渭水河 发表于 2013-7-12 21:30:39

【正方】最低工资标准也是员工幸福生活的保障

最低工资标准也是员工幸福生活的保障
  
  工作在企业的员工都希望自己的腰包鼓起来,腰包鼓起来,生活才能好起来,更能幸福起来。那么员工的收入增加,既是员工的希望,也应该是党和政府,尤其是企业共同的责任,是为员工增加福利,保障和改善民生的工作。为此,通过最低工资标准制度,来推进工资水平的提升,应该是题中应有之义,也应该是员工幸福生活的保障。
  可不,最近有报道称, 7月1日起,江苏、四川和辽宁分别上调最低工资标准。其中,江苏一类地区月最低工资标准从1320元调整到1480元;四川月最低工资标准分为4档,最高档提高到1200元;辽宁一类地区月最低工资标准从1100元调整到1300元。至此,2013年以来,全国已有18个省市上调了最低工资标准。 

  从中看出,全国各地提高最低工资标准,并形成制度,就是随着生活的变化,中物价的增长,收入相应变化,及时提升最低工资标准,通过最低工资标准的提升,增加员工收入,也保障员工的幸福,保障员工的生活。

  幸福生活人人爱,幸福生活大家享受。但是社会的幸福应该是与每个人的幸福联系在一起的,如果光有企业效益的好转,不去提升员工的收入水平,企业无发展,员工更无幸福。只有在增强企业效益的同时,也不断提升员工的收入,既让员工增加幸福,也给企业带来发展的动力。

  笔者所在的企业,是国有控股的中型企业,近年来,企业在不断发展,效益也在不断提升,员工的收入也在同步增长。今年企业又提出了“实施精品战略,让员工过上好日子的”理念,就是通过干精品,创精品,提质量,增加企业效益,让用户满意,让员工满意,两个满意就是增加企业效益,也是提升员工的幸福生活。当然就是通过来增加员工收入,达到让员工过上幸福生活的目的。可不,企业近年来,连续三年不断增长员工工资水平,每次增长幅度都在12%以上,员工的幸福指数增加了,企业也不断发展了。 

  这靠什么,一方面靠制度,靠企业的制度来提升,就是把提升员工收入作为一项制度定了下来,每年在职代会上都要议员工收入的最低增长指数,就是议员工的幸福。另一方面,靠企业的效益,也靠企业的精神和理念,通过这些,让员工的幸福与企业的幸福联结在一起,企业在增加效益的同时,也增加了员工的收入。

  当然,  我国1993年确立民最低工资制度,刚开始,执行力并不高,尤其是企业有是负担,对此也会有抵触情绪,社会各界也争议不断,毁誉参半,可是随着制度的不断完善,尤其是随着执行力度的不断加大,这项制度也顺应了民意,更成为幸福生活的一项保障线,生命线,为员工幸福生活起到了保驾护航作用,督促企业提升员工的收入。
  尤其是通过制度的健全,在企业,或者说在社会树立了一种理念,通过最低工资标准制度的完善和健全,就是让员工过上幸福生活,过上好日子,这充分说明,最低工资标准制度功不可没,更是员工幸福生活的保障,是员工幸福生活的保障线,生命线,幸福线。
      
      

渭水河 发表于 2013-7-12 21:36:59

欢迎指导。

渭水河 发表于 2013-7-12 21:42:14

最近老忙,宣传、职工思想,一个都都不能少,才看到话题,就直接写了。

wxpzp 发表于 2013-7-12 22:42:25

提高最低工资标准,也是涨工资的一种方式之一,可以传递出提高员工工资收入是政府、社会一直努力的目标,企业当然要知道顺势而为!

沙漠里的鱼 发表于 2013-7-13 00:02:20

通过最低工资标准制度,来推进工资水平的提升,应该是题中应有之义,也应该是员工幸福生活的保障。

渭水河 发表于 2013-7-13 06:05:33

引用第3楼wxpzp于2013-07-12 22:42发表的:
提高最低工资标准,也是涨工资的一种方式之一,可以传递出提高员工工资收入是政府、社会一直努力的目标,企业当然要知道顺势而为! p_w_picpath/back.gif

感谢关注

渭水河 发表于 2013-7-13 06:06:09

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感谢关注,多多指导
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