【反方】微信考勤未必能考出绩效

0739lyx · 发表于 2013-10-22 10:07:05

谢谢鲁老师的鼓励和肯定，让我更加有动力了，呵呵

0739lyx · 发表于 2013-10-22 10:07:59

谢谢李老师为我辛苦加亮

0739lyx · 发表于 2013-10-22 10:08:51

感谢新宇的精彩点评和指导

0739lyx · 发表于 2013-10-22 10:09:54

考核是给谁准备的，确实值得我们深思！

0739lyx · 发表于 2013-10-22 10:10:50

您说的是

0739lyx · 发表于 2013-10-22 10:12:55

谢谢蒲老师的光临指导和热情鼓励，您的大作我待会再去拜读！

任方圆 · 发表于 2013-10-22 11:18:35

从“微信考勤”到“绩效考核”，抛却了考勤的外在形式，更加注重对企业的贡献率这些核心内容和实际效果，刘老师这篇【反方】意见非常典型、正解，支持一把！

任方圆 · 发表于 2013-10-22 11:25:37

不过严格抠字眼的话，“考勤”和“考核”貌似并不是一码事，不存在谁不如谁的问题。

建议标题改为：考核绩效不能过分拘泥形式

0739lyx · 发表于 2013-10-22 13:01:53

谢谢胡老师的精彩点评和精心指导，您的建议我会认真考虑的，谢谢啊！午安。

微笑生活 · 发表于 2013-10-22 13:08:47

拜读了刘老师佳文，我就不写了哈，我跟您的想法基本一致呵呵，分析的全面

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