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“微信考勤”并不与时俱进
文/胡云峰
   办企业不养懒人，是天经地义的事情，为与懒人做斗争，企业可谓殚精竭虑，想尽了点子。据重庆晚报10月15日报道，某企业为堵塞考勤漏洞，与时俱进地用起了微信考勤，据当事人介绍，微信考勤在该公司已实行了一年多时间。每天在打考勤之前，公司领导都会提前发送不同指令，让员工即刻摆出不同姿势，用准备好的照片瞒天过海几乎成为不可能。
   对此，有人说用微信监控员工很有效，让偷懒成为天方夜谭，是个好办法；也有人说如此监控不仅有侵犯隐私之嫌，更有缺乏信任之感，心灵很受伤。那么，使用微信考勤，真的就与时俱进？真的就能防懒于未然吗？
   笔者认为，运用现代科技手段进行考勤，并不能说明就与时俱进，使用微信考勤，也并不能收到奖勤罚懒的功效。
   以这家公司为例，显然，微信考勤也是有固定时间的，否则，职工也不会买你的账，可单单在考勤时间让职工摆几个POSE，显然并不能达到考核目标。令人生疑的是，考勤之外的时间如何约束？是不是在规定时间考勤完毕，职工就可以放任自由了？企业追求的是效益，如果仅仅以不迟到、不早退为标准支付工资，会不会在正常考勤之外藏身更多的懒人？应该说，考勤只是工作监管的一个子项，采用其他方式也无不可，未必就非要走极端，虽然是用了高科技手段，但只是换汤不换药地转换下方式，绝称不上与时俱进！
   商鞅变法是历史上一次成功的变法，但我们深入了解后会发现，它穿的却是复古的外衣，商鞅利用秦人喜欢回忆和吹嘘秦穆公时期称霸之事的心理，因势利导提出自己的变法理论，获得了大多数王公大臣的支持，这种以退为进、“借壳上市”的办法，既未拿出一套前端理论开路，也未给人以高端花哨的感觉，却收到了让秦国走上富强的实在效果。由此，我们发现，并非用的东西新，方法和手段就新，新的方法和手段完全可以掩盖在旧的外衣之下。
   当前，各行各业都在提倡人性化管理，对于微信考勤，年轻的员工可能更易于接收，考勤方式，只是让他们的自拍次数增多一些，微博发的勤一些，可对于年纪大些的人，姑且不说操作熟练不熟练，至少心理上是肯定会有抵触的。
   作为企业，虽然采取何种方法进行考勤无可厚非，但事关企业形象和发展，一定要深思熟虑，未雨绸缪，显然，微信考勤的点子虽然新，但对于提升企业发展水平和经济效益，并无帮助！
   企业出台措施必须与时俱进，而更加科学化、更加人性化才是与时俱进的特点。笔者看来，微信考勤，绝不与时俱进，创新考勤方法的背后隐藏的是管理思想的倒退，而且杜绝了假懒，杜绝不了真懒，作为一个规章制度健全的企业，不应该停留在这些假的与时俱进的事情上，而应该通过与员工协同目标，增进互信，与时俱进地为企业为员工办更多实实在在的事情！ |
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发表于 2013-10-22 16:38:02
发表于 2013-10-22 16:54:29
发表于 2013-10-22 17:41:09
