【反方】“微信考勤”并不与时俱进

一览众山 · 发表于 2013-10-23 16:25:10

学习老师观点！

胡云峰 · 发表于 2013-10-23 16:58:16

谢谢孙老师来访。

金文仙 · 发表于 2013-10-23 18:35:11

老师的文章写的好！但是老师把人性化管理的意思理解错了，人性化的管理不是不要制度管理，人是有惰性的，没有严格的制度，靠自觉是不行的。

0739lyx · 发表于 2013-10-24 08:59:07

作为企业，虽然采取何种方法进行考勤无可厚非，但事关企业形象和发展，一定要深思熟虑，未雨绸缪，显然，微信考勤的点子虽然新，但对于提升企业发展水平和经济效益，并无帮助！

我们同是反方，学习胡老师美文！

胡云峰 · 发表于 2013-10-24 11:12:44

谢谢冯老师，人性化管理是让管理更柔软，更有韧性，不以伤害人的心灵为目标的，呵呵！

感谢冯老师来访并提出见解。

胡云峰 · 发表于 2013-10-24 11:13:11

感谢刘老师来访，向您学习。

微笑生活 · 发表于 2013-10-24 12:21:22

胡老师分析的全面，言之有理，非常好。

胡云峰 · 发表于 2013-10-24 13:42:18

感谢段老师来访，问好！

实话实说 · 发表于 2013-10-24 21:18:02

王明明 · 发表于 2013-10-24 22:25:09

企业出台措施必须与时俱进，而更加科学化、更加人性化才是与时俱进的特点。

就喜欢看胡老师的观点，总是有与众不同之处。

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