愿望哈 收入和用工说的多，收入、用工和最低工资标准似乎说的很少！ 谢谢小马哥支持。 谢谢鸿雁老师！我们观点相同 谢谢新平老师指正，向您学习 企业要想生存就要沿着国民经济直线延升（伸），要从企业管理带领员工高标准创新、抢先提高效率做起，不要曲向着手于打小算盘，换摊不换药来控制工人收入，社会发展，经济增值，工人收入也相应要提高，这是不争的事实。
页:
[1]