一览众山
发表于 2013-10-23 16:25:10
学习老师观点！
胡云峰
发表于 2013-10-23 16:58:16
回 20楼(一览众山) 的帖子
谢谢孙老师来访。
金文仙
发表于 2013-10-23 18:35:11
老师的文章写的好！但是老师把人性化管理的意思理解错了，人性化的管理不是不要制度管理，人是有惰性的，没有严格的制度，靠自觉是不行的。
0739lyx
发表于 2013-10-24 08:59:07
作为企业，虽然采取何种方法进行考勤无可厚非，但事关企业形象和发展，一定要深思熟虑，未雨绸缪，显然，微信考勤的点子虽然新，但对于提升企业发展水平和经济效益，并无帮助！
我们同是反方，学习胡老师美文！
胡云峰
发表于 2013-10-24 11:12:44
回 22楼(金文仙) 的帖子
谢谢冯老师，人性化管理是让管理更柔软，更有韧性，不以伤害人的心灵为目标的，呵呵！
感谢冯老师来访并提出见解。
胡云峰
发表于 2013-10-24 11:13:11
回 23楼(0739lyx) 的帖子
感谢刘老师来访，向您学习。
微笑生活
发表于 2013-10-24 12:21:22
胡老师分析的全面，言之有理，非常好。
胡云峰
发表于 2013-10-24 13:42:18
回 26楼(微笑生活) 的帖子
感谢段老师来访，问好！
实话实说
发表于 2013-10-24 21:18:02
王明明
发表于 2013-10-24 22:25:09
企业出台措施必须与时俱进，而更加科学化、更加人性化才是与时俱进的特点。 就喜欢看胡老师的观点，总是有与众不同之处。