【中立】探亲假规定应与时俱进
探亲假规定应与时俱进北京市20位市民竟然有14位被采访的市民表示根本不知道探亲假，在我看来实属正常，笔者在人事部门工作，一个单位300多人，一年中难见有人请探亲假。探亲假美其名曰，是劳动者探望亲人的假期，在“常回家看看”条款写入《老年人权益保障法》，并已经执行的当下，按理说休探亲假，回家探望亲人应成为每个劳动者都应享受到的权利。
探亲假徒有其名，在我看来，原因有三：一是探亲假的规定与现代社会的发展进程格格不入。1981年公布并施行的《国务院关于职工探亲待遇的规定》是计划经济时代“产物”，当时没有双休日、带薪休假等规定，重要的是当时交通不发达、信息闭塞，探亲假的出台有其必要性。30多年过去了，现在有的双休日、带薪休假制度，为人们探亲提供了可能，现在的交通发展、各种通信工具应运而生，为人们信息沟通交流方便提供方便。二是，《国务院关于职工探亲待遇的规定》其中规定了适用范围：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。现在事业单位、企业实行的是聘任制，早已打破了“钱饭碗”，没有了“固定职工”这一称谓，对于公务员、事业单位工作人员来说，可以称为“固定职工”，所以他们还有这一福利，而在企业里的劳动者，特别是民营企业的劳动者难以享受到探亲假，探亲假成了部分人的权利，难言公平性。三是劳动者享受探亲假，付出的成本较大，如员工要考虑请假后的工资待遇、评先选优、个人发展等一系列问题，如果请了探亲假，员工要扣发部分津贴奖金、影响到个人的未来发展等等，员工衡量得与失之后，做出理性选择，失去大于得到，探亲假不是享受是“处罚”，谁还愿意请探亲假？
探亲假的“规定”不能保障劳动者合法权益，并且已经不合时宜，法律规定应与时俱进，才能消除种种障碍、落实到位，让劳动者“常回家看看”有保障。我以为，不妨对探亲假之“规定”进行重新规定，一种办法是，对《国务院关于职工探亲待遇的规定》进行重新修订，使其适用范围、具体规定等符合当代社会要求，并且强制执行，不让“常回家看看”望而却步；另一种办法是，对《国务院关于职工探亲待遇的规定》废止，将劳动者的探亲权落实到带薪休假制度中，延长带薪休假时间，并且出台硬性措施、加强执法检查，保障带薪休假这一基本法定权利，成为劳动者的人人都能享受的福利。 学习老师文章，老师文章分析的很到位。
有一点建议，老师文章中的第二条把探亲对象落脚在配偶，显然是有点窄，应该进一步拓展到父母。因为新闻事件的开头是将“常回家看看”条款写入《老年人权益保障法》，通常指的是父母，目的是给异地工作的员工一个为父母尽孝的机会。
个见哈！不一定正确。 欢迎参加本期事评讨论。 引用第1楼一碗清水于2013-07-19 09:17发表的:
学习老师文章，老师文章分析的很到位。
有一点建议，老师文章中的第二条把探亲对象落脚在配偶，显然是有点窄，应该进一步拓展到父母。因为新闻事件的开头是将“常回家看看”条款写入《老年人权益保障法》，通常指的是父母，目的是给异地工作的员工一个为父母尽孝的机会。
个见哈！不一定正确。 p_w_picpath/back.gif谢谢指导！
名存实亡的探亲假制度，必须要重新修订了！
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