【反方】微信考勤未必能考出绩效

邢承木 · 发表于 2013-10-22 19:13:23

与其每天考勤抓纪律，挖空心思监督员工工作，不如实行目标管理、绩效考核，考评员工在一定时期的目标完成情况、业绩上升情况

头疼医头脚疼医脚不是长久之计

0739lyx · 发表于 2013-10-23 08:15:08

早安。感谢段老师前来指导。对于事评话题，观点可以相同相似，但具体行文还是不一样的，希望老师不要受我的影响。谢谢！

0739lyx · 发表于 2013-10-23 08:16:25

谢谢邢老师的指导，企业管理是大事，确实不能头痛医头脚痛医脚，您说很精辟哦！

爱好作为 · 发表于 2013-10-23 09:18:43

信任、尊重、平等是人与人之间的情感基础，更是激发员工积极向上的动力。

学习刘老师美文了。

0739lyx · 发表于 2013-10-23 12:40:38

谢谢张老师的指导。中午好！

金文仙 · 发表于 2013-10-23 18:43:56

我反问老师一句，难道有了纪律约束，拍一张照就能影响业绩吗？

0739lyx · 发表于 2013-10-24 00:36:03

谢谢老师指导！我并没有说纪律约束影响员工业绩，只是说明公司管理应当更加注重绩效考核，而不是仅仅在约束员工行为上做文章。

一碗清水 · 发表于 2013-10-24 16:01:37

虽然我和老师的观点不一样，但老师的论述照样能够说服我。四平八稳、自圆其说。学习+支持

曾俊茗 · 发表于 2013-10-24 16:43:15

学学老师美文

曾俊茗 · 发表于 2013-10-24 16:46:18

我也来学习学习，好把你们的都学习了，最后我就把你们要写的写了，哈哈

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