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最低工资标准也是员工幸福生活的保障
  
工作在企业的员工都希望自己的腰包鼓起来，腰包鼓起来，生活才能好起来，更能幸福起来。那么员工的收入增加，既是员工的希望，也应该是党和政府，尤其是企业共同的责任，是为员工增加福利，保障和改善民生的工作。为此，通过最低工资标准制度，来推进工资水平的提升，应该是题中应有之义，也应该是员工幸福生活的保障。
可不，最近有报道称， 7月1日起，江苏、四川和辽宁分别上调最低工资标准。其中，江苏一类地区月最低工资标准从1320元调整到1480元；四川月最低工资标准分为4档，最高档提高到1200元；辽宁一类地区月最低工资标准从1100元调整到1300元。至此，2013年以来，全国已有18个省市上调了最低工资标准。 
从中看出，全国各地提高最低工资标准，并形成制度，就是随着生活的变化，中物价的增长，收入相应变化，及时提升最低工资标准，通过最低工资标准的提升，增加员工收入，也保障员工的幸福，保障员工的生活。
幸福生活人人爱，幸福生活大家享受。但是社会的幸福应该是与每个人的幸福联系在一起的，如果光有企业效益的好转，不去提升员工的收入水平，企业无发展，员工更无幸福。只有在增强企业效益的同时，也不断提升员工的收入，既让员工增加幸福，也给企业带来发展的动力。
笔者所在的企业，是国有控股的中型企业，近年来，企业在不断发展，效益也在不断提升，员工的收入也在同步增长。今年企业又提出了“实施精品战略，让员工过上好日子的”理念，就是通过干精品，创精品，提质量，增加企业效益，让用户满意，让员工满意，两个满意就是增加企业效益，也是提升员工的幸福生活。当然就是通过来增加员工收入，达到让员工过上幸福生活的目的。可不，企业近年来，连续三年不断增长员工工资水平，每次增长幅度都在12%以上，员工的幸福指数增加了，企业也不断发展了。 
这靠什么，一方面靠制度，靠企业的制度来提升，就是把提升员工收入作为一项制度定了下来，每年在职代会上都要议员工收入的最低增长指数，就是议员工的幸福。另一方面，靠企业的效益，也靠企业的精神和理念，通过这些，让员工的幸福与企业的幸福联结在一起，企业在增加效益的同时，也增加了员工的收入。
当然，  我国1993年确立民最低工资制度，刚开始，执行力并不高，尤其是企业有是负担，对此也会有抵触情绪，社会各界也争议不断，毁誉参半，可是随着制度的不断完善，尤其是随着执行力度的不断加大，这项制度也顺应了民意，更成为幸福生活的一项保障线，生命线，为员工幸福生活起到了保驾护航作用，督促企业提升员工的收入。
尤其是通过制度的健全，在企业，或者说在社会树立了一种理念，通过最低工资标准制度的完善和健全，就是让员工过上幸福生活，过上好日子，这充分说明，最低工资标准制度功不可没，更是员工幸福生活的保障，是员工幸福生活的保障线，生命线，幸福线。
     
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发表于 2013-7-12 21:30:39
发表于 2013-7-12 22:42:25
