| [/table] |
|
| 南方某高校一名大学四年级学生在他的求职信中这样写道： |
| 我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学四年里学会了做人的道理 |
| 学会了用人文关怀的精神去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟 |
|
|
| 他这样写自己的求职信就是为了追求独特，在众多求职者中脱颖而出，保证应聘的成功。可他所应聘的单位并没有因他 |
| 者可以从求职信中看出应聘者的沟通能力、文字水平和品格，因此求职信在很大程度上影响了简历的作用，一份好的求职信能为求职者赢得一次面试机会。 |
|
|
| 绝大多数的求职者都在求职信上利用情感攻势，期望以此得到一份工作。事实证明，这类求职信并不能获得用人单位的青睐，反而淘汰率很高。一份本应简单明了的材料如此煽情，完全没有按照求职的操作规范进行书写，实际上这样的文章让招聘者反而感觉很虚伪，对应聘者的品格产生怀疑。即便是陈述内容完全符实，求职者也一定要记住，．企业需要的是能够为它们创造利益的有能力的人，而不需要像 |
|
| 那么我们该如何做到使自己的求职信既能吸引招聘者的注意，又不至于过分煽情 |
|
|
|
|
| 求职信要直奔主题，不要唠叨；要集中于具体的职业目标，写明你能为企业提供什么，而不是要求企业为你做什么。最好不要写没有根据的空话、大话，要用成绩和事实代替华而不实的修饰语；最好不要超过一页，除非是用人单位明确表示需要进一步的信息。 |
|
|
|
|
| 任何企业都希望员工能把工作完成得比要求的好，如果你具有符合职位要求的这方面的优点，就要有重点和有针对性地在求职信中展现出来。尽量让招聘者感到，你的这些优点将会给企业带来莫大的收益。 |
|
|
|
|
| 每个人都有自己有特色的东西，只要善于发掘，并把它运用到工作中去，无疑会受到用人单位的欢迎。如一个希望应聘《体坛周报》编辑的人，他本身对足球十分了解，而且文笔也很好。他只要把这些特长在求职信中以至 |
|
|
|
|
| 企业对于应聘者最起码的要求就是诚实，因此在求职信中对自己的评价要真实、客观，既不能过分吹捧，也不要过分自谦，给人没有自信的感觉。用人单位要想了解求职者的真实情况并不困难，一旦发现求职者弄虚作假，即使才华再出众也不会录用。面试经验丰富的招聘者，对求职信有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，更何况以后还要经过面试的考验。 |
[table=100%,white] |
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2013-11-19 11:25:48
