0739lyx
发表于 2013-10-22 10:07:05
回 3楼(鲁宝林) 的帖子
谢谢鲁老师的鼓励和肯定，让我更加有动力了，呵呵
0739lyx
发表于 2013-10-22 10:07:59
回 4楼(为生歌唱) 的帖子
谢谢李老师为我辛苦加亮
0739lyx
发表于 2013-10-22 10:08:51
回 5楼(为生歌唱) 的帖子
感谢新宇的精彩点评和指导
0739lyx
发表于 2013-10-22 10:09:54
回 6楼(为生歌唱) 的帖子
考核是给谁准备的，确实值得我们深思！
0739lyx
发表于 2013-10-22 10:10:50
回 7楼(为生歌唱) 的帖子
您说的是
0739lyx
发表于 2013-10-22 10:12:55
回 8楼(鸿雁) 的帖子
谢谢蒲老师的光临指导和热情鼓励，您的大作我待会再去拜读！
任方圆
发表于 2013-10-22 11:18:35
从“微信考勤”到“绩效考核”，抛却了考勤的外在形式，更加注重对企业的贡献率这些核心内容和实际效果，刘老师这篇【反方】意见非常典型、正解，支持一把！
任方圆
发表于 2013-10-22 11:25:37
不过严格抠字眼的话，“考勤”和“考核”貌似并不是一码事，不存在谁不如谁的问题。
建议标题改为：考核绩效不能过分拘泥形式
0739lyx
发表于 2013-10-22 13:01:53
回 17楼(任方圆) 的帖子
谢谢胡老师的精彩点评和精心指导，您的建议我会认真考虑的，谢谢啊！午安。
微笑生活
发表于 2013-10-22 13:08:47
拜读了刘老师佳文，我就不写了哈，我跟您的想法基本一致呵呵，分析的全面