【反方】既然是“同工同酬”，就应该真正平等
劳动不分贵贱，不管是体力劳动，还是脑力劳动，都是人们靠自己的双手创造财富的正确途径，然而在现实工作中，由于企事业单位用工的不同，导致了很多不公平的劳动待遇。目前劳务派遣职工在企业大量存在，尤其是煤矿、冶金、建筑等艰苦行业中数量接近、甚至超过了正式职工。人社部负责人日前明确表示，劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保，人社部和总工会曾希望包括，但因其他部门和部分央企的强烈反对，而定位为不包括福利和社会保险。对此，有人认为没有福利、社保的同工同酬有失公平，成了“空头支票”；当然也有企业叫苦，一家央企集团算账称，其当年全行业利润是300多亿元，如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬，保险和福利就会吃掉近260亿元，企业承担不起。
笔者认为这种做法对企业员工是不公平的，既然说是同工同酬就应该公平对待。同工同酬也就是劳动者付出的劳动得到相应的报酬，而“报酬”二字在词典的解释中就包括有括福利和保险！从这一点可以看出，企业对劳务派遣工的待遇存在明显的不公平性。
作为企业来讲，追求利益最大化是正确的，但是利益不应该从克扣员工的福利和保险中出来，而是通过不断创新管理理念、开拓企业生产经营的路子等方面来入手，企业也应该清醒地认识到，任何时候员工（包括劳务派遣工）都是最为关键的生产力，俗话说“家和万事兴”，企业如果公平地对待正式职工和劳务派遣工，就会加强员工之间的团结协作。笔者单位也在生产忙季雇用过临时用工人员，有一次在给职工们发放保温壶时给临时用工人员也进行了发放，获得了他们的满口称赞，说是在其他单位都享受不到这样的待遇，因而在工作中更加卖力和用心了，此举给单位的启示是，福利虽然小但可以暖人心。由此可见，企业只有对所有的员工一视同仁，使大家紧紧团结在一起才能为企业的发展拓宽道路。
中国有句古话：“不患寡而患不均”，用在企业员工的待遇中也就是说不怕工资发的少，就怕待遇不公平。在同一个企业中干着同样的工作，正式员工和劳务派遣工待遇如若明显不同则会引起较大矛盾，有时候小小的福利则成为引发企业内部不稳定的导火索，这样做是得不偿失的。尤其在保险方面，企业更应该给员工缴纳，这对企业和员工都是非常有利的，比如工伤保险，一旦员工发生工伤事故，已经办理了工伤保险的企业则会规避风险，节省许多不必要的开支，也给了员工一份保障，这是一件双赢的事情。
因此希望有关部门重新审视“同工同酬”的界定，不能因为个别部门、企业的反对而曲解“同工同酬”，也不能用增加企业成本而进行搪塞，难道正式职工享受福利就不会给企业增加成本了吗？所以说，没有保险和福利就不能称为“同工同酬”。企业也应该给劳务派遣员工和正式员工同样的待遇，做到真正的“同工同酬”，给员工公平敞亮的前程也就是给企业创造了更加宽阔的发展空间。（蒲永燕） 请各位老师拍砖头了 既然是“同工同酬”，就应该真正平等