敬业率真的是远远低于世界水平？（原创）
敬业率真的是远远低于世界水平？（原创）近日，盖洛普公司公布其2011- 2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。全球员工平均敬业率为13%，而中国远远低于世界水平，中国员工敬业率仅为6%（其中文秘和办公室员工敬业程度最低为3%），处于全球敬业率最差水平。（重庆晨报11月8日）
读完了这则消息，真的让人一头雾水。中国员工敬业率真的远远低于世界水平？对此，有关人士呼吁要提高中国员工的敬业率，否则将会“后患无穷”。这种担忧不能说没有一点道理，至少可以说有一种责任感，希望提高员工的敬业率，有助于提高企业的经济效益。但是，就这样的调查，笔者似乎有些茫然。首先，这份调查准确率就难说。是不是从某个企业抽查得出的结论，还是就一些地方出现有员工敬业率低的现状得出的结论。但愿，这样的调查是从某一个局部而得出的结论。
事实表明，经过35年的改革开放，我国人均国民收入由1978年的190美元增长到2012年的5680美元，中国从一个积贫积弱的国家成长为世界第二大经济体。改革开放使中国真正活跃起来、发展起来、繁荣起来。如果像盖洛普公司公布调查得出的结论，中国员工的敬业率低，那么中国的改革开放何以有如此的业绩。
从前不久有关媒体《中国文明网》报道，“80后”青年该向同龄道德模范学什么？我们不难看到，在80后道德模范身上，不仅有三种境界即要学他们的“努力”之境界；要有吃苦、耐劳的精神之境界；干一行，爱一行，精一行之境界，而且敬业率就足以为青年人之楷模。如果这些青年道德模范不敬业，那么何以有这样的三种境界？
以此论证，说中国员工敬业率低，不完全准确，有之以偏概全之狭义。
诚然，不可否认在我国的改革开放进程中，有员工的敬业率的确令人有些担忧。其原因可能与一些企业用工制度有关，与企业的管理水平差异有关。如该给员工享有的权利，不能兑现，员工应得的报酬发生拖欠等。出现员工敬业率，也就不足为奇。
因此，我们不能被这样的调查结果所“雷倒”，但也不能忽视这样的调查，至少向人们传递一个信号，企业要建设与发展，首先要解决员工的敬业率。否则，“外强中干”的企业还能持续多久。企业没有了员工的敬业率，企业从何谈争发展，创效益。企业不创效益，经济建设如何健康发展？
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老师说的真好，支持您的观点，感谢您的精彩分享！ 确实如此，现在各种调查都有，不能全信，也不能不信！ 信，是一种自信，要摒弃不好的一面！ 不信，也是一种自信，自信我们国家的强大离不开员工的敬业！ 不论如何，我们都要相信自己的员工，没有不好的员工，只有不好的管理！