【班长感触】在线式民主管理：真爽！——王樊明 整理
从传统的小黑板式管理，到先进的在线式管理，武汉铁路局襄樊电务段胡集工区工长游吉军体会颇深在线式民主管理：真爽！
王樊明
我是2001年当工长的，那时工区开始抓民主管理，班组休息室最显眼的墙壁上，挂着一块小黑板，职 工当月挣了多少工时、发了多少奖金、扣了什么钱等等，全都写在上面。大伙儿认为不合理就说、有意见就提，这块小黑板成了班组民主管理中联系大家的桥梁、纽带。
有一次，一名职工突然上来刷刷几下，就把小黑板上刚公布的数据给改了，工会小组长气呼呼地质问他为啥，这名职工说，把我的奖金弄错了呗！我劝他道：错了可以反映，但不能说擦就擦呀！没想到该职工看着我却说：我的事我能当家不？既然能当家就可以改。我转而一想，争吵未必是坏事，最起码说明职工们重视民主管理、开始参与民主管理了。
不过，这样的争吵以后基本没有了，因为我们拓宽了班组民主管理渠道，2004年底，工区有了电脑并接通了办公局域网，班组民主管理实行在线式管理了。职工既能上QQ聊天，也能到论坛上“说三道四”，还能自由地写发邮件。
原先，职工最关心的奖金等，只能在工区范围里做比较，现在，可以全单位做比较了；原先，工区职工有意见，就和工长或工会小组长争，现在，可以上QQ、到论坛上去搞明白，还可以给任何领导或管理人员写邮件反映。你说这差别有多大？什么都透明了，职工也没得闲话扯了，干活的劲头更足了！前年，我们扛回了武汉铁路局先进班组的匾牌。
从传统的小黑板式管理到先进的在线式管理，不管民主管理的方式如何变，但“公开”这个法宝不能变，我们也不会变！ 方法新！祝贺王樊明老师上稿！！！ 祝贺！ 热烈祝贺 从传统的小黑板式管理到先进的在线式管理，不管民主管理的方式如何变，但“公开”这个法宝不能变，我们也不会变！
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