【正方】劳务派遣其病不在待遇
劳务派遣制度因待遇矛盾陷入困境。已普遍实行的“不含福利的同工同酬”，职工们认为有失公平，是“空头支票”，呼吁发齐福利；实行“含福利的同工同酬”，企业称将分走大部分利润，负担不起。几方暗中较力，导致《劳务派遣条例》和《工资条例》难产。目前来看，无福利的同酬还有一定合理性，将持续很长时期。
劳务派遣本就是一个照顾就业、维护稳定的非正常制度，大量职工由此进入央企与正式工挣分“蛋糕”，必然不能全部吃饱。如强行要求待遇一致，只会迫使央企辞退派遣工，出现大量失业。因此矛盾焦点看似在待遇上，但拘泥此处左右皆无解，应继续向问题因果链的上游追溯。
央企人满为患，中小企业用工荒，两者同时出现，揭示了大量派遣工的来龙去脉。他们本可以进入小企业、或创业谋生，但如今小企业处境难、待遇差、不稳定，因此大量职工宁肯进入央企“受歧视”，也不愿在小企业“吃上顿没下顿”。整个社会劳动力分配出现重大问题，是症结的根源。
小企业也曾一度繁荣，并非“天生”不受欢迎，主要在于现行政策不利于小企业发展：一是税收重，二是贷款用地难，三是被排除在利润高的垄断领域之外。使得资金少、风险高的小企业雪上加霜。只要国家适当调整这三个方面的政策，为小企业减负松绑，相信会重现繁荣，派遣工也将理性回归。央企“僧多肉少”的问题将会缓解。
国家出台政策引导劳动力合理流向大小企业，从根本上消除央企“含不含福利”的畸形分配困局，这是长远之计。在此之前，央企只能维持不含福利的同酬---劳资双方已经接受很长时间，有望再忍受一段时间---稳定过渡才是上策。
大家都说喜欢短的，那就写个短的。捞点干的说话。欢迎拍砖 从根本上消除央企“含不含福利”的畸形分配困局，这是长远之计 认真学习刘老师稿件，观点明确，分析透彻，思路清晰，短小精悍，好文一篇，如果老师再给点“治病”的建议，此文就更加有说服力了个见哈，勿见怪 个人感觉刘老师所写事评观点明确，思路清晰，短小精悍，一针见血，学习了美文。