求职信、简历避免过火煽情
在就业形势日益严峻的今天，很多求职者为了能够获得面试机会或获得一份满意的工作，在求职信上大打“感情牌”，希望利用自己的“直情告白”、“血泪家史”来打动招聘者的心。原本一页纸的求职信现在竟然成了像砖头一样厚的血泪史，内容之具体就像是求职者的“自传”，并且多是“血泪家史”，不是“来自贫困落后的山区”，就是“弟弟辍学在家”，或“从小父母感情不和”等，在打动人心方面做足文章，希望以此吸引招聘者的注意，以便更好地推销自己。仅仅依靠一封煽情的求职信，就能打动招聘者的心吗?
南方某高校一名大学四年级学生在他的求职信中这样写道：“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学四年里学会了做人的道理……学会了用人文关怀的精神去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓做了不少事……”
他这样写自己的求职信就是为了追求独特，在众多求职者中脱颖而出，保证应聘的成功。可他所应聘的单位并没有因他“独特”的求职信而录用他。有经验的视频招聘者可以从求职信中看出应聘者的沟通能力、文字水平和品格，因此求职信在很大程度上影响了简历的作用，一份好的求职信能为求职者赢得一次面试机会。
绝大多数的求职者都在求职信上利用情感攻势，期望以此得到一份工作。事实证明，这类求职信并不能获得用人单位的青睐，反而淘汰率很高。一份本应简单明了的材料如此煽情，完全没有按照求职的操作规范进行书写，实际上这样的文章让招聘者反而感觉很虚伪，对应聘者的品格产生怀疑。即便是陈述内容完全符实，求职者也一定要记住，．企业需要的是能够为它们创造利益的有能力的人，而不需要像“小白菜”似的具有悲惨身世的人。
那么我们该如何做到使自己的求职信既能吸引招聘者的注意，又不至于过分煽情?
1．要直奔主题
求职信要直奔主题，不要唠叨；要集中于具体的职业目标，写明你能为企业提供什么，而不是要求企业为你做什么。最好不要写没有根据的空话、大话，要用成绩和事实代替华而不实的修饰语；最好不要超过一页，除非是用人单位明确表示需要进一步的信息。
2．要突出自己的优点、长处
任何企业都希望员工能把工作完成得比要求的好，如果你具有符合职位要求的这方面的优点，就要有重点和有针对性地在求职信中展现出来。尽量让招聘者感到，你的这些优点将会给企业带来莫大的收益。
3．要突出自己的特长
每个人都有自己有特色的东西，只要善于发掘，并把它运用到工作中去，无疑会受到用人单位的欢迎。如一个希望应聘《体坛周报》编辑的人，他本身对足球十分了解，而且文笔也很好。他只要把这些特长在求职信中以至视频面试中展示出来，成功的几率就会大一点。
4．要诚实客观地描述自己
企业对于应聘者最起码的要求就是诚实，因此在求职信中对自己的评价要真实、客观，既不能过分吹捧，也不要过分自谦，给人没有自信的感觉。用人单位要想了解求职者的真实情况并不困难，一旦发现求职者弄虚作假，即使才华再出众也不会录用。面试经验丰富的招聘者，对求职信有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，更何况以后还要经过面试的考验。
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